Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

П а р т н е р ы х л е б о р о б о в О П И Р А Я С Ь Н А К О Л Л Е К Т И В Воспитание потребности в труде, ясного сознания необхо­ димости каждого трудиться с полной отдачей сил и способ­ ностей на общее благо—было и есть главной задачей трудового коллектива. Это положение на­ шло яркое отражение в приня­ том сессией Верховного Сове­ та СССР Законе о трудовых коллективах. Следует сразу заметить; этот Закон имеет длительное действие, и результаты его влияния будут заметно ощути­ мы с истечением времени. Когда Закон вышел в свет, мы тща­ тельно, детально обсудили его на собраниях работников всех подразделений. Заходили ожив­ ленные суждения о возможно­ стях коллективов в повышении производительности т ру д а, улучшеши качества выпускае­ мой продукции, в экономии ма­ териалов, средств и электро- 'энергии и других товарно-ма­ териальных ценностей. , ' Запевалами в этом призваны быть трудовые коллективы. Ведь каков коллектив—такова в нем дисциплина. С какой на­ стойчивостью на нашем заводе утверждались, например, доб­ рые традиции; все делать на отлично, так, как положено коллективу коммунк-стического труда. А эти традищш очець богаты на наше.м предприятии. Стало незыблемым правилом у нас выполнение месячных и годовых планов. С 1972 года, с момента пуска завода, у нас не было ни одного случая срыва выполнения месячной производ­ ственной программы. А откуда берутся истоки та­ кого успеха? Конечно, от высо­ кой трудовой дисциплины. Это уже проверено и неоспоримо доказано практикой в каждом подразделении. И убедитель­ ным свидетельством тому слу­ жат коллективы механосбороч­ ного и малярно-упаковочного цехов, участка по выпуску то­ варов народного потребления и других подразделе^шй. Здесь инициатива бьет свежим род­ ничком. За время существова­ ния предприятия эти слажен­ ные коллективы много раз вы-, ступали инициаторами социали­ стического соревнования за до­ срочное выполнение планов, ра­ ботали в дни коммунистических субботников на сэкономленных материалах и добивались высо­ ких результатов. Все работни­ ки этих подр,аздщтеннй уже привыкли всегда и во всем идти впереди. Теперь тут каж­ дый заботится о делах своего. коллектива. стремится внести свой вклад в общий успех. Все ли стало само по себе? Конечно, нет. В улучшении трудовой дисциплины, в повы­ шении производительности и в закреплении добрых традиций важную роль играют партий­ ные, профсоюзные и комсомоль­ ские организации. Они направ­ ляют свои коллективы в пра­ вильное русло жизни и дея­ тельности. постоянно поддер­ живают активность работников, выносят на обсуждение обще­ ственности злободневные во­ просы. выдвигают заранее про- ду.манные реальные задачи, для выполнения которых тре­ буются инициатива и настойчи­ вость. Важно иметь согласие коллектива. А если люди еди­ нодушно согласились, взяли на себя обязательство, то непре­ менно сдержат слово. В любом деле не обходимся без инициаторов соревнования, которые способны словом и делом повести за собой весь коллектив. А инициативу пода­ ют прежде всего коммунисты. Выступят на собрании, выска­ жут свое мнение, призовут по­ следовать примеру. Приведем, к примеру, хотя бы последнее. Надо было в коммунистический субботник отработать на сэкономленных материалах. Где их взять, как сэкономить? Общими силами нашли. рациональный выход. Иа собрании выступили брига­ дир передовой бригады Лидия Захаровна Губина, бригадир' упаковщиков Александр Ми­ хайлович Бугров, маляр Татья­ на Горемыкина. Они предложи­ ли бережно расходовать ла­ кокрасочные и пиломатериалы, подсказали пути экономии. В дни субботника цех по-рабоче­ му ответил на призыв москви­ чей, лучших, предприятий об­ ласти. Сегодня хочется как бы со стороны взглянуть на все сде­ ланное и задать себе такой во­ прос; разве без того энтузиаз­ ма мы смогли бы справиться с большим напряжением шеф­ ской работы и успешным вы­ полнением производственной программы? Конечно, не смогли бы. Вот как высоко оценивает­ ся трудовой энтузиазм и доб­ росовестное отношение каждо­ го к общим интересам коллек­ тива. Но любое дело, хочется за­ метить, зависимо от целеустрем­ ленности ад.