Ленинская искра. 1984 г. (г. Грязи)

ПЕНИНСКЯЯ Прол ет арии в с е х стран. Год издания 54-8 1984 , соедин яйт есь? О Р Г А Н ГРЯЗИНС КОГО ГОРКОЙА КПСС, ГОРОДСКОГО И РАРЮННОГО СОВЕТОВ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКСП ОБЛАСТИ И Ю Л Ь 3 вторник N5 79 ( 2 0 9 5 ) Цена 2 коп. «у Достижение животноводов района Животноводы района успешно справились с выполнением ответственных заданий по про­ изводству и продаже государству основных вн. дов сельскохозяйственной продукции за шесть прошедших месяцев текущего года пятилетки. План закупок молока по району выполнен на 101 процент. На молокоприемные пункты поступило 103351 центнер этой ценной сель­ скохозяйственной продукции, что на 1351 цент- нер больше плана. Весомый вклад в общий успех внесли работники ферм совхозов «Сош- кинскнй», «Двуреченский», «Дружба», «Ку­ бань» и птицефабрики «Россия». По району на заготовительные пункты сда­ но 4206 центнеров мяса, при. плане первого полугодия— 3600 центнеров, что составляет 115 процентов. Почти вдвое перевыполнили задание по производству и продаже государ­ ству этого вида продукции животноводы сов­ хоза «Двуреченский». Наибольшего перевы­ полнения в ЭТОЙ отрасли сельскохозяйственно­ го производства добились в первом полугодии также совхозы «Плехановскшг» «Кубань», «Правда», Район вьшолнил годовой план заготовок шерсти. При плане первого полугодия 91 центнер, на заготовительный пункт сдано 93 центнера шерсти в переводе на чистое волок­ но, что на два процента больше плана. Большу]о работу по закупкам мо.лока у на­ селения провели Верхнетелелюйски4г, Княже- байгорский, Кузовский, Бутырский и другие сельсоветы. Двадцать пять лет рабо­ тает на станции Грязи-Вол- гог^радские Галина Ивановна Колесова. . Она—оператор. Работа у лее не из простых, требует собранности, четкости. Гали­ на Ивановна успешно с ней сиравляется. На снимке: Г. И. Колесова. Г ОСТИ из ГД Р Н А Ш Р ЕЙ Д : К О Р М А - З А Б О Т А Г Л А В Н А Я В Ч ЕМ С И Л А О Р Г А Н И З А Ц И И Д Е Л А ? В соответствии с планом йрушееввенных связей межд 1 ' трудящимткя, государствен, ными и общественными ор­ ганизациями Липецкой об­ ласти я округа Котбус ГДР Б наше.м городе пребывала делегация Котбуосного ок- РУ}кного народного Совета во главе с председателем испол­ кома Ирмой Ушками. В со­ ставе делегации Хорст Антон — начальник Котбусского домостроительного комбина. та и Гюнтер Фишер—лред- седатель городского Совета народных депутатов г. Бад- Либенверд. Делегацию сопровождала Б поездке по району за.мести- тель председателя исполко­ ма районного Совета 3. П. Родина. Гости посетили сов­ хозы «Дружба», «Красный .горняк», «Вперед», птице­ фабрику «Россия». С целью изучить опыт партийных организаций об­ ласти по повышению эффек­ тивности общественного про­ изводства, росту производи­ тельности труда, внедрению прогрессивных фор.м органи­ зации труда в промышлен- ностн и се.тьском хозяйстве в нашей области пребывала делегация журналистов из округа-побратима. В составе делегации— Иохим Телеманн — главный редактор окруж­ ной газеты «Лаузнтцер рунд- шау» и Иохи.м .Хедике— ди­ ректор радио «Котбус». .30 июня ягурналнеты из ГДР посетили наш город. Делегацию встречали и соп­ ровождали в- поездке секре­ тарь горкома КПСС В. Н. Щетинина чг редактор газеты «Ленинская искра» Н. .4 Лмброжин. Гости посетила завод гкдрооборудованил, сов.хозы «Кубань», «Вперед», птицефабрику «Россия». На полях совхоза «Коробов- ский» в день проведения рейда по заготовкам кормов широким фронтом велась косовица овса на сено. Администрация сов.xо^ за после некоторых колебаний пришла к выводу: немедленно организовать заготовки данного вида кормов. Значение такого решенйя однозначно: сроки под­ стегнула ясаркая погода. В не- аго-лько дней механизаторы ско­ сили значительные площади. Борис Иванович Мелихо.в, Лео­ нид Алексеевич Коробов, -Алек­ сандр Дмитриевич Петровых и другие на косовице не лгалели своих сил, умело использовали возможности техники для З'бор- ки низкорослых растений, вы- полня.т-и нормы выработки на 150— 200 процентов. Они объ­ яснили свое старание просто и понятно. На период уборки сена разработана в совхозе действен­ ная система .мер материального поощрения. Превысил нормы выработки — получи премию. Механизаторы .этим довольны... Правда, от хорошей гьроизво- дите.льности косарей возникли и проблемы. В совхозе имеется всего три подборщика, с таки.ч количеством не разгонишься в сроках. Через лень удалось их число удвоить. Решение, конеч­ но. принято правильно. Ведь надежда на зерновые комбайны себя не оправдала. Пришлось отказаться от затеи ввиду яв­ ного брака—сено, пройдя ко.м- байн, превращалось в солому. Кроме того; жаркое солнце в несколько дней подсуши.чо го­ роховое поле. II п.менно здесь понадобились жатки с низким срезом. Поэтому комбайнеры переключились на э.тот важный участок уборочной страды. Опе­ ративность в такие жаркие по накалу ответственности дни яв­ ляется решающим фактором. От этого зависит многое, что .хорошо понимает начинающий (если можно так выразиться) дире;-сгор совхоза Владимир Дмитриевич Рябов. Е.чу. естест- ‘ венно, в силу своей новой долж­ ности .