Ленинская искра. 1983 г. (г. Грязи)

жнзвь; сореввовавве в практика юзяиствованвя П А Р Т К О М И П О Д Р Я Д На современном этапе развития бочнх подрядом. Мы не торопим- производства бригадная форма ся. Дело трудное, кропотливое. А оргайизации труда является яанбо* формализм привносить сюда не лее эффектнвяой. Для изучения и хочется. Все чтобы было неподдель- пр>именения на заводе бригадного кое. Работа партийных, ррофсоюз- подряда мы пригласили к себе ных организаций цехов и их ру- представителен Калужского тур- ководителей в этом направлении бннного завода, где эта система продолжается. Вопрос не снят с опробована на практике. На засе- повестки дня паргшиюго комитета. Дании партайно-хозяйствеяного В порядке обмена опытом хо- актива завода товарищи в доход- чется перечислить несколько пуяк- чивой форме рассказали о сутя тов мероприятий, которые были безнарядной организации труда, выполнены я оказали нам суще- поделилйсь опытом ее внедрения у ствеяную помощь в решении проб- себя. посоветовали, с чего начинатэ лемы. Так, проведены занятия с нам. Партком и руководство за- ннжетерно-техническнмн работкн- всда приняли решение приступить ками и специалистами завода, где к внедрению бригадного хоэрасче- изучены формы учета в подряд- та. ных бригадах и правила заполне- Мнргие у, нас вначале считали, иия форм, ос^тисствлека корректи- что это дело простое. 13 декабря ровка технологических процессов 1979 года партком рассмотрел лля бригад, переводимых на под- представленный администрацией пересмотрены действующие завода план мероприятий по внед- кормы выработки, изготовлены тех- реяшб бригадных форм организа- оснастка и инструменты; расчле- щщ труда с оплатой по конеч- кены изделия на бригадо-комплек- ной операции. План предусматри- ты и рассчитана их трудоемкость; вал в течение 1980 года постепен- проведена перепланировка обору- но, по месяцам и кварталам, в довання. закрепленного за брига- каждом из основных цехов со- Дами, а также перетарификация здать по две бригады, а всего 15. рабочих с учетом их знаний и Пост^енность была необходима, профессионального мастерства, ибо требовалось преодолеть пся- С пот%тами решался вопрос о хологичеекяй барьер, стереотип бригадирах. Не все из передовн- производства, когда каждый лишь годных к исполнению брига- за себя в ответе. Начальный этап, дирских обязанностей, соглаша.чись таким образом, предусматривал брать на себя повышенную ответ- разъяснение опыта калужан сре- ствевность за людей, их воспита­ ли рабочих. пД®' ЗД выполнение планового за- Вопрос о первоочередных зада- Дания. А тем, кто соглашался, чах коммунистов в подготовке к к® хватало технических и эконо- переХоду на нов^то форму орга- мнческих знаний. Л1ы это препят- визации труда рассмотрен на за- устранили, наладив ^^ебу седакни партийного комитета. Вы- ' полняя решения парткома, идео­ логические работники развернули бригадиров. После этого были избраны советы бригад, советы бригадиров цехов и совет брига- широкую пропаганду подряда в диров завода. С ^'частием этих коллективе. Затем по данной по- советов разработано положение о вестке состоялось общезаводское комплексных бригадах, о порядке открытое партийное собрание, на начисления и распределения зар- котором назначены конкретные платы, о премнроваянн все.х вн- сроки, опреде.тены ответственные дов, о доплатах за профессио лица и основные направления внед- нальное мастерство, совмещение рения разработанного адмннистра- профессий, многостаночное обслу- цией плана-мероприятпй по бригад- живанне. ному подряду. Потребовалось очень много ра- Ныне на заводе действуют 74 боты, чтобы все бригады снабдить безнарядных бригады, которые ох- всякого рода .документацией, по- ватывают 965 основных рабочих, ставить на надлежащий уровень или 68 процентов сдельщиков. 