Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

Партийная жизнь: отчеты и выборы. Н Е С К Р Ы В А Я Н Е Д О С Т А Т К О В Отче ты и выборы—исключительно от­ ветственная пора в жи:5нн партии, всех парторганизаций, каждого коммуниста. Это время подведения итогов, творческо­ го и строгого анализа накопленного опыта, определения наиболее эффектив­ ных путей п средств решения новых за­ дач. На свое отчетно-выборное собрание коммунисты мотовоэоремоитного завода пришли с желанием как можно глубже проанализировать итоги труда за про­ шедший период, вскрыть неиспользован­ ные резервы и имеющиеся недостатки. Сообща определить способы иаплучше- го решения задач, стоящих перед кол­ лективом. Такое собрание—это возмож­ ность, пользуясь выражением В. И. Ле ­ нина. спокойно подумать над работой. —Нынешние отчеты и выборы,—сказал в отчетном докладе секретарь парторга­ низации завода Василий Яковлевич Го-- ворунец,—проходят в то время, котд-а мы вступили в третий год одиннадцатой пятилетки, ведется активная работа по > выполнению задач, намеченных ХХ\'( съе.здом партии, майским и ноябрьски.^ (1982 г.), июньским (1983 г.) Пленума­ ми ЦК КПСС. Партийное бюро после отчетно-выбор­ ного собрания направи,то свои усилия на успешное завершение коллективом планов 1982 года и разработку социа.ти- стических обязательств на 1983 год, на изыскание внутренних резервов, на устранение причин, тормозящих выпол­ нение обязательств. Под руководством партийной организации коллектив заво­ да, несмотря на серьезные трудности, связанные с неудовлетворительным со­ стоянием поставок запасных частей, ма­ териалов, литья, успешно выпмняет взятые обязательства. Следует отметить, что текущий год для нашего коллекти­ ва- явился очень тру'дным, самым тяже- лы > 1 за последние годы. Было очень много причин, причин весьма серьезных, н такие, которые целиком и полно­ стью зависели только от нас, но в бо.ль- шинстве случаев, к сожалению, это были причины, от нас не зависящие. Однако, несмотря па серьезные трудности, ко. 1 - лектив завода под руководством пар­ тийной организации добился ряда по­ ложительных результатов в хозяйствен­ ной деятельности завода, в частности, в вопросах повышения производительности труда и снижения себестоимости выпу­ скаемой продукции. За девять месяцев текущего грда госу­ дарственный план выпуска товарной про­ дукции заводом выполнен на 100,5 про­ цента, что составляет 124 процента к соответствующему периоду прошлого года. План реализации выпускаемой продукции заводом выполнен на 100,4 процента, план выпуска прицепов '^'П-2 - на 102.5 процента, производительность труда возросла до 102,6 процента. Себестоимость выпускаемой продукции составила 98,5^ 1 роцевта. На 33 процен­ та снизились непроизводительные по­ тери от штрафов за простои вагонов, брак и так далее. Все это —резуль­ тат авангардной роли коммунистов за ­ вода. ведущих н-густанную борьбу за повышение эффективности производства и качества труда. Во всех делах, во всех начинаниях они идут впереди, являя со­ бой пример всему коллективу. .Мотовозоремонтный завод с июля те­ кущего года перешел на новые ус.тович планирования и экономического с ти м у - ."ирования—это выплата премий за рн,- мичное выполнение месячного плана бригадой, что положительно сказалось на работе всех производственных отде­ лений. Если за девять месяцев прошлого года выработка на одного рабочего со­ ставляла 6615 рублен, то в этом году за тот же период—7690 рублей, или 116,2 процента. В авангарде борьбы за досрочное вы­ полнение пятнлетнего плана идут наши коммунисты; слесари-ннструментальщи- ки С. И. Куликов и ,М. К. Колесов, то­ карь В. Я. Суворов, шлифовальщики Б. А. Богданов и И. И. Нечипорова. тер­ мист Г. Г. Романенко, электросварщики И. Ф, Тонких, С. П, Черкасов. Не от­ стают от ннА и наши лучшие беспар­ тийные товарищи; бригадир электросвап- щиков контейнерного цеха 3. Ф. Нежда­ нов. .заместитель директора завода Л. Н. Бурмпцкнн, кузнец А. .М. Ку­ кин, шофер Н. И. .Храпов, токарь 3, Я. Акулова и многие другие. В настоящее время па заводе нет рабочих, не выпо.:- няЮщих норм выработки. И хотя из приведенных выше тех­ нико-экономических показателей работы завода за девять месяцев текущего годт видно, что основные обязательства вы­ полнены, у партийной организации нет оснований для благодушия.