Ленинская искра. 1981 г. (г. Грязи)

КОЛА КАДРОВ - РА БОЧАЯ СЕМЬЯ в решении задач, направ­ ленных на увеличение произ­ водства и продажи государст­ ву сельскохозяйственной про­ дукции. ведущая роль в совхо­ зах принадленшт руководите­ лям и специалистам, возглав­ ляющим отделения, бригады, фермы. Поэтому адзаинистра- 1 ЩЯ. партийный комитет хозяй­ ства проводят целенаправлен­ ную работу по укреплению состава руководителей средне­ го звена, по подготовке и зак­ реплению механизаторских шдров. Успешная производственная деятельность хозяйств слагает­ ся из работы отдельных бригад и ферм. От управляющего бригадира и заведующего фер­ мой ■сейчас требуются бо.чее со­ вершенные знания техноло­ гии и экономики производства. Специалист подразделения должен уметь не только пра­ вильно и высокоэффективно использовать ’ средства произ­ водства, творчески применять рекомендации на>жи, мораль­ ные и материальные стимулы, но быть воспитателем трудово­ го коллектива. Учитывая это, ПОСТОЯ1ШО заботимся о по­ вышении роли н ответственно­ сти командиров среднего зве­ на. Всячески стремн.мся, что­ бы они были постоянными. Управляющие о т д е л е н и е м «Энергия» Иван Ильич Мель- гузов н отделения «Победа» Серафим Алексеевич Зюзин на этом посту работают более 10 лет. Раньше они были ме­ ханизаторами. учились заочно в Усманском сельскохозяйст­ венном техникуме. В процессе учебы их выдвинули бригади­ рами тракторно-полеводческих бригад. Заметив в них хоро­ шие организаторские способ­ ности. им предложили после окон-, чания техникума стать уш- равляющи.ми. И надо сказать, что со своими хлопотными обязанностями они справляют­ ся хорошо. Коллектив отделе­ ния «Энергия» ежегодно, при любых погодных условиях, до­ бивается са.мых высоких по хозяйству урожаев зерновых, закрепленная техника содер-, нсится в образцовом СОСТОЯНШ!, а механизаторы добиваются ВЫСОКОЙ выработки. Так, в прошло.м году в целом по сов- .хозу на каждый условный эта­ лонный трактор выработано по 1300 гектаров, а по 'отделе ­ нию—свыше 1400 гектаров. >'правляющин о т д е л е н и е м «Маяк» Николай Алексеевич Сапрыкин на это.м посту седь- .мон год. Он также бывший механизатор, .заочно окончил Усманскнй техникум. Из четы­ рех тракторно-полеводческих бригад—двумя руководят спе­ циалисты со средним образова­ нием, а Михаил Кузьмич Гор­ деев и Николай Николаевич Свинцов. большие практики, возглавляют вверенные и.м коллективы более 20 лет. Умудренные жизненным опы­ том, они являются отличными организаторами производства и востгтателямп коллектива. В настоящее время в хозяй­ стве работают 60 специалистов с высшим и средним специаль­ ным образованием. В основном они выросли в рабочем коллек­ тиве. Из этих людей, обладай)- щих организаторскими способ­ ностями, высоки.ми моральными качествами и хорошо разбира­ ющихся в вопросах производ­ ства, подбирается резерв для выдвижения на руководящие должности в нашем хозяйстве. Вопрос о подборе учащихся для направления на учебу в вузы и техникумы за стет средств хозяйства решается еще перед их выпуско.м из средних школ. Совместно с учителями заранее изучаются наклонности выпускников и их желание посвятить себя работе в соихозно.м производстве. По­ сле этого специалисты и руко­ водство совхоза ведат с нн.мн беседы, и намечаются кандида­ туры на учебу. В настоящее время за счет средств совхоза пять человек учатся в вузах и семь—в техникумах, заочно в вузах—два человека и шесть —в те.хнику.чах. За последние 'годы особую актуальность вызывает подго­ товка. закрепление п пополне­ ние механизаторских кадров. Безусловно, престиж сельского труда из года в год возрастает. Поступление на село мощной и сложной техники, улучшение культурно-бытовых условий, хорошо оплачиваемый, высоко поощряемый морально труд делают сельскохозяйственное производство все более привле­ кательным для .молодежи. \ Пополнение рядов совхоз­ ных трактористов и шоферов в хозяйстве идет за счет вы­ пускников средней школы. Па каждый трактор у нас посто­ янно имеется по .механизатору. Получив среднее образовашге в родном селе, выпускники приобретают и специальность механизатора. Ежегодно 8—12 ребят остаются трудиться в родном совхозе до призыва в ряды Советской Армии. После службы большинство возвра­ щаются домой и продолжают работать в совхозно.м произ­ водстве. Как правило, за мо­ лодыми .