48 обеспечение бригад металлом, нн- бригад работают с применением струментом, комплектующими из- КТУ. Как видим, мы еще пе до- Делиями и т. д стигли стопроцентного охвата ва- Конечно, мы не слепо скопиро­ вали калужскую систему. Их про­ изводство объемное, поточное, выпускается один вид продукции. Наше же—мелкосерийное, большая но.ченк.татура изде.чнй. Мы взяли у калужан все, что для нас при­ емлемо, а остальное творчески до­ работали сами. Итак вся работа по внедрению подряда, которая планировалась партийным комитетом, была выпол­ нена в течение намеченного вре­ мени. Уже в 1981 году на базе нашего завода проведены семи­ нары городскйм и областным ко­ митетами партии, дана положи­ тельная оценка нашей работы, высказаны рекомендации по ее со­ вершенствованию. Теперь мы сами помогаем другим коллективам внедрять подряд. У нас побыва.чн представители трудовых коллек­ тивов Липецка, Усмани, Чаплыги­ на и нашего города. Эта работа продолжается, ее невозможно остановить, так как встают все новые задачи н услож­ няются требования бригад к парт­ кому и администрации. Что да.та новая организация' труда? В социальном плане это повышение ответственности за ко­ нечные результаты, ттсрепление тру. довой дисцип.пты. широкое уча­ стие рабочих в управлении про­ изводством. новый импульс в раз­ витии соревнования, пропаганде передового опыта, родилось бригад­ ное наставничество и т, д. Что касается технической стороны, то в хозрасчетных бригадах выработ­ ка на одного работающего за 1982 год составила 7609 рублей при плане 7398, рост производи­ тельности труда— 111,2 процента при плане 108,] процента, сред­ няя зарплата рабочего—204,4 руб­ ля. Я не ставжт здесь задачу пока­ зать техническую сторону органи­ зации бригад, а старался остано­ виться на ЧнсТо партийной, поли­ тической, массовой, воспитательной работе в коллективе в связи с внедрением подряда. Ведь именно с этого начинается внедрение подряда н. бед такой работы во­ обще немыслимо 1 ш закрепление, н.ч дальнейшее развитие хозрасче­ та в проязводстве. Л. БАРСУКОВ, секретарь парткома завода гндрооборудования. К АЖДОМУ человеку прису­ ще чувство Родины. С года­ ми оно крепнет, становится силь­ нее, оеобенио к местам, где родил­ ся и вырос. ' Когда подъезжаешь к селу Яр- луково, взорам открывается кра­ сивая просторная панорама улиц, застроенных аккуратными коттед­ жами с высокими красными кры­ шами. А чуть дальше, на взгорье, в центре села, построены двух- и пятиэтажные дома современной планировки, а за ними вдали се­ ребрится широкая гладь Матыры. Гармония одноэтажных особняков с многоэтажными зданиями не загромождает '■.еревейского при­ волья. Д(^огн здесь асфальттгро- ваиные, везде чистота, порядок— признак высокой культуры быта односельчан, ' В селе живут ветераны и .маю- лые. Примечательно, что с кгж- дУм годом население омолажя- ваетея. Сейчас в совхозе трудят­ ся 60 процентов работников в воз­ расте до 30 лет. Недавно здесь построен новый поселок имени 80- летня И съезда РСДРП, и в но­ вые дома вселилось 170 семей, в основном молодых. Кадра,ми на селе обеспечены все отрасли хозяйства, в том числе и культурно - просветительными ра­ ботниками. Это интересно. Ведь известно, что пока сельские кадры культработников—острейшая проо- V^сма. Секретарь партийной орга- иизацнн соз.хоза «Дружба> И. .Мозгунов раскрывает нехитрый ■секрет — людям созданы опти­ мальные 5'СЛОВНЯ для П.ТОДОТБОр- ной работы. В Доме культуры работают спе­ циалисты, знающие и л.юбя.щке <;вое дело. Они сумели вовлечь жи­ телей- Ярлукова в интересный до­ суг. В различных коллективах ху-‘ дОЖестзёякой сгмоделте.тьноста Культура и жизнь З А Б О Т Ы С Е Л А участвуют многие раоочае совхо­ за. В народном хоре и других кружках появились даже свои ди- насткн. К примеру, семья Мягко­ вых. Мать Валентина Ти.