Ленинская искра. 1980 г. (г. Грязи)

М О ГУЧИМ средством повышения активности ‘ трудящихся, у к р е п л е н и я всей хозяй ­ ственной деятельности является социалистическое соревнование. Вопросы организации соревнования, руководства им — в центре внимания партийной организации завода гидрооборудования. В январе 1980 года на общезаводском партийном собрании был рассмотрен вопрос о задачах комму­ нистов по развертыванию социалистического сорев ­ нования за успешное выполнение годового плана. В выступлениях участники собрания уделили особое внимание повышению производственной, трудовой, общественно-политической активности каждого тру­ женика завода, подчеркнули, что важнейшее условие товка к 110-й гозовщкнг, се дня рождения В, И, Ле ­ нина и 35-летию Победы советского народа в Ве­ ликой Отечественной войне. Борьбой за досрочное вьгаолнение обязательств, принятых к этим датам, были охвачены практически все рабочие и инже­ нерно-технические работники завода. 36 лучших производственников, три бригады и коллектив за ­ вода в целом за успехи в предъюбилейном сорев ­ новании были от-мечены Ленинскими грамотами. План производства валовой продукции первого ползтодия был в ы п о л н е н на 102,5 процента, реализации— на 102, что в денежном выранчении составило 12 миллионов 884 тысячи рублей. Зна ­ чительно был перевьшолнен план выпуска товаров ПАР ТИЙНАЯ ЖЙЗВЬ: РУКОВОДСТВО СОРЕВНОВАНИЕМ НА КОНТРОЛЕ ПАРТКОМА обеспечения такой активности— забота о неуклон ­ ном проведении в жизнь принципа единства органи­ заторской, политической и хозяйственной деятель­ ности. Собрание пришло к .заключению, что успех д елу обеспечат неукоснительный контроль за ходом соревнования, широкая гласность его результатов, умелое сочетание моральиььх и материальных сти­ мулов, поощрение победителей трудового соперниче­ ства. Были разработаны и утверждены на это.м соб­ рании специальные мероприятия по активизации социалистического соревнования. Их осуществление взял под свой непосредственный контроль партком завода. Как же претворено в жизнь решение этого собра ­ ния? Вот что говорят факты. Коллектив завода под руководством партийной, профсоюзной и комсо­ мольской о р г а н и з а ц и й , администрации сумел досро’шо завершить програ.мму четырех лет пяти­ летки. План выпуска продукции восьми месяцев те­ кущего. пятого года пятилетки выполнен на 101,8 процента, реализации—^на 101,9 процента, про­ изводительность труда повышена до 101,3 процента, товарной продукции дополнительно к плану выпу­ щено и реализовано на сумму свЫше 300 тысяч рублей. Коллектив завода первые два квартала подряд прочно удерживал первое место и перехо­ дящее Красное знамя областных партийнььх и совет­ ских органов. Заводу в перво.м квартале присуж­ далось второе место с вручением денежной премии по итога.м соревнования предприятий в системе Министерства станкостроительной и инструменталь­ ной промышленности, по Всесоюзному производ­ ственному объединению «Союзгидравлика*. Прочно прижился в трудовой семье гидравликов метод ростовчан — работать без отстающих. В последнее время на предприятии нет ни одного отстающего цеха, участка и даже рабочего, не справляющегося с плановым заданием. Еще в начале года во всех первичных партий­ ных организациях цехов после общезаводского со­ стоялись собрания, где изыскивались возможности повышения действенности социалистического сорев ­ нования, где шла речь об усилении организатор­ ской и воспитательной роли коммунистов на про­ изводственных участках. Выступавшие на собраниях товарищи вскрывали резервы повышения произво­ дительности труда и качества выпускаемой продук­ ции, искали плти устранения выявленных недостат­ ков и узких мест, намечали главные направления партийной работы. Могучими стимулами, подхлестнувшими накал трудового состязания заводчан, послужили подго- народного потребления за полугодие. С> П А РТКО М завода сводятся нити соревно- вания, которые воедино связывают поиск, инициативу всех работников завода. Ни одно твор ­ ческое начинание— ни большое, ни малое— не оста ­ ется вне поля зрения парткома и хозяйственных руководателей. Взять хотя бы встречные планы. Они прочной традицией вошли в жизнь рабочего коллектива. Их реализация позволила заводу по­ лучить дополнительной продукции то.тько в про­ шедшем году на 95 тысяч рублен. Успешно реа ­ лизуется и встречный план, принятый на 1980 год. При этом усилия коллектива особенно направлены на достижение наивысших результатов при наимень­ ших затратах, на изыскание внутренних матери- альны.х и трудовых ресурсов, на дальнейшее со­ вершенствование хозяйственного механизма. В труд овое соперничество на основе встречного планирования одни.