Ленинская искра. 1984 г. (г. Грязи)

Лг / юпромыш л ен ный ком п л екс: подряд на сел е ПОЛУЧИ ВОЗ НАГРЛЖД Психологический фактор в экономи­ ке... Парадоксальность такого сочетания слов в какой-то мере отражает всю с-тож- ность внедрения коллективного подряда в наше время, П там, где к подряд>' подходят с максимальной заинтересо­ ванностью. хорошо понимают, что толь­ ко целеустремленньн '1 поиск, творческий подход к делу даст возможность новой форме органнзащш труда прочно вра­ сти корнями в слоишый организм сель­ скохозяйственного производства. ' О некоторых интересных сторонах развития коллективного подряда в сов­ хозе «Двуреченский* рассказала сотруд­ нику нашей газеты главный экономист хозяйства Таисия Семеновна Шатилова. — Каковы организационные формы коллективного подряда в совхозе в этом году? — По сравнению с прошлым годом, когда в полеводстве работала только одна бригада на Двуречепском отделе­ нии, сейчас практически вся пашня хо­ зяйства передана подряду. Сформирова­ но три бригады из 43 механизаторов. За ними занренлена вся необходимая техника, определен ;шмит затрат. Мы пока сохранили сезонность таких формирований. То есть они будут функ­ ционировать в период основных полевых работ, с апреля по ноябрь—-семь меся­ цев. Руководство коллектива на подря­ де осуществляет выборный бригадир, который совместно с советом бригады решает все оргатшзационные вопросы. В то же время сохранены должности прежних бригадиров тракторных бригад. Но только бригадирам определены но­ вые функции: организация техническо­ го ухода всей закрепленной техники за подрядным коллективом. Так как .руководитель иодрядаой брига­ ды не освобожденный, а работает в поле наравне с другими, то в помощь ему оставлена должность учетчика. Кро.ме этого, за подрядным коллекти­ вом- закреплены водовоз. заправщик, мастер-паладчнк. Они получают заработ­ ную плату из фонда хозяйства. В до­ говорах коллективного подряда обго­ ворено, что обслуживающему персона­ лу бригада по итогам года может про­ извести доплату из своих фондов Воз­ награждение будет определяться мерой личного вклада в общее дело. — Подряд дело перспективное, но од­ новременно это очень СЛОН 1 НЫЙ меха­ низм новых человеческих отношений. Здесь нетерпима уравниловка. В, то же время точное распределение материаль­ ного вознаграждения— один из тех вопро­ сов. которые, возможно, определяют судьбу подряда, его выживаемость во времени. Как решается это в совхозе? — В пашем хозяйстве мы пошли по пути точного определешгя выработки каждого механизатора. Ежедневно учет­ чик фиксирует объем выполненных ра­ бот индивидуально по всем механиза­ торам и в целом по бригаде, «По разра­ ботанной балльной системе: за произ­ водственный стаж, за классность, уни- ве 1 рсальность. за эашння и отношение к техниасе с учетом качества произво­ димых работ, определяется коэффициент трудового участия. .Это дает довольно ясную картину трудового вклада каж­ дого механизатора .В конце года можно было бы по данному коэффициенту установить раз.мер доплаты. Но сложилось так, что салш подряд­ чики настойчиво предложили изменить существующую систему авансюрования Обсудив все стороны данного предло­ жения, администрация совхоза утверди -та дифферюнцнрсваниын аванс. Прачш размер аванса определяется ежемесяч­ но согласно норм выработки и коэффи­ циента трудового участия. — Выходит, авансирование у вас пе рерос .10 уже в кошгретную зарплату. Как отнеслись к этому б подрядных бригадах? — Нет, все-таки аванс остается аван­ сом. Ведь только по итогам года мож­ но произвести окончательный денежный расчет. Основной принцип подряда — оплата по конечному результату— сохра­ няется. Но принцип распределения ста­ новится более конкретным и понятным для всех. Сама система состоит из про­ стых факторов. Введно шесть разрядов, в определение которых вошла вся мио- Iогранность коэффициента трудового участия. 