Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й П О Д Р Я Д Вообще главная произ ­ водительная сила — э т о , к онечно , человек , его тр уд о ва я деятельность . Т у т я им ею в виду не то ­ ль к о соз нательн ую ди с ­ циплину , творческ ое о т ­ нош ение к тр уд у , но и ч е тк ую , ум елую о р г а н и ­ з ацию тр уда лю д ей и е го оплаты . Из речи Генерального секре таря ЦК КПСС Ю. В. Андропова на июньском Пленуме ЦК КПСС. Ма снимке звеньевые безнарядных кол- лекгивов; слепа направо—Валентин Ивано­ вич Ьосп (птицефабрика «Россия»), Алек­ сей Иванович Герлов (совхоз «Двурсчеи- екий»), Иван Васильевич Корольков и Дмитрий Михайлович Лосев (совхоз «Сош- кинскин»). Коллективный подряд поставил перед с»льскимн механизаторами задачу—поднять производительность труда. Па се решение звеньевые нацеливают вверенные нм трудо­ вые коллективы. Фото С. К. 1 юева. ОТКРОВЕННО, С ИНТЕ РЕСОМ Так прошел день открытого письма в совхо зе ,,К оробовский“ Важное значение в повыше­ нии эффективности и интенси­ фикации сельскохозяйственного производства, укрепления дис­ циплины и хозяйственного рас­ чета имеет коллективный под­ ряд на селе. В настоящее вре­ мя для внедрения коллективно­ го подряда в сельском хозяй- ств< 5 ' складываются благоприят­ ные'объективные предпосылки: решения XXVI съезда КПСС, майского и ноябрьского Плену­ мов ЦК обеспечивают дальней­ шее укрепление экономической основы и материально-техниче­ ской базы сельского хозяйства, совершенствование управления производством; на селе вырос­ ли кадры, способные грамотно, квалифицированно решать во­ просы, поставленные Продо­ вольственной программой стра­ ны. Некоторый опыт использова­ ния новой формы организации труда еще в 1982 году в ме­ ханизированных звеньях Андрея Ивановича Сушкова из совхоза «Кубань», Ивана Александро­ вича Булычова из совхоза «Грязинский» и других показал на практике преимущество подряда. Опираясь на этот опыт, изучив практику внедрения подряда в Белгородской, З а ­ порожской, Винницкой обла ­ стях страны, городской комитет КПСС, совет РАНО в начале 1983 года принял решение пе­ ревести в растениеводстве на новую форму организации тру ­ да все свекловодческие звенья, часть (5ригад по кормопроиз­ водству, а также поддержали инициативу партийных органи­ заций совхозов «Красный гор­ няк», «Прибытковскнй», «прав ­ да» о создании безнарядных бригад и отрядов на полных севооборотах. Пере.^оду на подряд предше­ ствовала основательная подго­ товка. Районное управление сельского хозяйства организо­ вало изучение принципов под­ ряда и методы разработки хоз ­ расчетных 'заданий, системы оплаты труда с главными э;-;о- номиста.ми совхозов. В совхозе «Вперед» был проведен семи­ нар звеньевых по выращиванию сахарной свеклы, кукурузы и подсолнечника, главных эконо­ мистов совхозов, где 'рассмат ­ ривались конкретные вопросы внедрения подряда. В конце марта отдел пропаганды и агн- гацин горкома КПСС в совхо­ зе «Красный горняк» провел еминар секретарей партийных организаций и председателеи профсоюзных комитетов, где были рассмотрены вопросы идеологического обеспечепия подрядных коллективов. Боль ­ шую работу пропела экономи­ ческая служба совхозов по раз ­ работке хозрасчетных заданий и системы оплаты труда. В конце марта повсеместно сфор­ мированные б е з н а р я д н ы е звенья и бригады заключили договора с администрацией сов­ хозов. Первые шаги коллективного подряда в районе убедили на практике, что чувство хозяина земли по-настоящему прояв­ ляется на реальном поле, ко ­ торое бригада пли отряд полу­ чают не па один сезон, а па всю ротацию севооборота, когда за коллектшюм закреп­ лена постоянно техника, гаран­ тирована оплата труда, соблю­ дается стабильный состав кол­ лектива, Только в этих-усло ­ виях подрядный коллектпн кровно заинтересован в том. чтобы