Ленинская искра. 1981 г. (г. Грязи)

Обсуждаем проект ЦК КПСС к XXV I съезду партии м нения п р е ^ л о ж е в я я & кр и ти ч е с к и е зам еч ан и я П РЕТВОРЯЯ в жизнь ре- * * Шеиия XXV съезда пар­ тии, коллектив нашего завода досрочно справился с выполне­ нием всех технике-экономиче­ ских показателен, намеченных на X пятилетку. Пятилетний план по объему това.рной про­ дукции и реализуемой продук- цшт выполН'гн 5 декабря 1980 года. 81 процент прироста про­ дукции получен за счет повы­ шения производительности тру­ да, Л прирост выработки в свою очередь складывается нз ряда слагае.мых; это техннче- ежое перевооружение участков, применение более прогрессив­ ной технологии, широкое внед­ рение бригадной фор.мы работы и огиаты трута. Благодаря уг- =<Ш 11 П 11111 Ш 1 Ш 1 ш т 111 т 1 П 1 М 11 Ш’'^ I От съ езда к съезду; | |отчеты перед грязинцами! лублению и совершенствованию хозрасчета, усилению режима экономии постоянно снижалась себестоимость изделий. Пятилетнее задание по вы­ пуску товаров народного пот­ ребления завершено 1-1 ноября 1980 года и дополнительно из­ готовлено продукции ширпотре­ ба на с:умму 1 0 0 тысяч публей. Хотелось бы от.метнть, что за ­ вод в 1980 году освоил ^выпуск электросамоваров с ху'до:кест- ветшой росписью «хохломаь. Намечается в XI пятилетке по­ строить це.х, которт> 1 Й должен выпускать 1 0 тысяч штук этих изделий в год. Во многом успешной работе ноллектпна завода способствует постоянный поиск резервов про- иззодства. Работники экономи­ ческих служб, технологи, кон­ структоры особое вни.манпе уделяли и уделяют поискам пу­ тей опиження трудоемкости из­ делий. Выпс'лнение намеченных мероприятий по совершенство- ванкю. технологических процес­ сов позволило снизить трудоем­ кость в общей сложности п 1980 году на 15661 нортш-ча-- са. Небезттересно отметить, что' в эти мероприятия .мы включа­ ем обычно и рацноиалпзатор- ские предложения — для того, чтобы их кнедренпс коптроли- ровзлось как всякое плановое мероярнягив. Из них почти треть предусматривает эконо- .мтш металла. За истекшие пять лет за счет новшеств, разрабо­ танных передовькми работннка- ,ми, удалось сэконо.мнть -103,7 т^нны проката. ^|'верен, что в наступающей пятилетке вклад рационализаторов станет еще более значительным. Оборудованы с учетом тре­ бований научной организации труду, все рабочие места. Меха­ низация погрузочно-разгрузоч­ ных работ дала возможность пол­ ностью лнкви.зировать тяжелый труд грузчиков. За прошедшие пять лет таким образом исчезло на заводе множество трудоем­ ких н непршлекательных опе­ раций. Однп.м нз основных направле­ ний по повышению качества продукции явил-ось повышение технического уровня изделий за счет за.мсны устаревших кон-, струкцпй н освоения выпуска новых ИЗДСЛПГ'1, по своим 1СХНН- ко-эконсмнческим параметрам, стоящим на уровне лучших оте­ чественных н зарубежных об­ разцов. За годы десктоп плтн- леткн нами были сняты с про- изБОДСТна четыре н-1делия как устзрезшпе н освоен серийный выпуск 27 но(г,ь!х нзделпй. Копструктпв'ные особенности выпускаемых нзделпй требуют высокой квалификации инженер­ но-технических работников и рабочих, высокой точности тех­ нологического оборудования, при- , меняемого -на финишных опера­ циях. Вся продукция 1гид:роап- наратура) изг-отавливается по второ.му классу точности, что вызывает необходн.мость приме­ нения высокоточного и специ­ ального оборудования. За истекшее пятилетие обно­ вился станочный парк. Внедре ­ ние станков с числовы.м про- гра.м.мны.м управление.м (ЧПУ) позволило повысить стабиль­ ность качества изготовляех5ЫХ детален, ликвидировать «узкие места» в производстве, разме ­ точные операции, снизить стан- коемкость изготовления И по­ высить ко-эффнциент многоста­ ночного обсл.уживания, В 1978 году на заводе внед­ рена и успешно действует ком- ского ■каоннета, . что поможет укрепленшо грузовой дисципли­ ны и со.