Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

Экономика должна быть экономной Х О З Р А С Ч Е Т — К О П Е Й К Е С Ч Е Т прошедший год соьхоз «Гряз 1 !н- С^СИН» подучил прибыль Б обшей СУМ мй 1 ЫСЯЧ руолей. Уровень ршга бельностн составил 12.7 процента. В основу работы ад1мшшсграиией. эко- нолмктами .тюлотнон вриищти матери альной заинтересовативостн рз'боиш- ков в результатах своего труда, в ЭБоно.мии государствегшых средств. всего лишь два года назад, когда оплата груда работников совхоза ,аро- изводи.тась до сдельдо-дремиальной систе.ме, трудно решался во.лрсс ако- номии заработной' платы. Бригады были заинтерессщаны прежде всего в вы'патнширл д-лана производства сель­ скохозяйственной прадутщки по ко;ш-. чесгву и качеству, без учета расхо- дрвания средств. Аккордаю-премиаль- ная систе.ма оплаты труда тредлола- гает заийтерссоваиность в экономии затраченных на производсгво средств, тал как часть сэаоиомлетшых средств идет на доно.'ищтельиую оолату тру­ да работеиков, В этих условиях важ­ ное эначеаше приобретает платмрова- ше. Пла « пронзводстаа 'продукции со­ ставляется с участием специалисте^ совхоза, уп!равляюдщх, с учетам ре­ альных воз.можностей. В садаводстве учитывается с^тояишз садов и зани­ маемая -ими площадь, в животновод­ стве— -рацион, отел, наличие скота. В садоводстве затраты на производ­ ство плодов доводятся на основе тех- натошиеоких ка 1 рт. Эти карты состав­ ляет бригад!ф. Лимит зарплаты на выполнение работ з'стакавливает эконом'нст. Загщм бригадир вносит последующие каррвкшивы в соответ­ ствии с отпущенными лимитом средствами. Техналогичоская карта— практическое руководошо бригадира. В тече«ие года о « следит, уложились ли 'рабочие в ежемесячный лнавге зара 1 бошо »1 1 ыгаты. Рабочие сада полу­ чают заработную плапу по норме вы- ркабофки и расценкам. Расцеяка уста­ навливается диффере«|Цироваи«о—ва стз 1 ндв|ртя 1 ую н нестеадартпую продук­ цию. В конце года фавтагчеоки тюлу- ченнал продуыцил оценивается по конечной распевке, и |раакица между положеиным фондом оплагпы и факти- чеааим начис.ч 1 е«гем зарплаты вьлпла- чиваетоя рабочим бригады геоопорпи- онально их зарп-тате— ва 1 рубль зарплаты доплата составляет у от дс.тьаых рабочих от 30 до 54 копе­ ек Кроме того, выплачивается пре- .ушя в раз.мере 20 процентов от сум­ мы сверхплановой пррлукцш!. кото­ рая также распределяется на 1 руб.ть заработной платы. У отде.чьных ра оочих она колеблется от Зв до 70 ко­ пеек, а Б целол! за год рабочие сада получают дополнительно к заработной штате ■по ЬОО— 700 рублей, мехали- заюры— 800— 900 рублей, бригади­ ры— по 1200 рублей. Кая:дь!й из пс реч41сленн-лх категорий работнаков борется не только за конечный выход ч;>одукцйИ, ко н за экономию средств. Любой перерасход, не предус.мотс-он- ный технслогнчесжой картой, бьст по карману не татько хозяйство в цело.м. но и казкдого рабочего, поскатьку вью'штываатся из дс-хдаты. положен­ ной бригаде. Эго заставляет сайово- дов считать каждую копейку. Пр 1 шцип материальной заиитегтесо- ваимости принес садово.дству пр;5быль в 1982 го®- от собравнььх плодов в сумме 371 тысяча рубЛ131ь Садовод­ ческие бригады в гюдччора раза пере- выпаднили шьан прсизводства хтодов. Ревттабельность отрасли достигла 50 проц’Е«Т' 0 в. Лучпвтми по праву п ри - анаиы бригады Т. Глуховой и А. Жи вотмкова вз третьего отдед-ештя. В шхлееоястве в феэ!