из года в' год повыша- ,;юсь плодородие земли, росла отдача от техники н общего труда, а следовательно, и уро­ жайность всех культур. Жизнеспособность подряда проявилась уже в период ве ­ сеннего сева, который в боль­ шинстве хозяйств был прове­ ден в оптимальные сроки, при меньшем количестве людей и техники. В подрядных звеньях н бригадах заметно укрепилась трудовая дисциплина, стано ­ вится правилом совмещать смежные работы и профессии, оказывать друг другу товари­ щескую помощь. Люди подтя­ нулись, стали более ответствен­ но подходить к порученному делу, бережнее относиться к технике. ■ Свое отношение к коллек­ тивному подряду механизаторы высказали в «Трудовой пере­ кличке», организованной нашей газетой «Ленинская искра». В своем письме звеньевой совхо­ за «Плехановский» С. Шишкин отметил, что работа звена в новых условиях идет более организованно, настроение у всех членов звена отличное. Бригадир совхоза «Прибытков- скин» И. Копылов справедливо высказал свои претензии «Се.ть- хозхимии», которая еще не пе­ рестроила свою деятельность н свете повышенных требований но снабжению подрядных кол­ лективов удобрениями. Для пользы дела, писал в газете бригадир сов.хоза -.Кубань» A. Сушков, члены подрядного свекловодческого звена и звена но кормопроизводству 20 апре­ ля на сонмесгном собрании объединились в одну бригаду, на нолно.м севообороте. О соз­ дании равны.ч в буду|це.м год\' возможностей в цсля.х повыше­ ния дсйствеиносп! социалисти­ ческого соревнования в усло­ виях коллективного подряда пишет член совета отряда Л’9 У совхоза ' <!щасиый горняк» B. Бурков. В сложной обстановке, сло­ жившейся ныненшой весной, мейанизиторы звена А . Воет- • рпкова из совхоза «Коробов- скин» использовали помощь совхозных ж'сшцшг н тружени­ ков завода гпдрооборудоваиия только на одном ноле в 40 гек­ таров, па всей остальной пло­ щади сагсариой свеклы свыше 180 гектаров они полностью ттедрнли 'индустриальную тех ­ нологию. Рассказывая об этом в газете, .Л. Востриков подчер­ кивает, что коллективный под­ ряд станон-нтся в совхозе на твердую осио-ву. С целью обобщення первого опыта работы на коллективном подряде, выявления недостат­ ков м упущений в организатор­ ской н массово-политической работе среди механизаторов, определения путей дальпенше- - го развития коллективного под­ ряда горком КПСС. совет Р.А110 и редакция районной газеты «.Пешпгская искра» про­ вели 16 июня в совхозе «Ко- робовский» день открытого пись.ма. В работе дня открытого пись.ма приняли участие звенье­ вые II бригадиры подрядных коллективов, директора совхо­ зов, секретари партийных организаций, главные экономи­ сты, партгрупорги, специалисты районного управления сельско­ го хозяйства, руководители «Сельхозтехники», «Сельхозхщ мшг», П.МК треста «Мслиовол- строн» и других подразделений ' РАНО. Общий интерес вызвало вы- сгуплсипе на дне открытого письма звеньевого совхоза «Ко- роОовскин» .А, Вострикова. Он • откровенно, с.з знанием дела, поделился своими мнениями о коллектнпиом подряте, особеи- , нсстямн работы по новомх. вь'сказа.т ряд пре.хтожс.нйй. В условиях подряда важно правильно ор!аннзовать труд '‘ каждого ч.Тена звена, На при .мера.х работы по подготовке к жатве хлебов А. Востриков показал, как звено изыскивает возможности наряду с уходо.м за посевами, вести ремонт зер ­ новых комбайнов. Звеш>епой согл,'1соцываег все вопросы, возникающие в процессе ре­ монта, с главиы.м агропо.мом В. Шипулиным и главным ин­ женером В. Зубковым. Если мехаипззтор, скажем, до обс. 1 а ВЫПО.ТШ 1 Л .та.ганнс по обработ­ ке того или иного поля, после- обеда он ремонтирует комбайн. Если для одного комбайна не хватает в данный момент зап ­ частей, мсхапизато 1 Н’ поручают запяться восстапоплеанем д 1 А- гого комбайп-а. Непогожие ча­ сы весь коллектив .