Ленинская искра. 1982 г. (г. Грязи)

СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ СОСТАВ И ПОРОДНОСТЬ ДОЙНОГО СТАДА В совхозах района созданы необходимые условия для того, чтобы наращивать производство животноводческой продукции. Причем не эа счет увеличения поголовья стада, а преимуще­ ственно за счет роста его про­ дуктивности. Годовой надой молока от коровы в целом по району должен составлять, как минимум, 2400 килограммов, а В истекшем году получено толь­ ко по 1789 килограммов. Не могут удовлетворять и резуль ­ таты в мясной отрасли. , Наряду со слабой кордовой базой, на росте производства продукции неблагоприятно ска­ зались серьезные упущения в организации племенной работы. Все ли. делают специалисты, чтобы полнее использовать про­ дуктивные и породные качества скота? Далеко пет. В совхозах «ПрибыткЬвский», «Двуреченский», «Бутырский», «Красный горняк» от ста коров получают всего 54—65 телят. Ситуация тревожная. И она сло­ жилась не потому, что на на ­ ших фермах плохие породы ско­ та или низки его племенные и продуктивные качества, а пото­ му, что генетический потенциал животных раскрывается не пол­ ностью. Если животноводы пти­ цефабрики «Россия» и совхоза «Кубань» получают в расчете на сто коров в полтора раза больше телят, чем их соседи, (и достигается это за счет проду­ манной организации воспроиз­ водства стада), то, к сожалению, в большинстве хозяйств района этого не делается. Совершенствование структу­ ры стада—работа, конечно, не одного дня. И этот вопрос мож­ но решить в каждом совхозе, если специалисты займутся по- настоящему выращиванием соб­ ственных племенных телочек, как это делается на птицефаб­ рике «Россия», в совхозах «Гря- зинский», «Кубань». Надо в каждом совхозе создать конт­ рольно-селекционные коровники. Тогда появится возможнбсть проверить животных на продук­ тивность. Всем специалистам давно из ­ вестно, что наивысшую продук­ тивность коровы развивают в третью, четвертую и пятую лак ­ тации. С возрастом она начи­ нает падать н по шестому оте­ лу составляет 94 процента, восьмому—91, десятому — 78 процентов по отношению к пер­ вотелкам. Значит, от коровы надо получать не более 5 оте­ лов. Необходимо в год заменять первотелками 20—25 процен­ тов поголовья дойного стада. Между тем, в ряде совхозов их вводится не более 8—10 про­ центов. То, как в хозяйствах района занимаются обновлением дойного стада, видно из сле- дующих данных. Цифры пока- зывают: первая колонка- -вве - дено нетелей на 100 коров в 1980 году, вторая птицефабрика - в 1981 году. «Россия» 25 24 «Грязинскнй» 16 16 «Песковатскнй» 12 17 «Вперед» 6 10 «Кубань» 21 25 «Коробовскнй» 10 14 Д «Красный горняк» 15 13 «Бутырский» 3,8 14 «Плехановский» 22 26 ' имени Крупской 7 10 «Сошкинский» 10 21 «Дружба» 19 18 «Прибытковский» 25 8 «Двуреченскнй» 15 15 по району 15 16 Из приведенных цифр ясно, что темпы обновления дойного стада растут очень медленно, а в некоторых совхозах стали снижаться. В чем же дело? Разве в рай­ оне нет для пополнения стада нетелей? На большинстве ферм их в достатке. Из имеющихся в 1980 году в наличии 3000 те­ лок случного возраста факти­ чески было случено 2564. Очень плохо поставлена работа со случкой телок в совхозе имени Крупской. Здесь за прошедший год Случено всего лишь 70 те­ лок, а в этом году—только три, а в совхозе «Бутырский» не случено пока ни одной. В повышении генетического потенциала основная роль отво­ дится искусственному осемене­ нию. Если правильно его ис­ пользовать, можно значительно усовершенствовать породные качества имеющегося скота. Первостепенная роль в этом вопросе принадлежит техника» осеменаторам. К сожалению, ? нас в этом плане не все в поряд ке. Дело в том, что им прихо дится проводить работу в при способленных помещениях, а ] таких совхозах, как «Бутыр ский», «Сошкинский», и таки помещений нет. *■ Чтобы техники-осеменаторь работали с полной отдачей, ру ководители и зооветспециалистт совхозов должны создать ДЛ: них максимально благоприятны условия. Следует разработат) меры морального и материаль ного поощрения для техников осеменаторов за получение 90— 95 телят от ста коров. Это, бе зусловно, заставит людей ра ботать с предельной ответствен костью, не допускать прохолс стов коров, некачественного о с е менения животных. Задачи, пс ставленные перед работникам феом и зооветспециалистам. района, вполне реальны, и о® могут быть решены. Надо толь ко привести в