Ленинская искра. 1980 г. (г. Грязи)

СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ СТИЛЬ И МЕТОДЫ ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЫ 28 марта в большом зале клуба же­ лезнодорожников состоялся пленум тюркома КПСС , обсудивший вопрос: «О задачах городской партийной ор ­ ганизации, вытекающих из постанов­ ления ЦК КПСС «О работе Караган­ динского обкома партии по выпол­ нению решений XXV съезда КПСС , о партийном руководстве профсоюз­ ными организациями и повышении их ■роли в хозяйственном и культур ­ ном строительстве». С докладом по данной повестке дня выступил пер­ вый секретарь горкома КПСС В . Р я ­ бов. Докладчик подчеркнул ту большую и важную роль, которую советские профсоюзы, самая массовая общест­ венная организация трудящихся, иг­ рают в созидании коммунизма. Гор ­ ном КПСС , первичные парторганиза ­ ции, осуществляя руководство проф­ союзными организациями, укрепляют их организационно-политически, под­ нимают их активность, настойчивость, ниициативу в деле осуществления программы десятой пятилетки. Коммунисты призваны сосредото­ чить внимание прос^оюзов на таксхм мощном рычаге повышения трудовой активности людей, как социалистиче­ ское соревнование. Высшей формой соревнования— движением за комму­ нистическое отношение к труду — в районе охвачено более 18 тысяч рабо­ тающих. ' В олее 10 тысячам рабочих присвоено звание «Ударник коммуни­ стического труда ». За право имено­ ваться коллективом ком.мунистическо- го труда борются 221 бригада, 8 це­ хов, 22 участка, 94 коллектива уже заслужили это почетное звание. В процессе рабочего соперничества родилось немало ценных начинави!!. Большой экоио.мическин эффект, к примеру, дает организация труда сдельщиков по динамовскому методу. Так работают у нас 125 коммунистов и 73 комсомольца. Творчески подходят к решению за ­ дач по мобилизации трудящихся проф­ союзные ко.митеты завода гидрообору­ дования, птицефабрики «Росси я », сов­ хоза «Дружба » и других предприятий и хозяйств. Здесь слаженная деятель­ ность парткомов, администрации и профсоюзных комитетов позволяет добиваться высоких показателей в производстве. . . . . . . Патрнотичсск'ис почины, добрая инициатива нуждаются не только в одобрении, а й в постоянной поддерж­ ке делом— так ставит.вопрос партия. Однако следует признать, говорится в докладе, что уровень парти11ного руко­ водства профорганизациями в районе не в полной мере отвечает требовани­ ям XXV съезда КПСС , особенно в вопросах хозяйственного и культурно­ го строительства. Далее в докладе освещено положе­ ние дел в промышленности в текуще.м году. Предприятия города успешно справились с плановыми рубежами двух месяцев. Коллектив комбината хлебопродуктов выполнил план произ­ водства продукции на И З процентов, птицекомбината— на 108, маслозавода — на 107. По реализации продукции комбинат выполнил план также на И З процентов, маслозавод— на 111. известковый — на 108. Сверх плана реализовано продукции по городу на 767 тысяч рублей. Среди строителей в соревновании впереди коллектив ПМ К треста «М елиоводстрой»—^плап строительно-монтажных работ выпол­ нен на 104 процента. П сфере торгов­ ли лучших показателей достиг коллек ­ тив райпо. План по росту производи­ тельности труда выполнили все пред­ приятия горюда за исключением 1Па- тырского спецотделения по ремонту двигателе|4. Лучшие показатели у из­ весткового завода — 125 прюцентов, комбината хлебопродуктов— 111, мас­ лозавода— 107. В сельском хозяйстве успешно справляется с вьтолнением квар­ тальных заданий по производству всех видов продц’кцни животноводства кол­ лектив птицефабрики «Россия ». Вмес­ те с тем работа профорганизаций мно­ гих совхозов по выполнению решений июльского (1978 г.) Пленума ПК КПСС требует дальнейшего совершен­ ствования. В районе остается низкой урожайность зерновых, кор.мовых культур, сахарной свеклы, не выпол­ няются планы роста поголовья скота и его продуктивности. Убыточно за ­ вершили 1979 год совхозы «Б утыр ­ ский», «Сошкинский», имени Круп­ ской. Не все рюзервы направ.лены на вьшолнение плана первого кварта.ла текущего года в хозяйствах «Сошкин ­ ский», «Плехановский». «Песковат- ский». С П Л Е Н У М А Г О Р К О М А К П С С Еще Л1Н0ГИ6 профсоюзные органы поверхностно занимаются пробле.мами организации соревнования, не прояв­ ляют настойчивости в распростране­ нии передового опыта. Так, не полу­ чило широкого распространения в го­ роде и районе движение за высокую культуру труда, земледелия. Завод гидрооборудования, выступив с инициа­ тивой «Культур а производства— залог высокого качества продукции» внед­ рил КС УКП , добился выпуска 39 про­ центов выпуска продукции с госу­ дарственным .Знаком качества, а остальной— первой категории качест­ ва, получил звание «Предприятие вы. сокой культуры производства». Одна­ ко, кроме швейной фабрики, осталь­ ные предприятия города этим вопро- со.м занимаются крайне неудовлетво­ рительно. Очень медленно внедряется н опыт ростовчан «Работать без от­ стающих». Серьезные недостатки име­ ют место в организации движения за коммунистическое отношение к труду — в совхозах «Кара.мышевский», «П.