звена ис­ пользует для ремонтных работ. За звеном ,\. Вострикова з а ­ креплено в севообороте 180 гектаров озимой пшеницы. 108 гектаров гороха, 359 гектаров ячменя, 200 гектаров рапса пи семема. 11ятью комбайнами зве ­ но обязуется провести обмолот этих культур за 10—12 рабо­ чих дней. На днях звено закон ­ чило обработку поля под са ­ харную свеклу 1984 года ам- мппной солью. .Многих участипков дня от ­ крытого письма интересовали вопросы учета труда. Глав ­ ный экопо.мнст совхоза Е. Дуе- ннна и звеньевой Л. Востриков детально объяснил систему оплаты груда, применения коэффицнснтЧа трудового уча­ стия, По предложению .\, Востри­ кова руководителям совхозов и главным экономистам реко­ мендовано продлить срок дей­ ствия существующих договоров подрядных ко.тлективов с ад ­ министрацией до конца года, а в последующем, заключение дого-зоров с коллективами, ра- ботаюшн.чн па поЛном севообо­ роте, производить на весь ка ­ лендарный год. Практикой под- гверждено. п это надо учиты­ вать, что оптимальный состав бригады на полном севооборо­ те площадью 1‘200 гектаров дол ­ жен быть из 10—11 че.човек. Поэтому мнение .Л. Вострикова таково: увеличит!! состав звена : 1 а 3—1 человека. Чтобы лучше вести пропзво.ц ство, ■ учет прямых затрат, по-настоящему наладить борь­ бу за экономию п бережли­ вость, звено Вострикова с нового года переходит на по. 1 - чый .хозрасчет, применит клас ­ сификацию по трудоемкости. Речь о закреплении техники свелась к двум выводам На. бор машин необходимо иметь исходя из структуры севообо­ рота. Каждый механизатор должен владеть несколькими смежными профессиями, упр: а- .тять различными марками трак ­ торов, в совершенстве освоить провеление ряда технологиче­ ских операций. В звене -Л. Во­ стрикова мехашиатор Б. .'1ели- хов успешно работает на всех марках тракторов. Н. Коробов, В. Коробов, Б. Рубцов, В. Ла- г'нчсв, Д. Белоглазов, сам звеньевой могут практически на любой работе за.ченить яруг друга II решили приобрести новые смежные профессии. Звено А. Вострикова—друж ­ ный, сплоченный коллектив, хо­ рошо понимающий свои зала-- чи. .Механизаторы взяли на се­ бя высокие социалистнчесхие обязательства н стремятся с честью их выполнигь. В это.м убедились все участники дня открытого нпсь.ма. СлсДуст отметить, что дирек­ тор совхоза В. Ходяков, секре- 1 арь парткома С. Ивлев, глав­ ные специалисты серьезно за ­ нимаются внедрением коллек­ тивного подряда, обеспечивают выполнение договора, по допу­ скают мелочной опеки, дают возможность звеньям проявлять больше самостоятельности в пешенни всех ироизводственных и других жизненноважных во­ просов. Секретарь парткома С. Ив ­ лев в своем пыступленпи рас ­ сказал о по.мошп членам звена н организации социалистиче­ ского соревповання. Партком создал комиссию по контролю за виедреипем коллективного подряда, в составе звена А. Во­ стрикова действует партийно­ комсомольская группа. Слово взял звеньевой совхо­ за «Дружба» В. Иваннн. Ои высказал справедливые претен­ зии коллектива. Дело в том, что директор совхоза С, Би ­ рюков, секретарь парткома В. .Мозгунов, главный эконо- ПО.МНСТ В. Бур.мыкина не тре­ буют от управляющего отделе­ нием 11. Логинова ответствен­ ного отношения к подрядной организации труда. После оп\Л5- лнковаиия В' районной газете критической корреспонденции о помехах в работе звена, со­ стоялось заседание парткома. 11, Логинов заверил, что уста­ новит деловой контакт со зве- '' пом, однако продолжав г само- ■тично давать наряды механи- .?атора., 1 , переводить их на другие работы. Механизаторы вынуждены простаивать на рехгонте своих машин пз-за де ­ фицита запчастей, хотя можно было бы избежать простоев, выделив звену резервный трак- Окончаиме ш .