действие все дс полнйтельные резервы и воз можности. Сделать это—наг долг. И. ТОРГАШОВА, старший зоотехник, инспектор госплемобъедицения. Кто не любит мягкие'свежие булочки? . Но для того, чтобы они появились на прилавках магазинов, необходим труд многих людей. Более 20 лет работает пекарем у булочной печи на хле­ бозаводе грязинского орса Валентина Сергеевна Быкова, удар­ ник коммунистического труда. Ее неоднократно награждали денежными премиями. Валентина Сергеевйа активно участвует в общественной жизни завода, пользуется большим заслужен ­ ным уважением в коллективе. На снимке: В. С. Быкова с очередной партией булочек. Фото И. Токарчук. М ЕСЯЧ НИК 0Б0Р0НН0- 23 января начался традицион­ ный месячник оборонно-массо­ вой работы, посвященный 64 й годовщине Советской! Армии и Военно-Морского Флота. Пред стакители коллективов ДОСААФ совместно с профсоюзными, коМсомольскими организациями предприятий, учебных заведе­ ний, совхозов, обществом «Зна ­ ние», военкоматом, штабом гражданской обороны, культур­ ными учреждениями начали ра ­ боту. направленную на дальней­ шее улучшение военно-патрио­ тического воспитания трудящих­ ся, повышение качества подго­ товки к службе в Вооруженных Силах. Сейчас во всех организациях проходят встречи с ветеранам.! Вооруженных Сил СССР, с уво­ ленными в запас офицерами и солдатами Советской Армии. В ходе месячника в школах города и района пройдут воени зированные игры «Зарница» и «Орленок», походы по местам -МАССОВОЙ РАБОТЫ революционной, боевой и трудо­ вой славы советского народа, торжественные сборы, пионер­ ские линейки, уроки мужества, смотры строевых песен. Молодежь допризывного воз­ раста примет участие в зимнем троеборье, стрельбе и других военно-технических видах смот­ ра. Городской комитет ДОСААФ совместно с добровольными спортивными обществами и ве­ домствами в феврале проведет соревнования по волейболу ‘на приз ГК ДОСААФ. Кроме того, в районе СГПТУ-14 пройдут со­ ревнования по биатлону и стрельбе. Будет также органи­ зована массовая сдача норм Всесоюзного комплекса ГТО. Команды юношей средних школ, сельскохозяйственного технику­ ма и СГПТУ-14 примут участие в конкурсе «А ну-ка, парни!». Е. КИСЕЛЕВ, председатель ГК ДОСААФ. Федор Иванович Кадровый рабочий—емкие понятия вмеща­ ют в себя эти два слова. С именем рабочего связано само рождение нашего государства, легендарные пятилетки, процветание Отече­ ства. Когда беседуешь с мастером своего дела, невольно вспоминаются работав начала нашего века—токарь Михаил Калинин и слесарь Клим Ворошилов. Примечательно. что советский рабочий может не только построить свое го­ сударство, но и управлять им. И кто бы ты ни был: журналист ли, партийный или научный работник, хозяйственник, общение с рабочим человеком всегда пойдет тебе на пользу, обо­ гатит твои познания жизни, расширит твой кругозор. С плотником столярного цеха, завода ЖБН-3 Федоро.м Ивановичем Тонких особенно не раз. говоришься. Молчун. При первом знакомстве кажется даже медлительным. Но это только кажется. А присмотрись повнимательней, за ­ метишь, что каждое движение его рассчитано. Если он занят изготовлением какой-то детали, то так и видится, что станок или циркулярка составляют с ним что-то единое. В это время он весь внимания. Рука не дрогнет, глазомер не подведет. На его изделия любо- дорого посмотреть. Еще не было случая, что­ бы Федор Иванович, вырабатывая продукцию, отступил от технических условий. Глядя на ветерана, подтягиваются и другие. Ведь каж­ дый рабочий, за редким исключением, имеет и самолюбие. Поэтому лучшим методом вос­ питания членов своей бригады бригадир плот­ ников считает личный пример. За 24 года ра ­ боты в одном цехе Федор Иванович обучил сорок человек молодых рабочих. Ныне его ученики трудятся на всех предприятиях горо­ да. Трудятся успешно, потому что прошли отличную школу. Некоторые из них сейчас сами возглавляют рабочие подразделения, а Анатолий Иванович Лопатюков, заочно окон­ чив вуз. работает главным технологом на своем же предприятии. При встрече с бывшим наставником он светлеет лицом и приветству­ ет его, как близкого, дорогого человека. От та­ ких, как Федор Иванович, остается добрая память на всю жизнь. Ветеран живет на улице СвЬбоды. в полуто­ ра километрах от завода. За 24 года он про­ шел по натоптанной дорожке более 77, тысяч километров, но ни разу не позволил себе опоздать на работу хотя бы на минуту. Никто и никогда не чуял от него запаха 'спиртного. За честный труд он много раз получал •поощ­ рения—Почетные грамоты, ценные подарки, денежные премии, государственные награды. Каждый в столярном цехе и на заводе знает, что бригада Федора Ивановича ежедневно вы ­ полняет план на 110—115 процентов. И то­ варищи по цеху, и руководство предприятия догадываются, что не просто трудолюбие, а и мужество вложено в эти показатели уже не­ молодым человеко.