Ленинская искра. 1982 г. (г. Грязи)

ЮБИЛЕИ ВЕТЕРАНАПАРТИИ Георгий Николаевич Романенко—имя, хоро­ шо известное труженикам Гряз и-Орловского мотовозоремонтного завода. В эти дни у него двойной юбилей: 80-летие со дня рождения и 56 лет пребывания в рядах ленинской партии. Славный путь прошел ветеран партии за свою долгую и интересную жизнь. В 1927 году партия направила его служить в органы НКВ Д. В 1929—30 годах Г. Н. Романенко проводил большую работу по коллективизации сельского хозяйства, вел непримиримую борь­ бу с кулачеством в донецких степях. В на ­ чале 30-х годов на первое место стал вопрос о заготовке хлеба. И здесь со своей партийной принципиальностью проявил себя молодой ком­ мунист. А потом война, длительная и жесто­ кая, и вновь Г. Н. Романенко на самых труд­ ных участках. После войны он трудился на мотовосоремонтнам заводе. С 1973 года— на заслуженном отдыхе, но не привык коммунист сидеть без дела. Не­ сколько лет подряд возглавлял опорный пункт по охране общественного порядка на станции Грязи-Орловские. Он и теперь, в свои 80 лет, передает свой богатый опыт молодежи, частый гость яа пионерских сборах в подшефной пжо ле \ Водила высоко оценила его подвиги в мир­ ные» годы и в дни войны. Он награжден орде­ нами Ленина, Красного Знамени и Красной Звезды , его грудь украшают многочисленные меда-пи. \ Л февраля красный уголок завода заполни­ ли рабочие и инженерно-технические работни­ ки. Торжественно заведующий промышлеино- транспсф'.гньш отделом горкома КПСС П. Г. Иенахов: вручил ветерану партии Г. Н. Ро­ маненко почетный знак «50 лет пребывания в КПСС’» и от имени городского комитета партии Пожелал ему доброго здоровья и бла­ гополучии в жизни. От имени коллектива и партийной организации завода ветерана сер­ дечно поздравил начальник завода М. М. Кои- дауров. Много теплых слов в этот день было сказано в адрес юбиляра. В ответном слове Г. Н. Романенко поблагодарил партию за заботу, поблагодарил своих товарищей, соб­ равшихся в зале, и весь коллектив завода которые помнят его и проявляют внимание к «ему. . . * 1 Е. НЕ НАХОВ. Московская область. Коллектив Воскресенского производ­ ственного объединения «Минудобрения» имени В. В. Куйбыше­ ва в честь 60-летия образования СССР решил сократить сроки выполнения программы 1982 года. Сельскому хозяйству будет поставлено сверх плана 50 ты­ сяч тонн минеральных удобрений. Эти удобрения отправляются в районы буквально всех рес­ публик нашей страны и служат повышению урожайности. На снимке: линия фасовки сложных удобрений. Фото А. Семехина (Фотохроника ТАСС) Р У К ОВОДИТЕЛЬ Исходя нз требований ЦК КПСС «О дальнейшем улуч­ шении идеологической, политико-воспитательной работы» и соответствующих указаний XXVI съезда партии о по­ вышении роли хозяйственных руководителей в коммуни­ стическом воспитании трудящихся, горком КПСС реко­ мендовал каждый второй вторник месяца проводить идео­ логические планерки. Цель таких планерок—закрепить единство организатор­ ской и воспитательной работы в коллективе, повысить от­ ветственность руководящих кадров за воспитательные по­ следствия хозяйственной деятельности. На планерках должны присутствовать все командиры производства. Для подготовки и проведения идеологических плане­ рок секретари партийных организаций призваны шире привлекать актив, приглашать представителей городских и районных организаций, заслушивать отчеты хозяйст­ венных руководителей о состоянии работы с людьми в коллективе, обобщать опыт улучшения Идеологической, массово-политической работы, формы и методы ее совер­ шенствования. Парторганизациям необходимо разработать и утвердить тематику планерок с учетом специфики своего производ­ ства и сложившимся в коллективе моральным микрокли­ матом. Ход осуществления предложений, высказанных участниками планерок, следует держать на партийном контроле. Следствие каждой планерки—разработка мер, определение исполнителей, сроков исполнения по затро­ нутым проблемам В ряде трудовых коллективов уже прошли первые иде­ ологические планерки. ВОСПИТАТЕЛЬ Вносим удобрения Озимые хлеба в совхозе «Двуреченский» под урожай текущего года занимают 1900 гектаров, что составля­ ет 44 процента зерновой группы. В зиму посевы по­ шли в хорошем развитии. Взятые в январе монолиты на отращивание посевов по­ казали их жизнеспособность. Но на всех посевах имеется притертая ледяная корка. А это может привести к неже­ лательным последствиям. Для ее разрушения и чтобы сра­ зу же после оттаивания поч­ вы растения получили пита­ тельные вещества и начали активное развитие, сейчас вносил! азотные и калийные удобрения на озимые кз рас­ чета два. два с половиной центнера на гектар. Эта работа выполняется