Ц стр. Б ОЛ Ь ШОЕ И ВАЖ НОЕ ДЕЛО Начало на 2 стр. тор. Не все в порядке в «Дружбе* н с начислением ежемесячного аванса членам звена. Секретарь парткома В. Мозгунов, главный эконо­ мист В. Бурмыкина па дне от ­ крытого письма признали до­ пущенные ошибки и обещали немедленно поправить положе­ ние. Бригадир совхоза «Кубань» А. Сушков подробно рассказал о том, как коллективным под­ ряд способствует укреплешпб трудовой дисциплины, какие формы воспитательной работы применяет совет бригады. .Активное участие в проведе­ нии дня открытого письма приняли директор птицефабри­ ки «Россия» И. Владимиров, директор совхоза «Пссковат- скнй» В. Щетинин, директор совхоза «Бутырским» .\. .'1аты-. цнп, секретарь парткома сов­ хоза «Прнбыткозскнн» В. Щер­ баков, секретарь парткома соз- доза «Бутырский» .V Нефедов, главный экономист совхоза «Красный горняк» Л. Бабенко­ ва, многие звеньевые и брига­ диры подрядных коллективов. Директор совхоза «Красный горняк» В. Гундров предложил рассмотреть на заседании сове­ та Р.АПО вопрос об оргапиза- цнн ре.монта энергонасыщенных тракторов. Директор соахоза Грязинский» В. Зубарев про­ сил улучшить качество ремон­ та масляных п топливных на ­ сосов. На вопросы механизаторов ответили главный инженер «Сельхозтехники» И. Смагин, упраатяющнй о т д е л е н и е м Се. 1 ьхозхнмня> Л. Леонов, на­ чальник П.МК треста «Мслио- водстрой» В. Соболев. Участники дня открытого письма приняли обращение к коллективам подрядных звень­ ев и бригад, ко всем тружени­ кам совхозов н подразделении РАНО. В заключение первый секре­ тарь горкома КПСС, ^ Рябов подвел итоги встречи. Он осо­ бо подчеркнул, что руководи­ телям совхозов н главным эко­ номистам надо оперативно пе рестранваться в методах рабо­ ты по виедрешш коллективно­ го подряда, всемерно поддер­ живать ппншштиву механиза­ торов с тем, чтобы в 1984 го­ ду перевести все растениевод­ ство на прогрессивную форму организации и оплаты труда. Очер'едпые задачи по внед­ рению коллективного подряда —это совершенствование систе­ мы оплаты труда, усиление .массово-политической работы в звеньях и бригадах, надле­ жащая постановка техническо­ го обслуживания. Подрядные звенья и брига­ ды, подчеркнул В. Рябов, при­ званы показать пример в об ­ разцовом проведении уборки урожая и заготовке кормов для животноводства, во всех делах, направленных на реали­ зацию Продовольственной про­ граммы. в коммунистическом отношении к труду. Б УЧАСТНИКОВ ДНЯ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА к КОЛЛЕКТИВАМ ПОДРЯДНЫХ ЗВЕНЬЕВ И БРИГАД, КО ВСЕМ ТРУЖЕНИКАМ СОВХОЗОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РАПО Уважаемые товарищи! Коллективный подряд на селе, как эффективная форма организации произ­ водства и стимулирования труда, укреп­ ления и развития хозрасчета, находит в нашем районе все более широкое рас­ пространение. Переход на новые усло­ вия хозяйствования осуществляется по­ следовательно, планомерно и на добро­ вольной основе. Юридическим документом коллектив­ ного подряда' стал договор звена, брига­ ды с администрацией совхоза. Админи­ страция совхоза закрепляет за подряд­ ным подразделением землю, технику, выделяет семена, запасные части, горю­ чее и смазочные материалы. Подрядным коллективам доводится хозрасчетное за ­ дание, в котором устанавливается об­ щий объем производства продукции на текущий год, урожайность се.чьскохо- зяйственных культур, лимиты затрат средств и труда на продукцию, условия и расценки оплаты за нее. Специалисты совхозов совместно с членами подряд­ ных коллективов разрабатывают техно­ логические карты, в которых определяет­ ся технология и последовательность вы­ полнения полевых работ по каждой культуре. Работа по технологическим картам, по существу, является исходным пунктом для внедрения научной орга­ низации труда. Руководители подрядных коллективов получают необходимую агротехническую и экономическую под­ готовку. За два с лишним месяца работы в условиях коллективного подряда мы практически убедились в больших и реальных преимуществах этой формы организации труда. Главное в то» 1 , что совершенствование управления сельским хозяйством, укрепление хозрасчета, внед­ рение .