хочется везде успеть са­ мому. Ведь все нужно решить так, чтобы можно было быть спокойным за каждый участок такого нелегкого производства, где нужен глаз да глаз... Столкнуться пришлось моло­ дому директору со многими трудностями, в том числе и с непониманием. Так, не был най­ ден общий язык с главным инженером. Слишко.м большими оказались промахи по подго­ товке техники к уборочным ра- бота.м. Логичными можно при­ знать и некоторые смещения акцентов в работе подрядных бригад. Может быть, повлияло то, что механизаторам трудно, расстаться с прежними вре.мена- .ми, когда каждый отв.ечал толь­ ко за самого себя и часто мог выделиться и объемом выпол- ненньъх работ, и соответствую­ щим оаработко.м. Другому в не­ далеком прошлом предоставля­ лась возможность хорошо зара­ батывать, особенно не напряга­ ясь. По различным мотивам, но как шюгда бьшает в жизни, к похожему выводу можно, оказа­ лось пр 11 близиться и тем. кто обязан по своей руководящей должности вести борьбу за внед­ рение в производство всего пе­ редового, жить не сиюминутиы.м интересо.м, а перопективфй раз­ вития. В данном хозяйстве были об­ наружены факты недооценки подрядной системы организации труда. Сложность складываю­ щихся обстоятельств, некоторые недоработки в постановке мас­ сово-политической работы в под­ рядных коллективах, недоста-, точно четко сфор.мулированная в договоре систе.ма оплаты по конечным результатам с приме­ нением КТУ могли сказаться только негапгвно. Но тем бо.дее отрадно, что все-таки немалая часть земледельцев накрепко поверила в подряд. Все они при наших встречах в ходе рейда говоргглн о том, что такая фор­ ма труда нуж:.’.а сегодня селу, что они уже не .мыслят свою даль.чейшую жизнь без хозрас­ чета. Члены рейдовой бригады об­ судили возможности усиления ритма сенокоса. Тут же ме,хани- заторы. которые вели _ ремонт зерновых комбайнов, преддюжи- ли пустить Б .работу пресс-под. борщики, которые стояли непо- да.леку на этой же площадке. Назвали и фамилию того, кому нужно доверить наладку и рабо-- ту иа этих сложных в эксплуа­ тации агрегатов. Инициатива. Заинтересован­ ность. Взаимовыручка. Все это из характеристики подрядного, нужно подчеркнуть, высоко организованого, сплоченного коллектива. Подряд на селе, и только он. может решить вопрос резкого повышения производительности тр|'да, интевсификации произ­ водства, эффективного исполь­ зования уже имеющегося потен­ циала развития. Но подход к этому важному перспективному делу нужен очень тонкий, до предела внимательный. В дого- во.рах подрядных бригад совхо­ за «Коробовский» записаны дц- вольно убедительные параграфы о взаи.мной ответственности до­ говаривающихся сторон, то есть .механизаторов и администра­ ции. В том числе, в них указано на то, что в с.тучаях, когда вели­ чина объемов выращенной про­ дукции будет меньше задания по независящим от подрядников причинам, то нормы выработки буду^т соответствейшо снижены. Это гарантирует оп.лату труда, обеспечивает .материальное воз­ награждение согласно произве­ денным объемам работ и коли­ чеством полученной продук 1 (ии. Недостаточное пО'Нимание дого­ вора послужило для некоторых поводом Д.ЧЯ недовольства. Ино­ гда, в таких случаях, мсукно и задуматься, а за что плохому работнику платить аванс как. всем остальным. Но нарушать договор нельзя. Записали — 130 рублей? Значит, плати! Но ведь там, где действенная си­ стема ^ определения личного вклада' и здоровый .моральный кли.мат в коллективе — такие пробле.мы решаются без труда. Об это.м говорит практика мно­ гих. Уравниловка—явны!!, враг подряда. Сегодня «пожалел» прогульщика или лодыря, завт­ ра—будешь работать за него, зарабатывать ему спокойное существование за счет личного' ущерба. В кепочном итоге— это отразится на всем производст­ ве... В этот же день выводы рей­ довой бригады были обсуждены сов.местно с руководнтеля.ми и главны.-ии опециалистами. В рейде принимали участие: A. ВОСТРИКОВ, бригадир подоядной бригады: B. ЧЕРНЫШОВ, председатель профкома: В. СИДЛЯРУК, СОТР.УДНИК редакции. В редакцию поступил ответ по данному рейду; «Админист­ рация, партком и рабочком сов­ хоза «Коробовский» принимают действенные меры по организа­ ции более четкой работы всех подрядных ко.тлективов. Произ­ веден экономический анализ их работы за 1982, 1983 и 1084 годы, которые обговорены в бригаде А. Вострикова. Меха!ш- заторы совместно с руководи­ телями и специалистами обсу­ дили все основные вопросы, связанные с функционировани­ ем действующей оплаты труди и выполнением подрядного до­ говора. Принятые соглашенпя, безусловно, по.могут более ак­ тивно, в комплексе ве^ти все необходимые текущие и пос.че- ^ дующие полевые работы. Дан­ ные совещания в ближайшие дни будут проведены на тако.м же уровне во всех бригадах, В связи со сложностями те­ кущей уборочной страды нормы выработки на некоторых участ­ ках работ снижены на 20 про­ центов. Систе.ма мер морально­ го поощрения согласуется с аккордно-премиальной системой оплаты по конечным результа там. Имеющиеся пресс-подборщи­ ки задействованы на уборке сена. За последние дни повыси­ лись темпы заготовки кормов.