Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

ЧЕРЕДН ПИ конкурс ма- стерое машинного дрения открыл начальник районного управлгния сельского хозяйства М. Варварин. Он поздравил участников с началом конкур­ са, пожелал им удачи в твор­ ческом состязании. Первый секретарь горкома ко.мсомола В. Бородин в своем выступ- ле^чии отметил, что наравне со взрослыми испытать свое уме- СМОТР МАСТЕРСТВА пне доить коров приехала грсп- па учащихся сельсх-их школ. Главный судья конкурса, 'лавный зоотехник районного справлекия сельского хозяйст­ ва А. Челядин разъяснил по­ рядок проведения соревнова­ ния и условия. Доярки и юниоры сдали эк­ замены ка знание теории, про­ шли санитарно-гигиеническую подготовку, показажт навыки разборки и сборки доильных аппаратов Затем летний лагерь дойного стада совхоза «Грязинский» огласил гул механической дой­ ки. Победителя.ми конхх рса ста­ ли: доярка птицефабрики «Рос- сия> А. С. Ку.чьнева (первое место,-, доярка птицефабрики «Россия» 3. Терехова (второе место', доярка совхоза «Дзу- реченский» А. Федулова (третье место). Среди юниоров первое место заняла Г. Коршунова (Синявская средняя школа;, второе—С. Бондарь (Больше- самовецкая сред-няя школа), третье—О. Литвинова ;Со.шкня- ская средняя школа . От.мечеи Успех самой юной участницы конкурса — ученицы 6 класса Правдипской средней школы Е. Кулеиювон. Перед участниками конкурса выступили с концертом са.мо- деятельные артисты Ярлуков- ского Дома культуры; вохально- ннструментальный ансамбль в составе А. Гуопна. .А. .Артюхо- хова, Е. Голубина. 10. Чуно- сова и солисты И. Колчанова. Г. Гамбург, В. .\\я«:-’ова. Н. КОВ.АЛЕВ. На снимке : победите.-ч конкурса сева направо—3. Тсосхопа. А. ку,<ьнева. ,Л. Фс- лу,яова: участница конкурса Е, Кулешова—учашаяся Прав- айнской средней школы. ---------------------------- Депутатские заботы Н А Н О Й У ВАС М И Н Р О Н ЛИ М А Т ? Мы много говорим о плане, росте производительности тру­ да, обязательствах и т. п. И порой не задумываемся о том, что успехи «делают» люди, труженики. А все ли у нас соз­ даны условия для плодотвор­ ного труда, для восстановле­ ния затраченных рабочими сил? Задуматься бы, какой микроклимат в бригаде, на участке, в цехе? Ведь нынеш­ ний рабочий стал не тот, каким был 10— 15 лет назад, у него другие,* усложнившиеся, забо­ ты, интересы. И руководители должны и в этом смысле смот­ реть вперед, в перспективу. Разные люди пополняли кол­ лектив нашего завода—настоя­ щие мастера своего дела и вчерашние выпускники учебных заведений. Из них надо было сформировать вожаков, орга­ низаторов производства, актп- вистов. Руководители всех рангов—от начальников цехов и отделов до бригадиров и звеньевых—помимо того, чтобы в совершенстве владеть совре­ менными методами управления, должны еше быть и политиче­ ски грамотны, достаточно вос­ питаны, способными организа­ торами. Эти качества мы и стремимся развивать в людях. Сегодня у нас немало началь­ ников це.хов, отделов, маст^пов и т. д., которые пользуются заслуженным авторитетом в своих коллективах. Известно, чем меньше кол­ лектив. тем легче в нем создать здоровую обстановку. Показа­ тельна в этом отношении бригадная форма организации труда. Только такая бригада. где существует распределение заработка с учетом коэффи­ циента трудового \-частия.. по­ зволяет поднять воспитатель­ ную роль коллектива. У пас бригадный метод организации труда (ныне\ действуют уже 46 бригад на хозрасчете) заметно изменил взаимоотношения в коллективе, расширил функции и права кангдого члена бригад. Улучшилась дисциплина. В бригадах складывается благо­ приятная атмосфера для высо­ копроизводительного 7 руда И н о р ма ль н о г о самочувствия. Здесь никому не будет позво­ лено, например, высмеять но­ вичка за неудачу. Наоборот, молодым рабочим заботливо помогают. Приятно от.метить что члены бригад в.месте быва­ ют на концертах, в кино, вы­ езжают семья.ми на совместный отдых. Даже это позволяет понять, почему в таких брига­ дах увольнение—редкость. За­ бота друг о друге—основа их единения. Забота _о человеке труда по­ ставлена на первый план н у заводского ко.