коллективного подряда направле­ ны к единой цели—успешному выпол­ нению планов и социалистических обя­ зательств по производству II продаже государству всех видов сельскохозяйст­ венных продуктов, обеспечению крутого поворота эконо.мики на интенсивный путь развития. Важный фактор коллек­ тивного подряда—воспитание хозяйской предприимчивости, рачительного отноше­ ния к земле, коллективизма, товарище­ ства, Именно в подрядных коллективах прочно приживается принцип основате­ лей движения за коммунистическое от­ ношение к труду—один за всех, все з.т одного, развивается коллективная ответ­ ственность за конечные результаты. Под­ рядная работа повышает трудовую и производственную днсциплнну, застав ­ ляет людей активно внедрять передовой опыт, пополнять знания, лучше раскры­ вать способности каждого труженика. Мы, звеньевые и бригадиры подряд­ ных коллективов, теперь твердо заявля ­ ем: коллективный подряд—ключ к реше­ нию многих задач развития сельского хозяйства. В настоящее время в районе образо­ вано 50 подрядных коллективов, за ко­ торыми закреплено 35970 гектаров зем­ ли. 298 механизаторов первыми в райо­ не вызвались бороться за внедрение кол­ лективного подряда. Жизнеспособность работы по-новому проявилась в том, что подрядные коллективы дружно и организованно вели весенний сев и дру­ гие полевые работы, с меньшим количе­ ством людей и техники. Звенья и брига­ ды в основном сплотились в крепкую рабочую семью. Вместе с тем уже сейчас определяют­ ся следующие этапы внедрения коллек­ тивного подряда. Первый опыт подрядных коллективов показывает, что наш район имеет все предпосылки к завершению в 1984 году полного перевода растениеводства на коллективный подряд. Практикой дока­ зано, что подрядное звено по выращи­ ванию одной или нескольких культур не полностью использует резервы производ­ ства, наиболее высоких показатс.чей до­ биваются бригады, обслуживающие пол­ ный севооборот. При этом коллектив становится постоянным хозяином основ­ ных средств производства—земли, тех­ ники, трудовых ресурсов, получает больше самостоятельности. Закрепление полного севооборота с культурами, нс совпадающими по срокам выполнения технологических операций, позволяет полнее и равномернее загрузить рабочую силу и технику не только в период поле­ вых работ, но и в течение всего года. Возникает необходимость и в том. что­ бы все подрядные коллективы работали на хозрасчете с чековой системой конт­ роля за расходованием лимита прямых затрат. Развитию хозрасчетных отноше­ ний способствует цеховая структура уп­ равления. Опыт совхоза «Красный гор­ няк» по внедрению цеховой структуры управления производством заслуживает подг^ержки и распространения во все хо­ зяйства района. Коллективный подряд — большое и важное дело, ведутцее к повышению производительности труда и эффектив­ ности производства. '1'см не мсиее на животноводческих фермах совхозов района нет пока ми одного подрядного коллектива. Мы считаем, что экономиче­ ская служба районного управления сель­ ского хозяйства должна разработать ме­ тоды перевода на подряд животноводче­ ских бригад, коллективов ремонтных мастерских, строительных цехов. В усло­ виях коллективного подряда работни­ ки «Ссльхо.зтехники», «Сельхозхимии», ПМК треста «Мслиоподстрон», сахарно- 10 завода и друт.х подразделений РЛПО могут успешнее решать стоящие задачи, проявлять больше заиитсресоваииости и ответственности за конечные результаты. Успех работы подрядных коллскгивон г.