Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

Партийная жизнь: отчеты и выборы Б е з о т с т а ю щ и х у ч а с т к о в —Главная задача ваботни- ков комбината х-тебопродуктов известная—своевременно при­ нять от земледельцев района выращенный урожай, размес­ тить его в складах, довести до необходимых кондиций, часть переработать на комбикорм н муку; при всем этом обеспе­ чить полную сохранность как зерна, так и полученной из него продукции,—сказала, вы- ^ступая с докла'дом на от- ^четно-выборном собрании сек­ ретарь партбюро предприятия Л. Пашкова. — Коллектив в тек^чием году успешно спра­ вился с первой своей запо­ ведью—в числе первых в об­ ласти выполнил план загото­ вок хлеба. За девять месяцев достигнуто заметное превыше­ ние, заданий по производству нориатнвИо-чвстой продукции, се реализации, производитель­ ности труда, В числе лучших докладчик назвала работников мельничного цеха, ко то рый в течение двадцати лет возглав­ ляет мастер В. Иванова. Достигнетым у с п е х а м Л. Пашкова отвела в своем выступлении свавяятельно не­ большое место, сосредоточив основное внимание на крити­ ческом анализе недостатков, что вполне закономерно. На комбинате езде немало нере­ шенных вопросов, *узких> мест и отстающих участков Тревогу вызывает использова­ ние оборудования и механиз­ мов. Профиль предприятия, связанный с постоянной забо­ той о сохранности зерна н полученной из него продукции, требует, чтобы все оборудова­ ние работало четко. Однако многие участки с этой задачей не справляются, что ведет ь церебоям в выпуске продукции, снижению ее качества. бо.Ть- шим простоям железнодорож­ ных вагонов, а все вместе—к зяачательному снижению эконо- маческон эффективности ра­ боты комбината. Особенно неблагополх-чно об­ стоит де-то На комбикормовом заводе. Здесь лишь одна бригада мастера И. Бурцева выполняет задания. Завод работает ве ритмич- яо. По мнению главного меха­ ника ко.чбината И. Некахова. это связано с тем. что механи­ ческий цех. обеспечивающий эксплуатацию оборудования', не справляется со своими обя­ занностями. Причина ТОМУ— слабая трудовая дисциплина. Механический иех небольшой, ответственность на него воз­ ложена очень высокая, а его работники нередко допускают прогулы и др^тие нарушения дисциплины. •Мастер комбикормового за­ вода Т. Фурсова обратила внимание на то, что производ­ ством комбикормов в основ­ ном заняты люди низкой ква­ лификации, П.ч постоянно нуж­ на помощь специалистов. В действительности по техниче­ ской части они предоставлены сами себе. Поэтому на техно­ логических линиях возникают задержки, поломки, что ведет к простою оборудования. Между тем, как подчеркну­ ли в своих выступлениях ма­ стер комбикормового завода Л, Шурыгин, машинист мото­ воза Й. Пархаев. оборудова­ ние и механизмы на комби­ нате в большинстве своем старые. Прн эксплуатация тре­ буют к себе много внимания и заботы. Это в первую оче­ редь должны обеспечить ма­ стера участков с помощью коллектива мехцеха. Но поло­ жение не поправляется. —Мастера не принимают активного участия в выгрузке зерна, особенно на комбикор­ мовом заводе,—сказал в пре­ ниях начальник о х р а ны Н. Клява.—Не беспокоятся о производительном использова­ нии механизмов. Во многом по их вине происходят простои вагонов, а это тяжелым бре­ менем ложится на -плечи все- по коллектива Главный инженер Ю. Серге­ ев обратил внимание ко.