своими силами. На разбрасы­ вании туков постоянно заня ­ то два трактора Т-150 с ме­ ханическими разбрасывате­ лями. Особым трудолюбием о т л и ч а е т с я механизатор Алексей Пименович Литав- рин. Ежедневно он перевы­ полняет нормы * Добросовест­ но трудится также и Алек­ сандр Николаевич Карасев. В его обязанность входит за ­ грузка разбрасывателей удоб­ рениями. Подкормка озимых уже проведена на 1400 гек­ тарах. Запас минеральных туков имеется в хозяйстве я на остальную площадь ози ­ мых. Погодные условия позво­ ляют вести и работы по соз­ данию гарантированного уро­ жая кукурузы на полях прн- фермского севооборота в Фащевском отделении. Си­ лами транспортного отрлдч спсцотделения «Сельхозхи- мия» в Фащевском отделе­ нии ведётся вывозка навозо­ торфяного компоста из рас­ чета не менее 80 тонн на ген- .^ тар. Органические удобрения ежедневно вывозятся и раз ­ брасываются по полю по 300—350 тонн. Всего до на ­ чала полевых работ рассчи­ тываем удобрить не менее 120 гектаров. Это позволит с каждого гектара удобрен­ ной площади собрать не ме­ нее 300 центнеров зеленой массы с гектара. Данте в про­ шлом. неблагоприятном по погодным условиям году на 150 гектарах, удобренных органикой, собрали почти по 250 центнеров кукурузной массы. Весну второго года один­ надцатой пятилетки земле­ дельцы нашего совхоза встречают хорошей подго­ товкой. Сейчас составляется рабочий план проведения сева. И. УЛЬШИН, главный агроном. Тема идеологической планер­ ки, состоявшейся ’ в локомотив­ ном депо, —«О роли командного состава депо в улучшении вос­ питательной работы и мобили­ зации коллектива на досрочное выполнение планов и социали­ стических обязательств второго года одиннадцатой пятилетки». На планерку были приглашены руководители и представители родственных предприятий—ва ­ гонного депо, дистанций и стан­ ций узла, а также заведующий отделом пропаганды и агитации горкома КПСС О. Яблоков, лек ­ тор горкома КПСС В. Ермаков, заместитель начальника линей­ ного отдела милиции С. Пра - 1 вильииков и другие представи­ тели, городской общественноеги. Планерку открыл секретарь парткома М. Ролдугнн. Он на­ звал ее тему, раскрыл задачи таких планерок и предоставил слово начальнику депо И. Со­ болеву, к о т о ры й в своем вы­ ступлении подробно проинфор­ мировал собравшихся о состоя­ нии производства и уровня вос­ питанности коллектива, подверг принципиальной критике про­ счеты в деятельности руководи­ телей подразделений в этом направлении. В частности, он сказал: — 1981 год мы завершили успешно по всем показателям. Январский план текущего года —тоже. Однако это не значит, что у нас нет «узких» мест и все проблемы решены. В январе коллектив трудился очень на­ пряженно. К сожалению, допу­ скаются сверхурочные работы. План перевозок по тепловозной тяге, особенно по восточному плечу, недовыполнен и пепе- крыт за счет перевыполнения за ­ даний по электровозной тяге. Не изжиты еще случаи брака в работе депо, в том числе и по нашей вине. Судьбу любого де­ ла, как известно, решают люди. Наличие хозяйственных просче­ тов свидетельствует, стало быть, о недостаточном пока уровне сознательности, воспитанности отдельных членов ' нашего кол­ лектива. II это обстоятельно диктует нал! определенные за ­ дачи: нужно всемерно забо­ титься не только о дальнейшем повышении технической, грамот­ ности железнодорожников, но и об укреплении трудовой дис­ циплины. И. Соболев подчеркнул, что план ремонта в феврале в свя ­ зи с тем, что депо будет теперь готовить локомотивы и для станции Елец, увеличивается почти вдвое при тех же произ­ водственных возможностях. Бе ­ зусловно, это потребует извест­ ного напряжения сил коллекти­ ва. Но задача вполне выполни­ ма при условии, если командиры производства сумеют достиг­ нуть четкости своих действий и распоряжений, неукоснительно­ го контроля за их исполнением, если сумеют мобилизовать ра ­ бочих, создать нравственный подъе.м в бригадах и цехах. —Мы можем, —говорил далее начальник депо,—завести такой порядок, чтобы в цехах профи­ лактики, эксплуатации, и особен­ но в хозцехе. не было видно праздных лиц. чтобы руководи­ тели проверяли, чем заняты их люди, почтетоящему. не фор­ мально вели массово-политиче­ скую, воспитательную работу. На планерке выступил луч­ ший л 1 ашинист-инструктор де­ т о К. Симонов. Подчиненная ему колонна—в ней 80 человек, из них 42 молодых—заслужила высокое звание коллектива ком­ мунистического труда по итогал! года и четвертого квартала, за ­ няла первенство в соревнова­ нии, сэкономила 219 тони ди­ зельного топлива, не имеет ни одного случая нарушения тру- ( довой дисциплины и брака. На счету колонны 236 проведен­ ных тяжеловесных