Ленинская искра. 1982 г. (г. Грязи)

н л п е р в ы й п п я н ' П И СЬМ А • ВОПРОСЫ • о т к л и к и • ОТВЕТЫ * Проявление настоящей заботы о человеке, его нуждах н все возрастающих запросах—первостепенный долг партийных н профсоюзных организаций, административных органов. Вы­ ступая на XXVI съезде КПСС, Л. И. Брежнев говорил: «Кон­ кретная забота о конкретном человеке, его нуждах и потреб­ ностях—начало н конечный пункт экономической политики партии*. В коллективах, где руководители с особым внимани­ ем относятся к человеку труда, где на первый план выдвига­ ется задача создания для людей нормальных условий быта и работы, там достигается высокая производительность труда, успешно выполняются народнохозяйственные планы, из года в год крепнет экономика предприятий, сельскохозяйственных подра зделений. Новую рубрику «Заботу о человеке—на первый план» ре ­ дакция нашей газеты открывает беседой «За круглым столом «Ленинской искры», которая состоялась недавно на сахарном заводе. В разговоре на эту актуальную тему активное участие приняли: секретарь партийного бюро завода Валентина Василь­ евна Елисеева, председатель завкома профсоюза Антонина Ивановна Рыбнна, главный инженер Юрин Тихонович Марчу­ ков, начальник электроцеха Юрий Яковлевич Плотников, глав­ ный технолог Татьяна Ефимовна Пархоменко, старший лабо­ рант Любовь Вениаминовна Колесникова, бригадир слесарей Иван Иванович Иванников, начальник цеха контрольно-измери­ тельных приборов н автоматик* Василий Константинович Би- зяев. Ниже мы публйкувм краткую запись этой беседы. ротирует ввшшненне трудово- тгима-ге.тьтгот порой к тда от- го законодательства о режиме рабочего времени подростке®, беременных женщин. кормящих матерей, учащихся школ рабо­ чей молодежи. Нм предоставля­ ются различные льготы. Работ- шщы главного корпуса полно­ стью обеспечены санитарно-бы­ товыми помещениями и комна­ той гипиены. Л. КОЛЕСНИКОВА: — По­ звольте, но почему у нас все же не полностью выполняются мероприятия по улучшению ус ­ ловий труда для женщин? Возьмем известковое и сушиль­ ное отделения. Здесь до сего времени не доведен до санитар­ ных норм уровень запыленно­ сти воздушной среды, плохая освещенность в сахарном скла­ де, ТЭЦ, компрессорной. Не полностью еще выполняются требования об ограничении при­ ема женщин на работу с вред­ ными условиями труда. Т. ПАРХОМЕНКО: —Неодно­ кратно поднимался вопрос о вы­ даче теплой спецодежды рабо­ чим участка очистки оборудо­ вания и наружных сооружений. Своевременные меры приняты не были. А. РЫБИНА: —Верно, эти недостатки имеются. О них мы говорили на своих заседаниях и собраниях. В ближайшее вре­ мя они будут устранены. На­ пример, вопрос обеспечения ра ­ бочих теплой одеждой уже ре­ шен, через несколько дней бу­ дет улучшено освещение в ря ­ де цехов, в том чйсле и в выше ношения просто опускают руки. А если бы работа с этой кате­ горией люден была поставлена на высокий уровень, мы внед­ рили бы в прошлом году не 35 предложений, а гораздо больше и получили бы весомый эконо­ мический эффект. Ю. ПЛОТНИКОВ: —Но ведь рационализаторы перевыполнили свои обязательства и немало сделали не только для облегче­ ния труда рабочих, выполнен большой объем по созданию хо­ роших бытовых и санитарно- гигиенических условий. И. ИВАННИКОВ: — И все же большая часть внедренных предложений была направлена на экономию сырья, материалов, тепловой и электрической энер­ гии. Несомненно, эти вопросы имеют большую значимость, но проявление заботы о человеке в полной мере должно прогляды­ ваться в каждом предложении рационализатора, будь он рабо­ чим или инженером. А как можно понимать, что в прошлом году коллективы цеха механи­ зации, железнодорожного тран­ спорта, сырьевого отдела вооб­ ще не принимали участия в рационализаторской работе? Ю. МАРЧУКОВ: —Упущение наше общее и поправлять его мы будем сами. Разработанные .