ммунн- етов на то, что партийная организация не предъявляет латжного требования к масте­ рам, среди которых большин­ ство членов КПСС. На собрании было признано, что партбюро во главе с сек­ ретарем .4. Пашковой недо­ статочно уделяет внимания от­ стающим участкам, не ведет активной организаторской я идейно-политической работы на комбинате. Собрание приняло постанов- .чение, в котором намечено улх'чшнть организаторскую и воспитательную работу партий, ного бюро, р'жоводство проф­ союзной н комсомольской орга­ низациями. подбор II расста­ новку кадров среднего звена, а также обратить особое вни­ мание на усиление борьбы' с нарушителями трудовой дис­ циплины. Секретарем партийного бю­ ро избрана заврдугошая ла ­ бораторией Т. Шпикаловл. ПО.ХВ.ЙЩЕВ. Достойно встречает 66-ю годовщину Ве.тикого Октября рабочая цеха розлива горпмщекомбипата, ударник коммунистического труда Лнтонина Федоровна Оленичева. По итогам соцсоревновапия за де­ вять месяцев .X. Оленичепон было присвоено почетное звание «Луч­ ший по профессия». На снимке: А. Ф. Оленичева. КАКВЫПОЛОЙЮТСЯОБЯЗАТЕЛЬСТВА УСПЕХИ КОПЦЕНТРАТИИКОВ Когда входишь нз территоршо пишевого комбината, то откры­ вается симпатичная картина. Чи­ стота, кругом стоят стенды с кра. сочно оформленной наглядной аги­ тацией, здесь же можно прочитать необходимую информацию о ходе социалистического соревнования. И чувствуется, что стен.ды оформ­ лены с душой, не для пока­ зухи, как иногда бывает Инженер пэ социалистическому соревнованию Н. Шуленкова рас­ сказала, как определяется брига­ да-победитель, Для этогб исполь­ зуется балльная снсте.ма. Ежеме сячно выводятся баллы каждо.-| бригаде. Чтобы реально претендо­ вать на побе.чу, нужно набрать более 20 баллов. Так, например, в сентябре этого года три бригады на комбинате показали балл более 20. В результате скрупулезного анализа прюнаны две бригады передовиками коицснтратиого це­ ха.',А в цехе работают 12 бригад, каждая из них и-мсст свой трудо­ вой паспорт. В него в.ходят свс депия о составе бригады, о взы­ сканиях и поощрениях, регистрн руются причины потерь н пспроиз- водитстьмых затрат рабочего вре­ мени. В паспорте имеется графа б коэффициенте трудового участия каждого члена бригады. Причем видно, что подход к ВЫН1С11срСЧЙС- ленным вопросам далеко не фор­ мальный. И опять же бросается в глаза .хорошо оформленная на­ глядная агитация. В ней отражено все, чем живет сейчас цех. Здег.ч же па видном месте вывешены социалистические обязательства каждой сиены. Разговаривае.м г начальником цеха В. Зубаревым о то.м, как вы полняются взятые обязательства. —Трудно выполнять сейчас их,— говорит он.—П не наша в том вина, а существует ряд серьез­ ных объективных причин. И' тем не менее в сентябре две наши- бригады показали высокие резуль­ таты. Это бригада смены .Антоии- ны Дмитриевны Лэарнной по про­ изводству киселей и бригада сме­ ны Надежды Фроловны ТЗалмоч- ных по выработке насыпных кон­ центратов. П.дан сентября бригада смены А. Д. .Азариной выполнила на 124 процента, а бригада смены Н. Ф. Балмочных на 102,7 процен­ та. Это высокий результат. Для его достижения особенно постара­ лись такие работницы, как В. Е. Бессонова. .\.П Плотникова, Н. В. Федерякина. В с.чене Н. Ф.Балмоч­ ных хорошо потру.днлись В. И. Староватых. В. В Каргина, .А. И •Зарнчева. Весо.мын вклад в это трудовое достижение внесли на­ ладчики оборудования. Благодаря их хорошо организованной, добро­ совестной работе простои по при­ чине неисправности оборудования, были сведены до минимума. По­ старались Николай Никитович Лохмытмш, Юрий Ефимович Лес- кнн и другие. .