Ленинская искра. 1981 г. (г. Грязи)

) т? ’Л П п и й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й Й « й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й й Р о д и н о й н а г р а ж д е н н ы е Анатол ий Ал ександров ич Щ епетинников Кабинет главного агронома сов­ хоза «Дружба»; нет'здесь офици­ альной строгости, уютно располо- Й^ился книжный шкаф, стены заве­ шаны' плакатами, карта.ми и гра­ фиками, стоят сосуды с образцами семян и удобрений. Вся обстановка располагает к теплоте и душевно­ сти. Хозяин кабинета Анатолий Александрович Щепетинников — невысокий человек средних лет, с лицом добрым и открытым. Гово­ рят, что профессия ' накладывает отпечаток на характер человека. Его профессия—агроном. Восем­ надцать лет с радостью и тревогой встречает ои в поле весеннее солн­ це-!- предвестник начала великой страды и с грустью провожает по­ следний клин журавлей, уносящий с собой лето сбывшихся и несбыв. шихся надежд. Трудна работа глав­ ного агронома, но тем больше при­ тягивает к себе поле, отбрасывая на задворки людей, не любящих Землю. Анатолий Александрович свой экзамен выдержал уже много лет назад, и земля сторицей пла­ тит ему, делая его душевно шире и добрее, заставляя ценить минуты и тяжелый труд земледельцев. В совхозе врфащнвагор капусту, моркЬвь, огурцы, помидоры, лук, редчску, укроп. Такой широкий ассортимент овощных культур тре­ бует от главного агроном^ г.чубо- кпх , знаний, научного подхода к своему делу—это во многом пре­ допределяет успех хозяйства. Об.тйдает ли такими качества.мн, Анатолий Александрович Щепе- типников? Как-то на этот вопрос отве'гил главный агроном совхоза «Кубань» Виктор Егорович Дедов (тоже многоопь 1 тный работник); —Ма-^о в нашем районе найдет­ ся агрономов, способных тянуть врз Щепетннникова. |5му бы в научные работники пойти... Да, воз Щепетннникова огро- (Нен, но он уверенно идет в гору Вот ужо на протяжении ряда лет хозяйство выполняет план прода­ жи овощей государству. Н даже прошлое лето не смогло помешать его выполиеншо — было поддано более 18 тысяч тонн овощей. Сде­ лано. действительно, много. Ка­ жется, этот факт исключает все тревоги п опасения на будущее. Но не таков .Анатолий Александ­ рович; —Проблем много. И прежде все­ го вопрос с кадрами. Пе хватает рабочих рук Приходится совхозу нести большие транспортные рас­ ходы при доставке людей из Ли­ пецка н Грязей Скорейший выход из создавшегося положения вил; 1 Т- ся Б максимальном сокращении ручного труда В прошлом году мы пытались при.менить на уборке моркови самоходный свеклоубо- рочнын комбайн РКС- 6 . Но у нас не получилось из-за технологии по­ сева; расположенно рлд;-;ов не со­ ответствовало звхвату 1 :о:, 1 ба 1 ПШ. В этом году готовимся провести сев с расчетом на уборку ко:.;байио; 1 . Своими силами переоборудовсли со­ ответственно свекловнчн.ую сся.нл'. Та;с что на 60 гектарах посеБ;л .моркови будут выращ! 1 ва 7 ься с .минимальными .Затрата:.;!! ручного труда. В последующие годы рас­ считываем полностью гюрейти га новую технологию возделывания этой культуры. Впервые применили механизацию н на уборке помидо­ ров. Для этого получен специаль­ ный тоыатоуборочный комбайн СКТ-2. Такой переход тоже сопря­ жен с определенными трудностями —необходимо, чтобы кусты поми­ доров были бо.чее нлн менее рав­ нозначны по величине. В этой свя­ зи уже начали .выращивание спе­ циальных сортов «факел» и «ма-( шинный». Не забыли мы н об улучшении сортности овощей. Например, сорт огурцов «нежинский» заменили на наиболее урожайный «воронеис- скнп». В прошлом году впервые провели у себя эксперп.