мероприятия по рационализа­ ции, внедрению научной органи­ зации труда текущего года на­ правлены прежде всего на ме­ ханизацию и автоматизацию трудоемких процессов. У МЕТЬ ВИДЕТЬ ГЛАВНОЕ КРУГЛЫЙ СТОЛ «ЛЕНИНСКОЙ ИСКРЫ», В. ЕЛИСЕЕВА: — Вопросы, связанные с условиями труда рабочих, мы систематически рассматриваем на партийных собрапшях. На совместных за ­ седания х партийного бюро и завкома заслушиваем руководи­ телей цехов и смея:, отчеты председателей бытовой и жи­ лищной комиссий, руководите­ лей других общественных орга­ низаций. На заводе создана и работает комиссия по контро­ лю за выполнением коллектив­ ного договора. Она проводит свои проварки несколько раз в течение гоДа. АйтЫ этой ко- лйгссии Ташке рернодн'чешш расе та тр:шаются . Целенаправленно работает у нас бюро рационализаторов и изобретателей. Люди творче­ ской мысли, опытные руково­ дители среднего звена, передо­ вики производства много дела­ ют для облегчения труда ра ­ бочих. Так, в прошлом году мы закончили строительство эстакады для двусторонней выгрузки известкового камня, что позволило почти полностью исключить физически тяжелый ручной труд на этом участке производства. Улучшилась за последнее время работа по на­ учной организации труда. Нами составлен комплексный план, котбрый йрадусматривает внед­ рение Типовых проектов на ра­ бочих местах массовых профес­ сии, улучшение условий труда, совмещение профессий. Правда, плач Прошлого гола по ПОТ, был Выполнен не полностью. Поэто­ му в текущем году члены парт­ бюро усилили контроль за этой работой, строго начали спраши­ вать с тех. кто непосредствен­ но отвечает За выполнение На­ меченных мероприятий. Недавно у нас прошло завод­ ское собпание. Рабочие обсуди­ ли. годовой отчет комиссии по проверке выполнения коллек­ тивного договора, О том. что сде­ лано администрацией, местным комитетом профсоюза зля ра ­ бочих, лучше, меня, думаю, рас­ скажет Антонина Ивановна. А. РЫБИНА: —Было 6Ы не правильно утверждать, что ад ­ министрация и Заводской коми­ тет профсоюза используют все возможности для создания ра­ бочим таких условий груда, при которых резко бы возрос­ ла гтостзвоДйтельйбсть. У нас еще много в этом вопросе не­ доработок. И тем йе менее ру­ ководство завода прилагает не­ мало усилий, чтобы люди на­ шего предприятия чувствовали о себе заботу. Например, толь­ ко в минувшем году на усиле­ ние питания детей рабочих, находящихся в детских садах, яслях, пионерских лагерях, а также на удешевление стоимо­ сти питания в заводской сто­ ловой было израсходовано бо­ лее 10 тысяч рублей.' Одновре­ менно мы организовали горячее питание рабочих второй смены в напряженный период сахаро­ варения, произвели реконструк­ цию бытовых помещений в главном корпусе завода, рекон­ струировали и пустили душевые комнаты. В целях укрепления здоровья работающих у нас организовано диетическое питание, выдано 12 путевок в санатории, 15 — в Дома отдыха и турбазы, 19— в пионерские лагеря для детей, две—в пионерлагерь санатор­ ного типа. Из фонда соцкульт­ быта для приобретения туристи­ ческих путевок в города-герои было израсходовано „ве тысячи рублей. Предоставление очеред­ ных и дополнительных отпусков производится ~ соблюдением Кодекса законов о труде. За ­ водской комитет постоянно конт- пазваиных. В. БИЗЯЕВ: — Конечно, не­ достатки есть еще и в нашей работе. Отдел контрольно-изме­ рительных прибО' 1 Юв и автома­ тики не в полной мере направо ляет энергию людей творческо­ го труда па совершенствование .механизации и автоматизации производства На заводе есть участки, где затрачивается мно­ го ручного труда. И настанет день, когда за нашу сегодняш­ нюю нёраоворотливость, малую инициативу спросят по-настоя­ щему. Поэтому уясе сейчас надо глубже вникать в производство, чаще встречаться с рабочими, знать их претензии, изучать де­ ловые предложения, чтобы как можно быстрее приводить в действие внутренние резервы роста производительности тру­ да. А таких резервов—масса. Ю. МАРЧУКОВ: — Правиль­ но. Чтобы успешно решить за: дачу коренного улучшения усло- ; вий труда рабочих, надо каждо- | му из нас. }\ в первую очередь специалистам, смелее внедрять в производство внутренние ре­ зервы, искать пути новых реше- I ний и ни в коем случае не оста- | навливаться на достигнутом. | Возьмите наших рационализа­ торов. Многие из них работают ’ активно, а отдельные из-за не­ A. ГОЛОЩАПОВ: — К вы полйению этих мероприятий многие цеха уШс приступили. Могу с полной ответственностью сказать, что для рабочих отдела главного механика будут созда­ ны более лучшие условия труда. B. ЕЛИСЕЕВА: — Мы пу­ стили в строй действующих столовую более чём на 50 мест, р а с ш и р и л и буфет и организовали в нем горячее питание для рабочих второй смены, оборудовали красный уголок, проводим много других мероприятий пр улучшению труда и быта тружеников. И все же жалобу продолжают п о с т у - [ пать. Одному не вовремя выд'а- , ля .