А такие люди, как парторг цеха Лариса Васильевна Снытннкова и председатель цехо­ вого комитета .Мария Дмитриевна Парик, всегда находятся на самых гор'ячих участках работы, личным примером вдохновляя коллектив. В заключение В. Зубарев •:зяал. что' все бригады в цехе •'зботают хорошо, но две выше ;.помянутые сейчас являются л\ ч ШИШ1. 4. СВИРИДОВ I Ч т о в м а г а з и н е ? Настрой на дела, а не на громкие слова —- таково се­ годня важнейшее требование партии. Выполняя это требо­ вание. работники торга справ­ ляются с принятыми социали­ стическими обязательствами. За девять месяцев план това­ рооборота был выполнен до­ срочно, 26 сентября. По ито­ гам соревнования предприятий торговли области смешторг награжден переходящим Крас­ ным знаменем областного уп'^ равления торговли, по итогам городского соревнования—пе­ реходящим Красным знаменем горкома КПСС и горисполко­ ма. Обеспечивают ритмичное вы­ полнение оперативного зада­ ния по товарообороту коллек­ тивы магазинов Л’9<М> 2. 4, 10, 12, 13. 15, 16. 18. 19. 23. Они и д ут в авангарде соревнования. За высокие по­ казатели в выполнении плана ^товарооборота, ку.тьтчряое об­ служивание покупателей, со­ держание помещений в хоро­ шем санитарном состоянии коллективы магазинов 7, 10, 31, 12, «Игрушки—обувь» награждены Почетными грамо­ тами и денежными премиями. С большой ответственностью трудятся заведующая мага­ зином .А» 15 С. Качанова, ра­ бочая магазина Л* 32 В. Ча- стунжина, продавец магазина Ла 29 ,М. Рубцова, пцодавец .магазина Л"» 23 Т, Бурцева г р узчи к магазина .А? 11 В. Долматова и многие др. И все же сегодня нас вовсе не успокаивают наши успехи. Они еше и еще раз заставляют задуматься над тем, что еще предстоит сделать, чтобы наи­ более полно обеспечить трудя­ щихся товарами потребления. До сих пор нс справляются с плановыми заданиями магази­ ны «Одежда». «Уцененные товары». .АёА(« 6, 21, 25. Здесь слабо поставлено социалисти­ ческое соревнование, итоги ра­ боты подводятся формально, без приглашения соревнующих­ ся коллективов, низка культу­ ра обслуживания покупателей, не изучается покупательский спрос. Формально проводится соревнование и в коллективах магазинов .А«.А« 1. 7, 11. 13- Прн проверках в отдельных хшгазинах обнаруживается от­ сутствие товаров повседневно­ го спроса. Торговый отдел, то- варове.'т совместно с диспет­ черской службой не оператив­ ны-в решении вопросов до­ ставки нер'бходимых товаров с областных баз, а также со складов н баз торга. Поэтому в магазинах .А'Л'» 4, 7, 19 пр .1 проверке отсутствовали хлеб, яйца, маргарин и другие то­ вары. Они сБоевре.менно не дошли до покупателя, .хотя на складах в наличии имелись. В отсутствии товаров бывают виновны и работники магази­ нов, Так, 17 сентября продавец магазина ,А'« 6 Е. Кузнецова отказалась принимать в отсут­ ствии заведующей хшгазином В. Долгих яйца. В результате в течение двух—трех дней по­ купатели не могли приобрес~ц этот товар. И виной тому— безответственность продавца В магазинах .АКАг 11, 22 26. 14. «^'цененные товары» серьезной ■ причиной Срыва установленных заданий по то­ варообороту является отсутст­ вие контроля за выполненне.ч плана, псукомплектованноств кадрами. Из-за отсутствия одного продавца вот уже в . течение почти тре.х .месяцев магазин .Аз"29 работает в одну смену. Не хватает продавцо- в магазинах Лг.А? 1, б, 1б, 30. грузчиков в магазинах .А>Л» 2. •".0. 1. Это, конечно, не может не сказаться на результатах ра­ боты, и все же именно в этих х’с.