мптста профсою­ за, администрации. Ни одни коллективный договор не при­ нимается без включения в него пунктов по улз'чшению условия труда, быта п отдыха рабочих и служащих. Немаловажное значение для снятия псн-хологической нагруз­ ки имеет культурно-массовая работа в коллективе. Вечера отдыха, «огоньки», чествование передовиков мы проводим с >'частнем заводского эстрадно­ го ансамбля «.Айелодня». кото­ рый пользуется популярностью не то. 1 ько у гидравликов, но и у тружеников города, области. В наличии весь необходимый спортивный :;ивситарь, обору­ дованы спортплоща.лка, .хоккей­ ное н футбольное поля. .На заводе действуют 1 1 спортиз- пы.х секций. Культуру пролзводства мы рассматриваем широко: это и удобные рабочие места, хоро­ шая нх освещенность, порядок в цехе, и сокращение простоев обрудовапия, отсутствие нару­ шений трудовой дисциплины, и многое другое. Культура про­ изводства. — разумеется, одно из важнейших условий созда­ ния той нормальной обстанов­ ки в коллективе, которую мы зове.м микроклимато.м. Хорошо налаженный быт гру- дящн.хся—тоже одно из сущест­ венных слагаемых доброго мик­ роклимата. У нас в этом на­ правлении делается многое. Для женщин (а нх 39 процен­ тов от всех работающих) обо­ рудована комната личной ги­ гиены, где есть парикмахерская, пункт по пошиву и ремонту одежды и обуви, пункт по приему одежды в химчистку. Все это дает значительную экономию вре.мени, которое жеишина тратит на исполнение домашних дел. Теперь сэконом­ ленное время она использует для отдыха. Для улучшения обеспечения работников завода продукта,ми питания у нас, как известно, организовано подсоб­ ное хозяйство — свинарник на 400 голов пасека на 120 пче­ лосемей. коровник на 50 голов. Четко действует система обще­ ственного пнтання—столовая 'с диетзалом н буфетом, чайная В заводской теплице круглый год выращиваем цветы. При заводском здравпункте ра­ ботают терапевтнческнЯ, сто­ матологический, физико-тера­ певтический кабинеты. Коллектив завода гидрообо- рудовапня в постоянном твор- чском поиске новых и интерес­ ных решений встающих ироб- ле.м. В этом проявляется его Н'сизнестойкость, работоспособ­ ность. Л здоровый коллектив способен решать многие задачи Конечно, и у нас трудностей и сложностей немало. Еще не достигли мы по.гного искорене­ ния карушеннй трудовой и об­ щее! вешшон дисциплины, есть у д;ас и руководители, прояв­ ляющие психологическую не­ грамотность и отсутствие так­ та, что создает конфликтные ситуации в отдельных подраз­ делениях, влияет на текучесть кадров, производительность ■труда. -А1ы этого не скрываем, да н не хотим скрывать. Тем не менее, разве случайно нам в течение 10 лет подряд удает­ ся успешно выполнять все го­ сударственные планы,выходить победителями в городском н областном соревновании, быть призерами н всесоюзного от­ раслевого соперничества? Нет. не с.дучайно. И мы ро праву гордимся достигнутыми резуль­ татами. Сплоченный коллектив —наше главное достижение. В этом коллективе выросло нема­ ло замечательных мастеров своего дела, отшлифовалось немало советских характеров. И мы гордимся нашими лучши­ ми людьми и те.м, что наш коллектив способен создавать такие ценности Г. ПРАВИЛЬНИКОВА, работница завода гидрооборудования, народный депутат. О ТРОПКА культиваторно- ^ го завода для многих строительных коллективов ста­ ла школой трудового энтузиаз­ ма н взаимного сотрудн;Р4ест- ва. В' социалистическом сорев- иоБвнни строителей неизменно отмечается коллектив комплекс­ ной комсомольско-молодежной. бригады ,А. Самохина из СУ-7 треста «Промстрой»'. Бригада сфор.чировалась ешс в 1981 го­ ду нз молодых рабочих и сра­ зу же (тогда—па строительст­ ве котельной) показала, что способна творчески решать стояшне задачи. Ныне в брига­ де 12 человек, по-прежнему в основном хтолодежь от 24 до 27 лет. В первом квартале текуще­ го года коллектив бригады на подготовительных операциях по про:<ладке кабеля основно­ го электропитания своевремен­ но подготовил фронт работ для коллектива «Юговсстох- энерго.