министрации, в частности, директора завода Александра Афанасьевича Бе­ ленко, .который всегда поддер­ жит инициативу в любом по­ лезном начинании, шесте со всем коллективом примет уча­ стие. Добрая традиция укоре­ няется еще и тогда, когда о человеке проявляется постоян­ ная забота во всем, а на этот счет примеров немало. Для всего коллектива создаются хорошие условия не только для работы, но и для отдыха. И потому на заводе всегда с одобрением встречают все но­ вое, передовое. Многими брига­ дами горячо был подхвачен метод подряда, который по­ зволяет ценить труд по конеч­ ным результатам. Сейчас таких бригад, применяющих коэффи­ циент ' трудового участия, на­ считывается .46. За счет этого на 5—8 процентов повысилась производительность труда. В авангарде соревнующихся все время идут бригады слесарей- сборщиков механосборочного цеха Алексея Ивановича Че- прасова, Николая Ивановича Шаврина, маляров малярно­ упаковочного цеха Лидии’ За­ харовны Губиной, упаковщиков Александра Михайловича Буг­ рова, фрезеровщиков механиче­ ского цеха Валентины Иванов­ ны Катковой, токарей-револь- верщнц того же цеха Светланы Николаевны Усти.менко, шют- ников ремонтно-строительного участка Алексея Дмитриевича Гончарова и многие другие, чей труд вызывает восхищение и по достоинству оценивается. Эти слаженные коллективы как раз отвечают всем поло­ жениям заводского «Кодекса трудовой чести». В развитии активности кол­ лективов важную роль .играет подбор руководителей среднего звена. Кого бы из руководите­ лей цехов не взять, все они отличаются хорошими органи­ заторскими способностями. Главный стиль их работы—ме­ тод убеждения. Этими чертами отличаются начальник механо­ сборочного цеха Николаи Ва­ сильевич Шкатюа, малярно-упа­ ковочного цеха Юрнй Серге­ евич Дятчнн, заготовительного участка Константин Серафи.мо- внч Качанов, старший мастер участка ширпотреба Иван Алек­ сеевич Душкин, старший мастер механосборочного участка Алек­ сандр Николаевич Кондрахин, начальник ремонтно-строитель­ ного участка Петр Иванович Тищевский и многие другие. Все направлено на то, чтобы полнее использовать все средст­ ва воспитательного воздействия в сочетании с социальными факторами для укрепления по­ рядка и дисциплины, для ис­ пользования всех возможностей п о в ы ш е ния эффективности и качества работы. Л. БАРСУКОВ, секретарь парткома завода гидрооборудования. В праздник принято говорить о наших успехах, радоваться им. Праздник есть праздник. Он как бы размывает грани тех трудностей, что уже пре­ одолены, ярким светом выделяет свершенное. Большой каравай—25,5 тысячи тонн зерна при задании 21,5 тыся­ чи — преподнесли в нынешнем го­ ду Родине зе.мледельцы района. Две трети этого хлеба (свыше 16 тысяч тонн) в закрома государст­ ва доставил отряд центровывоза. В отряде, без сомнения можно сказать, подобрались подлинные мастера скоростных рейсов, перво­ классные шоферы. Их было двад­ цать; пятнадцать экипажей боль­ шегрузных маШин автоколонны -N9 1689 и пять—районного объе­ динения Сельхозтехника. Луч­ шие из них В. Полуэктов, И. Пу ­ тилин, М. Жуков (автоколонна № 1389), .