Ленинская искра. 1984 г. (г. Грязи)

в профсоювиых о р г а н и з а ц и я х ТРЕВОГА — ЗА ДИСЦИПЛИНУ На аярельском профсоюзном собрании коллектив маслозаво­ да обсудил важнейший вопрос— укреплении дисциплины тру­ да. Участники собрания взыска­ тельно сверяли свою работу в этом направлении с тре^вания- ми партии. Организаторская, .массово-по­ литическая. воспитательная ра­ бота с людьми партийной и про(^оюлюй организаций— действенные рычаги на произ­ водстве. Поэтому в выступле­ ниях на собрании коллектива маслозавода прозвучала трево­ га по 1 ЮВОДУ просчетов в этом направлении, остро был иостаа- лен вопрос; как поправить дело? Нет, не укоренилось в оре.де маслоделов благодушие, либе­ ральное отношение к нарушите­ лям дисциплины. К сожалению, бытуют еще среди водительско­ го состава случаи прогулов, а то и появления на рабочем ыес те в нетрезвом состоянии. И эти случаи получили у товарищей принципиальную оценку. Меха­ ник завода А. С. Сапрыкин, на­ пример, подчеркнул прямую и жесткую связь между состоя­ нием трудовой дисциплины и уровнем пройэводственных по­ к а з а т ел е й н а з а вод е . От э того , сказал он, в первую очередь за­ висит выполнение коллективом взятых соцобязательств. ЧТОБ ОТДОХНУЛИ РУКИ Когда в коллективе комби­ ната хлебопродуктов на собра­ нии подводили итоги выполне­ ния колле 1 кгивного договора за 1983 год и принимали обяза­ тельства на год текущий, глав­ ной задачей, а, стало быть, и главной темой состоявшегося разговора стала забота о гювы- шетши производительности тру­ да за счет автоматизации и ме­ ханизации трудоеаишх процес­ сов. Кстати, на комбинате сущест­ вует добрая традиция: прежде, ч ем вы н оси ть к ак ой -то воп р ос на общее собрание, обсуждать его детальгю, по пунктам, в коллективах ■цехов, участков, с каждым рабочим и служацшм. В итоге появляются дельчые конкретные предложения, реа­ лизация которых служит к об­ щей пользе. Так, сократило в это.м производстве долю ручно­ го труда строительство н ре­ конструкция п 1 » 1 вмного устрой­ ства для выгрузки зеиш. Те­ перь, во вновь заключенном колдоговоре, намечено оборудо­ вание действуюншх зерноскла­ дов стационарным механизмом. Е СИДОРОВА, нешт- корр. «Ленинской нсжры>. К сведению д е п у т а т о в г о р с о в е т а Исполком городаюге Совета решил созвать очередную деся- тую сессию городского Совета XVIII сгаыва 19 апреля теку­ щего Гчлца. Повестка дня: О состоянии н мерах по даль- нейше.му совершеиствованию работы с пнсь.мами, заявления- АШ и жалоба.мн трудящихся и организации приема гранщан !!а предприятиях, в организациях и ■учреждениях города. Информация о выполнении предложегшй, замечаний и об­ ращений депутатов, высказан­ ных на вось.мой сессии город­ ского Совета. На сессию приглашаются де­ путаты областного Совета от города, заведующие отделаАЩ и начальники управлений гор­ исполкома. руководители пред­ приятий и организаций, предсе­ датели уличных комитетов, уп­ равляющие домами н комендан ты предприятий, имеющих ве­ домственный жилой фонд. / V I о б и л и з у я к о л л е к т и в Идеологической работе — на сту пате льность в основу идеологической работы на­ шей парторганизации положены требо­ вания июньского {1983 г.) Пленума ЦК КПСС, При это.м в своей пранпгческой работе партийное бюро уделяет много внимания такомл' важному участку идео­ логической работы, как организация учебы в систелге партийного, комоо- .мольского, экономического образования На заседании партийного бюро бы.та де­ тально проанализированы итоги учебы в прошлом году, обращено внимание на допущенные недостатки, пересмотрен состав руководителей кружков и школ, определен состав слушате.