Ленинская искра. 1980 г. (г. Грязи)

в н а ш е м КО М С О М О ЛЬС К АЯ жизнь ноллентиве После окончания Курского техникума советской торговли по распределению я приехала в город Грязи. В отделе кадров конторы общественного питания меня направили работать заве­ дующей производством столовой ЛЬ 13. На первых порах даже не верилось, что мне, комсомол­ ке, только что окончившей тех­ никум, доверили руководство коллективом. Конечно, сначала было трудно, не все получалось, как того хотелось. Но рядом были добрые, отзывчивые люди. Я всегда находила совет у них, знающих свое дело. Теперь я с благодарностью хочу назвать своими наставниками заведую­ щую объединением Зою Кон ­ стантиновну Шуклозу, заведую­ щую производством Людмилу Васильевну Исю.мину. За по­ мощь и забору — бо.льшое сер ­ дечное спасибо им. Коллектив нашей столовой небольшой, но очень дружный. Состоит он из четырех поваров, двух буфетчиц и трех рабочих. И 1;аждый с душо1{ относится к порученному делу. Кол.лектив столовой неоднократно становил­ ся побсдпте.лем в социалистиче- ско.м' соревновании. У нас есть свои цели. Они в девизе, под которы.м мы работаем; «О тлич ­ но приготовь, отлично обслужи каждый рабочий день, на каж­ дом рабоче.м месте!» Мы надеем­ ся, что посетители уходят от нас с радостью, с хорошим на­ строением Т. М УХАН О В А , зав. производством > столовой № 13 конторы общественного литания. ' ' ' ^ 0 -^^ство продукции-зеркало работы Преимущества бесспорны • К С У К П ^ Я Й 'Б Х О Д И М О Е УСЛОВИЕ УСПЕШ НОЙ РАБОТЫ , • 1 3 ДЕ}|(АБРЯ 1 9 7 9 ГОДА. НСУКП ВНЕДРЕНА ! • БЛАГОДАРЯ ВНЕДРЕНИЮ КС У КП НА ЗАВОДЕ М ЕХАНИ ­ ЗАЦИЯ К .4 В Т 0 М А Т И З А Ц И Я ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕС ­ СОВ СОСТАВИЛА 8 5 ,7 ПРОЦЕНТА , УЛ У ЧШ И Л С Я ТОВАРНЫЙ ВИД КУЛЬТИВАТОРОВ , ПОТЕРИ ОТ БРАНА СНИЖ ЕНЫ НА 5 8 ПРОЦЕНТОВ, КО ЛЛЕ КТИ В ЗАВОДА РАБОТАЕТ БЕЗ РЕ ­ КЛАМ АЦИЙ . • ЗАДАЧИ 1 9 8 0 ГОДА ; СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ КС У КП , ОБЕСПЕЧИТЬ ВЫ П УС К ВСЕХ ИЗДЕЛИЙ ПО ПЕРВОЙ К А Т Е ­ ГОРИИ КАЧЕС ТВА , КУ ЛЬТИВАТОР КО Р -4 ,2 ПОДГОТОВИТЬ К АТТЕСТАЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗНАК КАЧЕС ТВА . Сразу после окончания школы пришла 1паботать на швейную фабрику .йюдмила .Псвипа. Это было п 1976 году. Сейчас Люд ­ мила— квалифицированная швея-мотористка бригады пошива детских курток. В своем коллективе комсомолка Л. Левина пользуется бо.пьшим унаяшнием. Рабочие и служащие швейной фабрики выдвинули Люд.милу Ивановну Левину кандидатом в депутаты городского Совета народных депутатов. На снимке; Л. Лесина. (1>ото Д. Кукишева. Проблемой в н е д р е н и я ко.мплексной системы ,управ­ ления качеством продукции в производство коллектив на­ шего культнваторного завода оани.мается с 1972 года. На предприятии разработана программа поочередного осу­ ществления э л е м е н т о в КС УКП с учето.м наших ус ­ ловий. Она предус.матриваст параметры повышения ка ­ чества, надежности и долго­ вечности машин, а также ряд организационных мероприя­ тий. Г) ходе внедрения КС УКП отдельные, пункты програм­ мы, естественно, изменяются, корректируются. Так, выявн- ,’юсь, что из 77 элементов о т раслев ой системы управ­ ления качеством у нас на стадии серийного производст­ ва полностью внедрены 68, а 9 невоз.можно при.меннть из-за специфики нашего производства. Миннстерютво тракторного н сельскохозяй­ ственного машиностроения разработало новую редакцию КС УКП , которая в 1977 году введена в действие. Внедрение КС УКП взяла под свой постояиныГ! конт­ роль парторганизация завода. Этот вопрюс^ кстати, рассмат­ ривался на общезаводском открытом партсобрании, за последнее время дважды ставился на заседаниях парт­ бюро. По инициативе ком.му- нистов был создан координа ­ ционный совет предприятий по внедрению КС УКП , куда введены наиболее квалифици­ рованные специалисты. В марте 1977 года на основа ­ нии приказа директора не­ посредственно начался про­ цесс: раооты коллектива по КС УКП . Разработана техни­ ческая, документация. по Бнедрсченю системы, всслючнй- шая в себя анализ состояния дел по качеству на заводе за предыдущий год, технические задания, рабочий проект КС УКП в составе 28 стан­ дартов предприятия (С ТП ). охвативших все стороны ?