>але— марте ОЫ 1 Ж доведены бригадные задания, составлены техпологггчесшк: таргы. устаяевлены расцеажи на произвол ство зерна. Но из-за неб-тагоприятных условий было негДонол\™[ено большое катачество гороха. При плановой уро­ жайности 30,4 центнера с каждого гекта(ра мы получили всего лшпь по 17,7 цеатиора. Из-за этого полеводы не смогли вылодаить план прюизвол- ства зерна в целом. Нельзя сказать, чтобы зеряюЕос хоэчйство не дало прибььж. Тридцать лее тысячи рублей мы гюпучили аа счет сдачи выоокока- чествениого зерна восуларстзу, Ксрмодюбьтеювдих зе-сньев в на­ шем козлйсше Т 1 ри. Вое они перьвы- полгдада план производства кормовых культур. Рушоводи'лн звеяьяуи Дмит­ рий Яков-деЕнч Б^ьр-гнн, Леошгл Нва- иовнч Чекулддев и Анататий Ивано­ вич Цатавш. За азими было закрепле­ но в общ’ей сложкехти 3_50 гектаоов ку 10 'рузы. При плановой урожайно­ сти 214 цк4тне«х>Е с гектаре шли по .дучйно по 269 цеитнеров. В конце года 8а превышекз^е херовая по коо- моддо^^зводегау им начиачено дохдаты по 41 копенке на 1 рх’бль заот.даты Д. Я. Бабыкян по.дучш 1 дополештеть- но ОКО.ЧО пятисот рублей. Л И. Че­ ку.эдаев и А. П. Цаплин— от 200 до 300 р'х-блен. Иа.мкоро улучши-тась кор- .мовая база жи в о тн о е одетва. По срав- иеякю с прошлым годо.м на условную гатову приходится кормов в полтора раза больше, а сенажа— в два раза, в результате удои выр-осли в январе 1983 года по С5равнешю с тем же периодом прошлого года па 21 нхло- граим от киклон коровы, а, привесы в декабре досишта 534 граммов, готда как в прош.то-м году животоопо- ды привесов совсем те получали. Прибыль от сахартюй свеклы со­ ставила 9700 рх'блей, урсжаннссть ее была нешю-хая— 262 центнера с гек­ тара при плаие 184 центнера. По нз сданньрх 1179 тож зачтено всего лгтшь 912 тонн. Из-за большой оагряз- неянэстн и следовате.дьно высокого героцигга оггадки (29 процеятсяз) хо­ зяйство потеряло кемадо пдабылн. В прошедшем гол\' от нашотиовод- ства в совхоэдую копилку поступило 42 тыся’Ш .рублей—20 тысяч прннес- .та сдача высот*окачествС'й.чого молока, и 22 тыся'ш поля'чшо от продажи племсЕТНых телок— это иеп.тохо. По экономистам вместе с животноводами П|редстсит поработать кал сния^еяием себестсмаюсги молока. В прошлом РОДУ она состакила 33 руб.тя п ри плане 27. Сложилась высокая себе- стои.мость ад счет удороякиия кор­ мов, в о:обеклозти грубых, которые завоаи.дясь из Астраханской области В тексутцеа! году имеется полная всзмоажость выаои;шть план произ­ водства <матока и зна’штесияю енн- энть его сгвбестоишость— «сама есть, н почти все сом—осбетваккого прс«з- водстюа. Будут несколько в.п!ять на себестоммость и производство молока по«п^ш 1 ь:е кш 1 би/кор(ма. Стгимость их в два .раза вьыие, а доставляются они с пег.ебояаш и не всегда качествен­ ные. Н вое же лрс«а®одство молен® будет ушеипвно. В животноводстве эиок'душчесиая ;рг.бота поставлеча .дх'ч- ик. чем в других отраслях. Регх^ляо- но доводится задание лазраоотаны ме^чы морального сшоау-шрования до­ ярок и скотников. Животноводы ак­ тивно борются за качество сданного молока. В прошлом году 98 процен­ тов молока было сдано первым сор­ том тю цене 35 рублей 80 копеек за 1 центз!е|р. Даже при себестоимости 33 рубля сдача первосортного .чшока дала прибыль. В результате доярки, скотшпш, .молоковоз, лаборант, брига­ дир получили в общей сложности 5 тысяч руб.-.Ей Премиальных. Кроме того, за выпо-днеяис декадного зада­ ния долщш и скотншш падучают до­ полнительной оплаты по 5 рублей, а добившиеся наявькших надоев и за­ нявшие в осревновашы! 