хранению семьи. Будет также построен пионерский .тагерь. Повышение благосостояния работников завода, несо.мненно. послужило -' стнмуло'м роста .энергии II энт.узназма в труде. И этот источник творческих сил поощрять н развивать. В 1979 году был сдан в эксплуатацию свинооткормочный комплекс на -100 голов. Это позволило в ка- К 011 -ТО степени решить «мясную» проблему, 'Ь’жс несколько раз производился забой свиней и -МЯСО продавалось в ^буфете че­ рез систе.М)У сбще-пнта работни­ кам завода. В XI пятилепФ пла­ нируется начать строительство производиться гидростанции для промьппленных роботов. В го­ ды одиннадцатой пятилетки дальнейшее развитие получит борьба за повышение качества выпускаемой продукции. Если к концу десятой пятилетки вы- пхтк продукции со Знаком ка­ чества составил 46 процентов, то к концу одиннадцатой он бу­ дет составлять 56 процентов. Дальнейшее развитие полу­ чит бригадная форма организа­ ции и оплаты труда. У нас сей­ час работают 23 бригады по единому наряду, что составляет 42 процента от рабочпх-сдель- щнков, На.м еще .многое предсто­ ит совершить для выполнения требования постановления ЦК КПСС н Совета Миннсцюв «Об улучшении планирования и со­ вершенствования хозяйственно­ го .мсханиз.ма»—сделать! в буду- ц^ей пятилетке бригадную форму организации труда основной. Мы считаем такую фор.му пер­ спективной. Бригада—первич­ ный трудбБОй коллектив рабо­ чих. имеющих свою систему уп­ равления, располагающий сред­ ствами материального • и мо- ральнбго стимулирования для. успешного выполнения провз-' Уверены В своих силах плсксная система управления качсство.м продукции (КСУКП). В результате за пятилетку с 91,2 до 98 процентов увеличи­ лась доля сдачи продукции- с первого - предъявления. В на­ стоящее время 11 вида.м изде­ лий присвоен государственный Знак качества. Конечно, все эти успехи — результат труда всего коллекти­ ва. Но особенно хочется От.мс- тить бригады; сборщиков, где брпгадцро.м С. Пастухов, шли­ фовщиц — М. Кнюх, сварщиков —Л. Шкатов, токарей—В. Щс- котин. токаря В. Бойко, сле­ саря Е, Корлгжча. Па долж'ной‘высоте у нас на заводе социалистическое сорев­ нование, Ежедневно по заво.дско- му радио подводятся итоги рабо­ чего соперничества. 4 цеха, -17 бригад с общф! численностью 674 человека досрочно рапор­ товали о выпо.Щеиин плана де­ сятой илтплетки. 11 еоднс 5 ;кр 9 тно в течение минувшего пятилетия бюро обкома КПСС, исполком областного Совета народных де­ путатов, президиум облсовпро- фа и бюро обкома ВЛКСМ, бю­ ро горкома ВЛКСМ присуища- ли нашему заводу первые места и переходящие Краснее знаме­ на за успехи в соревновашш. За высокие показатели в сорес- нованнн предприятий Всесоюз­ ного производственного объеди­ нения «Союзгндравлпка», заво­ ду также неоднократно присваи­ вались классные места. А в .марте 1978 года решенне.м кол­ легии Мнннстерсгва станко­ строения н инструментальной промышлевисстн коллективу за­ вода первому среди родствен­ ных предприятий присвоено вы­ сокое звание «Предпри.чтие вы­ сокой культуры производства», у СТОТ1ЧИВ.А.Я работа, ре- ализацня планов поззоля- ,ют увеличивать фонды экономи­ ческого стимулирования. В июне 1979 года в Мелсдународнын год ребенка, для работников завода и жигслен города при­ ветливо распахнул двери ясли- сад «Солнышко-' на 270 мест. За годы десятой пятилетки ра­ ботники завода получили 10876 квадратных .метров жилья, два обшежнтнл на 656 мест. В го­ ды X! пятилетки будет продол­ жено решение жилищной проб­ лемы н проблемы значительно­ го улучшения бытовых условий. Намечено дальнейшее -обновле­ ние бытовок для рабочих, рас­ ширение зоны отдыха и улуч- шен!Ге .