м из сильных потоков вливает - ся движецие за ко.ммуннстическое отношение к труду. Сегодня в нем участвуют более 1650 рабо­ чих, инженеров, техников и служащих завода. Парторганизация и хозяйственные руководители предприятия добиваются совершенствования долго­ срочного планирювания труда рабочих, создания комплексных бригад, дальнейшего развертывания социалистического соревнования за повышение про­ изводительности труда на основе личных творче­ ских планов по опыту Московского завода «Дина ­ мо». Сегодня в трудовом состязании за досрочное вьшолнение личных годовых планов участвуют око­ ло 1820 работников. Для координации деятельно­ сти кохтлексных бригад, целевого направления их творческих усилий по рекомендации парткома в каждом производственном подразделении, в инже­ нерной ц конструкторской с.гужбе действуют сфор­ мированные штабы соревнования. Действует и ана ­ логичный общезаводской штаб. возглавляемый главны.м инженеро.м. Заметных успехов добились бригады слесарей-сборщиков ко.м.мунпста С, Пасту­ хова, .слесарей-сварщиков А. Антимпрова. Это мо­ лодежные коллективы. Надо сказать, что вся система службы идеологи­ ческого обеспечения, все средства массовой инфор­ мации и пропаганды партийной организации, а так­ же контролирующие общественные организации— работа пропагандистов сети экономического и по­ литического просвещения, агитаторов, «Ко.мсомоль- ского прожектора», заводской радиогазеты, групп и постов народного контроля— подчинена единой цели: совершенствованию производства, лучшей ор ­ ганизации социалистического соревнования. Так, в В соответствии с плтнлстнчм плано.м значительно расширен контингент слушателей в сети экономи­ ческого образования, изучающих учебные куфсы «Социализм и труд », «Передовой опыт повышения эффективности и качества» (для рабочих) и «П е ­ редовой опыт ко.мплексного управления качеством» (ДЛЯ специалистов). Партком постоянно обращает внимание на анализ того, как пропагандисты вы­ полняют личные творческие планы, как- увязыва ­ ют их с конкретны.ми задача,мн производства на каждом участке. И в том, что завод выпускает -45,8 процента продукции с государственным Зна ­ ком качества, несомненно, заслуга бойцов идеоло­ гического фронта. Члены - партко.ма поддерживают постоянную жи­ вую связь с цеховыми партийными организация.ми, систематически изучают и обобщают положитель­ ный опыт в развитии соревнования, заботятся о широком распространении ценных начинаний. Они всегда посещают нарти1шые и профсоюзные собрания, разрабатывают реко.мендацш! но сорев ­ нованию для цехов, смен, участков, бригад и инди­ видуальные. Участвуют в ритуале при заключении договоров, подведения итогов, в разработке напря­ женных планов н обязательств. Партийная орга ­ низация завода постоянно использует громадную воспитательную функцию социалистического сорев­ нования для успешного решения произ!водственных задач, руководствуясь при .это.м ленинскими прин- цшш.ми: гласность, сравнимость результатов, воз- .можность повторения опыта. РЕ З > 'ЛЬТАТЕ совл1естной согласованной работы партийной, профсоюзной и комсомоль­ ской организаций, хозяйственных руководителей сложилась четкая система подведения итогов сорев ­ нования. Итоги трудового соперничества подводят­ ся за день, за декаду, месяц, ежеквартально и за год. В этом можно убедиться, познакомившись со стейдом подведения итогов. Победнтеля.м вручаются переходящие знамена, вымпелы, гра.моты, как ин­ дивидуальные, так и коллективные, в честь их вы­ вешиваются «.ролнии» и поздравления, им выпла ­ чиваются денежные премии. Рабочие и инженерно-технические работники с огромны.м воодушевлением восприняли решения июньского Пленума ЦК КПСС о созыве очередного XXV I съезда КПСС . Пересмотрев ранее пргшятые социалистические обязательства и взвесив свои воз­ можности, заводчане решили план вытруска ва­ ловой продукции выполнить к 27 декабря, про- грам.му десятой пятилетки завершить по объему выпускаемой продукции к 15 декабря, тю реали­ зации— к 20 декабря 1980 года. До конца года будет выпущено сверх плана товарной продукции на 1 миллион 600 тысяч рублей, в то.м числе то­ варов культурно-бытового и хозяйственного назна ­ чения— на 40 тысяч рублей. Сэконо.мить около 5СЮ тысяч киловатт-часов электроэнергии. 180 тонн условного топлива. 1200 гигокалорий тепла. А к дню открытия Х.ХУ1 съезда КПСС планируется освоить выпуск трех новых видов изделий, в том числе— гидроагрегаты ГА — 8252 для про.