мент—часть семян обработали с по.мощью ла­ зера,' от чего се.мена стали более ранней всхожести. В текущем го­ ду эксперимент будет расширен. Заботйсь об удобрениях, строн.м свой растворный ,\тзел для приго­ товления ядохп.микатоз и гербици­ дов. Кстати, пробуем ядохимикаты заменить на биопрепараты. Такая замена позволит полностью уда­ лить из овощных культур токсич­ ные вещества, которые хоть и в ннчтон;но'ы количестве (в пределах допустимой нормы), но содержатся в овошах... Немного рассказал Анатолий .Алсмюандровпч. но каждая строчка его повествования — это неустан­ ный поиск всего нового н передо­ вого. К слову сказать, замена ядо­ химикатов на биопрепараты не несет никакой выгоды для хозяй­ ства. Но главный агроном Щепе- тннников понимает, что результа­ ты его труда нужны прс;кде'всего людялг, II если есть хоть малейшая воз.можность сделать дрбрб, то первый долг человека его сделать. Совхоз «Дружба» специализи­ руется на выращиваннн овоще 11 — это главное. Но занимаются здесь II выращиванием хлеба, н живот­ новодством. Понятно, что/ службе главного агронома и здесь лшого работы. Скажем, проблема с кор- ма.мп. Нря.мо скажем, пе хватает нх. Но уже в 1980 году было заго­ товлено сена 540 тонн, что в не­ сколько раз превышает заготовку 1979 года. Тако 11 скачок ста.т воз­ можен после того, как 565 гекта­ ров угодий было засеяно многолет- ни.мн травами. Причем 76 гектаров занято только под ценнейшую к.ультуру -люцерну. Совхоз «Друн-сба» стоит на нер­ вом .месте в районе п по количест­ ву орошаемых площадс!!. Сейчас готовится под орошение еще один участок в' 2 0 0 гектаров, находя- ШН 11 СЯ в непосредственной блп.зо- стп к летним лагеря.м животных. Ду.мается, что такой подход к де­ лу позволит ускорить разрешение коп.мовон проблемы. Недавно за успехи, достигнутые в выполнении задапш! десятой пя­ тилетки I! социалистических обя­ зательств по увеличению про 1 Ш- водства и продажи государству продуктов земледелия н животно­ водства. Президиум Верховного Совета СССР наг 1 )адн .1 главного агронома совхоза «Дружба» ком- .муниста .Анатолия .Александровича Щепстинникоза орденом «Знак Почета». Награда заслуженная н вместе с тем обязывающая ко 51ногому. С. ЛОЖКИН.' ПОЗЫВНЫЕ СГББОТНИНА Как и все хозяйства района, коллектив сов­ хоза «Прибытковский» горячо поддержал по­ чин ведущих предприятий города Москвы — провести коммунистическш! субботник 18 ап­ реля. В этот день на своих рабочих местах будет трудиться более 300 человек н 50—на благо- устро 11 стве сов.хозноГ! территории. Вместе с коллективом рабочих и служащих выйдут на субботник н пенсионеры.^ В «красную субботу» будет получено 4 тонны молока н 400 килограммов мяса на 1600 рублей. Из этой суммы в фонд одиннад­ цатой пятилетки будет перечислено 700 руб­ лей. В. ЩЕРБАКОВ, секретарь парткома совхоза. • * * Патриотический почин коллективов передо­ вых предприятий Москвы о провелешш ком- .муннстпческого субботника в честь 111 -11 го­ довщины со дня рождения Владимира Ильича Ленина нашел горячий! отклик у коллектива совхоза «Песковатский». Секретарь партий.ггого комитета О.'юг Кон- стг.ипшович Хромин сообщи.-), что в к 6 ;\ 1 .мунн- 1 г;!ческом субботнике примут участие все рабочие и служащие сов.хоза. Часть из них будет занята па благоустройстве территории, а остальные—на своих рабочих .местах. Ре­ шено произвести привеса крупного рогатого скота 50 центнеров, 35 центнеров молока, произвести обработку плодового сада на п.