фо- нзводства. Создана служба у п р а в л е н и я качсствоу (С ЛУК ) н назначены упе.сяо- моченные тю качестве в подразделения завода. После внимательного изу­ чения сущности КСУКП , основательной проработки научно-технической докумён- тацин она была зарегистриро­ вана головным подотрасле­ вым от.делом управления ка ­ чеством н метрологш! ВПО ;«Союзпочво.маш». Это было в конце 1978 года. А 13 де­ кабря 1979 года государст- репная комиссия подписала акт о внедрении на культива- ториом заводе КСУКП . Это несомненная трудовая победа. Безусловно, она— ре­ зультат упорной, целеустрем- ленно1 работы всего коллек­ тива под организующи.м ру­ ководством партийной органи­ зации. Признаться наши уси ­ лия были облегчены тем. что мы воспользовались опыто.м соседа, коллектива завода гидробборудовання, первы.м среди промышленны.х пред­ приятий нашего города внед­ рившим КС УКП у себя. Первопроходцам всегда труд ­ нее. А мы, двигаясь прюто- ренной тропой, критически анализируя накопленный гид ­ равликами багаж по внедре­ нию' КС УКП , сумели взять из него все, что возможно' применить у нас, с^’мели из­ бежать допущенных ими из- за неимения практики оши­ бок. Конечно, это не означа ­ ет, что нам было совсем легко. У нас своя специфика, воз­ никали свои сложности. Просто не надо бояться просчетов, когда входит в производство новое. Жизнь сама их исправит со време­ нем. И тем. кто пойдет за нами, будет еще легче. Что дала заводу КС УКП менее чем за год действия? Нс.мало. За счет повышения технического уровня произ­ водства степень механизации и автоматизации основного производства на заводе со­ ставляет теперь 85,7 процен­ та. Вся про'дукция аттестова ­ на первой категорией качест­ ва. Улучшен товарный вид к^'льтиваторов. С первого предъявления сдается до 94,8 процента изделий. Завод вы­ полнил все заказы по экс­ портным поставкам. Изготов- ленс> н отгружено потребн- теяям 56 культиваторов мар­ ки НОН-2,8. П о т е р н от брака снижены на 58 процен­ тов. К нам не поступает больше рекламаций. От впед- рення КС УКП только за 9 ме­ сяцев получено 5 тысяч руб­ лей экономического эффекта. Еженеделыю проводи.мые «Дни оценки качества» поз­ воляют обеспечивать широ­ кую гласность соревнования за качество продукции как по производственным звеиь- я.м, так и среди работншюз индивидуально. Мы в этом гоад-, опираясь на КС УКП . планируем обес­ печить выпуск всех изделий нашего предприятия только по первой категории качест­ ва. После осуществления модернизации будем готовить культиватор новой марки КОР-4,2 к аттестации на го­ сударственный Знак качест­ ва. Сейчас мы готовим к такой аттестации ряд вы­ пускаемых нами товаров на­ родного потребления. Словом. КС УКП на нашс.'ч заводе живет, действует н в дальнейшем будет совершен­ ствоваться. н. голышкин, главный инженер ку.тьтиваторного завода. П Е Д А Г О Г И К А Н Е З Н А Е Т К А Н И К У Л ...... ..............— О П Ы Т О М Д Е Л И Т С Я У Ч И Т Е Л Ь = = = = = В нашсч'1школе серьезное вни.манис уделяется организации внеурочного вре.мепн учащихся. Как сделать жизнь детей за пр'еделамп школы насыщен­ ной II нптересноГ!? Это важная проб­ лема. Воспитательная работа в микро районе— прямое продолжение педаго­ гической дсяте.тчностн с учащимися учителе;! п родителей, партийных, профсоюзных и комсомольских орга ­ низаций 11рСДП1)11ЯТ1П1. Коллектив школы начал это) дело с изучения особенностей мнкрораГюна и составления его паспорта по разде- ла.м; изучение взрослого населения (количество семе!! и их характеристи­ ки — многодетные, полные, с одним родителем, «неблагополучные», на ­ грады взрослых, образование, партий­ ность и т. д.); изучение детского насе­ ления (количество дошкольников п школьников по возрастам — октябрята, пионеры, комсо.