1—2 места— по 10— 15 рублей. В конце года. ь"аж- дая датрка получает нз фонда мате- шального поощрения и нз фонда заработной платы по окончательнот! расцй!гве дополтштелькую оплату за надоенное молоко. К принтеру, доярка Л. И. .Азарнва по.дучнла в конце года доплату более 200 рублей, за побе­ ду в соцсоревноваапЕг— 400 рубзей. за высококачествеипюе .молоко— около 300 рублен. Кроме того, каждый ра­ бочий нашего совхоза по итсга.ч ра­ боты за год патучает нз Фотада мате­ риального поощрения так называемую «тргшадцатучо зарплату». Этот фона отшкляется из прибыли, поэто.му весь коллектив сов.хоза заинтересован в получении прнбыле!!. Копешю. мы поип.маем. что можно бьыо бы поработать л.у*гше. Ненспоть- зеванные резервы производства есть. В теьтщо-м году мы виедрю! режим ЭШНОЛ 1 Ш 1 во всех орои'зводстдегшы.х подразделениях. В четырех механизн- рованнььх звеньях по выраишватшю кормовых культур н сахарной свеклы будет внедрена безнарядная шетема оплаты труда, котсхрая в прошлом го­ ду не прижи-ггась из-за невысокого уровня организации труда в звеньях и слабого учета. Наш коллектив при­ ложит все усилия, чтобы увеличить производство сельскохозяйственной продунции и сга(зить ее себестоанюсть. Прочно вошел в нашу орактику «хоз­ расчетный день», который проводится ежемесягпю. В этот деяь мы собира­ ем и эас'зупп'вае.м управляющих, бригадиров, ажлизпруем работу, «а- •мечаем планы. Особое вшиание уде­ ляем укреплению дцсгитлшшг труда. Экоп'омнческая пропаганда помО|Гла ко.т.дкт-л'иву стать стабилгшым, прс- .,одолеть текучесть тадро®. Высокая оплата труда привлекает молодежь. Л. ГУБИНА . главльш экономист. ЗА БО Т У о Ч Е Л О В Е К Е -Н А П ЕРВЫЛ ПЛАН Любовь к земле проявилась у Алегкандра Каряна, молодого механизатора совхоза «Правда», еще с детства. Учась в шнате, сн окехгчил 'Курсы тракто­ ристов в масгарсних совхоза «К\Ч>ань>. Его хша- теля.ми были опытные свекловоды Николай Ида- ноБич Корнеев, Василий Тимофетгч Клепши, ко­ торые с беяьшрн охотой н отвегства'шостью обучали юношу своему 'мастерству. Окончив шкапу, кохюачолец успению работал штурвальньбм. В настоящее врозш .Алаксандп. попол- Ш!в ряды свек.'юводов, ооуча-ется па 1С»Фсах при Ма- тьсрснам слецр-дделееош по рее 10 Т{ТУ двигателей х'ме- ло возделывать эту трудоемкхчо культуру. Впереди у него слу-кба в. рядах Советской -А рм и и , после окончания которой он решил остаться в родном селе. На снимке: А. Капхин. * Фото С. Клюева. Забота о человеке— дело перво­ степенной важности. К такому зак ­ лючению приходят наши читатели, рассказывающие в своих письмах о разных ентуацвях во взавмоот- ношеннях людей. Что нужно, ска­ жем, покупателю от иродавца? Вежливого к себе отношеши. А пациенту от врача? Сердечности ч, может быть, чуточку больше вни­ мания и доброты. К сожалению, в нашей жизни, наряду с добрым н хорошим, встречается еще н злое. Нетактичность водителя влн кон- д 5 тстора, грубость работника при­ лавка или столовой, формализм руководителя портят настроение человеку. И он вправе возмут ить­ ся. как вправе выразить самые теп­ лые слова благодарноств тем, кто проявн .1 заботу н вннманне. Впро ­ чем, предоставим слово самим чи­ тателям. ПР ИЗНАТ Е ЛЬНОСТ Ь Хочется сказать много теплых и ласковых слеш заэедуиицей ро- Д 1 ГЛЫНЫМ отдеяеанем ЦРБ Раисе Гавриловяе Жукозон. Рааса Гаври­ ловна делает нас таитьмн счаст-дн- вы.'