Ленинская искра. 1981 г. (г. Грязи)

Редакцию спрашивают: почему? «в прошлом году мы рабо­ тали на прополке н прорывке сахарной свеклы, 'формирова­ ли густоту насаждений. На уборку нас не пригласили, мо­ тивируя эго тем, что комбайны ' не обеспечивают фронтом ра­ бот прикомандированных. В ре­ зультате наши участки были убраны други.ми и нам не вы­ дали сахар за выращивание свеклы. Правильно ли это?» (Из письма рабочих совхоза «Прнбыткорский» Марчуковой, Чаплыгиной, Долгих). Познакомившись с этим пись­ мам. директор совхоза «При- бытковский» В. Неудахин со- . общил редакции, что согласно положению об оплате труда сахар, получаемый с завода, распределяется между звенья­ ми в зависимости от количества сданной свеклы. Внутри звена сахар распределяется пропор­ ционально заработку, начислен­ ному на обработке и уборке са­ харной свеклы. Марчукова, Чаплыгина, дол- гих провели только одну обра­ ботку. Они не участвовали на уборке, хотя их приглашали не­ однократно. Но, учитывая боль­ шой труд, вложенный В. Мар- чуковой. сахар ей был выписан. «Просили руководителей ав­ тотранспортного предприятия измешгть график движения ав­ тобусов по маршруту «Грязи— с. Н. Телелюй» с таким расче­ том, чтобы пассажиры при­ ехавшие электричкой в 11 дня могли тут же уехать домой, а не дожидаться 14 часов. Пока эта просьба не исполнена. По­ чему?» (Из письма Щербакова, Сушковой, Колупановой, Ивановой). И беседе с нашим корреспон­ дентом начальник автотран­ спортного предприятия А. Гань- шин ответил, что расписание движения автобусов гу) этому .маршруту составлено с учетом пожелания рабочих села Н. Те- лелюй, которые трудятся в гор. Грязи на культиваторном заво­ де и заводе гидрооборудования. Поэтому сдвинутр время от­ правления автобусов с 10.55 на более позднее нет необходимо­ сти. Одновременно он сообщил, что расс.мотрепо и письмо В. Не- нахова. в котором также гово­ рится об изменении расписаштя движения автобусов по маршру­ ту «Грязи—В. Са.мовец—Ярлу- ково». Однако это требование не имеет основаштя. так как расписание по вышеуказанному маршруту составля.'юсь соглас­ но наказам избирателен с. Яр- лукова и многочисленным прось­ бам жителей села Б. Са.мовец, работающих на предприятиях города. • * • «Мы работали в прошлом году на выращиван 1 ш и уборке сахарной свеклы в совхозе «Вперед*. Почему же нам не дали сахара, не оплатили за вложенный труд?» (Из письма работников пищевого комбината Бирюковой, Митрохиной, Сушковой). На это письмо получен ответ от и. о. генерального директора пищевого ко.чбината А. Ждан. В нем сказано, что для оказа­ ния шефской помощи рабочие предприятия действительно по­ сылались на прополку и уборку сахарной свеклы в совхоз «Впе- ред«'. Но это делалось в их ра­ бочее время и с сохранением за ними средней заработной платы. • * « «В последнее время в мага­ зины смешторга мало поступа­ ет в продажу туалетного мыла и синтетических м о ю щ и х средств. Чем это объяснить?» (Из письма Сыромятина). В ответе директора смештор­ га И. Говорова сказано, что действительно в магазины недо­ статочно завозилось мыла и синтетических м ою щ и х средств. В настоящее время эти товары можно без огранпчетия приобрести в магазинах №Л"“ 14, 15, 24. 52, которые расположе­ ны в районах рынка, пищевого комбината, гостиницы, торга. * ♦♦ «Как решается в о п ро с от­ стрела собак в городе. Почему стаи безнадзорных ншвотных продолжают бродить по улицам, террнторня.м детских дошколь­ ных н других учреждений?». ■ (Из письма' жителей улиц Челюскина, «Правды», Со­ ветской и других). Познакомившись с письмами горожан, начальник комбината коммунальных предприятий и благоустройства А. Понкратен- ков сообщил редакции, что с февраля текущего года для от­ лова собак я кошек при комби­ нате с о з д а н а специальная бригада 113 трех человек, обо­ рудован трактор Т-40. Отлов производится ежедневно. На снимке: брига.ла заготовительного участ­ ка завода гидрооборудоваиия, 'неоднократ­ ный победитель социалистического соревнова­ ния. В первом ряду (слева направо) 3. По,ляи- скпх. Г. Рыбалка, мастер участка В. Старчак, И. Поликанина, 3. Иванова, Т. .