медицинского обслужи­ вания. Па заводе имеются зуб­ ной, терапевтнчес-к!!!"', физиоте­ рапевтический кабинеты, а так­ же комната оксогенотерапин. где [таботннки полхчают кнело- оодаьчп! коктейль Сейчас ведет­ ся ооорудозание каркологич-. второй очереди завода, по мощ­ ности равной первой очереди. В связи с увеличением числен­ ности коллектива думаем по­ строить теплицу для выращи­ вания овощей, небольшой ко-’ ровнкк, чтобы удовлетворить погребнодти работников в мясе*, .молоке, овощах. .Хочу подчерк­ нуть еще раз; забота о нуждах труженика была и остается на­ шей глазной задачей. Не хлебом единым ишо чело­ век. Недалеко от завода имеет­ ся спортивная площадка. 'Ь’вле- чение спорто.м у нас приняло .массовый характер. 60 процен­ тов рабртающнх принимают участие в спгртпвчых ,мсро- прнятнях завода,’ города н об- лэсти. У НЕС в наличии весь спортивный инвентарь. За счет средств фонда социально-куль­ турных .мероприятий и жилищ­ ного строитольстр за голы пя­ тилетки расширилась бцза от­ дыха. Путевки, разу.меется, льготные. На цаводе создан во­ кально-инструментальный ан­ самбль «ЛГеледня», который пользуется популярностью у за ­ водчан, жнтслеГ! «города и обла­ сти. Этот ансамбль является днпло.манто.м областного кон­ курса комсомольской песни «Красная гвоздика». В сентяб­ ре ансамбль по рекомендации обкома ВЛКСМ совершил твор­ ческое турне по комсомольским стройкам Тувинской АССР. Эти мероприятия, выполнен­ ные за годы истекшей пятилет­ ки, большое влияние оказали на снижение текучести кадров. Так, если в 1975 ,году коэффи­ циент текучести составлял 21,3 процента, то в 1980 году он СКИ31ИСЯ до 1 2 процентов, Р УКОВОДСТВУЯСЬ ре- * шеннями октябрьского '(1980 г.) Пленума ЦК, положе- ння.ми выступлешп"! Гене­ рального секретаря ЦК КПСС, Председателя Президиухта Вер­ ховного Совета СССР товарища Л, И. Брежнева, задачами.' по­ ставленными в проекте ЦК КПСС «Основные направления экономического и социального развития СССР на 1981 —1Э8о Г 9 ДЫ и на. период до 1990 го­ да», работники завода развер- нулй социалистическое соревно­ вание за достойную встречу XXVI съезда КПСС, досрочное выполнение плана XI пятилетки. К открытию съезда партии бо­ лее 727 передовиков производ­ ства решили выполнить задания двух месяцев, а .многие нз них --первого квартала 1981 года. На новое пятилетие намечено дальнейшее обновление парка металлорежущего оборудования, а также взят куфс на увеличе­ ние количества станков с чи­ словым прг.граммным управле­ нием. Пп;: ввртгнпи с стрпк второй оч,.'р 1 ди ;азо.та будут X водс^енных задач. Здесь с наи­ большей по.лнотой обеспечива­ ется личная заинтересованность в общих результата.х труда, ор­ ганическое сочетание интересов каждого работника с интереса­ ми предприятия и общ(:ства в целом. Бригада принимает на себя фхшкцип расстановки кад­ ров, распределения работы метк- ду члена.мн коллектива, контро­ ля за качеством труда. Она са- .ма определяет размеры пре'мий и заработка за общие результа­ ты труда. Бригадная организа­ ция труда способствует уенле- ишо воспитательной работы, формированию коммщшстнчс- ского отношения к тру,ту. Псе это свидетельствует о том, что бригада становится полпоправ- ны.м низовым звеном управле­ ния производством. В повышении эффсктпвностн пронгводства важная роль при­ надлежит совершенствованию борьбы за рацксяальное расхо­ дование сырья, материалов и трплнвно-энергетичсстшх ресур­ сов. В обязательствах бригад, участков и цехов указаны, как правило, конкретные цифры.. Коллективу завода предстоит также хтного потрудиться для ужесточения режима экономии. ОЧЕТСЯ от.метцть; в ре­ шении поставленных за ­ дач не.маловажпое значение и.ме-' ет концентрация усилий админи­ страции, партийной, профсоюз­ ной н КОМСОМОЛЬСКОЙ! органи­ заций. В связи с обсуждением про­ екта ЦК КПСС 'коллектив на­ шего завода^ вносит свои пред­ ложения. За годы десятой пятилетки значительно возрое автомобиль­ ный парк, а дороги остались на прежнем' уровне. Хотелось бы, чтобы государство выделяло больше средств на строительст­ во дорог. В связи с миграцией сель­ ской .