составов, в которых дополнительно переве­ зено 122 тысячи тонн народно­ хозяйственных грузов. С январ ­ ской, программой колонна также справилась, сэкономив 5 тони дизельного топлива. И все это, как явствует из выступления, достигнуто благодаря тому, что руководитель не жалеет време­ ни на работу с людьми. Вот все локомотивные бригады приняли социалистические обязательства на год. Да не просто так при­ няли—подписали готовую фор­ му. С каждым машинистом ин­ структор нашел возможность предварительно побеседовать, каждому помог определиться, чтобы обязательства были по плечу—и не перенапряженные, и не слишком вольготные. Если обязались—надо выпол­ нять. И К. Симонов следит за гласностью этой работы, за тем, чтоб люди по заслугам поощрт- лись: —Есть у нас экран соревно вання. Он необходим, чтоб каж­ дый видел, как потрудился, ка ­ кие у нас упущения. Все это ежемесячно рассматривается на собраниях колонны. Радостно, что по итогам четвертого квар­ тала отмечено нз нашей колон ны 15 человек. По мне так и больше бы, но выбрали самых заслуженных. И то хорошо, честь всей колонне. Зажигается раз ь квартал в депо звезда в честь победителей в соревнова­ нии. И если под этой звездой фамилии наших машинистов,— очень это удовлетворяет. Пусть только доброе слово—оно сви­ детельствует, какой вклад вно­ сит работник в общее дело. В колонне и ранее практико­ вались свои «локальные» идео­ логические планерки. В воспи­ тательной деятельности коман­ дир производства опирается на свой «костяк» — коммунистов, машинистов-инструкторов, под­ держивает деловой контакт с секретарем партийной организа­ ции цеха эксплуатации. —Одному, без помощи, таких результатов не достигнуть, — заключил К. Симонов,—все вме­ сте учимся науке воспитания. Постараюсь и впредь поддержи­ вать моральный микроклимат на соответствующем уровне,, уродливых явлений в коллекти­ ве не допускать. Разумеется, успехи не дают­ ся в руки, кто на них не пора­ ботает. У колонны К. Симоно ва и в минувшем году были трудности, есть и теперь. В фев ­ рале. к примеру, сложилось н а ­ пряжение с экономией топлива —в связи с изменением норм расхода < тдельные локомотив­ ные бригады допускают пере жог. Главное, чтобы командир производства не пасовал перед трудностями сам и учил подчи­ ненных одолевать их. Иные условия работы, иной состав в колонне машиниста- инстоуктора В. Студеникина. В коллективе 47 машинистов, пре­ имущественно кадровики, и за ­ няты, главным образом, манев­ ровой работой, характер труда сложнее, меньше возможностей для экономии. Тем не менее, с плановыми заданиями колонна справляется и сберегла 150 тонн дизтоплива, 22 тонны мазута. Однако В. Студеникину напом­ нили: в колонне допущены два случая брака, да и с дисципли­ ной не всегда лад. Дойустил, к примеру, нарушение установлен­ ного порядка машинист Б. Го­ ремыкин. за что понижен в должности. Январь в целом колонна закончила с экономией .топлива, но восемь бригад допу­ стили перерасход норм. Почему? Туго с этим и в феврале. В. Сту­ деникин отчитывался в том. ка­ кие принял меры по устране­ нию допущенных в работе сбо­ ев: побеседовал по душам с нарушителями, вместе проана­ лизировали случаи пережога, нашли каналы перерасхода, на­ метили меры, чтобы этого избе ­ жать. Случаи эти были также рассмотрены на собрании ко­ лонны. —Почему допустили наруше­ ние порядка машинисты Степа­ нов и Шкатов, а руководитель колонны не дал сразу принци­ пиальную оценку этим простун- кал!?—спросил И. Соболев. В. Студеникин признал, что в этих случаях в большой сте­ пени доля и его вины. Степанов —машинист молодой, неопыт­ ный. Его надо наделить на упорное приобретение техниче­ ских знаний, учить мужеству признаваться, коль проштрафил­ ся. А Шкатов не получил при выходе на маневровую работу на станции Грязи-Орловскце подробного инструктажа. В. Сту­ деникину предложили наладит’» в колонне контроль за качест­ вом обслуживания локомотивов бригадами, давать принципиаль­ ную оценку всей! изъянам в производственном и обществен­ ном поведении подчиненных. Мастеру ремонтного цеха А. Кудрявцеву на планерке при­ шлось выслушать еще более жесткие упреки по поводу дне циплины в коллективе, выпол­ нения заданий, качества работы. Товарищи прямо указали на его долг руководителя видеть каж ­ дого в коллективе, не пробав­ ляться благодушием и попусти­ тельством, поднять требователь­ ность к подчиненным, не отстра­ няться от контроля за полити­ ческим образованиел! работни­ ков цеха, от углубленной идео­ логической. воспитательной ра ­ боты с людьми. На планерке приняты меро­ приятия, направленные на уст­ ранение вскрытых упущений з производственной и идеологиче­ ской деятельности. Т. ПОСПЕЛОВА,