мофеев- на Мягкова давно поет в хоре, сын Василий играет в сфкестре народных инструментов, втс^юй сын Александр—участник вокаль­ но . инструментального ансамбля, дочь Надежда тоже участвует в хгфе. Кстати, .Александра .Мягко­ ва на днях торжествеггао прово- дяли в ряды Советской .4рнин. Число участников художествен­ ной самодеятельности постоянно растет и в этом немалая заслуга культурно-просветительных работ­ ников, которые отдают много сил и энерпгл, чтобы сделать ду- -ховнын мир сельских жите.лен раз­ нообразным н интересным. Клубные работники в основно.ч молодые специалисты: В. Косых— заведующая методичес.кшм каби­ нетом, Н. .йрефнна—ннструкт.ор- органпзатор. О. Ширяева—акком- пзн.чатор, прнжилпсь на селе и не собпра-отся никуда уезжать. -—Руководство сов.хоза, сельский Совет народных депутатов с боль­ шим вниманием относятся к кад- ра.м кулыпросветпаботников. — говорит директор Дома культуры Г. .Дементьева. — Оки ис ю.лько обеспечены совхозными квартира­ ми со зссм :1 коммуиаль: 1 имн удоб­ ствам::, но и о.члату за эти квар­ тиры произзэдиг раинспалмгч. Кроме 'того. ке:-соторыч клубным работнн;чам совхоз производит доплату к ОС! 1 С"НЭМХ о'клззу. И сейчас кэллект:гэ -клубны:-; расст- ников готовит интерес.чуто и раз- нсобоазную программу д.л.ч на­ родного хора и садистов в связи с участием в областно.ч с.мотре 5 нюня в городе Липецке. Кадровая проблема сложна и многолика. Не совсем еще благо- палучио с кадрами работников культуры обстоят дела в других хозяйствах района. К примеру, в селах Двуречкн н Нижний Те.лелюй партийные и хозяйственные руководнте,ли не уделяют должного внимания клуб­ ным работникам. Поэтому кухльт- просветраболнпкн здесь далго и не задерживаются. А в,едь пгфед гла­ зами живой пр;гмер решения труд­ ной задачи в совхозе «Дружба>. Почему бы иным руководите.лям и партийны.м оргашгзациям хо­ зяйств не последовать приме­ ру ярлуковцев? Разве для это­ го требуются сверхуеилия? Толь­ ко добрая валя я искренняя забо­ та о развитии духовных запросов своего каллектива. Пора уже сейчас серьезно поду- .мать о создании материальной ба- -зы. Нужно, чтобы зарплата зави­ села от образования, стажа рабо­ ты и деловых качеств клубных работников. В районе необходимо усилить методический центр кад­ рами епеипалпстов, сделать его более эффективным, действенным :г систематически оказывать по- мэшь сельским культурно-просвети­ тельным учреждениям. Культурная ж::зпь па селе ин­ тереснее и содержательнее там, ■дс работают постоянные кадры спгниа.т.чстов. поэтому руководи­ телям х:-з.я 1 цтз необ.ходймо СОЗДЗТЬ ВСс 'ГЛСЕИЛ 1.1Л Т50Т- Ч6СКОН С2бОТЬ! На заготовке травяной муки в совхозе «Правда» механиза­ торы отец н сыт: Коробовы выполняют ежедневно задания на 110 процентов. На снимке: слева Н. И. Коробов, справа А. Н. Коробов. БОЛЬШЕ ТОВАРОВ ХОРОШИХ И РАЗНЫХ н чистяков Важнейшая цель социа.льно- экономической политики нашей партии состоит в дальнейшем неуклонном росте благосостоя­ ния советскн.х люден. Это внобр отмечается в недавно принятом постановлении ЦК КПСС н Совета Министров СССР «О дополнительных мерах по улуч­ шению сбеспечепня населения товара.чн народного потребле ния в 1983— 1985 годах». Выпускают товары народно­ го потребления в городе десять предприятий. В 1982 году- бы­ ло произведено товаров для наоода на 87567,9 тысячи руб­ лей, на рубль фонда заработ­ ной платы выпущено товароз народного потребления на 5,67 рубля. О.'.