Ленинская искра. 1982 г. (г. Грязи)

Идеологической работе—наступательность С ЗЯЗЬ СЛОВА С ДЕЛОМ Подготовка к знаменатель­ ному юбилею Родины в кол­ лективе пищевого комбината проходит под воздействием идей XXVI съезда партии. Большую работу проводит идеологический актив партор­ ганизации. Основным в дея­ тельности бойцов идеологиче­ ского фронта является тес­ ная связь живого слова с делами и задачами трудовых коллективов по выполнению планов и обязательств на второй год одиннадцатой пя­ тилетки. Весомый вклад в решение поставленных задач вносят пропагандисты Т. Пермяко­ ва, В. Трунов. Л. Коаалевич, агитаторы А. Ситникова, М. Царик, Р. Шкатова и дру­ гие. Это в'первую очередь их стараниями в коллективах цехов комбината нашел такое широкое распространение ло­ зунг москвичей «60-летию образования СССР—-60 не­ дель ударного труда». Встав на юбилейную вахту, пищевики комбината успешно выполнили программу пер­ вого квартала текущего го­ да, превысив многие плано­ вые показатели, в том числе по производительности труда на 33 процента. Еще в январе были ут­ верждены па совместном за­ седании партийного и проф­ союзного комитетов меро­ приятия по достойной встре­ че 60-летия образования СССР Проведено инструк­ тивное совещание с активи­ стами устной политической агитации. Постановление ЦК КПСС «О 60 годовщине об­ разования СССР» изучено во всех цехах и на участках. На комбинате создана юби­ лейная комиссия, под конт­ ролем которой выполнение намеченных мероприятий. В них, в частности, преду­ смотрено и оформление соот­ ветствующими средствами на­ глядной агитации те----торчи комбината и пршм.. ...зЩе о поселка, объявлены смотры- конкурсы художественной са­ модеятельности под девизом «Союз .нерушимый респуб­ лик свободных» и по изыска­ нию резервов производства, и усилению режима экономии; намечены спортивные сорев­ нования, слет передовиков юбилейного соревнования. По последним итогам побе­ дителями признаны: среди бригад коллектив из кон- центратного цеха под руко­ водством - А. Амбурцева; в индивидуальном соперничест­ ве лучшие — рабочие мака­ ронного цеха Валентина Ти­ хоновна Углова, овощесу- шнльного цеха — Валентина Порфирьевна Бурмицкая. картонажного- цеха — Елена Ефимовна Помазуева. И все­ го в трудовом состязании участвуют 11 бригад, объеди­ няющих 130 человек, и инди­ видуально — свыше 240 че­ ловек. Совместно с городской ор­ ганизацией общества «Зна­ ние» мы разработали тема­ тику лекций., докладов и бе­ сед. посвященных юбилею. В клубе, в красных уголках 1 цехов идут чтения циклов: «Работать аффективно и ка­ чественно, с полной отдачей сил — наш патриотический и интернациональный долг», «Решительно бороться с не­ достатками. крепить трудо­ вую дисциплине» и других В. ФЕДОРОВ, секретарь парткома пищевого комбината. Активно ведёт обществен­ ную работу на пищевом ком­ бинате мастер мдкаронного \еха Тамара Николаевна Ба- гшцева, является пропаганди­ стом, руководителем школы коммунистического труда. Та­ мару Николаевну часто мож- ю увидеть среди рабочих. Товарищи -по работе знают зе как умелого организатора, направляющего всю свою ра­ боту на выполнение плана, ■овершенствованис техноло­ гин производства, ищущую .пути экономии сырья, вспо­ могательных материалов, бо­ рющуюся за улучшение ' ка­ чества продукции. Тамара школаевн-а награждена ме- 1 алью. На снимке: Т. И. Батище­ ва. Фото С. Клюева. С п е ц и а л и с т читает лекции ГГ ОЛЫПИНСТВО рабочих и служащих нашего кол­ лектива активно включились в соревнование по достойной встрече 60-летия образования СССР. Эта рабочая инициатива получила не только квалифици­ рованную инженерную поддерж­ ку. но и подкрепляется лекцион- 1 пропагандой. Ведущие спе- : ..