1\аждый разряд— определенная степень, чем выше,тем больше зарабо- Т04С В начале мая была 1 фоведеаа ат­ тестация. В результате каждый член подрядной бригады получил свой раз­ ряд. Большинство было квалифицирова­ но на четвертый и пятый ращжды. Са­ мый высокий разряд— шестой, был при­ своен восьми механизаторам. За одну нормосмену по третьему разряду зара­ боток составляет 4 рубля 60 копеек, пятый разряд— 5 рублей 18 шлеек, шестой— 6 рублей 55 копеек. Если вы­ работка достигает двух норыосмеи, то вдвое увеличивается и оплата. Соответ­ ственно, не выполнил— получи меньше. Но установленная разрядность дейст­ вует только один месяц. В следующем месяце проводится очередная аттеста­ ция со всеми, как. говорится, вытекаю­ щими обстоятельствами. Нужно подчерк­ нуть, что окончательную аттестацию подводит сам коллектив. При подведении итогов за апрель бы­ ла создана аттестационная комиссия в составе главного инженера, главного аг­ ронома, управляющего отделением, ко­ торая присвоила разряды всем зиеханн- заторам по трем бригадам. Обсуждение велось сов.местно с членами коллекти­ ва на подряде. Так, например, в присут­ ствии всех членов третьей бригады был определен КТУ механизатору А. Н. Ко­ няеву в 75 баллов. По разработанной шкале это соответствует четвертому раз­ ряду. Но совет бригады предложил ему увеличить разряд до пятого, ввиду от­ личной его работы на севе. Молодой механизатор, несмотря на небольшой стаж работы, добивался значительного перевыполнения норм выработки, не имел замечщ 1 ий по качеству, а значит, его добросовестность должна быть оценена и высшим заработком. Решение было принято согласно пожеланиям механи­ заторов. Хотелось бы сказать, что и те, кто работал на обслуяшвании подряда, по­ лучили свою оценку, которая повлия­ ет на количество вознаграждения из кассы подряда в конце- года. Так. за апрель по итогам работы один из брига- лнров тракторных бригад получил оцен­ ку ноль. Значит, за апрель .месяц доп лата е.му уже не причитается. Можно назвать и такие цифры, как тарифный фонд бригады. Но Фап;ев- ской бригаде он составляет 20473 рубля 90 процентов из них, или 18426 рублей — это сумма прямой огматы труда ме­ ханизаторов. В среднем за период под­ ряда каждый механизатор может полу­ чить сумму аванса 1023 рубля. В кон­ це года— доплата за полученную уро­ жайность. Нужно сказать, что доплата будет производиться но возрастающц.у расценкам, согласно полученной уро­ жайности культур. Например, в случае выполнения плановых показателей по культурам в целом но бригаде возра­ стет до 42087 рублен. В среднем на .механизатора доплата в этом случае мо- ж?т составить 1315 рублей. Теорети­ ческая зарплата равняется сумме 331 рубля. Но ведь это средняя цифра, Практи-' чески у крго-то зарплата может равнять­ ся 500 рубдя.м, у другого— 200. Все сог­ ласно личного вштада в общее дело. — Каким образом в вашем совхозе будет определяться размер доплаты? — В конце года, когда будут точно уСТа-НСВЛС4!