механизаторами за­ крепляем новые колесные тракторы, а гусеничные—полу­ ченные с капитального ремон­ та. Трудится молодежь хоро­ шо. Например, в прошло.м год\^ когда опытные механиза­ торы занимались уборкой са­ харной свеклы, Сергей Нико­ лаевич н Сергеи . Иванович Бирюковы и Николай Ключан- ских качественно вспахали 800 гектаров зяби. Молоды.м механизаторам трз’женпки сов­ хоза оказывают большое дове­ рие в управлении и обществен­ ной жизни района и села. Шо­ фер Евгений Иванович Зюзин и механизатор Николай Сера- фи.мович Талицкпх избраны де- путата.ми районного Совета на­ родных депутатов. Совхоз со школой поддернш- вает постоянную связь. Чтобы }эебята приобрели сельскохо­ зяйственные знания, выделил тракторы, комба 1 ш п другую технику. Во время уборочной^ страды учащиеся 7—8 клас-" сов охотно помогают родите­ лям или лучшим механизато­ рам—3 качестве по.мощникоз комбайнеров. Меры морально­ го и материального поощрения на этих по.мощников распро­ страняются так же, как и на основных м е Xа н н 3 а т о ров. Школьникам, которые за' вре­ мя летнпх каникул принимали активное участие в совхозно.м производстве, выделяются .за счет хозяйства турпутевки. Укрепление кадров среднего звена и дальнейшее вовлече­ ние и закрепление .молодежи в сельскохозяйственном произ­ водстве в одиннадцатой пяти­ летке остается перед админи­ страцией и партийной органи­ зацией совхоза одной нз пер­ востепенных задач. В. ЗУБКОВ, директор совхоза «Кубань». В ИКТОР Данилович Ко­ лесников руководитель сравнительнб .молодой. Началь- нико.м г а р а н! а автоколонны Л? 1389 011 стал три года назад. За -это время Виктор Да­ нилович показал себя умелы.м оргаиизаторо.м. знающим свое дело спсциа.'шстом, хорошим наставником и воспитателем коллектива, --- говорит о пе.м главный инженер колонны Ев­ гений Васильевич Попов, Правда, в первые месяцы у меня не все шло гладко. Бы­ ли ошибки, недоработки. —рас­ сказывает Виктор Данилович,— возникали конфликты с отдель­ ными 1 )абочнмн. которью выска­ зывали справедливые замеча­ ния в мой адрес, открыто крн- тпкова.'ш методы и стиль руко­ водства |)е.моптпой службой. Это 11 асторо}кпло Виктора Даниловича. За советом обра­ тился к Евгению Васильевичу Попову, другим опытным руко­ водителям. —Нашшай с изучения ха­ рактера рабочих. — говорили ему, —с чувством понямйнйя от­ носись к их .запросам, нуждам, находи тропинку к кандо.му сердцу. Одним словом, создай такой психологический .микро­ климат в коллективе, который способствовал бы успешному решению стоящих задач. В первую очередь В. Колес- Ш 1 К 0 В ста.'! уделять самое серь­ езное внимание .развитию твор­ ческой! активности и инициативы рабочих. 1л нему потянулись ра- ционали.заторы с многочислен­ ными предложениями. Он вни- .«ательно выс.чупшвал каждого рабочего, давал советы, предо­ ставлял воз.можность д.тя на­ стоящего приложения Творче­ ских способностей. Нередко Вик­ тору Даниловичу приходилось Как пришел авторитет отстаивать на заседании техкн- ческого совета автоколонны ра­ ционализаторские предложения, которые после внедрения дава­ ли незначительный экономиче­ ский эффект, однако 'были на­ правлены или на сокращение доли ручного труда, пли на улучшение условий работы ре- .монтников. Как правило, он са.м перепроверял расчеты, присут­ ствовал при испытании изготов­ ленных в условиях гара-жа при­ способлений. .ходатайствовал по ред администрацией о выплате вознаграждений рабочим за творчество. Шли месяцы. Коллектив оце­ нил усилия Виктора Данилови­ ча. Среди ре.монтных рабочих заметно повысилась ,днсциплнна т р у д а , возросла выработка, улучшилось качество ремонта автомобилечй. В начале завер­ шающего года десятой пятилет­ ки труженики мастерской ста­ ли работать под девизом «Ни одного отстающего рядо.м». Сре­ ди них широко развернулось социалистическое соревнование за достижение нанвысшей про­ изводительности на каждой ре­ монтной операции, качественную работу. На основе товарищеской взанмовЬ!ручки и поддержки автослесари, люторнсты. элект­ рики. сварщики, кузнецы, то­ кари брали на себя повышенные обязательства и добились хоро­ ших результатов. Симпатией прони!;нуты отзы­ вы о работе Виктора Данилови­ ча других рабочих. Каждый из нас отвечает только за свой участок работы, —заключает Се 1 эгей Де.%гентьев, —а Виктор Данилович в ответе за весь коллектив. И радует нас, что он нашел дорогу к сердца.