монтаж». Культиваторный — ударная стройка Б Р И Г А Д А Д Р У Ж Н Ы Х в нюне 1982 года бригаде А. Сахтохина были доверены сло жные мон та жные рабо ты в промкорп усе 1, где впервые прн.м сннлн так называемые па- не:ш--«седо ичн г на стро и тель­ стве к уль тнваторно го завода. Их монтаж был связан с боль шоп высо той, сло жнос тью I ; точностью. Коллек т ив бри гады разработал н внедрил грузо-за хватызающи с пр испосоСтения, что ус.корнло сроки строитель­ ства—за три недели было смон­ тировано 1200 квадратны.х мст- чов таких панелей. Одновремен­ но бригада специализировалась на устЕНОЕке анкерных болтоа на эпоксп.гпом клее при монта­ же металлокопструкц.тй окра ­ сочных ланки. устапсЕнз бо.тсе 2,5 тысячи анкерных Ссытог. (это кропотливая и юзеляркая работа) и своевременно обес­ печив фронт работ партнеру— <.'1еталлургпрока т мо н т а ж у » V? 2. Сейчас этот коллектив тру­ дится |;а сооружении окрасоч­ ного цеха корпуса Аг 1. торо­ пясь пустить нз площадку смежников. После них электро- моита;-к!! 1 !кн займутся установ­ кой трансформаторных под станций н размещением датчи­ ков основных устаковок. В бригаде—правило: каждый метко знает свое задание,—по­ яснил началы 1 н:< СУ-7 треста Промстрой» В. Филатов.— ! : каждый обладает завидным мастерством, творческой ннн- цнатазой. Кто в бригаде-ве.чушИЙ? Это ."логни ,и. сетокщикн Г. Боро- довнцын, А. Бирюков. Г, Хны- кнн. —Мы строим новый завод,— говорит Г. Бородовицын.—А по большому счету, мы строим красивую жизнь. Жизнь, а не уничтожение. Долгий мир под чистым небом, И потому верим в правоту наш 1 ;х дел. Оттого п настрой такой. Вообще в бригаде мпкро- клшчат дружной семьи. Каж­ дый готов выручить товари­ ща. помочь, ободрить. Когда попал в болыишу Г. Хныкнп. .члены бригады посещали его каждый день, радовали вестя­ ми со стройки. Товаришеская теплота в от­ ношениях. хозяйскттй интерес к производству—основа трудовых ‘.гпехов бригады Н. ЧИСТЯКОВ . ВЗАИМНАЯ ВЫРУ4КА- ДЕЛУ УСПЕХ Полным ходом идет заготов­ ка кормов 1 в сов.чозс И.УСНИ Крупской. Б закладке сенажа хозяйству оказывают помошь шефы — труженики городских прелпрнятнн. И не то.тько людь­ ми, но и техникой—на подборе, копнении н скнрдоакс скошен­ ного клевера. Протиедшне дожди в отдель­ ных местах' прижали клевер­ ные валки к стерне. Машиной нх не взтть. Партийная орга­ низация II администрации сов­ хоза обратились к жителям 'села Верхвнй Те.тслюй с прось­ бой оказать по.мошь хозяйсгву в ворошении валков. И насе­ ление откликнулось, вышло на плантации с вилами. .Хорошо трудились на этом участке ди­ ректор Всрхиетслелюйской пось- милетнен школы Га.тина Вла­ димировна, Ермакова, учите.тя и технические работники учеб­ ного заведения, сотрудники счетной службы совхоза во главе с главным бухгалтером, строительная бригада, рабочие совхоза, депутаты Верхнете- .те.тюйского сельсовета, зоотех­ ник хозяйства Владимир Алек­ сандрович Елисеев, ветврач Николай Иванович Гусев и другие. Па орошаемый участок в 105 гектаров после ворошеш 1 я трак­ тористы В. Сушков, М. Нови­ ков, В. Орлов вывели копните­ ли КПС-1-6, В совхоз прибы.та нов.ая ма­ шина — пресс-подборщик ПРИ—2-6. Прицепил его к сво­ ей «Беларуси» механизатор Ва­ силий Иванович Тимофеев. Но пустить машину в дело сразу было нелтзя—требовалось мно­ го времени на регулировку. За дело доужно взялись два ин­ женера; сов.хознын—В.дадимир Николаевич Харин и из откор­ мочного совхоза соседнего рай­ она (Первая' Кривка)—Алек­ сандр Иванович Парфенов. Оба окончили один институт и, верные студенческому братст­ ву, всегда приходят па выруч­ ку друг другу. Так и тут. 18 нюня прибыл пресс-подборщик и, прослышав об этом, тут же подоспел Л. Парфенов. К ин­ женерам присоединились опыт­ ный механизатор .Хлександр Иванович Иванов (сейчас за­ ведует мастерской,', бригадир тракторной бригады нз отделе­ ния имени Ленина Иван Ва­ сильевич Литаврин. Уже к ве­ черу того же дня регулировка агрегата была закончена, а 19 июня новый подборщик вышел в поле и показал высокую про­ изводительность. Любо было с.мотреть, как ПРП— 1-6 один за другим выбрасывает травяные рулоны весом в 300—400 кило, граммов. За световой день оя может подобрать 50—60 тонн. С. ПЛУЖНИКОВ,