И'Н, Она стоят у истоков 1 юеой жизни. У меня растет дочь, п лгы обе чувствуем себя хэрюию, пото­ му что в трудные- мдауты Раиса Гавркиовна была с намц рядом. Л. ПОТОК ИНА. ОТ РЕД АКЦИИ. Та ких теплых п искренних писем мы получаем .множество. И с к р е н н е е спас и­ бо говорят в своем ппсьме житель ­ ница нашего города Е. Иголкниа медицннским работникам травма­ тологического отделения ЦРБ В. Будаеву, Л. ЙХалыгннон, мед ­ сестрам Е. Прошшой. Т. Сыче­ вой, Т. Тонких. О. Бурково]Е и многп.м другим. С просьбой выра­ зить слова сердечной благодарно- сга врачу-окулисту Л. Шустовой, стоматологам В. Гордееву, Н. Ко ­ лесникову, фельдшеру «скорой по­ мощи» О. Майструк обратились в редакцию горожане Садолнны, Таранчева, Одинцов, житель села Головщнно А . Половица. ВСТ РЕЧА С ЧЕРСТ ВОСТ ЬЮ Исто(рвя, о которой я хочу пове­ дать, щкйзошла со мтюй иедавио. Я не слажу, что она т-иштд для нашего гс^юда, оядако случается. В семье решили ищнобсосга сти­ ральную малшну. Поскадьку в торговых црвдариятиях мш быва­ ют редко и поставляются в не- батыцах колячееггеах, мце как пенсиоиеру и участнику' войцы посоюетовая'И стать на очередь. Но прежде чем тебя поставят на ояе- редь, 1 нео 6 ходимо в сагешторг пред- ставвггь соравну с последнего места работы. Вот и пошел я за сцрав 1 :<м 4 на ма 1 шшоет|роительиый завод, где проработал больше 25 лет. Захожу в отдел кадров. — Вы у нас не работаете, поото- му някалдай сдравм! давать не бу­ дем.— ответили мяе. И);^’ обратно в смешторг. Но там со хшой и разговаривать не стали; мат, представляй справку' и ш 1 ка 1 М!х шоздей. Вновь иду’ на завод, и вновь патушаю отказ. Конечно, после 'долгих хожде­ нии п уп'раш 1 юатнш справ.чу мне все же выдали, а в с.мешторге по­ ставили !га очередь. Но. в-оздажает вопрос, отку’да у руководителей .'лацпмостронтетьного заво-да такая черствость п бгзлй'Ш'П.е? И. Д РОЗД ЕЦКИЙ. ОТ РЕД АКЦИИ, История, кото- рая произошла с бывшн.ч рабог- ннко.м машнностроите.льного завода И. Дроздецкнм, не ед тична. Жи­ тель улицы «Х УШ Партсъезд » С. Усачев вот уже несколько лет подряд не может найти в магази­ нах орса и смешторга стекол для керосиновой лампы. Он звонит ру ­ ководителям этих предприятий я просит от имени горожан положи­ тельно решить этот вопрос. Но в ответ каждый раз слышит одно и то же: потерпите, стекла в мага­ зинах будут. А дни проходят. Вот уже и 1983 год наступил. И что же? В магазинах как стекол не было, так и нет. Иной может сказать: дело-то пустяковое, заче.м же его вьшосить на страницы га­ зеты. Но именно такие вот пустя­ ки оставляют неприятный осадок в душах людей, и ведь необходима же эта мелочь в быту. Или возь ­ мем другой факт. Магазин в селе Головпцшо часто бывает ил замке. Естественно, это вызывает у поку­ пателей возмущение. А как на этот факт реагирует директор Пле ­ хановского торгового объединения А . Еремин? Он выслушивает жа.чо- бы тружеников села, но мео ника­ ких не принимает. Не делает вы­ водов и заведующая магазином Н. Полухина. Д ОБРОТ А Есть в селе Пр«бып{ово отделе, нис связи. Руковеднт им .А..енсанд- ра Грнгорьевиа Новикова. Она очень викмательиа к просьбам од­ носельчан. Когда бы Н'И зашел, к ней, Алечссаздра Григо-рьевиа даст' добрый совет, по-может егтравить телеграмму, посылку', нравильнм офо,рмить тот или иной документ. -Алачсавдра Григорьевна Новикова падьзуготся всеобщим уважением. Нес-могря на пенсиомный вювраст, она пройолжает честно и до^осо- вестао нести трудовую вахту’. За это ее любят еще ^дьше. Т. РЕТ УНСКАЯ. У '