м. ...Другой бы похвалялся, и не без законных оснований, что в суровые годы Великой Отечественной он прополз по-пластунски, про­ шагал лол-Европы—от Сталинграда до Бер ­ лина, сотни раз находился на волоске от смер тн, освобождал от коричневой чумы фашизм! народы Польши. Чехословакии, Германии Рассказал бы и о полученной матерью похо ронке в 1943 году, рассказал бы и о том, кал уже перед тем, как опустить его в бра-тскук могилу, у него обнаружили признаки жизни.. И теперь к непогоде ноют раны... —Да, труд и свой коллектив—лучшее лекар сгво,—говорит он в доверительной беседе,— Конечно, и контузия, и ранения дают о себе знать. Но останешься на пару выходных д о м е и места себе не находишь от безделья. Праве же, не позавидуешь тунеядцам. А если совсе.х осесть дома? Страшно даже подумать об этом Обращаюсь к летописи предприятия. Заво; вступил в строй действующих в 1956 году г плановым заданием выработать 5000 кубомет ров сборного железобетона в год, в шесто! пятилетке он изготовил его 17679, в седьмо! —33374 кубометра, причем без увеличени; производственных мощностей, в восьмой—око ло ста тысяч, девятой — 123389 и в десято! —127762. Сегодня завод ЖБИ-1), по сути,— комбинат, вырабатывающий до десяти найме кований очень нужной сельскому и промыш ленному строительству продукции, Невозмож но оставаться равнодушным, когда знако­ мишься с трудовой биографией тех, кто стро ил предприятие и вдохнул жизнь в него, ктс называет его родным. Таких до сих пор тру­ дятся 39 человек. И в их числе—Федор Ива­ нович Тонких. За годы становления предприятия из этой когорты энтузиастов выросли и свои инженер­ но-технические кадры. Так, В. П. Сысоев, бывший слесарь—теперь главный механик за ­ вода, А. И. Лопатюков, бывший плотник — главный технолог завода, В. П. Смекалин, бывший столяр—начальник столярного цеха. В. П.| Душкин, бывший бетонщик—начальник формовочного цеха, Л. Д. Рычкова, бывшая мотористка — начальник бетонного цеха, В. И. Прозуменщиков, бывший электрик—ны­ не главный энергетик завода, Т. И. Терновых, бывшая лаборантка—сейчас начальник арма­ турного цеха, М. Г. Шаврина, бывшая рабо­ чая — инженер производственного отдела, Т. Г. Сапрыкина, бывшая рабочая —инженер отдела комплектования. А многие остались в прежнем звании, но это уже асы рабочих спе­ циальностей. Светает. Начало восьмого, звезды еще не померкли, а бригадир плотников уже хлопо­ чет у штабеля долгожданного леса. —Не спится?—спрашиваю у Федора Ива­ новича. —Какой сон, если на душе неблаго,—от­ вечает он с сердцем. —Январь на исходе, а лес припожаловал только вчера в ночь. И глав­ ный заходил в бригаду, просил подтянуться. Да мы и сами понимаем... Так что я пошел за башенным краном. И зашагал к гаражу, вроде бы, неторопли­ вой. но спорой походкой—навстречу очеред­ ному трудовому дню одиннадцатой пятилетки. И. ОЛЕМСКОИ. Нам р еш а т ь п р о б л е м у к а д р о в Современное понимание куль ­ турно-просветительной работы немыслимо без кадров ншпокого профиля, которые могли бы со­ четать в себе качества агитато­ ра. педагога и организатора всей сферы досуга. Из 52 на ­ ших клубных работников имеют специальное образование только 19 человек, 4 человека не име­ ют общего среднего образова­ ния. Несколько лччше обстоит дело с кадрами библиотечных работников. Из 55 человек с высшим—9. средне-специаль­ ным—28, средним— 18. Специ­ алисты составляют 55 процен­ тов. Учатся заочно 12 человек. Наблюдается определенная те­ кучесть кадров. Сейчас имеем |пять вакансий художественных ’руководителей и две—заведую­ щих клубами. В течение не­ скольких лет нет их в Петров­ ском, Верхнетелелюйском, Сош- кинсвом, Вольшесамовецком Домах культуры, и вопрос под­ готовки кадров исполкомы сель­ ских Советов не решают, а при­ сланные из других сел. как пра- I вило, не закрепляются. Отделу культуры, исполко­ мам сельских Советов сейчас необходимо решить проблему учебы и подготовки клубных н 'Лнотечных работников. Т. ПЕРВУШИНА, инспектор районного отдела культуры.