Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

.1 П Е Н и н с к а я П р о л е т а р и и в с е х ст р а н , с о е а и м я й т е с ь ! О Р Г А Н ГРЯЗИНСНОГО ГОРКОМА КПСС, ГОРОДСКОГО и РАЙОННОГО СОВЕТОВ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ м о л о к о Б У Д У Щ Е Г О Бклздчивишсь во Всесоюзное совяа- диетическое соревнование за успеш­ ное проведение ,зимовки скота, уве­ личение прсшзводства и закупок про- луктов животярводсгва в четвертом квартале 1083 и первом полугодян 1984 годов, тружеяики ферм района сосредоточивают усилия на решении ря1а неотложных вопросов. Одной из важных, первостепенных задач животноводов является созда­ ние гарантированной базы развития молочной отрасли. Научно обоснован­ ный путь к этому—кропот.яивая се- лекдионная работа с поголовьем. Пример показывают животноводы совхоза «Дружба». В сопяалистиче- екях обязательезвах на зимний пе­ риод они дали слово получить от коровы по 1557 килограммов моло­ ка и сдать на маслозавод 965,3 тон­ ны продукпни. Организованно про­ водя зимовку скота, спеииалисты сельского хозяйства, сами доярки я скотника устремленно закладывают фундамент будушего мо,лока. В сов- ,Х 09 « создан ковтролъно-селекционяый двор. За группой нетелей, преаназ- яачеиных для систематического об­ новления стала, обеспечен наддежа- пгай УХОД, Отобрана группа телок случного возраста, полиопеяный ра- пноа корзмения. п р о г у л к и ж и в о тн ы х . раздой первотелок—все это способст­ вует дальнейшему росту продуктив­ ности дойного стада, заметному уве­ личению производства молока. Серьезно подходят к организаиии селекпяеинон работы в совхозе «Дяу- Вбчеаогай». Первые результаты это­ го—совхоз сейчас получает от коро­ вы в среднем п6 пять ки.юграммов мо­ лока, В текущем году намечается реальная прибавка молока. За последнее время улучшена ра- (бота с резервом пополнения и повы­ шения качественного уровня дойно­ го стада в совхозах «Грязинский», «Красный горняк», «Коробовский», «Бутырский», «Плехановский» и дру­ гих. Однако прнншшнальные техно­ логические установки не везде вы­ держиваются. Поголовье нетелей в отдельных совхозах до сих пор не закреплено за доярками, спеииали­ сты не спешат с проведением рек­ тального анализа, рапион кормления нетелей не отвечает требованиям се­ лекции. В совхозе «Песковатскнй», например, не организуют п ро г у л к и животных, Же,тает лз"чюего санитар­ ное состоянпе ферм. К борьбе за молоко будущего сле­ дует привлечь всех работников фер.ч. Цель выращивания продуктивного по­ коления коров должна быть поа- креп.тена соответствующими мерами материального поошрения. Жизнь показывает, что если ущемлены ма- териальиыб и моральные интересы коллектива в целом, работников в отдельности, соревнование невольно покрывается на.зетом формализма, равнодушия. Л от фор.мализма до безответственности—один шаг. Создать селекционные дворы--об- шая задача всех работников живот­ новодства. Следует внимательно присмотреть­ ся к ■оборудованию селекционных дворов в совхозах «Лрежба», «Дву- реченский» с тем. чтобы перенести нх опыт на все фермы района. Это должны сделать зооветспецналисты Партийные комитеты совхозов при­ званы выступить зребовательнымн по­ борниками коренного улучшения се- леышониой работы, взять под конт­ роль этот участок- производства. В живо тноводстве особенно необ­ ходимо смотреть рпеоез. н-'ле\|-тпем- лен.