Ы Об'ЬОМЫ нолучрзной 4фсутук- ции, произведем перерасчет. Говоря просго, дралата распределится на зара­ ботанный рубль аванса, который сам по себе' стаисвится точным крнтерис ,\1 со­ ответствующего материального возна­ граждения. — Существуют лп другие, допо.шштель- кые формы материального поощреияа в подрядном коллективе? — Разработаны условия вознагражде­ ния за экономию прямых затрат эко­ номию горюче-смазочных материалов и т. д. В частности, на период уборочных работ установлена доплата в размере 60 прещентов к сдельному заработку, при условии вьшо.'шения но-р.мы выра­ ботки Б первые десять дней жатвы. На последующие пять дней— 30 процентов Стимулируют к высокопроизводитель­ ному труду и разработанные условия социалистического саревновання. Так, первая премия по итогам соревнования на севе составила 300 рублей. При под­ ведении итогов учитывались и сроки проаедапия сева и его качество. В ре­ зультате после общего обсуждения, перрую премию поделили ' первая и третья бригады. — В этом году земледельцам погода преподнесла много сюрпризов, как это отразится на заработке механизаторов? — Вся система подряда рассчитана на а«кард:но-п{»гресс 1 Твный рост показате­ лей труда. Здесь важно все: затраты на Бозделываиие, количество техники, уме­ ние правильней эксплуатации машин, уровень профсссноналыюго мастерства и дисциплины. Если работать с душой, с полной отдачей, зарплата будет соответ­ ствующей. В крайнем случае— не МЫ 1 Ь- ше.' чем по прежним временам. Кроме этого, в договорах мы учли и возмож­ ные крайне отрицателы 1 ые воздействия клда>шта. В лк ^ м случае за хороший тр 5 'д земледелец должен получить высо­ кое материальное вознаграждение. Беседу записал С. СИДЛЯРУК. ЛЕГЕОБОП ВЕЗДЕХОД ^ Ч ь..- чА Украшшкая ССР.-» Легковой автомоби.чь «Волынянка», выпу­ скаемый Луцким автрмобиль- ны.м заводом, обладает высокой проходн.мостью по грунтовым дорога.м, снежному покрову, песку. Им успешно пользуются геологи, газовики, нефтяники, энергетики. Надеяшым тран­ спортом является оп в колхо­ зах, совхозах, у мелиораторов и работтщов службы быта. В машине могут ехать четы­ ре пассажира со стокилограм­ мовой поклажей или же води­ тель с 400 килограммами гру­ за. «Волынянка» спрсобна вез­ ти за собой небольиюй прицеп. Легковой вездеход не ра.э отме­ чался на международных вы­ ставках. Сейчас на Луцком автозаво­ де производится около 12 ты­ сяч машин в год. С заверше­ нием реконструкции. которая ныне в само.м разгаре, выпуск «Волынянок» увеличится более че.м в четыре раза. Лвтомашншв с луцкой мар­ кой пользуются большим спро­ сом цс только в нашей стране, но и за рубежом. . На снимке: «Волыняншт* готовы к отправке потребите­ лям. Фото В. Белова н А,- Гордневича (Фотохроника ТАСС ) К ж а т в е Коллектив комбайнового цеха районного объединения «С ель ­ хозтехника» успешно справля­ ется с производственной про­ граммой подготовки уборочной техники к предстоящей жатве хлебов. За семь минувших ме­ сяцев— с октября по май— для совхозов района капитально от­ ремонтировано 116 самоходок при плане 106, Пример в тру­ де подают слесари В, Морев, А. Кирюхин и А. Рявкин. И, СМАГИН. ТЕХНИ К У ИСПОЛ ЬЗОВАТЬ ЭФФЕК ТИ ВНО Важнейшим условием реа­ лизации Продовольетшеинон про 1 фаавды является плано­ мерное ловьипение производи- тельносги груда на основе широкой механизации сель- скохохгяйствеиного проггзвод- сгва. Выполнение даявщй задачи в полеводстве обеспе­ чивается праБИЛыным исполь­ зованием имеющейся техни­ ки. -Анализ работы машинно- тракторного парка хозяйств района за первый квартал ■ЭТОГО года показал, что не- с.