Ленинская искра. 1982 г. (г. Грязи)

С о в м е щ ени е п р оф е с с и й — р е з е р в и нт е н с иф и к а ц и и В Е Р » " Г ЕМА нашего разговора: «Раз- * витие движения по овладению смежными профессиями на культива- торном заводе». В беседе принимают участие: глав­ ный инженер завода Николай Акимо­ вич Голышкнн, заместитель начальни­ ка производства Алексей Алексеевич Кожевников, начальник отдела техни­ ческого контроля Владимир Николае­ вич Ищенко, заместитель начальника отдела труда и заработной платы Александр Митрофанович Марчуков, главный технолог Валерий Николае­ вич Двуреченский. —Одним из важных резервов по­ вышения роста производительности труда, как известно, является совме­ щение профессий. Как решается во­ прос учебы рабочих на вашем пред­ приятии? Н. ГОЛЫШКНН: —Были частые моменты, когда наш завод испытывал серьезные трудности в кадрах. От­ дельные цеха не были укомплектова­ ны слесарями, фрезеровщиками, на­ ладчиками станков. Естественно, это отражалось довольно серьезно на темпах производства. Выход из соз­ давшегося положения подсказал нам опыт передовых предприятий. Узнав из печати о мерах, принимаемых московским заводом «Динамо» по со­ вершенствованию организации труда, мы направили туда группу специали­ стов. В ходе обмена опытом выясни­ лось, что главным критерием повы­ шения роста производительности тру­ да является создание комплексных бригад, работающих по конечному результату. А эта форма организации труда совершенно невозможна без совмещения профессий. н ы м / А. КОЖЕВНИКОВ:— Таким обра­ зом, мы ста.дй более серьезно подхо­ дить к вопросу обучения рабочих вторым профессиям. Инициаторами в этом деле выступали работники седь­ мого цеха, коллективом которого ру­ ководит Павел Мартынович Мишук. Хозяйство в этом цехе многоплановое. Здесь размещены гальваническое, кузнечно-прессовое, термическое от­ деления. Частично ведется сборка. Поэтому Павел Мартынович одним из первых понял, что успешное выпол­ нение намеченной программы может обеспечить только бригадный подряд на основе взаимозаменяемости и взаимопомощи. На родственное пред­ приятие в г. Целиноград был направ­ лен для обмена опытом бригадир куз- нецов-штамповщиков Валерий Леони­ дович Марчуков. A. МАРЧУКОВ: —И надо заметить, что он приехал не с пустыми руками. После упорной работы и учебы на­ гревальщики печей стали замещать вальцовщиков- обрубщиков. Одним словом, комплексные бригады, борю­ щиеся за конечный результат, стали боевитее, дружнее. B. ДВУРЕЧЕНСКИИ: —Мы забыли о третьем цехе. Ведь благодаря его начальнику Петру Степановичу Суха­ нову здесь около 90 процентов рабо­ чих освоили смежные профессии и работают по конечному результату. А как было раньше? Люди отказыва­ лись. в полном смысле слова, идти работать в этот цех. Во-первых, не­ значительной была зарплата, во-вто­ рых, в самой организации труда— полная неразбериха. Когда рабочие освоили смежные профессии и были организованы брцгады, работающие К У Р на единый наряд, дело пошло в гору. Когда-то самый отстающий цех стал передовым на предприятии. И эти изменения произошли буквально в какие-то семь—восемь . месяцев. Н. ГОЛЫШКНН: — В настоящее время у нас работает где-то около 100 человек, владеющих смежными про­ фессиями, Только в текущем году 85 рабочим была выплачена надбавка к зарплате за совмещение профессий в размере 30 процентов. В. ИЩЕНКО: —Люди, совместив­ шие профессии и пришедшие в комп­ лексные бригады, не только повысили производительность груда, они улуч­ шили качество выпускаемой продук­ ции. Возьмите резчика металла из первого цеха Владимира Ивановича Глотова. Он освоил профессию штам­ повщика. Когда вошел в бригаду, детали стал выдавать с первого, предъ­ явления. Не первый год работает у нас Дмитрий Иванович Конопелкин. Кузнец, а теперь штамповщик и тер­ мист. А какую выдает продукцию! Ведь любо глянуть. Вот за счет та­ ких профессионалов мы и план даем, и качество изделий улучшаем из ме­ сяца в месяц. н . ГОЛЫШКНН. — Есть у нас хорошие работники с высокой орга­ низацией труда. Есть примеры,'когда начальники цехов, такие, как Петр Степанович С у х а н о в , стремятся приводить в действие важнейшие ре­ зервы производства. Это руководите­ ли, которым присуще постоянная ини­ циатива и творчество. А вот в проти­ вовес им— начальник бюро инструмен­ тального хозяйства А. Нерегин. Не­ смотря на большую ответственность, которую возложила на него админи- О О Л 1 