чей с учетом образовательного уровня, возраста, про­ фессиональной подготовки. Было приня­ то решение создать такие фор.мы си­ стемы партийной н пататической учебы: школа основ марксизма-ленияилма, курс «Эконо-мическая политика КПСС», ру­ ководителем школы была утверждена пропагандист коммунист А. Кондакова. Состав с.чушателей— ко.м.муинсты, рабо­ чие II служащие, ннжеиерно-техничесние работники. Систе.ма экономического об­ разования представлена школой кон­ кретной экономики, курс «Экономная ляонсмика», руководитсле.м школы ут­ верждена коммунист В. Ма.монова. В группу включены в основно.м все с.мен- ные мастера, работники планового от­ дела, бухгалтерии. Созданы три школы «о-Агмунистического труда — изучается 1 .Л>с «Бе ре ж ли в о с т ь — черт а коммуни­ стическая». Установлены дни проведе­ ния занятий; первые три понедельника— школа основ марксизма, 10 и 20 числа каждого месяца—школы и кружки эко- ко.мической и ко.мсомольской учебы. С начала учебного года партийное бюро держит в поле своего зрения орга­ низацию и ход занятий. Большинство наших пропагандистов имеют доста­ точный опыт проведения занятии, хоро­ шо подготовлены. Это А. Кондакова, В. Ма.монова, И. Бирюкова, Сороки­ на. В течение минувшего учебного г> да были проведены открытые уроки в школе конкрепюн экопо.мики у пропа­ гандиста В. Мамоновой, опыт ее работы был обобщен горко.мо.м КПСС, и в шко­ ле основ марксизма-лениниама— у ру- ководите.чя .Л. Кондаковой. В процессе обучения испо.Чьзуются технические средства — магнитофоны, кино- н диа­ проекторы. У нас сейчас есть возможность для проведения занятий на достаточно вы соком организационном уровне, есть хорошие помевдения для занятий— крас- -Ь!Й уголок, технический кабинет. Главная цель по.читнко-воспитатель- ной работы заключается в мобилизации коллектива на успешное выполнение и перевыполнение производственных за­ даний и социалистических обязательств четвертого года пятилетки. На партий­ ных собраниях и заседшшях партийного бюро регулярно обсунсдаются вопросы идеологической работы. В частности, намечены к расс.чотрению н частично '■же рассмотрены такие вопросы, ка.ч об организации занятий в сети партин 1 юго. экономического и ко.мсомольского про­ свещения, об опыте организации занятий в школах основ марксизма-леншшзма и конкретной эконошши. в школах агита­ ции, .устной пропаганды, стенной печ.чтм, (фабричного радио в выполнении социа­ листических обязательств, о пр< 1 веденш 1 итоговых занятии в систе.ме партийного, экономического и комсоыальского просве­ щения, задачи парторганизации в на­ лаживании идеологической и организа­ ционно-партийной работы и другие. Контроль за выполнением принимаемых р еш ен ий осуществляется в процессе заслушиваийя коммунистов на партий ных собраниях и заседаниях партийного бюро. I Решением партийного бюро утвернддгн состав идеологического актива парторга­ низации: политдок.ладчики (руководитель преяпрпятя), пропагандисуы (руково­ дители шкал и кружков сети партийно­ го, экономического и комсомольского просвещения'), агитаторы— они имеются в каждой бригаде и с.мепе, те.матика их выступ.ленин опреде.