чышлен- ного потребления и несколько видов продукции кульгурно-б1.1то8ого назначения. Соревнование-—живое, творчцекое дело. Главная фигура в нем— рядовоГ! труженик, ибо от его высо­ кой сознательности, творческо(1 активности, само­ отверженного труда зависит успешное выполнение принятых коллективо.м социалистических обяза ­ тельств. Па достижение этой цели направлена дея­ тельность партийного комитета завода. Л. Б АРС УКО В , секретарь парткома завода гидрооборудования. П. ПОПОВ . инструктор отдела пропаганды и агитации горкома КПСС. ЖДЕТ ИНТЕРЕСНАЯ РАБОТА Главны.ми направлениями рабо­ ты До.ма пионеров в летний период было; обучение пионерского акти­ ва; инструктивно методическая ра ­ бота; оказание помощи в работе с детьми н подростками, проводящи- .ми лето в городе: организация от­ дыха кружковцев н массовая рабо­ та со школьниками. В Доме пионеров постоянно дей­ ствовала .методическая выставка, материалы которой рассказывали о лучшем о,чыте работы отрядов по месту жительства, загородных лагерей страны и района. Работники Дома пионеров сов­ местно с гороно проводили се.ми- нары. совещания, консультации с учнтеля.ми, организовьшающи.мн отдых детей в летний период. Пио­ нерский актив школ получал кон­ сультации, практическую по.мощь. К лету Домом пионеров было разработано восемь реко.мендаций. пять памяток, восемь положений о массовых праздниках. Городской штаб пионеров по.могал дружинам вести летнюю работу. Интересно провели каникулы дети школ №№ 4, 51. 52, где добросовестно функционировали штабы. За лето, благодаря членам штабов, прове­ дено восемь массовых мероприя­ тий, в которых участвовало более 1000 ребят. В городе действовало 48 отря^ дов по месту жительства. Инте­ ресную работу вели отряды по ул. Социалистической (командир отря­ да— Макешина Марина), по улице Л1енделеева (ко.мандир отряда — Сахнюк Оля), по улице Жуковско­ го (командир отряда — Зацепин Са ­ ша). Это ребята из школы ЛЬ 52 Пионеры и октябрята названных отрядов собрали 21 килограмм ле ­ карственных трав, шефствовали н продолжают шефствовать над тре­ мя ссмья.ми престарелых, активно участвовали в городских массовых мероприятиях. Отряды школы Л» 4 оказывают по.мощь семи семьям престарелых, собрали 147 кило- гра.м.мов лекарственных трав, дали шесть концертов для населения. Словом, ребята хорошо потруди­ лись и с пользой отдохнули. Запомнился нашим октябрята.м городской праздник активных уча ­ стников игры «Октябрята — по стране Октября». Ведь лето— это пора увлекательных путешествий, выбора различных маршрутов. .-Ч маршруты были разные; на стан­ ции «Лесн а я », «С олнечная». «С ка ­ зочная». «В сезнайка ». «Дружная» и т. д. Главное, что за это время ребята многое узнали, многому на­ учились, хорошо отдохнули. Начался новый учебный год. Впереди у пионеров и октябрят много экскурсий и путешествий, вьшолнение различных заданий, что дад\т городской совет друзей октябрят и совет друзей октябрят школы. В Доме пионеров оформлен штаб игры «О ктябрята— по стране Октября». В НОБО.М учебном году активисты, октябрята, учителя .мо­ гут в штабе получать консульта ­ ции по плаш1рованиго работы, по игре «Октябрята— по стране Октяб­ ря». по оформлению октябрятской комнаты. В это.м учебном году педагогичо- скнн коллектив Дома пионеров ра ­ ботает над проблемой «Развитие познавательных интересов учащих­ ся в процессе кр\"жковых занятий». Для учащихся будут работать кружки: судомодельньпк авиамо­ дельный. фотокружок (для ребят ■1— 10 классов), хоровой и танце­ вальный (сюда могут ходить уча ­ щиеся 1— 10 классов), пионерский штаб и клуб друзей октябрят (здесь будут заниматься ученики 5— 10 классов). Кружок горнистов и барабанщиков создан для ребят 4— 7 классов. Запись в кружки проводится ен:едневно в городском Доме п и о н е р о в в комнатах 4. 16. Повышенная требовательность к результатам работы каждого пе­ дагога. тесные контакты между кружка.ми До.л1а пионеров, методи­ ческая и организаторская помощь пионерским дружииа.м н к'омсо- ■мольски.м организациям школ, про­ фессиональная ориентация школь­ ников— главные направления в ра ­ боте Дома пионеров. Л. ПОПОВА, директор городского Дома пионеров. Все те слова, которьч- мы обычно говорн.м, харак­ теризуя отличного раГ.отника, с полны.м ираво.м .можно сказать и о В. Бельтюкове— станочнике ме- .чанического цехг. Лд 2 культиваторного завода — добросовестный, трудолюбивый, вносит в дело ча­ стичка души. Эти качества помогают Валерию Нико­ лаевичу (его вы видите на снимке) добиваться высо­ ких показателей в работе: на 135— 140 процентов выполняет 011 ежедневную норму. Поэто.му нс слу­ чайно, что план десятой и,чти.тетки им завершен к 110-й ГОДОЯ11.ИИР го лнл ро'.кдения В. И. Ленина, а задание 1980 год.ч аередовпк решил выполнить к 7 ноября. ч