алпсты комбината периоди­ чески выступают в рабочих аудитория:: с лекциями, посвя­ щенными пропаганде передо­ вых приемов труда, знакомят с новинками техники и техноло­ гии. В этих лекциях учитывают­ ся не только возрастные осо­ бенности слушателей, но и про­ фессиональные их интересы. В настоящее время, когда приток рабочего населения с каждым годом уменьшается, главной задачей для всех пред­ приятий, в том числе и для пи­ щевого комбината, является увеличение, объема производст­ ва за счет повышения произво­ дительности труда, внедрения прогрессивных форм организа­ ции труда. Нашими лекторами в этом направлении проводится определенная работа. В цехах, участках, где внедряется бригад­ ная форма организации труда с применением коэффициента трудового участия, велась и ве­ дется большая разъяснительная работа. Лекторы А. А. Ждан— главный инженер комбината. Л. В. Ковалевич — начальник цеха и другие в выступле­ ниях раскрывали преимущества бригадной формы организации труда, заинтересовывая тем са- мы.м рабочих. Результаты не_ замедлили сказаться. Сейчас на комбинате действуют 1.5 бригад с применением коэффициента трудового участия, что положи­ тельным образом сказывается на работе всего коллектива. В нашей первичной организа­ ции осуществляется и контроль за задаваемыми лекторам , воп­ росами, что позволяет учиты­ вать интересы, запросы, предло­ жения слушателей. В специаль­ ной тетради эти вопросы фикси­ руются и ежемесячно анализи­ руются. К примеру, учитывая пожелания работников участка подъездных путей, были разра­ ботаны такие условия социали­ стического соревнования между бригадными грузчиками, кото­ рые заинтересовали каждого ра­ ботника в укреплении трудовой дисциплины, в сокращении про­ стоев вагонов. Другой формой изучения об­ щественного мнения является проведение социологических ис­ следований. Именно такие ис­ следования использовались при разработке и составлении плана социально-экономического раз ­ вития комбината. При этом изу­ чалось мнение членов трудового коллектива об условиях и орга­ низации труда. Было проведено анкетирование по такому воп­ росу, как организация работы по месту жительства. В нашем микрорайоне расположено не­ сколько промышленных пред­ приятий и учебных заведений: заводы — сахарный и железо­ бетонных изделий № 3, автоко­ лонна № 1389, ПМК-229, хле­ бокомбинат, две школы, заоч­ ный техникум. Хорошая база, для работы с трудящимися. СЦнако работа клуба, библио­ теки. стадиона не .удовлетворя­ ла потребности людей в куль­ турном досуге. Такое мнение было большинства тех, кто от­ вечал на вопросы анкеты. Так родилось общественное' мнение о перестройке системы работы по месту жительства. Совместно с партийной и проф­ союзной организациями, админи­ страцией, при поддержке гор­ кома партии мы решили скоор­ динировать всю работу по месту жительства, вовлечь в нее все предприятия и учреждения. С этой целью был создан коорди­ национный совет микрорайона, который возглавила генераль­ ный директор комбината Т. И. Иванова. В составе его 6 сек­ ций, руководимые директорами предприятий и учреждений мик­ рорайона. Составлен план рабо­ ты совета. Выполнение его поз­ волило значительно улучшить работу по месту жительства. Так на практике было реализо­ вано предложение, трудящихся, найдена хорошая форма “работы со всеми категориями людей. В настоящее время первич­ ная организация изучает, эффек­ тивность воздействия лекцион­ ных мероприятий, реакцию аудитории на выступления лек­ торов, с тем, чтобы тбчнее определить,- какая тематика лекций больше интересует на­ ших слушателей и в каком на­ правлении следует развернуть интенсивную лекционную дея­ тельность. В последнее время увеличилось количество лекций по нравственному воспитанию., Лекторы-педагоги ' выступают с ними перед родителями, мо­ лодежью. Большой популяр­ ностью пользуются лекции по медицине, экономике, промыш­ ленности,, истории СССР и КПСС, международной и -науч­ но-технической тематик®. В связи с усилением деятель­ ности идеологических западных центров по фальсификации исто­ рии советского государства и советского народа лекторы Т. Н. Пермяков, В. Д. Федоров в своих лёкцнях дают достойный отпор лживым измышлениям буржуазной пропаганды. ' Лекторы первичной органи­ зации пищевого комбината по­ стоянно заботятся о том, чтобы на все вопросы давались квали­ фицированные ответы, чтобы поднятые проблемы и вопросы решались в процессе идеологи­ ческой работы. С этой целью б вопросах, заданных лекторам и докладчикам, информируются партийная и