Марчукова. ■Л. Корякина, Л. Бирюкова, Л. .4.ннсн.мова, Т. Горяпнова. Нарушают график Мы понимаем, что коллективу автотранспортного предприятия прн.ходится работать в слож­ ных условиях. Частые с.ходы автобусов нз-за плохих дорог срывают нор.мальнып рнт.м дви­ жения городского пассажирско­ го транспорта, приносят много хлопот не только водителям, но и ремонтной службе. Видимо, руководители ЛТП принимают со своей стороны .меры, чтобы удовлетворить возрастающие запросы пассажиров. Но на наш взгляд этик мер пока не­ достаточно. Возьме.м .маршрут «Вокзал— с. Аннино». Раньше мы не предъявляли никаких претензий к водителя.м этого маршрута. Се( 1 ч'ас же их работой крайне недовольны. II все нз-за того,- что почти постоянно они стали срывать первые утренние рей­ сы. Пытались выяснить причи­ ну у диспетчера. Но он ничего в 11 рзумнтеяыюго сказать не смог. Может быть, на этот раз заместитель АТП по эксплуа­ тации В. Леньшнп сообщит нам, в чем дело, Н. СИДОРОВ. П о в а ш и м п р о с ъ о а м БЕЗДУШИЕ ПОРОЖДАЕТ ЖАЛОБЫ Вы п|эоспли разъ яснить чая пенсии на льготных усло­ виях н в льготных размерах. За время нахождения в этом отпуске за женщиной сохраня­ ется рабочее место—должность, а по возвращении нз отпуска 611 гарантируется н.менно та ра­ бота, на которой она находи­ лась н до отпуска. Статья 170 Кодекса законов о труде РСФСР запрещает угольненне по инициативе адмннистрацпн беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, кроме случаев полной .ликвидации предприя­ тия. когда допускается их увольнение, по с обязательным трудоустройством. Если ж'енщпна использовала дополнительный отпуск без со­ хранения ’заработной платы до достижения реб-^нком одного го­ да, а также очередной отпуск, но ребенок нуждается в ее ухо­ де, то по ее заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Этот вопрос о предоставлешш такого отпуска по просьбе рабо­ чих и служащих решает адми­ нистрация. «Расскажите, пон:вл 5 'йста, о дополнительном отпуске, кото­ рый предоставляется женщи­ нам*. (Из письма И. Макаровой). Редакция предоставляет сло­ во юристу И. Окупеву. Труд женщин—рабочих и служащих регулируется в СССР общими нормами совет­ ского трудового законодатель­ ства. Однако, учитывая физио­ логические особенности женщи­ ны, ее роль в воспитании детей в сочетании с активной произ­ водственной и общественной деятельностью, трудовое зако­ нодательство содержит и спе­ циальные нормы об условиях их труда, п в частности—о до­ полнительном отпуске без со­ хранения заработной платы. Время дополнительного от­ пуска без сохранения зарплаты засчитывается в общий непре­ рывный станч н стаж работы по специальности. Таким образом, .этот отпуск вк.лючается в стаж при назначении пособий по го- сударственно.му социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, вклю- Человек, обратившийся к ад­ министрации предприятия, ор­ ганизации, учреяедения с прось­ бой. вправе рассчитывать на чуткость и благожелательность. Передо мной стопка писем, ко­ торые редакция получила за последине дкн. Их больше со­ рока. И почти в каждом—воп­ рос, просьба, критическое за­ мечание. В отдельных ставят­ ся проблемы общественной зна­ чимости, подчас характеризует­ ся стиль ра'^ты должностных лиц. Внилштельно перечитывая жалобы и заявления трудя­ щихся, невольно приходишь к выводу, что их могло и не быть, если бы отдельные руко­ водители глубоко осознали, что письма граждан — это челове- ческлй документ, требующий самого пристального внимания. Председателю райпо Л. Душ­ кину ке представляло бо.льшого труда принять кезамедлитель- ные меры по заявлению нч-нте- ля села Б. Самовец Н. Нико­ лаева, который сообщал ему о грубом иарушеннн правил со­ ветской торгозлн со стороны работников этой торгующей ор­ ганизации. Не лолучив никако­ го ответа от руководителей райпо, Н. Николаев обратился с письмом в редакцию. Мы тут же, шестого февраля, направи­ ли это письмо для расследо­ вания и приняти-ч коккретцых мер А. Душкину. Но и на сей раз, пес.мо'Гря иа наши неодно­ кратные напоминания, ои не соизволил дать ответ. За последнее время участи­ лись жалобы па крайне неудов­ летворительную работ.