м рабочих, создал такой .микро­ климат, в котором интересно трудиться с полной отдачей. А. КАНТЕМИРОВ. На сни.чке: В. Колесников (в центре) с работниками гаража. ПО ПРЕДЛОЖЕНИЯМ ГРЯЗЙНЦЕВ «в 'районе «Сельхозтехники* расположено несколько пред­ приятий. где трудится свыше тысячи работающих. Часть из них проживает в центре города, в бывшем поселке Таволжанка. Не пора ли открыть автобусное сообщение по маршруту «Вок­ зал—«Сельхозтехника». —Этот вопрос решается поло­ жительно. В конце февраля движение автобусов по маршру­ ту «Вокзал—«Сельхозтехника -> будет открыто. А. ГАНЬШИН. начальник АТП. « » « «Матырское спедотделенне по ремонту двигателей вступило в строй в 1979 году. Есть здесь хорошая столовая, бытовые по­ мещения. Но купить кондитер­ ские изделия невозможно, ибо нмн не торгуют. Настала пора открыть буфет н организовать диетическое питание». - Трест столовых и рестора­ нов сможет организовать прода­ жу кондитерских изде.тнй в Ма- тырском спедотделении, если его руково,чптели выделят для бу­ фета помещение, отвечающее са- нптарны.м правилам. Вопрос организации диетиче­ ского питания в существующей столовой должен решить мест­ ный комитет профсоюза спецот- деления. По его официальному пись.му в наш адрес, а также после приобретения в тресте абоне.ментов .мы разработаем .меню и будем готовить диетиче­ ские блюда. В. МИТЯЕВА, директор треста столовых и ресторанов. С л у ж и т ь п р и м е р о м Встав на ударную вахту, раг ботники мотовозоремонтного борются за досрочное дости­ жение яа.меченньтх рубежей. Производственный план деся« той пятилетки минувшего го­ да коллектив вьшолнил по все.м технико-.знономическим показателям, даже с превы­ шением. На заводе немало 1 работников, чей самоотвер­ женный труд обеспечил эти успехи. Токари В. Щетинин • и В. Пастухов, бригадиры слесарей Е. Фролов п П. По- падьнн. много др>тих тр 1 тке- ншлов выполнили личные пя­ тилетки за 4,5 года. Эти люди . служат для молоделш вы- ебки.м нравственным приме- • ром, образцо.м подлинноком- муннстичесного отношения к труду, к общественяы.м нугж- ■ дам. Не только отдельные ра­ ботники. коллектив в целом может стать активной воспи­ тательной силой. У нас таков коллектив карданного отде­ ления (в нем 21 человш{), который уже несколько лет работает по методу бригадно- . го подряда и не знает, что ' такое невыпадненне месячно­ го плана. Бригада слесарен сборочно­ го цеха (бригадир Е. Фро­ лов), также работающая на единый наряд, встав на тру­ довую вахту в честь XXVI съездд партии, обязадась за­ вершить програлшу первого года одиннадцатой пятилеткн к 7 ноября. Эти дела п пла­ ны—безусловно, благотвор ный воспитательный фактор. Воспитательные мероприя­ тия тогда дают результаты когда неразрывно связыва­ ются с социально-экономиче­ скими преобразованиями ■' Коллектив наметил в 1981 году снизить долю ручного труда в производстве на 25 процентов, сдать в эксплуа­ тацию общежитие на 36С мест п четырехквартнрный жилой дом. кот;оры 1 ! строится .хозспособом. ■Эти меры послужат также стабнлизащш кадров завода, улучшению сошюльнсго кли­ мата коллектива. Г РОМАИЕПКО, тер.мнст мотовозоремонтиого завода. Наши наставники Кадры. На нынешний день эта пробле.ма стоит доволь­ но остро. И руководители депо, партийная п профсо­ юзная организации многое делают для ее решения. Основным путем подготов­ ки .молодых кадров, идущих на смену ветеранам, мы из­ брали наставническое движе­ ние. Есть в коллективе лю­ ди, чей труд—предмет гор­ дости всех деповпев. Это машинисты Анатолий Степа­ нович Суханов. Александр Иванович Пешков, Владимир Георгиевич Кобзев, Олег Ти­ мофеевич Пономарев, Нико­ лай Григорьевич Кондрахи.ч. по.мощники машинистов Ни­ колай Михайлович Ясенцев, Леонид Петрович Борисов, Владимир Павлович Меринов-, Виктор Викторович Козлов, токари Петр Семенович Пере- пелкнн, Василий Леонидович Акулов и другие. Эти това­ рищи в большинстве свое.м —добрые наставники моло­ дежи. За годы десятой пяти­ летки с их активной по­ мощью в депо подготовле­ но 193 помощника машиниста н 60 слесарей. Кроме того, с отрывом от производства ов­ ладели специальностью ма­ шинистов 111 человек, по­ мощников .машиниста—,52. слесарен — 20. Повысили свою квалификацию за это время 105 машинистов. 652 по.мощннка машиниста н 78 слесарен, М. РОЛДУГИН, секретарь парткома локомотивного депо.