ляется в соответст­ вии с, рекомендациями журнала «Поли­ тическая агитация» обкома КПСС. Уче­ ба идеологического актива осуществля­ ется путем посещения семинаров, прово­ димых горкомом КПСС, а также в про­ цессе самостоятельной работы. В целях активизации работы по месту жительства в минувшех! году была соз­ дана агитплощадка. План ее работы утвержден на заседании партийного бю­ ро На агитплошадке реп’лярно, каж­ дую пятницу, проводились лекши! и бе­ седы на общественно-политические темы, демонстрировались кинофильмы, шли концерты художественной самодеятель­ ности. Надеюсь, что и будущим летом агитплощадка швейников будет столь же популярна у населения. На предприятии выпускается стенга­ зета «Швейник», периодичность выпу­ ска—два раза в месяц, В стенгазете освещаются, как правило, вопросы про­ изводственной деятельности коллектива, полнтнко-воспитательной работы, рас­ сказывается о передовиках производст­ ва, критикуются недостатки. В произ­ водственном корпусе, административном здании, в красном угадке, кабинете эко­ номических знаинн оформлены матерна- •ды наглядной агитаишс стенд «Шнзиь и деятельность В. П. Ленина»; «По .че- тшеко-му пути— к коммун 1 Гз.>!у> (мате­ риалы XXVI съезда КПСС), «Научно- технический прогресс II эффективность производства*— диаграммы и таблицы о производственной деятельности пред- приятият При парторгишзацни создан совет по наглядной аппацнн. Главная ;дада' 1 а его— повышение действенности наглядной агитации. В течение последнего времени прове­ дено шесть идеологических планерок. темы: «О сосгояниц трудовой дисципли­ ны», «О работе по улучшению бытовых условий труда», «О состоянии воспита­ тельной работы по месту жительства», <0 голи мастера в воспитании трудя­ щихся». «О работе с молодыми рабочи­ ми. развитии наставничества», «О пу­ тях повышения воспитатс.дьно!) роли со-, цна.дистнческого соревнования». Прове­ дение идеологических планерок способ­ ствует более эффективному решеишо наи(бо.дее важных задач в деятельности коллектива, Д. КУКПШЕВ, секретарь партбюро швейного пропзродстаен- пого объединения. Аг ропромышленный комплекс: подряд на селе УЧ ЕТ -СР ЕД СТ В О ОР ГАНИЗОВАННОСТИ 1;1а современном этапе развития сель смого хозяйства во'просы совершенство- вання организации и оплаты труда чриобрютают первостепенное значение. Нако!П.тениын практический опыт свиде­ тельствует о том, что важная роль в по­ вышении э(ффектию 10 сти производства. обеспечении более полного использова­ ния ма 1 ерпа.тьных и трудовых ресурсов принадлежит коллективному подряду. Поэтому вызывается необходимость со­ вершенствования не только планирэьа- ния ■и .материального стимулировани.ч труда, но и организации бух 1 'алтерского учета. Основная задача учета в новых усло­ виях состоит в осуществлении достовер- иого контроля за выполнением показате­ лен хозрасчетных заданий подрядных коллективов. После организации подрядных коллек- гивев ьеоб-ходиАЮ точно и своевременно отражать по каждогму члену звена, брига­ ды, 3 целом по звену (бригаде) и по г'а^кдой культуре: объем вьшолнен.чых работ, трудовые затраты, повремецпое авансирование, доплата и преаиш. Важ­ но учитывать отдельно трудовые затраты и С'плату труда по работам, выполнен- пы.м членами коллектива и привлечеюш- мй .шцами. Определять объем расхода материальных и денежных средств в соответств 1 га с лимитами затрат. Нельзя допускать обезличивания в оп- р. 1 ходозанпн продукции при подсчете конечных результате? труда: врлового сбора продукции и ее себестоимости. Опыт совхозов VДвуреченскйй-. «Красный горняк». «Красная дубрава», и других, прн.меняющнх подряд, показы­ вает,' что выполнение этих задач тре­ бует совершенствования показателей • (форм первичного и сводного учета, со става и формы документации. Порядок первичного и аналитического учета рег.ааментируется инструктивным письмом Министерстка сельского хозя))- ства СССР от 16 января 1970 года 21 «О порядке учета производстц: ■ ных -гатрат в сельскохозяйственных прел прнятнях, применяющих звеньевую ,рга ннзацйю труда при аккордно-иремиа.ть ной оплате труда с повременным ааа.-:- сщюоанием». .Многие совхозы, как име­ ни прупской. «11лехановский», «Бутыр скин», не придерживаются .