профсоюзные ор­ ганизации. администрация ком­ бината. Как убеждаемся мы на опыте, при умелой организации лекционной работы обществен­ ное мнение становится эффек­ тивным средством борьбы с пьянством, прогулами, халатным отношением к общественной собственности. В марте коллектив пищевого комбината включился в борьбу за звание «Коллектив, без пра­ вонарушений». На. лекциях, в беседах с рабочими наши лекто­ ры стараются дифференцировап- но нести разъяснительную ра­ боту по борьбе с > негативными явлениями. И это оказывает большее воспитательное воздей­ ствие, чем строгое назидатель­ ное указание. Результаты такой работы заметно сказались на дисциплине труда, возросла производительность труда. За I квартал план по реализации выполнен на 113,8 процента, по производительности труда на 110,1 процента. ^ ' В пропаганде материалов XXVI съезда- КПСС основное внимание лекторы нашей пер­ вичной организации уделяют экономическим вопросам, фор­ мированию у рабочих п служа­ щих нащего предприятия ’ пра­ вильного представления. о до­ стижениях реального социализма и перспективах его развития. Предстоит еще немало сде­ лать. чтобы усовершенствовать методы анализа, изучения и обобщении вопросов, поступаю­ щих от трудящихся, более ак­ тивно, попользовать ах для улучшения всей.. идеологической работы. "Новый импульс повышению активности членов первичной организации общества «Знание» в коллективе дали решения майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС. Специалисты комбината стремятся внести посильный вклад в осуществление выдви­ нутой партией Продовольствен­ ной программы не только прак­ тической работой но и широкой лекционной’ пропагандой. Н. ВИНЮКОВА, председатель первичной организации общества «Знание» пищевого -'комбината. ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ РАССКАЗЫ О КОММУНИСТАХ На заводе гидрооборудования. как и на любом предприятии страны, каждый может проя­ вить свое мастерство и умение, раскрыть свои способности. Слесарь сборочного цеха Генна­ дий Алексеевич Маслов в цехе недавно, но уже зарекомендо­ вал себя с положительной сто­ роны. Он делает клапаны к кузнечным прессам. Сдает их мастеру с первого предъявле­ ния, только отличного качества. Ему присвоено звание «Отлич­ ник качества». И в то же вре­ мя Геннадий Алексеевич дово­ дит выполнение сменных зада­ ний до полутора норм. Начальник сборочного цеха Алексей Васильевич Выдрин не нарадуется тому, что в цехе есть такие рабочие, как Генна­ дий Маслов. Он к тому же дис­ циплинирован, отзывчив. А это, разумеется, важно и для самого рабочего, и для товарищей, трудящих.д рядом, и для ма­ стера. ___ - За счет чего _ же добился Маслов, столь высокой выра­ ботки? Ведь не каждому это удается. Верно. Но секретов особых нет. Большую выработ­ ку и продукцию отличного ка­ чества дает, во-первых, высокая квалификация. Нс для красного же словца призывают молодых рабочих повышать мастерство. Ну, и, безусловно, помогают добротные личные качества, о которых с такой похвалой гово­ рил начальник, цеха. Геннадий Алексеевич Маслов не только собирает клапаны. Сам производит протирку и испытание их на стенде. И все это делает с большим интере­ сом. Иначе по натуре не может. По вечерам его можно уви­ деть с красной повязкой на ру­ каве. Он член добровольной на- ! родной дружины. Конечно, это I большая общественная нагрузка. I Но и ее, как любое поручение, ! оп выполняет на совесть. I 14 служебные, и обществен­ ные дела Геннадий Алексеевич исполняет безукоризненно. Так уж воспитан. К этому его обя- [ зывает и долг ' коммуниста. Вступая в партию, он писал в заявлении: «Хочу быть в пере- , довых рядах строителей комму­ низма...» И эти слова стали де­ визом его жизни. К. СОКОЛОВ. Надежда Алексеевна Бабиче­ ва повар.-бригадир столовой Кв 18. Вовремя и сытно накор­ мить рабочих — главная задача всей ее бригады. Разнообразное меню, чистота помещения позво­ ляют, людям хорошо пообедать и отдохнуть. Комсомолка Надежда Алексе­ евна пользуется заслуженным уважением в коллективе, по - праву ноент звание «Ударник коммунистического труда 1981 года». На снимке: Н. А. Бабичева.