товнях требуется поднять действенность социалистиче­ ского соревнования, создать в каждом трлмовом коллективе обстановку творчества, това­ рищеской взаимопомощи, не,- примиримости к недостаткам, нарушениям трудовой дисцип­ лины. Торговля располагает широ­ ким арсеналом средств и ме­ тодов организации труда, на­ правленных на повышение куль­ туры обслуживания покупате- .тей и. в частности, экономию свободного времени. В торге по методу самообслуживания работают 14 магазинов: семь продовольственных и семь промышленных. .Магазином .А'« 31 руково.'ч 1 т молодой ком­ мунист 3, .Миронова. Руково­ дит робко. Контейнеры нс в полную меру заполнены Фасо­ ванным товаром, узок ассор­ тимент сопутствующих това­ ров. допускаются случаи ра­ боты продавцов по пятиднев­ кам. а как трудно было дока­ зать коммунисту .заведующей магазином «Посудо .хозяйствен­ ный» Л. Уг.човой преимущест­ ва работы по методу гцмооб- служнвання, то, что этот ме­ тод облегчает не татько выбор товара покупателям, но я труд самих работников мага­ зина. Но, когда коллектив в конце мая перевыполнил опе­ ративное задание, и ревизия товаро-матсриальны.х ценно­ стей прошла успешно, сомне­ ний у коммуниста Л. Угловой не осталось. Высокая культура обслужи­ вания—это разнообразие н у ж ­ н ы х людям УСЛУГ, вежливое, внимательное отношение к покупателю. Однако норой сше приходится обнаруживать при­ прятанные от покупсггелсй то­ вары, фиксируются грубые ца- рунюиня правил торговли, об­ счет покупателей. По не заре­ гистрировано ИИ одного слу­ чая, чтобы продавец обсчитал себя. Часто нарушается режим работы .магазинов. особенно, ког.ха по неизвестным причи­ нам ОТСУТСТВУЮТ на рабочем .месте заведующие: О какой . кудьт\ре обслуживания можно говорить, если . в магазине «Одежда» отдельные продав­ цы выплпмяют роль сторожа товаров. Конечно, охранять .ма­ териальные ценности НУЖНО, нб ведь- большинство покупа­ телей честные люди, которым 1 ребуется квадифпцироваиняя консультация. Поэтому поку­ пателям праЕитсл общаться со старшим продавцом от­ дела ч-Ткапи» Л. ЕвсеннноЛ, продавцом Р. Д я т чн II о й. старшим пролзЕцпм магазина .А? 2 Неиаховой, магазина .А'96 Т. Бугаковой. ма г а зин а '-Детские товары» Л. Тстспе- вой и многими другими. Хотя продавцу и ппнхо-’иДся в час отвечать на 50 н более воп­ росов, эти работники прилав­ ка неизменно доброжелатель­ ны и внимательны. В решении актсалышх за­ дач торга по выполнению пла­ на розничного товарооборота, достижению высокого качества торгового обслуживания возрос­ ла роль экономического образо­ вания. 227 работников охваче­ ны в системе политической, экономической, комсомольской учебы. Организованно дейст­ вует школа «Экономная эко­ номика». руководит которой начальник планового отдела •В. Сафонова. Недавно прошло первое занятие. Оно покаэало, что большое количество работ­ ников торговлп стремятся по­ высить свой общеобразователь­ ный и професспоиальный уро­ вень, Л. КАЧАНОВА. секретарь партбюро. Р е д а к ц и и о т в е ч а ю т М. Бавыкин, г.завный инжс- нер-земдсустроитель районнош управления сельского хозяй­ ства: —В РЗЙонноВ газете «Ле н 1 -шская искра» за 18 авгзстз опуо.тиковано ко.члективноу гисьмо жителей села Яр.тук^ иа о незаконном нспользо^а П.МК-229 к.згьерз. рз ( р'ложенного па терги-ор:::' этого иаселс-кнего пункта. В результате была приведена в негодность проезжая часть улицы села, непорчено два гектара пастбищных угодий совхоза «Дружба». После вы­ ступления газеты мехколоннз при'тспнла к засыпке карьера •I благоустррйстр'- примы14?в- шей к нему улицы.