мотря на увеличение колц- чссгва техншн!, допущено снижение средней выработки на один условный трактор Если в прошлом ГОДУ за пер- пын квартал канщын трактор выработал 183 этало1Ш!Ых гектара, то в эгом году— 173. При этом среднедневная вы­ работка выросла с 6-тн до 7,3 эталонных гектара. Сопоставление этих пока­ зателей говорит, что весь объем работ выполнялся за счет более интенсивного ис- пользоваиия только части гракторов, а другие непроиз­ водительно простаивали. Показательных результа ­ тов в 'эффектинном мслользо- ваяии машп 1 шю-тракторного парка добиваются в совхозах « Прязинрь'ий», -Кубань >. «Крашая ду'брава,'. на" птице­ фабрике <■Россия». Так, на­ пример, на птицефабрике <Россия» за первый кварта-т варабстка на один эталонный трактор составила 386 гекта­ ров. что на 58 гектаров боль­ ше прошлогоднего урс-в;-:л. Это лучший показатель в районе. 3 д:;!!ных хозяйствах инженерия служба постсян- но держит под контролем эксплуатацию всех се.тьско- хозшктвеяных машин. Еже­ дневный контроль выполне­ ния плановых .заданнй. конк­ ретный анализ работы меха­ низаторов, постоянное вни.ма­ ние I; организацни действен­ ного соцналисгпчеасого со- ревневання и регулярюе под­ ведение итогов 1 Ю технико- ■эксиомическим показателя.м использования закрепленной техники поэвоитяют умень­ шить затраты на ремонт, го­ рюче-смазочные материалы, ,'Ьжвия 1 груются простои, сжи­ жается себестоп-мость обра боткн эталонного гектара. В совхозах «Кубань». <Грязннский». на птицефаб­ рике « Россия» немаловажное значение придается те.хниче- скому обслуживанию трак­ торов на пунктах техниче­ ского обс.тун:иаанпя масте- рами-наладчнкаж 1 . При тех­ ническом обслуживании тех­ ники магтерамн-наладчика- мн выдерживаются сазра- ботанные графики техниче­ ского у.хола н ре.монта. луч­ ше используются эксплуа- тацион: 1 ые оезервы. узелн- чивается сохранность н сро­ ки службы машин, сокра­ щаются простои по прич 1 ще поломок и неисправностей. За последнее время замет­ но улучпшлись технико-эко­ номические показатели экс­ плуатации тракторов в сов­ хозах- «Сопщинский» и име­ ни Крупской. В этих хозяй­ ствах научились экономить рабочее время, беречь тех­ нику и горюче-смазоч-ные ма­ териалы. Достаточно ска­ зать. чго в первом квартале текущего года показатель дневной выработки по срав­ нению с прошлым годом \-велнчился больше, чем на двадцать процентов и состав­ ляет в совхозе «Сошкин- екпй»— 9 эталонных гекта­ ров, а в сов.хозе имени Круп ской— 8.8 эталонных гектара, Нэ при условии организации в данных хозяйствах пунктов те.х;шческого ухода, естест- вен! 1 о. .сспехн были бы еше весомее. Ежегодно совершенно иная картина в совхозах «Праз- да», «Красный горняк». «Бутырский». Экономиче­ ские пояазатели .машиино- тракторшого парка не улуч­ шаются. Планодые объемы работ не выполняются, затра­ ты на обслуживание возра­ стают. Тракторы здесь часто работают на износ. Во .мно­ гом организация труда в дан­ ных коллективах зависит от акпшности главных ицже-не- ро-в, которым иа сегодня еще не хватает деловитости, деле- устре.мленности, желания работать над экономическим анализом. Без чего в наше врс.мя инженерной службе работать просто нельзя. Правг!льная организация работы машинно-тракторного парка явится хорошим под­ спорьем для внедрения кол­ лективного подряда, хозра­ счета в сельскохозяйственное производство. С. .ЛЗАРНИИ, инженер-.механик управления сельского хозяйства. Редактор I Н АМБРОЖИИ.