молодежи в города про­ мышленным предпрнятня.м при­ ходится оказывать без оплаты по.мощь совхсхза.м. Хотелось бы, чтобы государство финансиро­ вало промышленные предприя­ тия за работу' в сс)вхозах. В заключение хочется отме­ тить, что сейчас на заводе раз- варнулась большая работа по подготовке к XXVI съезду КП2С. Трудовые коллективы взяли новые повышенные соци­ алистические обязательства, по рабочему высказывают свое отношение к этому большому событию в жизни страны. Бла­ годаря такому хорош'е.му на­ строю .мы вправе рассчитывать на успех. • А. БЕЛЕНКО, директор завода гидрооборудовання. г? п « й II 8 II I/ }1 II П П II П II II II II II II и II II II II II II II II II II II II II II II II II и II II II II II II II II II II II, II II II II II ч и п II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II II 'II II II II II II II II II II II )) и и II II II II II II II Н и II II П II II- II II II II II II II II II II Ч II и П Р Е Д Л А Г А Ю Т Г Р Я З И Н Ц Ы в «Основных направлени­ ях эконойнтческсих) и <хщи- альяого развития СССР иа 1981 —1985 годы и на пе­ риод до 1990 года» гов 01 »гт- ся о том, что следует не до­ пускать преждевре.менного списания сельскохю;!яйствев- ной техники. В.о всех хозяйствах вме- ются машины для работы с ядохимикатами, гербицида­ ми. для внесения жидких удобрении. Иалрнмер, у опрыскивателей срок экс­ плуатации—сеаш лет. Прак­ тически они изнашиваются за 4—5 .сеаэнов. Чтобы продлить ^срок их службы,- приходится в оставшиеся до описания годы :татрачивать много средств на ре.монт. К то.му же не всегда и.меются запасные части к этим ма­ шинам. Работнштам Мшш- стерства тракторного и сельскохозяйственного ма­ шиностроения следовало бы подумать о том, чтобы ем­ кости у опрыскивателя не подвергались коррозии, а покрывались или целиком изготавливались из полимер­ ных материалов. Поршни, цилиндры, клапаны к насо­ сам следует изготавливать нз коррозийностойкнх метал­ лов и сп.чавов. В. ЗВЕРЕВ, главный инженер совхоза «Грязинский». Считаю целесообразным положение о совершенство­ вании работы учреждений культуры конкретизировать так: «Право пользования клубами, библиотеками. До­ мами культуры предоста­ вить всем трудящимся неза­ висимо от места их работы и жительства, независимо от ведомственной принадлеж­ ности этих учреждении». И еще; ду.маю строки «Основных иаправлспш"!» — «Улучшить работу музеев, охрану и .пропаганду памят­ ников нсто)?!Ш и культуры» надо доиолннть словами: «Обеспечить активное ис­ пользование архитектурных , памятников, находящихся под охраной государства, для культурно-просветитель- ных целей». В одиннадцатой пятилет­ ке будет отмечаться 40-ле- тис Победы над фашизмом. В связи е эти.м вношу пред- ло'л:екие—в раздел, где вдет речь о воспитательной рабо­ те. добавить: «выпускать в одшшаддатон п я т и .т е т к е больше филь.мов по военно- патриотической тематике, рассказывающих о бес- смертьи подвигов советских солдат и командиров». Хочется также предло­ жить, чтобы в проекте была подчеркнута .'(тысль о необ­ ходимости сооружения про­ стейших спортивных площа­ док во дворе каждого жилого дол 1 а, об обязательном строи­ тельстве таких площадок в новых жилых районах. В. БОЕВ, директор историко- краеведческого музея. На планировку откосов насыпи вновь стррящи.хс.ч дорог с твердым покрытием уходит .много рабочего врс- Х 1 €ни. Высока при выполне­ нии этого вида работ трудо­ емкость. затрачивается не­ мало денежных средств. В целях облегчения труда, сокращения рабочего вре­ мени и эконо.мии выде­ ляемых средств надо в 1981 году перейти па механизиро­ ванную планировкл' откосов дорог. Такая возможность .у пас есть. В организации много опытных рационализа­ торов, которые смогли бы сделать чертежи и по пи.м изготовить дополнительное навесное оборудование на бульдозг '1 марки Д-271. • Н. КОСТРЫКИН, начальник плаиово- пррнзводственного отдела ДСУ-2.