^ , Далее в своем докладе основное место В. Я. Говорунец отвел недостаткам и нерешенным проблемам. И это вполне .закономерно. Все ли резервы производ­ ства использованы коллективом для по­ вышения производительности труда. ен:- 1 - жения себестоимости выпускаемой пр.'- . дукцнн. улучшения работы завода? К сожалению, нет. На заводе еше немало недосгаткоз, нерешенных задач. Б част­ ности. не выполнен план выпуска кон­ тейнеров; по плану— 12000, фактически выпушено 9236. или 77 процентов. Одной из причин невыполнения плана является нехватка рабочих кадров основных про фессий, таких, как штамповщики и элект- роеварщики. В решсния.х ХХ\’1 съезда КПСС важ­ ное место отведено вопросам соцкульт­ быта. Но на заводе этим вопросам уде­ ляется недостаточное внимание. С 1673 года, с начала строительства кон­ тейнерного цеха и по настоящее время, предусмотренные проектом расширения завода четыре жилых дома полезио.й площадью 12 тысяч квадратных .метров, детсад-ясти на 280 мест, магазин на 10 рабочих мест не построены. И как след­ ствие этого, контейнерный' цех обеспечен рабочими на 55 процентов. Невыпо.ткенне ряда показателей за­ висит от неритмичной работы отдела снабжения, от неудовлетворительного выполнения кооперативных поставок. Но очень многое зависит от самих рабочн.х, от строгого соблюдения трудовой и про­ изводственной дисциплины.' Главная не­ доработка — недостаточная постановка воспитательной работы в коллективах цехов, участков, бригад, неоперативные решения тех или иных зэпросов. Не все б.загопол>чно на заводе и ' качеством выпускаемой 'продукции. За прошедший период текущего года при­ нята одна рекламация на некачествен­ ный ремонт дрезины, на низком уровне пока остается качество выпускаемых контейнеров. Нес.мотря на то, что вопрос качества выпускае.мой продукции был всегда в паче зрения партийного бюро, все же непосредственные исполнители—ннжене ры, отдельные работники ОТК - - этому важному вопросу не уделяют должного внимания. При отгрузке продукции при ходится производить некоторые работы на платформе, устранять недостатки. Велика еще на заводе и текучесть кадров. Допускаются нарушения трудо­ вой дисциплины, прогулы. Выполняя решения июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, в целом по заводу разработаны мероприятия по борьбе с нарушителями трудовой дисциплины, проводятся беседы, обсуждаются лица, ск-тонкые к правонарушению, их разов- рают на заседаниях профкома, на парт­ бюро. о ними проводится адшшнстраця- ей и общественными организациями ин­ дивидуальная работа. Взыскательно ана­ лизируя положение дел. коммунисты не обошли молчанием встречающиеся фак­ ты одностороннего понимания призыва партии укреплять дисциплину. Не секрет, что иногда все сводится лишь к адмнни- сгративному контролю за присутств^Ыгм рабочих в цехе, а главное и основное здесь—обеспечить условия для высоко­ производительного труда, чтобы каждый рабочий добросовестно трудился. Партбюро отмечено, что партийная организация не полностью использует формы и методы идеологического во.з- действия для у.чучшення постановки воспитателькой работы в коллективе. Выполняя решения майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС «О Продовольствен­ ной программе», кол.чектнв завода ока­ зывает большую помощь труженика 3 сельского хозяйства на заготовках кор­ мов, обработке сахарной свеклы, актив но участвует в сельском жнлетрое. И надо отметить, что только благодаря самоотверженному труду строителей, инженерно-технических работников и всех рабочих, принимавших участие • строительстве двух жилых домов в сов­ хозе «Вперед», при подведении нтого.в соревнования коллектнвов-участников конкурсной .застройки, первое место с вручепкем Красного знамени, Дипломя 1 сте.ченн, денежной премии в сумме 1000 рублей и с занесением в Кингу по­ чета горкома КПСС присуждено кол.лек- тиву мотовозоремонтного завода. Докладчик и выступающие на собра НИН приншшиально. по-деловому прэ анализировали работу партийного бюро дали объектпвпую оценку недостаткам имеющимся в работе партийной органи зации и ро всей повседневной работе наметили пути их устранения и, руко­ водствуясь решениями ХХ'\’1 съезда КПСС, Пленумов ЦК КПСС, привяли решение мобилизовать коллектив на успешное выполнение социалистических обязательств третьего года пятнлетк. На собрании присутствовала и высту­ пила секретарь горкома КПСС В. Н. Щетинина. Секретарем партбюро мотовозоремонт­ ного завода вновь избран В. Я. Говору нец, Л. ВЛАДИ.