страция. он ведь палец о палец не ударил, чтобы развернуть у себя со­ ревнование за освоение смежными профессиями. И вообще значительно ухудшил работу бюро. Мы спрашива­ ем с него за упущения в работе, но видимо все еще недостаточно... А в конце нашей беседы мы зашли к директору культиваторного завода АНАТОЛИЮ ИВАНОВИЧУ СИТНИГ- КОВУ. Он только что приехал из сов­ хоза «Прибытковский», где коллектив оказывает труженикам села шефскую помощь в строительстве жилых до­ мов. Внимательно выслушав нас, он тут же вступил в беседу и как бы подвел ее итог, . —Наш завод, как известно, строит­ ся, продолжает наращивать темпы производства. Но мы не удовлетворе­ ны достигнутыми успехами. Поэтому вопрос учебы рабочих ставим на пер­ вый план. В этих целях у нас орган 1 - зован и действует вечерний машино­ строительный техникум, где обучается около 30 человек ежегодно. Одновре­ менно мы обучаем новым профессиям молодых рабочих. Они осваивают у нас и смежные профессии. Только в текущем году свою квалификацию повысило более 50 человек, стол*--о же освоило новые профессии. - з квалифицированных рабочих мы соз­ даем комплексные бригады, работаю­ щие по конечному результату. Таким образом, производительность труда в таких бригадах возросла примерно на девять процентов. Уверен, что курс мы взяли правильный и по нему бу­ дем следовать и в дальнейшем. Беседу организовал и записал наш корр. А. ЧУНИХИН. Е С Л И Когда мы в( торжественные или сокровенные моменты жиз­ ни желаем самым близким, до­ рогим людям .счастья, то в первую очередь подразумеваем — здоровья. Не может быть жизнерадостности без доброго здоровья. А закладывается оно с первого дыхания 1челове­ ка, с младенчества. В этом доме .маленьких по­ сетителей прямо с порога при­ ветствуют доктор Айболйт, олимпийский Мишка и другие персонажи любимых ребятами сказок и мультфильмов. Они лукаво и добро ' посматривают со стен, нарядные, веселые, где их любовно изобразили худож­ ники-оформители. Кажется, сейчас зашевелятся, Спрыгнут и пустятся в пестрый живой хоровод. В коридорах, в фойе, палатах радостные, светлые кб- леры панелей и полов—то бор дюры из полевых цветов, то Си­ ний «ковер» на бордовом полу, точно озерко с кувшинками по углам. В вестибюле второго эта­ жа висят большие, в рост годо­ валого дитя, оранжевые, жел­ тые, красные целлулоидные игрушки. В комнате здорового ребенка (игровой) мягкий ко­ вер, опрятность и царство ку­ кол. Удивительно, что совсем отсутствует казенный и пугаю­ щий запах медикаментов, даже и в процедурной. Повсюду ка­ кое-то улыбчивое, домашнее тепло. Здесь и взрослому ка­ жется, что попал, он вовсе не в больницу, а в какой-то сказоч­ ный ласковый мир—в мир сол­ нечного детства. Впрочем в обиходе врачей, сестер, нянь педиатрическое отделение ЦРВ так и зовется—«Детство». , Не так уж давно егщ можно сказать, не было. И вот он воздвигнут. бастион охраны здоровья малышей, усилиями коллектива медработников от­ деления. Здесь почти все—ре зультат их самоотверженности, плоды энтузиазма, творчества, любви. А о том. как органи­ зована сама оздоровительная работа в этом учреждении, ’о- в-орит хотя бы такой факт— третий год на базе педиатриче­ ской службы нашей ЦРВ дей­ ствует областная школа пере­ дового опыта. Недавно педиат­ ры и заместители главврачей всех районов области были сно­ Е С Т Ь И Н И Ц И А Т И В А ва гостями нашего города. На очередном занятии школы они изучали опыт организации ме­ дицинского обслуживания детей в нашем районе.. Занятия вели главный врач областной дет­ ской больницы Анна Александ­ ровна Новикова н главный пе­ диатр облздравотдела. Валентн- тнна Евгеньевна Панская. Главному педиатру ЦРВ Александре Иосифовне Тагиль- Цевой есть что показать. И не только свое любимое детище, куда вложено . много труда и сердца, образцовое педиатри­ ческое отделение ЦРВ—«Дет­ ство»., В нашем городе и райо­ не под заботливым присмот­ ром детских врачей 9100 юных граждан. Среди них ребятишек тей в возрасте До года, в апре­ ле—мае—углубленный осмотр школьников и детей в дошколь­ ных учреждениях. Итоги смот­ ров обсуждены на пед- и мед- роветах, на заседании межве­ домственной комиссии по охра­ не здоровья у Женщин и детей, действующей при исполкомах городского и районного Сове­ тов. Результаты ощутимы: улуч­ шается санитарио - гигиениче­ ский режим школьных и дош­ кольных учреждений, во мно­ гих школах решен острый воп­ рос с маркировкой парт по возрастным группам учащихся, с питанием ребят и так далее. Грязиискне педиатры ввели и закрепили практикой прогрес­ сивный метод обслуживания се­ до года 536. 