утвержденного (.орядка учета производственных загрэ*. В соответствии с этим письмом пер­ вичный учет в подрядных коллективах должен осуществлять бригадир, зве! 1 Ь-г- вон. Однако опыт хозяйств свидетельст- зуст о том. что это не всегда возмо.кч.7, потому что здесь играют важную роль численный сос?ав звена, площадь э1сж- батывае.мой зелии и квалификация ру­ ководителя хозрасчетного подразделения. В небольших звеньях (по два-три че­ ловека) первичный учет молтет вес:™ зеньевой. В крупных подрядных брига­ дах датжен быть учетчик. Что н сдела­ но в некоторых совхозах района. Основныл! первичным дркулюнто.м ;;рч : 10 ллектнвном подряде является кнннжа но учету труда и вьшолненных работ в .ме- хгнизпровашюм звене при аккордно­ премиальной системе оплаты' труда с ноьременныл! аванаьрованием (ф. Л% оо). В них содержатся основные, показатели ! 1 аботы; .чарка и номер трактора, фами­ лия тракториста, наименование. объел 1 ы н даты выполнения работ, по культурам. Вторым важнейшим докулштом при кол- ."ективном подряде является табель уче га рабочего времени (ф. № 64). Па оснопании данных учета рабочег) сре.чени бу.хгалтер проводит расчеты :■:! числений 41 удер'.каний и,з оплаты труда к расчетно-платенпюй в е д о мо с тг (ф. 73) При этом по счету № 70 • Расчеты ( рабочп.ми и слуи:ащи.\ж • открыБаЮт до-полнительно три аналптп чеекпх счета: «Расчеты с членалщ эве- ;-а в порядке повременного аваиснр>В(- ччя. с членами звена при работе на сто роне, с привлеченны.ми лицами-». В таком же порядке распределяют! 1 затраты отработанных челс®еко-часо-в. сачнатения на заработную плату, рас- ■чед горючего, аморги.зацня, рас.ходы по .о.куще.му ремонту основных средств. Конеч 1 !ым ргзультато.м деятельной н •'озрасчетных коллективен является ко- !н' 1 . стьо н качество производимой про­ дукции Для оприходования продукции испильз.уются типовые сфорлш! докумс;!- "аинь. Однако при коллективном ао-фя- де необходи.мо грушшровать документы . 1.1 учету выхода ародукшш на токах, сьмадах н в других местах ее хранения огделыю но каждому хозрасчетному 1 >ол- ЛЗКТНВУ Это позволяет ОСуЩеС1о.1Я1Ь постоянный концюль за оириходова;чием полученной нродукцнн. Практика коллективного подряда нона- зывает. что контрольные ф. 1 |Т 1 КЦ 1 Ш в звене осуществляет руководитель хзг.- рзс щтного подразделения. Его нодишь должна быть на всех первичных доку­ ментах, в которых ведется учет затрат и выхода продукции. Бухгалтерия не долж­ на нринн.чать первичных доку.ментов, ас- 'ти на них отсутствует его подпись. Средством повышения оперативности н действенности контроля является чеко­ вая система внутрихозяйстве 1 Нных рас­ четов. которую нужно смелее впедзнгь .5 хозяйствах района Коллективный подряд в но.теводстзе и животноводстве— наиболее совершенна.я (Норма внутрихозяйственных .хозрасчег- нььх. экономических взаимоотношений между исполнителем (кадлектив звена, .т^шгадь'. фермы) и заказчиком (адмччн- гтрацпя хозяйства). Опыт хозяйсгз, успешно применяющих подряд, доказы­ вает необходн.мость повышения качест­ ва первичного и бухгалтерского учета производства, привлечения к активзо.му- '.частю в его проведении работников .хозрасчетных производственных подраз- делешп). 'Учет и контрать дисциплипн- оуго 1 воспитывают работников, учат ечтагь каяедый израсходованный рубль, показывают производительность труда и его жфсфективность. Залогол! успешного внутрихозяйствеч- ;юго расчета, чековой системы и коллеч- ■изного подряда является повышение уооеня планово-экономической работы в совхозах, обеспечение надежности н свое- зременкого учета на всех производст­ венных участках Н. ДВУРЕЧЕНСКИИ, главный бухгалтер сельхозуправления.