о многом зависит от повседневного вни­ мания к ним со стороны руководителей совхозов, партийных и профсоюзных ор­ ганизаций. Лучше 111 |формйровать людей но актуальным вопросим внутренней и пнешней политики, пропагандирояагь всеми возможными способами значи­ мость добросовестного отношения к тру­ ду, поднимать престиж подряда, разви­ вать действенное социалистическое со­ ревнование между КОЛЛСКТ 11 ИПМ 11 и внут­ ри них, шире использовать индивидуаль­ ные формы работы, словом доходить до каждого человека—вот круг вопросов, которые предстоит решить в новых, усло­ виях, когда центр тяжести нассово-поли- гическон работы переместился в звено, бригаду. Наша общая задача — вовле­ кать в подрядные коллективы больше молодежи, создавать в них здоровый морально-психологический климат. Мы считаем, что возникла необходимость иметь в каждом звене, бригаде хорошо оборудованное помещение, где механиза* торы могли бы собраться вместе, обсу­ дить все дела, послушать агитатора или политинформатора. Есть н такое по­ желание, чтобы дон звена (бригады) был оборудован раздевалками, душевы­ ми и всем необходимым, что освобож­ дает людей от бытовых неудобств. Не­ обходимо, чтобы работники торговли, бытового обслуживания по .строгому графику навещали тружеников поля. Близится ответственный трудовой эк­ замен — уборка урожая . Бригады и звенья по кормопроизводству уже раз ­ вернули борьбу за достаток сена, сена­ жа, витаминной муки для животновод­ ства, за получение высоких урожаев кор­ мовых культур. Подрядные коллективы, выращивающие хлеб, впервые будут вести жатву в новых условиях. Настрое­ ние механизаторов хорошее. Нужно толь­ ко помочь в быстрейшем завершеннн ре­ монта всех уборочных машин, в выборе эффективных методов уборки, исходя из конкретных условий каждой бригады, Л4ы, в свою очередь, берем обязатель­ ства провести обмолот хлебов нс более чем за 10—12 рабочих дней, нс допу­ стить потерь, полностью сохранить вы­ ращенный урожай. Одновременно раз ­ вернем активную подготовку к уборке кукурузы, рапса, подсолнечника, сахар ­ ной свеклы. Подрядные коллективы в основном своими силами поднимут заня- 1 ЫС пары и зябь, образцово проведу! сев озимых, подготовят чистые пары. Ц иаших руках мощная сонременная техника. Высокопроизводительное нс- но.чьэованис техники—наш крупный ре­ зерв. Мы призываем всех механизаторов совхозов и подразделении РАПО вклю­ читься в массовое движение за увеличе­ ние дневной производительности трак ­ торов, уборочных машин, транспортных средств на 25—30 процентов. Оценивая всю важность работы по внедрению коллективного подряда на селе, мы обращаемся ко всем работни­ кам совхозов и подразделений РАПО с призывом: смелее н настойчивее перехо­ дите на новую форму организации тру ­ да. За коллективным подрядом — буду ­ щее советского сельского хозяйства. Чем быстрее мы совместными усилиями решим эту задачу, тем весомее будет наш общий вклад в Продовольственную программу страны. Обращение обсуждеяо и примято участниками дня открытого письма 16 июня 1983 г. Многие участники дня откры­ того письма побывали на свекло­ вичной плантации Алексея Ми­ хайловича Вострикова. Все еди­ нодушно признали, что плантация в хорошем состоянии и может дать высокий урожай сладких корней. По мнению звеньевого совхоза «Вперед», опытного свек­ ловода Михаила Дмитриевича Истомина с поля А. Вострикова возможен сбор не менее 300 цент­ неров с гектара. Главный агроном районного управления сельского хозяйства П. Баурин обратил внимание звеньевых на необходимость тща ­ тельной подготовки почвы с осени. В этом решающее условие возде­ лывания сахарной свеклы но ин­ дустриальной технологии. Свекло­ воды совхозов «Бутырский», «Дву- реченский» в прошлом году также своевременно провели все техно­ логические операции по подготов­ ке почвы, поэтому получили друж ­ ные I! чистые всходы. На снимке: участники дня от ­ крытого письма на плантаци-в Вострикова, I Редактор Н. ЛМВРОЖИЙ.