В. Курдюков, А. Феде- рякин (районное объединение Сельхозтехника). Самые лучшие— братья Михаил и Василий Поли- канины. Первую строку в эстафете со­ ревнования чаще всего занимал Михаил. Ему обычно принадлежа­ ли суточные рекорды по доставке зерна на комбинат хлебопродук­ тов. Вот несколько цифр; 18 июля —56 тонн. 20 июля—63 тонны, 19 августа — 65 тонн, 23 августа — 68 тонн. Это значит, что на своем КамАЗе он делал по четыре—пять рейсов па расстояние, как прави­ ло, 30—35 километров—рейсы из совхозов «Коробовский», «Кубань» имени Крупен*!!. Второе место обычно зани.чал Василий. Хотя и ему удавалось добиваться наивысшего результа­ та. В умении работать на Кам.АЗе Василий может на равных поспорить с братом. У него, прав­ да, второй класс шофера, но при­ мерно такой же водитс.’нщкнй стаж. А вот жизненного опыта за­ метно побальше; он старше по воз­ расту. Не случайно п.менно Васи­ лий был назначен бригаднро.м комсомольско-молодеясной брига­ ды, которая с первых дней уборки урожая и до последншч считалась лучшей. И все-таки Василий был вто­ рым. По итогам жатвы больше всех хлеба в отряде центровывоза доставил по маршруту поле—эле­ ватор Михаил Поликаиин—1272 тонны. Василий перевез 1153,3 тонны. Земледельцы района, вспоминая в эти п разд н и чны е дни ’ о своей главной трудовой победе— успешном выполнении плана про­ дажи хлеба государству—разде­ ляют ее со своими партнерами — водителями автотранспорта и, в частности, с шоферами отряда центровывоза, проявившими высо­ кое мастерство и упорство -в борь­ бе за сохранность урожая. В. КЛИМЧЕНКОВА, диспетчер районного отряда центровывоза. Х о р о ш и й р е з е р в с душой потрудились в ушед­ шем сезоне члены бригады по кормопроизводству совхоза имени Крупской. Коллектив полностью Обеспечил кормами животноводст­ во. По данны.м лабораторного ана­ лиза все корма первоклассные. В этом году на выращивании кукурузы работали-два безнаряд­ ных звена. Возглавляли звенья Василий Иванович Тимофеев и Василий Митрофанович Кретов. Василин Иванович работал в па­ ре с Александром Петровичем Но­ виковым. На орошаемом участке кукурузоводы получили урожай­ ность по 250 центнеров с гектара. Выше обычного получила урожай на суходольных участках Василий -Нитрофанович Кретов и его на­ парник Виктор Лшльгунов. Благо­ даря стараниям кукурузоводов для общественного скота заготов­ лено 4460 тонн силоса. Орошаемый участок многолетн| 1 Х трав, отведенный под косовицу на сено и зеленый корм, также пора­ довал неплохп.м урожаем. План заготовки сена выполнен — за­ скирдовано 920 тонн. С большим старанием на этом участке потру­ дился механизатор Анатолий Пульннков. Виктор Мельгунов стогометом заскирдовал все при­ готовленное сено. Работники кор­ мопроизводства заложили 940 тонн сенажа н 2828 тонн грубых кормов. В будущем ,году все растение­ водство планируется перевести на безнарядную форму организации труда. Это предъявляет.повышен­ ные требования к каждому земле­ дельцу. Мы уже сейчас сплани­ ровали размещение кормовых культур по' полям совхоза, прово­ дим осенне-знмпне агротехниче­ ские мероприятия, формируем мех- отряды по вывозке органических удобрений. Прочная кормовая ба­ за-залог успешного выполнения планов закупок молока и мяса. В. ИВАНОВ, агроном отделения совхоза имени Крупской. „1юбит свою работу молодой коммунист Анатолий Голубин Он занимается ремонтом всех сложных измерительных инструментов на заводе гидрооборудования. Погтоянно содержит их в исправном со­ стоянии. Анатолий — участник ансамбля «Мелодия*. В дни праздника он вместе со своей группой выступит с концертной программой перед трудящимися города. На снимке; А. Голубин. Фото В. Лякина.