чо чдпрапляеь '.'•■илия на +ррмя- роЕ’ кие стада заатраш-чг.ео дня. Год издашя 53-а 1983‘ н о я б р ь 12 с у б б о т а ' № 13 5 ( 19 9 6 ) И ен а 2 ксо. К о г д а в к о л л е к т и в е п о д ъ е м Начало ноября лескЬват^ине живатноБОды встретили е осо­ бым дхтпввным подъемен. .Но- лочный комплекс вышел, нако­ нец. на заданный рУбеж по сдаче молока. 2-3 центнеров продукции ежедневно отправ­ лялось на маслозавод. Вся она принималась то.лько первым сортом. Мастера машинного доения Ео.лх'чают от коровы на полтора килограмма больше, чем в прошлом году. Конечно, не иос-деднюю роль ^сыграли корма, которые .сейчас разно­ образнее, питательнее, да и больше нх в этом году, .4 глав­ ное заинтересованнее стали ,тюлй. На комплекс мы попали в санитарный день. Почти весь коллектив был на месте. Дояр­ ки старательно мыли и скребли жив'отных, скотники наводили блеск в по.мсщениях. Если го­ ворить честно, этот комплекс всегда отличала какая-то осо- бая_ опрятность. А у таких доя­ рок’ как Р. Бобровских, .4. Хо­ рохорина, Н. Анечкина, М. Ба- лакнрбва, .М. Пешерова, живот­ ные особенно чисты’е. ухожен­ ные, Порядок сразу бросается в глаза. Тут уж можно сразу сделать безошибочный, вывод:' и надои в этих группах са.мь:е высокие. Об этом, к тому же. красноречиво говорят краслые флажки и вымпелы. ,4 все же не все грзппы та. КОЕК- Нет-нет. да и бросятся непрошенно; е глаза -загр.яз- неиные мест»: нбтоьп- что не все с душой отдаются де.зу Тем паче, не .хватает доярок, Не выйди одна, и рвется эта струна. Тут уж плохо всем. Оперативное задание выпол­ няется напряженно, теряется продукция, смешаются графи­ ки и выходные. Увездева.ют ру- ководнтеля нарушите.аей дис­ циплины, но надолго ли хва­ тает такого воздействия? Вос­ питывать должен весь коллек­ тив. -Лишь в этом случае до­ стигается наибольший ^фект— решили руководнтели и специа­ листы. Прогульщики, пьяницы стали объектом обсуждения на ежедекадных рабочих собра­ ниях. Подводя итоги работы за декаду, руководнтели любого звена в первую очередь заостря­ ют свое внимание на тех участ­ ках, где неблагополучно, где может быть срыв. Третьего ноября предметом обсуждения стали сразу три доярки:. Татьяна Голева. Та­ тьяна Розенберг и Раиса Рябо­ ва. Причина обшая—прогул. Коллектив строго осудил их поведение. Острее других кри­ тику товарищей по работе вос; приняла Р. Рябова. Совсем не­ плохо трудилась и вдруг—ЧП. Коллектив поверил ее искрен- не.му раскаянию и, думаю, не ошибся.. После собрания дояр­ ка Р. Рябова по с. 10 вам ее тз варишей, стаза работать ст.з- рательнее. -4 вот Татьяна Розенберг п6 ка. к сожалению, нужиыгс еы - БОдоБ для себя не сделала. И не хватает ей мужества погля­ деть на себя со стороны и ска­ зать; «Стоп. Здесь—порог, где нужно остановиться. Иначе по­ теряю все: работу, святое пра­ во материнства, человеческий облик». Хочется поверить, что в этой женшнне найдется до­ статочно сил. чтобы сделать пра­ вильный выбор. Это, конечно, единичные слу­ чаи в жизни коллектива. -Б -це- ло.м обстановка улучшается. - Об этом говорят возросшие на- дои. Резервы роста на песко- ватском комплексе анализиру­ ются, собираются по крупицам. Например, в прошлом году преждевременно ушли в запуск бо.