спецодежду, другого забыли Iотметить на празднике, третьему | не заплатили сверхурочные по | «забывчивости» начальника це- 1 ха или смены, и все эти. так 1сказать, мелочи наносят боль­ шой моральный урон коллекти­ ву. А чтобы подобных явлений не повторялось и не было вооб­ ще, необходимо очень внима­ тельно и доброжелательно отно­ ситься к каждому человеку, к I каждой его просьбе. Партийное (бюро в корне пересмотрит свою 1 работу в этом вопросе. Думаю. ‘ что и руководителям цехов, об­ щественным организациям сле­ дует уделять как можно больше внимания, и в первую очередь человеку труда, производящему материальные богатства. Беседу провел и записал наш корр. А. ЧУНИХИН. На снимке: участники беседы I «За круглым столом». Фото С. Клюева. Обменялись опытом Семинар, на который бы­ ли приглашены профгру­ порги. мастера и бригадиры предприми й железнодорож­ ного транспорта, состоялся в клубе железнодорояшикоз. Его открыл председатель райпрофсожа П. Бобков. С докладом «О задачах масте­ ров. бригадиров и профгру­ поргов по выполнению реше­ ний ноябрьского И 981 г.) Пленума ЦК КПСС и зада­ чах "по достойной встрече съезда профсоюзов СССР, 60-летня со дня образования СССР» выступил замести­ тель начальника отделения дороги А. Дементьев. На сёмйнёрё также высту­ пили с докладами: инспек­ тор ЦК профсоюза железно­ дорожников А. Павии — «Каждому рабочему—гаран­ тированную безопасность», начальник отделения внут­ ренних дел грязинскрго же­ лезнодорожного узла В. Мар­ чуков—«Об усилении ответ­ ственности за сохранность грузов при перевозке желез­ нодорожным транспортом», начальник дорожной лабора­ тории НОТ Ю. Овчинников — «Организация внедрения коллективных форм труда с .применением коэффициента трудового участия». Участники семинара об­ менялись опытом работы. Перед присутствующими вы­ ступил начальник участка 3 дистанции пути п. Кар­ ташов, профгрупорг стая- ции Грязи-Орловские II. Ска- ковау бригадир комплексной бригады мотовозоремонтного завода В. Суворов, проф­ групорг вагонного депо 3. Сынкова. Затем большая группа передовиков произ­ водства была награждена ценными подарками. ■Почет­ ными грамотами и денежны­ ми премиями. И. СУХАНОВ. наш внештат. корр. Депутатские заботы О г о р о д с к о м т р а н с п о р т е Начальник АТП А. Гань- Шип отчитывался на заседа­ нии исполкома горсовета о работе городского пассажир­ ского транспорта. Пред­ приятие получило 14 новых автобусов, что позволило улучшить движение по го­ родским маршрутам «Вок­ зал—завод гидрооборудова- шйя», «ЦРБ — комбинат». Смонтирована и готовится к пуску система технического контроля за движением авто­ бусов по четырем маршру­ там. Отремонтированы доро­ ги на маршрутах к школе Лч 6 и к станции Грязи-Ор­ ловские. Однако АТП не справи­ лось с заданиями по сокра­ щению простоя транспорта, коэффициенту использова­ ния машин, регулярности движения. Как правило, на городские Маршруты недода­ ется по 3 автобуса, редко ходит автобус на .маршруте «Вокзал-комбинат», срыва­ ются графики . движения транспорта на маршрутах «Вокзал — шкала № 6>, «Вокзал — культиваторный завод». Автобусы, бывает, выглядят неряшливо, многие из них не оборудованы громкоговорящими устройст­ вами. Низка культура обслу живания пассажиров. Техни­ ческое обслуживание средств транспорта также желает быть лучшим. Наблюдаются и случаи нарушения дисцип­ лины водителями из АТП. Исполком горсовета обоа- тил внимание руководства АТП на эти просчеты и не­ доработки и обязал А Гань- !пнна их ликвидировать. В. ПЕРЕПЕРТА ПЛОВ, секретарь исполкома горсовета