чо- щадн одного гектара. . За день коммунистического субботника кол­ лектив произведет П 1 юдукции более чем на десять тысяч рублей, а 765 рублей будет пе­ речислено в фонд одиннадцатой пятилетки. Весенний сев ранних культур здесь думают провести в 5—6 рабочи.х дней. А. АНДРЮШИН. * * * Коллектив райбытуправле 11 ия горячо поддер­ жал пницпативу передовых предприятий города •Москвы — провести 18 апреля коммунистнче- СК 1 П 1 су|бботннк, посвящецный 1 1 1 -й годовщине со дня-рождения В. Н. Ленина. В этот день 60 человек будут по-ударному трудиться на своих рабочи.х местах и столько же—на благоустройстве города. В фонд одиннад­ цатой пятилетки работники управления реши-, ли перечислить 250 рубле!'!. День «красной суб­ боты» становится для предприятий иастоящп.л! смотро.м резервов роста производительности н повышения качества тру.да. Многие работники принимают к этой дате повышенн 1 .!е социали­ стические обязательства. Например, приемщица Коробовского приемного пункта Д. Коробова решила план четырех' месяцев выполнить к юбилею В. И. Ленина. Эта инициатива находит поддержку и V многих других работников, • Р. ТКАЧЕНКО. Редакции отвечают А. ПОНКРАТЕНКОВ, начальник комбина­ та коммунальных предприятий и благоуст­ ройства; - Приняты меры по жалобе жителей улиц Красногвардейской и Марата. Для отстрела и от.чова собак создана и работает специальная бригада. В ж и з н и профсоюзных организаций совхозов и сельскохозяйственных предприя­ тий района завершена важная хозяйственно-политическая ка.м- пания — проверка исполнения коллективных договоров за 1980 год и заключение нх на 1981 год. I Коллективный договор иногда I называют зеркалом пронзводст- ] венной и общественной жизни трудового коллектива. Действи­ тельно, это так. В хорошем со­ держательном договоре находит свое отражение вся многогран - 1 ная деятельность администрации ■ и комитета п)Х|фсоюзов пред- I приятия на год. 1 Поэтому многие профсоюз­ ные комитеты, ад.мннистрации совхозов и других сельскохо­ зяйственных предприятий к ра­ боте по заключению договоров относятся особенно ответст­ венно. В процессе подведения ито­ гов выполнения кол.чективных договоров и заключения новых от трудящихся поступило свы­ ше 600 предложений, 75 про­ центов из которых были вклю­ чены в договоры. Значительное место нашли в них вопросы даль­ нейшего развития н совершенст­ вования организации социали­ стического соревнования, уп­ равления производством. Значительная роль отводится такнге индивидуальным обяза- тельства.м, постоянному контро­ лю за их выполнением путем ежедневной оцешш труда каж­ дого работника. Администрации ВЗАИМНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Профсоюзная жизнь- и рабочие ко.м!!теты профсоюзов | взяли на себя обязательства по | совершенствованию социалистн - 1 ческого соревнования. внедре-' нню наиболее оправдавших се­ бя форм его организации. На повестку дня взяты пробле.мы .усиления режи.ма эконо.мни. енн- ження себсстои.мостн продукции II повышения се качества, обес­ печения бережного нспо.чьзова- ния кормов, энергии, фннансн- ровання ресурсов. Словом, речь идет о колшлексе мер. позволяю­ щих в каждом конкретном слу- | чае определить главные направ- •чения уве.чичения производства ] II сокращения затрат на едини- . цу продукции. ' На высоко.м уровне, при ши ; рокон активности членов проф- ■ союза подвели итоги выполне - 1 ния договоров и приняли новые кол.чективы сов.хозов «Грязин-' скнй». «Красный горняк»,' «Коробовскнй». птицефабрики «Россия». машнностронтельного завода. | Принять ко.