чее 200 коров. Потери? Не­ сомненно. Б ' этом году график запуска взят под строгий конт­ роль ,бригадиров, зоотехника- селекционера, Они регулярно проводят контрольные дойки. Следят за соблюдением техно­ логии кормления и доения. Го­ товится хороший резерв попол­ нения стада в бу-дущем году. Подобраны 200 телочек, из ко­ торых ' более половины расте- ■тятбя в первой пачовине 1984 года. Остальные—чуть позже. Сейчас руководнтели ломают голову: кому поручить подго ­ товк у их к отел у. Проблема серьезная , Свои.х к адр ов нет. для привлечения го стороны не хва тает жилья Д а раз ве это езинствеиная пробл ема’ —Ч то . такое Р .4ПО?—спроси ­ ли меня доярки , —,4гропромыш.ленное объ еди ­ нение —Объединение — это когда все вместе. — говор я т о.чи. — Одному ПЛО.ХО —все на помощь. .Мы хотим выполнить годовой план, а вот Сел ьхоз техника к нам ка выручку не спешит. Сей ­ час выше .1 нз строя вакуум , молоко до конца не вы даи вает ­ ся . Обратились в Се-льхозтехни- ку—ничего в ответ. А как вы ­ давали с осмотра доильные ап ­ параты? Резина сплющенная , с трещинами. Не отр егул ировав, раздали аппараты н уехали . ."Чежет поз аботились обеспечить нас фильтровочным м атери а ­ лом? Нех, н е побеспокоились, И так всегда . Упрек доя род справедливый . П ум ам , ело р асслыш ат руково- лителн Сел ьхоз техники . Л ПАНФИЛОВА На скн.чке; слева направо— председатель профкома В Чер­ нышов беседует с доярками -М. Пещеровой й М. Балакире­ вой. Фото с. Клюева в а я я < с 1 У 1 е н а 1 в макаронно.м цехе пишевого ко.мбината хорошо лр’ --,ится ;регья смена. р>ководи.мая мае гером Нн.лой Игнатьевной Рас- оадиевон. По плану за месяц до.южено изготовлять 152тонны пролулшнг:. ко.л.лелт;-5в выраба­ тывает обычно НО—150 тонн. .'Нкзронныс . лелия — верми ше. 1 ь. ракушки—сдают.- '■ г-лрвого пре-ьяг.-,скит Б смене Н. Р-лс..:алненс:) олн;- 1 - .-:.дцзть Ч5.ЛОЕ6К. Б-сем г.риезол- ко ЗЕДН.че удзекиха ;-.сц;'-"дн- стического труда, Б коллективе широко распространена взан.чо по.мошь, товаришеская выруч­ ка. Каждый может работать нз любом участке производства. Старательно, с.лаженно дей­ ствуют ка свои.х рабочих мест.лл еошильщицы ,\нка Тн:,Гофеевна Жугжелсва. Зинаида Мвановна , 4 леничеБа. р.зофасоБшица Люл- .чи,;а .4лРчсанлроБна Сйд-зровз, свбоча.я .Нарк.л ИЕЗкоэна Ко- гозлдчна Бо.льш.-ю .чемешь им оказывает с.лесарь .Анатолий Тимофеел . •Туговских. Он постоянно содер­ жит оборудование в высоко:! технической готовности. Коллек­ тив настраивает на ударные де­ ла секретарь парторгаиизапн;! цеха Валентина Васильевна Де­ нисенко. • За десять минувших месяцев '.'.;сна Нины Игнатьевны Рас- садневой выполнила задание кз !10 процентов За это время сэ-коно.м.ле.ло 1.-1 л о й н ы ценного енр-.я. из КИ а т о л ьк о в окт.лбое ”- 200 с лишнем килограммов. Успехи смены отмечены р у ­ к оводством пищевого комбина ­ та. Так , за достиж ени е вы со ­ ких показате.лей к празднику 66-й годовщины Великого Октя бря ф отография .Марии Ивановч!,! Коковкнной вывеше ­ на на Д о ск у почета комбината , а ее фамн.лня з анесена в Книгу почета предприя тия . Остальным работникам смены Нины И г ­ натьевны Рассадн ез ой объяв.лс- на бл агодарность. В. КАРПОВ, наш нешт. корр.