нако тревожит -дру­ гое: по плану на 1983 год удельный вес товаров ш::рокого потребления к общему объему производства на маптиностроп- тельных предприятиях умень­ шился на 0,1 процента по срав нению с 1982 го,дом и состав­ ляет 0,7 процента,на культива- торном заводе н всего 0,16 процента — на мотовозоремонт: ном заводе, а на машннострон- телытом заводе товары для народа и обще не выпускают. Что же сдерживает увеличе­ ние выпуска товаров широкого потребления на машинострои­ тельных предприятиях? Почти все хозяйствешшкн ссылаются на дефицит кадров, производ­ ственных площадей. Однако загвоздка нс только в объектпв- ных приугиах. Тормозят дело и чисто психологические фак­ торы, прежде всего сила инер­ ции и отжившие традиции, при­ вычка действовать по прнкци пу: глд.вное—основная продук­ ция. остальное—потом. ПоложительныГ: опыт п^ пронзвод:тву товаров куль­ турно-бытового н хозяйствен­ ного обихода накоплен на за­ воде гидрооборудовання. В этом году на заводе состоя­ лось выездное заседание ис­ полкома городского Совета на­ родных депутатов, на котором обобщен опыт коллектива по производству товаров народно­ го потребления. Обком проф­ союза рабочих машинострое­ ния, областное правление НТО. '.Машпро.м . первичная органи­ зация НТО завода гндрообо- рудованпя 19 мак приняли уча­ стие в работе областной школы передового опыта. Тема заня тия: «Выпуск товаров народ­ ного потребления па грязии- ском заводе гндрооборудова- 1 ШЯТ. Директор завода Бе­ ленко доходчиво рассказал, что сделано за прошедшее время на заводе в.этом направленнн, раскрыл перспективы увеличе­ ния вы;:уска товаров повсе­ дневного спроса. Так, но планх на 1983 1 СД завод .доджен бы '1 выпустить товаров ширпотреба на 720 тыс.чч рублей. Но. тща- тетьно г;роана.т:инрозав свои аоз’!о;а-:кости, при этом уч.чты- ва.’ . что многие товары, выпу­ скаемые на заводе, пользуются повышенным спросом, решила увеличить их выпуск на 130 тысяч рублей Таким образом, при плане 750 тысяч рублей, поставлена цель — произвести товаров ширпотреба на 1200 тысяч рублей. Таким образом, выпуск этих товарор составит 25,2 копейки на 1 рубль зар­ платы. Этот пэказатель за 4 месяца 1983 года на ку’льтиваторном заводе составил 7,1 копейки к рублю зарплаты, на мотовозо- ре.моипшм—0,88 копейки. Па заводе гидрооборудова­ ння с самого начала серьезно подошли к организации этой работы. Создали специальную ко.чнссно, которую возглавил директор завода, оборудовали специализированный участок за счет реконструкции основ­ ных цехов. Бригада по выпус­ ку товаров ширпотреба рабо­ тает на единый наряд с приме­ нением КТУ. Постоянно идет процесс обновления ассорти­ мента, ссБ О енне новых видов пррдук.цш, изучение покупа­ тельского спроса. В условиях возрастающего иасыщеиня рынка товарами, решающее значение приобрета­ ют вопросы их ассортимента и качества. Каждое предприятие, иезавнси.мо от специализации, призвано вносить свой вклад в пополнение товарных ресурсов, изыскивать резервы выпуска потребительских изделий, осо­ бенно тех,, спрос на которые удовлетворяется пока не пол­ ностью. Требуется обеспечить не только безусловное выпо.ч- нсние планов, но также и до­ полнительных заданий по по­ ставкам товаров массового спроса. Для реализации важ­ ных задач предусмотрено пер­ воочередное обеспечение обо­ рудованием, сырьем, материа­ лами, ко.мплектуюшими узлами и деталями предприятий, про- нзводяших товары народного потребления. Госбанку СССР поручено 5 штановить более льготные ус.довня кредитова­ ния меосгрнятий, направлен­ ных на развитие производства и повышение качества изделий широкого пстребленпя. Будут применяться новые формы по­ ощрения коллективов, выпу­ скающих такие товары в ши­ роком ассортименте. Настойчивая борьба за уве­ личение производства товаров народного потреб.ления, ул\ш- шенпе ассортимента и повыше­ ние, качества—одна из важней­ ших задач партийных комите­ тов. Партийные комитеты долж­ ны рассмотреть положение дел с производством товаров для народа, на своих предприятиях повысить требовательность к хозяйственным руководителям за безусловное выполнение планов и заданий, содейство­ вать развита.ю сопиалистнче- сиого соревноЕа;чйя. В БОГ.ЛЧЕВСЬ ИП