мольцы. несоюзная молодежь, степень их общественной активности, «трудные» подростки, успеваемость, интересы ребят); вос­ питывающие силы (совет содейютвия семье и школе, родительский комитет школы, совет общественности микро­ района, педагогический отряд, стар­ шеклассники, пенсионеры II т. д.), ма ­ териальная база. В нашем, например, микрорайоне расположены станция юных техников, дирекция ДЮ СШ, детсады .N'9 20, ПМК-229, СМП-188, РС У . аптека .V? 74, две таипплошад- ки, салон красоты, красный уголок ПМК-229, две волейбольные площад ­ ки, песочницы в каждо.м дворе, кино­ театр «Ча йка » — все можно использо­ вать для работы с детьми н взрослы­ ми В паспорте находится план-карта микрорайона. Паспорт определяет со- дертаннс фор.м и методов воспита­ тельной деятельности. Общественный орган управления такой деятельностью в нашем .микро­ районе— совет общественности, кото- рьп! функционирует в течение уже нескольких лет. В озглавляет совет секретарь партбюро культнваторного завода И. Дорофеев. В его составе представители школы н внешкольных учреждений микрорайона. Избирается он на два года общим собранием жи­ телей. Совет имеет секции; работы с молодежью во главе с секретарем комитета В ЛКСМ культнваторного завода Ю. Бо15#днны.м, с родителях!!! — секцию возглавляет директор шко­ лы .V? 4 В Толоконников, с детьхш и подростками— этой секцией руковожу я. Особенно активно в последнее вре­ мя действуют две последние из на­ званных секций. В школе также работает универси­ тет педагогических знаний для роди­ телей (по трюм возрастны.м группа.м детей). Занятия университета ежеме­ сячны. Организована пропаганда пе дагогичеекпх знаний среди рабочих культнваторного завода (шефов). А летом лекторы будут выступать на агптплощадках нашего .микрорайона. С особым пнтересо.м здесь встречают лектора-учнтеля Г. Шкатову. Классные руководители ведут учет родителей, читающих педагогическую литературу, выявляют се.мьн, не зани­ мающиеся са.мообразованиех1, выяс­ няют причины этого. Школа привле­ кает родителей к жизни класса, пио­ нерского отряда, комсомольской груп­ пы. Так, родители А. Зверев, Ф. Копейкин помогли провести экскур­ сии школьников. Родители оказывают школе помощь в укреплении матери­ ально-технической! базы школы, сов местко с деть.ми участвуют в суббот пиках, ,проводи.л!ЫХ в районе школы. Заслуживает внимания работа ро­ дительского патруля. Родптелп по графику дежурят во дворах, у школы, следят, чтобы в позднее врехтя под­ ростки не слонялись по улицах!, ино­ гда заходят в квартиры школьников п выясняют, как те проводят свой ве­ черний досуг. По х!есту жительства широкое рас­ пространение получили такие детские объединения, как разновозрастные от­ ряды. В летний период деятелыюст!. таких отрядов захютно активизирует­ ся. У нас создано восехш отрядов. ‘ Большую похющь нм оказывают учи ­ теля Р. Коршунова. Н. Ганьшина, .3 .,-Вахищева, Н. Овчинникова, И. Го- рющкина, А . Каргальцева, Л. Миха ­ лева и другие. Минувших! годох! отря- - 7ДР1- 1Ю' х»ёсту жнтсьства собрали и 7- сдалн в аптеку Ло 74 98 килограм.мов лекарственных трап, совершили тру­ довые десанты на хлебоприемный пункт, .машиностроительный завод, строительство Дворца спорта и т. д. В отрядах проводились 1Юлитиш()ор.ма- цци, конкурсы рисунков «Я вижу Х1ир», различные праздники, походы, ■спортивные состязания. Как исполь.зус.х! мы внешкольные учреждения в своем микрорайоне? 14-1 ученика занимаются в секциях ДЮ СШ, 55 — посещают кружки СЮТ. В школе четвер'гый год действует кинотеатр «О рленок» на базе ш'поди- рекции кинотеатров «Чайка » п «Род и ­ на». Сеансы обслуживают сами ребя­ та. Есть свои адм!Шистратор!л, биле­ теры, К01!Т|)ОЛСрЫ, и Т. II. ДирСКТОр «О рленка » — Е. Дорохов. В 1979 году кинотеатр .занял третье призовое ме­ сто в областпо.м схютрс детских кино­ театров Наши учащиеся, участвуя в опера ­ ции «М а лышок», шефствуют пал дет­ скими садами микрорайона; готовят Х1ягкие нгруншн. трафареты для заня­ тий рисованием и трудом, разучивают игры, показывают концерты. Во всех этих делах х!Ы поддержн- ваох! тесную связь с музыкальной школой, До.мом пионеров, которые оказывают на.м посильную методиче­ скую помощь. А. РЯБ ОВ , организатор внекласенгй работы средней школы № 4.