члективный дого- ■ вор—это полде.ча. Здесь перед | администрацией и комитето.м профсоюзов встает не менее ! важная п ответственная задача' —обеспечить его выполнение. 1 Большую роль играет в этом хорошо поставленная проверка, I неукоснительное соолюдепие .че- иинского указания о единстве контроля и исполнения. Проф­ союзным комитетам важно здесь добиться гласности в ор­ ганизации контроля за ходом выполнения двусторонних ббя- затсльств. В практике иакрнлено нема­ ло форм организации контроля. Наиболее распростраиеппая из них—систематическое обсужде­ ние док.чадов хозяйственных ру­ ководителей о ходе выполнения тех или иных разделов коллек­ тивного договора, что позволяет добиваться неукоснительного Быпо.чненпя принятых админи­ страцией обязательств. Кроме того, в соответствии с законода- тсльство.м на предприятиях до.чжпа пюводиться массовая проверка выполнения ко.члек- тивного договора нс реже двух раз в год. В то же время анализ сло­ жившейся практики заключения кол.чективных договоров пока­ зывает, что отдельные руково­ дители и комитеты профоою.зоп еще не используют в полной .мере .этот документ как средст­ во мобилизации трудящихся на повышенно оффективпостн производства и создание нм всех необходимых условий для хорошего труда, оыта п отды.ха. В некоторых с.чучаях догово­ ры разрабатываются формаль­ но, без учета возросших задач, что в первую очередь откосится к кол.чектнвам совхоза «Друж­ ба», «Плехановский». «Правда», «Карамышевский». В этих кол- Iлектнва.х не всегда прнвлекают- I ся к обсуждению и коитро.чю Iширокий !;руг рабочих и служа- !щих, !;омиссии ФЗМК и твор- I ческне обчюдннсиня трудящихся ' -ВОИН, НТО, Бывает, что со- I дср’.каннс коллективных дого- ; поров не доводится До всех ра- I ботннков. Все это снижает роль !договоров, затрудняет органнза- Iдню контроля за выполнением I включенных в них мероприятий. I и в результате записанные обя- . зате.чьства остаются на бу.маге. Партия постоянно обращает внн.манне профсоюзов на новы- !шсн! 1 е их роли н ответственно- ' стн за выполнение двусторон- I них обязательств между адмп- I нистрацней и рабочими коллек- ^тявами. На XXVI съезде партии в своем докладе Леонид И.чьич ' Брежнев еще раз подче 1 )кнул; ! «Нашим профсоюза.м по))ой не- ; достает еще инициативы в ис- I по.чьзованни их широких прав. Они не всегда настойчивы в вопросах выполнения коллек­ тивных договоров, охраны тр.у- да, слабо еще реагируют на фак­ ты нарушения трудового законо­ дательства, бюрократизма и волокиты». А .это значит, что нрофсоюзпы.м ко.митстам нужно значительно усилить свое влия­ ние На все стороны жифш кол­ лектива и особое внимание сосре­ доточить на вопросах хода вы- полпсиня коллективных догово- )Х)в. От всех профсоюзных ор- ганизаций. профсоюзных работ­ ников требуется полная отдача сн.ч, принципиальность в рабо­ те, у.менне найти н использо­ вать резервы производства. Наш район приступил к вс- сспне-полевым работа.м. В этот ответственный и напряженный этап борьбы за урожай рабо­ чие ко.митеты совхозов призва­ ны стать подлинны.ми органи­ заторами социалистического со­ ревнования хлеборобов, взять под свой контроль создание нормальных условий для высо­ копроизводительного тр.уда, пи­ тания и отдыха. Нужно сделать все необходимое в целях ус­ пешного проведения сева. Решив .-^тн задачи, профсоюз­ ные организации внес^’т свою долю участия в практическое выполнение решений I Х.ХУ! ! съезда Коммунистической пар­ тии. А. МАНЬКОВСКИИ, председатель райкома профсоюза работников сельского хозяйства.