МИРОВА. С о р е в н о в а н и е и п р а к т и к а х о зя й с т в о в а н и я К11К14ЕВкЯ ЗАДАЧА КОММУНИСТОВ В день коммунистического субботника ряботннкн гсрсовгта “ многих предприятий города работали на б, 1 агоустрой гве территории у мемориала «Катюша». Ими был уложен лерн, разбиты новые цветочные клумбы, посажены деревья На сни.мке: работники горсовета занимаются посалкей зеревьев Фото С. Клюева, Коллектив пункта контроль­ но-технического обслуживания станции Грязи-Воронежские обслуживает грузовые и пасса­ жирские поезда. Понимая важ­ ность ленинского положения о том, что производительность труда — самое важное, самое главное для победы нового об­ щественного строя, работники пункта в принятых социалисти­ ческих обязательствах взяли за основу и повышение произво­ дительности труда. где искать резервы д,чя повышения производительности труда. Они—в совершенствова­ нии технологии пропуска, осмот­ ра и обработки поездов. Луч­ шая организация осмотра к обработки позволяет сократить стоянку поезда, остановленного на ремонт показаниями прибо­ ра ПОН.ЧБ (пунктом обнару­ жения нагрева автоматических букс), на две минуты против установленной нормы, как и записано в обязате-льствах. Ра ­ ботники пункта также обяза­ лись обеспечивать безопасное следование поездов по гаранти- розанныч участкам пути, что необходимо сделать для дости­ жения безупречности гарантий Самый надежный способ повы­ шения пронзнодительности и качества труда — пере.ход на ко.ллектнБ;-:ый педрял с пр.чме кением коэффнн.иента трудово­ го участия. Бригадный подрят с оплатой работы по ее конеч­ ному резу.льтату ус.ч.’ чзает за­ интересованность ,чаж;дого чле­ на бригады в общих итогах, повышает их ответственность за соблюдение норм не только трудовой, но и технологической дисциплины. Поэтому работни­ ки пункта взяли на вооруже­ ние эту форму организацн,! труда н интенсивно внедряют ее в практику. Кол,}.ективы бригад пункта также обязались содержать в образцово.м состоянии припис­ ной парк пассажирских ваго­ нов, тем самым способствуя повышению культуры обслу- жнвання пассажиров. Коллектив ПКТО всга -1 на ударную вахту в честь 25-й го­ довщины начала движения за коммунистический труд и до­ бился внушительных произ­ водственных показателей. Пере­ выполняются на 11— 15 про­ центов из месяца в месяц на­ меченные рубежи по производи­ тельности труда. ( В летние месяцы, понятно, увеличивает­ ся поток пассажирских поез­ дов. еше и поэто.чу так резко поднимается производитель­ ность труда) На 5,6 с лишних! процентов снижают работники пункта и себестоимость перево­ зок при плане 2,5 процента. Вся работа коллектива пунк­ та по интенсификации своего произЕОЛства идет под руковод­ ство.» и постоянны.м коктроле.ч партийной организации. Образ­ цы подлинно гражданского от­ ношения к делу в первую оче­ редь показыБэнхт коммунисты. При входе 3 цех ПКТО !срасочг но оформлен стенд «Слава че­ ловеку труда». На нем—портре­ ты лучших людей. Это секре­ тарь парторганизации, член КПСС .Михаил . Леонидович .МариЧев, член КПСС Иван Трофимович Горемыкин, .Алек­ сандра Павловна Брагин.ч, Татьяна Михайловна Борисен­ ко. За ними подравниваются и беспартийные; Анатолий Тимо­ феевич Лукин, Владимир Ива­ нович Плешков, )Гван Павло­ вич Балмочных, Нина Василь­ евна .Меринова. Эти люди поль­ зуются почетом и уважением в коллективе, Недавно партсобрание ПКТО рассмотрело вопрос об укреп­ лении социалистической дисцип­ лины труда. Этот же вопрос накануне был обсужден парт­ бюро пункта. И не просто тео­ ретически. Бюро строго нака- ;<ало за допущенные прогулы ■А. Г. Чуносова. Ему был объ­ явлен выговор. Приказом адми­ нистрации он переведен на ннжсоплачигаемую работу сро­ ком на три месяца. Сювом, Б коллективе не встречает со­ чувствия ни один случай раз­ гильдяйства, недобросовестно­ сти Работники пункта яонтрать- но-техническото обслуживания станции полны решимости за­ кончить третий год одиннадца­ той пятилетки с хорсишми ре- зх’льтатами. Е ‘ СИДОРОВ.А, чаш корр.