у коллек­ тива районного управ.ления бы­ тового обслуншвапкя. Особенно это за.метчо по нашим вд'блк- кациям критических материа­ лов читателей. Казалось бы, что частые сигналы на кеевое- времетшое и кекачествеиное нс- полкепне заказов населеиня вы­ зовут у руководителей серьез­ ную тревогу и озабоченность, станут те.мон делового их об­ суждения. Однако ничего подоб­ ного там не произошло. Руко. водители робко, с оглядкой рассматривают жалобы трудя­ щихся, дают редакции ту.ман- ные ответы о принятых мерах, а зачастую в явные отписки. > Невнимательное, порой фор. мально-бюрократическое отно­ шение к письмам и заявлециам трудящихся порождает новый их поток. «Еще 25 сентября 1980 года. — пишет в своем письме жительница нашего го­ рода В. Бабкина, — я сда.та ь ремон! холодильник «Смо­ ленск*. После 'неоднократио об­ ращалась к руководителям РПУ с просьбой ускорить вы­ полнение моей заявки, н каж­ дый раз мне обещали, что при­ мут меры. Ко дни шли за дня­ ми, а обещанное остава,лось пустым звуком. Вот и прихо­ дится мне до сих пор ходить в управление чуть ли не каждый день, как на работу. История не из приятных. И позволительно спросить, у на­ чальника управления Р. Тка- чен 1 ч-о, долго ли еще придется обивать порог вашего кабинета В. Вабкниой? Крайне недовольна работой коллектива районного управле­ ния бытового обслуживания жительница села Б. Самовец В. Мальцева. Она купила теле­ визор марки «Садко-306*. Вскоре он вышел из строя. Пришлось отправить его в ра­ диотелемастерскую. Ремонт был произведен по гарантийному та­ лону и вовремя. Но не прошло и двух недель, как телевизор вновь сломался. Пришлось вто­ рично вести его в мастерскую. Однако и на этот раз ремонт был выполнен некачественно, так как затем телевизор выхо- днл из строя еще пять раа «Мне кажется, — говорится ц письме В. Мальцевой, —что в .мастерской совершенно отсутст­ вует контроль за начество.м ра­ боты мастеров». В. Мальцева не ■преувеличи­ вает. Действительно, руководи­ тели РПУ плохо осуществляют контроль за работой этого кол­ лектива, редко бывают в ма­ стерской, не проводят оредн мастеров восиитательной рабо­ ты. Еще в ноябре ягнтель села Прнбыткова А. Попов сдал в ремонт свой радиоярнемяик «Снрнус-ЗОЭ». «Придете че­ рез десять дней», — сказали ему. Он пришел через две недели. Но заявка не бы.та вы­ полнена. —Не волнуйтесь, — успокои­ ли- А. Попову,—к новому году получите свой приемник. Но прошел и новый год, а конца обещаний не видно. Невнимательно относятся ру­ ководители РПУ к жалобам "н других тружеников села. Они до снх пор не приняли мер по письму нщтельннцы села Коро- бовка А. Евсюковой. «Около двух лет назад я отдала в по­ краску свое единственное шер­ стяное платье,—пишет она. — Документов приемщица Коро- бовского комплексного прием­ ного пункта Т. Никитина мне не дала. Весной прошлого года ее освободили от занимаемой должности. Новая приемщица Д. Коробова, к которой я обра­ тилась за платьем,сказала, что попытается разыскать его в РПУ. Но платье как в воду ка­ нуло. Писала руководителям комбината. Они обещали ра­ зобраться, когда будет свобод­ ное время». Недобросовестно отиосятся к своим обязанностям работни­ ки мастерской по ремонту обу­ ви, которая расположена по улице 8 -е Марта. Об этом на­ писал С. Двуречепский. Эти и многие другие факты свидетельствуют о том, что от­ дельные руководители город­ ских предприятий, организаций и учреждений недостаточно оа- ботают с письмами и устными обращения.-ии трудящихся, не­ оперативно принимают меры по существу поднятых вопросов, допускают волокиту, бюрокра­ тизм, беспринципность, что вы­ зывает повторные жалобы граждан. Между те.м в поста­ новлении ЦК КПСС «О мерах по дальнейшему улучшению ра­ боты с пись.мами н предложе­ ниями трудяш,ихся в свете ре­ шений XXVI съезда КПСС» четко сказано, что чуткое, вни- мател|.ное отношение к пнсьма.м, просьбам и жалобам граждан каждый партийный работник, каждый руководитель обязан рассматривать как свой долг перед народом, перед партией. А. ЧУНИХИИ. зав. отделом писем. I Редактор Н. АМБРОЖИИ.