4240 детей (из них 80 младенцев в возрасте до года)—сельские жители. Всех их обслуживает 8 педиатров ЦРБ (на сегодня на рабочих местах из них—четверо) при штатной потребности—14. Не­ полностью укомплектовано дет­ ское отделение и средним, и младшим персоналом. Но, не­ смотря на кадровый дефицит и связанные с ним трудности, ра­ бота педиатрической службы спланирована так, что врачи успевают сделать многое. В марте проведен осмотр всех де­ ла по участковому принципу: по широко известному > населе­ нию постоянному графику, на фельдшерско-акушерские пунк­ ты в определенные дни, дваж­ ды в месяц, выезжает закреп­ ленный за этим пунктом посто­ янный детский врач и ведет прием. Хаким образом, все сельские дети, до года растут под систематическим медицин-’ ским наблюдением, как в горо­ де. Сейчас переходят к следую­ щему этапу—охватить таким наблюдением детей в возрастах с года до трех, с трех до пяти и далее вплоть до четырнадцати лет. Подобной системной рабо­ ты нет йока ни в одной район­ ной больнице области. В «Детстве» регулярно рабо­ тает школа молодых отцов. Молодым отцам на первом же занятии вручается специальная памятка—ненавязчивое, но на­ стойчивое, напоминание об обязанностях отца. Неопытных отцов здесь, в игровой комна­ те, учат пеленать, купать ре­ бенка. —35лет работаю я врачом,- сказала коллегам Александра Иосифовна,—приходилось бы­ вать в других районах. Есть условия лучше наших, есть и хуже. Но при любых условиях будет и школа молодых отцов, и участковый метод, и дейст­ венная санитарная пропаганда и многое другое при инициати­ ве, горячем желании, любви к детям, в работе. Хочется посо­ ветовать молодым педиатрам— беритесь за дело с первых ша­ гов, не ждите, когда позовут, подтолкнут, попросят, возьми­ те инициативу в свои руки, на­ гружайте себя сами, не пугай­ тесь трудностей, и вы их одо­ леете. Судя по той профессиональ­ ной «жадности», с какой вра­ чи вникали во все тонкости системы медобслуживання де­ тей у нас в районе, по обилию и разнообразию вопросов, по торопливым записям в блокно­ тах, очередное занятие школы передового опыта было полез­ ным, интересным, оставило бла­ гоприятное впечатление у участ­ ников мероприятия, послужило доброму делу улучшения меди цннского обслуживания детей. Т. ПОСПЕХОВА. На снимке: педиатр детско­ го отделения ЦРБ Надежда Петровна Миронова осматрива­ ет маленького пациента. Надеж­ да Петровна—молодой врач, но вдумчивый, серьезный работник, умелый специалист, ласковая женщина. Не случайно она заслужила в коллективе «Дет­ ства» уважение коллег. Малы­ ши ее любят. А родители, бла­ годарные и счастливые, остав­ ляют в книге замечаний и пред­ ложений отделения искренние, горячие слова признательности. . Фото С. Клюева. Л ИПЕЦКИЙ информ­ центр предлагает но­ винки, представляющие ин­ терес для специалистов ме­ таллообрабатывающих пред­ приятий. Иркутскими новаторами разработаны и внедрены ры­ чажные ножницы для резки стальных, алюминиевых и других металлических ли­ стов. Ножницы состоят из корпуса-стойки, в нижней части которой закреплен ра­ бочий стол для размещения разрезаемого материала. В верхней части корпуса уста­ новлен ползун и кривошип­ ное устройство для его пе­ ремещения. На ползуне, пе­ ремещающемся в вертикаль­ ном направлении, закреплен нож, расположенный под ук­ лон, что обеспечивает посту­ пательную резку металла. Применение ножниц позволя­ ет увеличить производитель­ ность труда. Они просты по конструкции и могут быть изготовлены в слесарных Мастерских. * * * Оренбургскими специали­ стами разработано и внедре­ но приспособление для подъе­ ма, переноса и установки де­ талей, имеющих отверстия, через которые осуществляет­ ся их захват. Приспособление состоит из колодки, тяги, стержня, осей, упоров, пру­ жины и навешивается на крюк подъемного механизма. Под действием усилия; прик­ ладываемого к упору, проис­ ходит сжатие пружины и перемещение тяги вниз. При этом колодка занимает вер­ тикальное положение и зах­ ватывает деталь. Приспособление просто в изготовлении, удобно в экс­ плуатации, его внедрение в производство позволит меха­ низировать тяжелый ручной труд, повысить технику без­ опасности. * * * Более подробные сведения можно получить в Лице"ком информцентре по адресу: пр. Мира, 33, тел. 304 -80 .