ле- хановскин» на протяжении ряда лет не проводилось подтверждение звания «Ударник коммунистического труда». Докладчик, подробно остановившись на роли профсоюзных собраний в по­ вышении трудовой и общественной ак­ тивности коллективов, отметил, что они организованно проходят в совхозе «Дружба », на птицефабрике «Россия », на заводе гидрооборудования, в локо­ мотивном депо. А вот в РС У , СУ-7, на известково.м заводе, в совхозе и.ме- нн Крупской не считают нужным об­ суждать вопросы жизни коллективов на рабочих собраниях. В докладе также отведено опреде­ ленное место характеристике работы постоянно действующих производст­ венных совещаний, состояния комму­ нистического воспитания трудящихся, 'укрепления трудовой дисциплины. За ­ бота о повышении благосостояния лю ­ дей, повышении условий их труда н быта, развитие здравоохранения, обра ­ зования, культуры — широкое поле деятельности профсоюзных организа ­ ций. В этом направлении многое еде-, лано профсоюзным комитетом завода гидрооборудова}шя. Предприятие осна ­ щено современным оборудованием; высока эстетика производства, есть чистые уютные бытовки, столовые, * детский сад-ясли. Определенные сдви-‘ гн есть на мотовозоремонтном, сахар­ ном, культиваторном заводах, на пти­ цефабрике «Россия ». В то же время мало интересуются условия.ми труда, быта, отдыха рабочих на известковом, машиностроительном заводах, на заво­ дах ЖБИ-3, на комбинате хлебопро­ дуктов, в вагонном депо, в совхозах «Б утырский», имени Крупской, «С ош ­ кинский», «Прибытковский». Есть оп­ ределенные упущения в охране здо­ ровья тружеников на швейной фабри­ ке и маслозаводе, в совхозах «Кра с ­ ный горняк», «Др ужба ». «Песковат- ский», «Куба нь». Следует со всс1 откровенностью признать, говорится в докладе, что внимание партийных организаций к работе профсоюзов недостаточно. Этим объясняются упомянутые круп­ ные просчеты в деятельности проф­ союзных организаций. Это. проявляет­ ся п в низкой партийной прослойке выборны.х органов профорганизаций, в отсутствии требовательности к комму- ннста.м за работу в профсоюзе. В ито­ ге профкомы нередко упускают из поля зрения ключевые проблемы жиз­ ни коллектива, не оказывают сущест­ венного влияния на их решение. Так. рабочком сов.хоза «Б утырский», стоя­ щий во главе многочисленной проф­ организации (свыше 500 членов) за 1978— 1979 годы не расс.мотрел ни одного вопроса, касающегося органи­ зации социалистического соревнова ­ ния, улучшения условий труда и бы­ та работающих, а ограничивался рас- смотренис.м вопросов об оказании .ма­ териальной по.мощи да оплате больнич­ ных листков. П такое положение не беспокоит райко.ч профсоюза работни­ ков сельского .хозяйства во главе с -Л. Маньковскнм, в работе которого немало ощущений. В заключеш1е доклада тов. Рябов поставил перед городской парторгани­ зацией задачи по улучшению руковод­ ства деятельностью профсоюзов в све­ те постановления ЦК КПСС по Ка ­ рагандинскому обкому партии п вы­ разил уверенность, что ко.м.муннсты города и района сделают все для то­ го, чтобы повысить роль профсоюзов в хозя!ютвенном н культурном строи­ тельстве, в ком.лгунистическом воспи­ тании трудящихся соответственно тре­ бованиям партии. В прениях по докладу выступили десять участников пленума. А . Беленко, директор завода гндро- оборудования: — В современных тхловиях произ­ водства повышается значение стабиль­ ности кадров. В течение нескатькнх лет на заводе под руководствам парт- ко.ма, дирекции, при активном участии всех общественных организаций осу­ ществлялось формирование единой системы кадровой работы, которая строится по следующп.м направленн. я.м: ликвидация производственно-эко­ номических причин текучести кадров, подбор и расстановка рабочих и НТР. повышение их квалификации, улучше­ ние жилищно-бытовых условий. По этим направлениям составлены .меро­ приятия на 1980 год. рассмотренные и утверждённые парткомо.м. Они пре­ дусматривают: производить ежемесяч­ ный анализ причин перемещения кад­ ров внутри завода, внедрить 260 карт организации рабочих мест, переводить цеха н участки на поточное производ­ ство по замкнутому технологическому циклу, перевести .ремонтные бригады на сдельно-пре.миальную оплату, орга ­ низовать сквозные комплексные брига ­ ды по .методу Калужского турб5!нного завода, разработать комплексную си­ стему управления эффективностью про- нзводства, внедрить ступенчатую си­ стему обучения по метод^' Гомельского завода, организовать обучение 90 ра ­ бочих во внутрицеховых школах пере­ довым методам труда п т. д. Отделы труда и зарплаты, кадров службы— инженерная, подготовки кадров и дру­ гие— практически все службы завода заняты внедрением этих мероприятий. За выполнение каждого пункта назна ­ чены конкретные ответственные лица. Активно работает на заводе обще­ ственный отдел кадров, возглавляе­ мый ко.ммуннстом А . Бурцевым. Так, из работников, подавших заявление об уходе, 46 человек после бесед в об­ щественном отделе кадров остались в коллективе. .Л1ногое делается на заво­ де и по улучшению жилищно-бытовых ^условий. Построены три 60-квартнр- йых до.л1а, общежитие на 452 места, сад-ясV■ш, база отдыха, столовая на 450 мест, проведена реконструкция бытовок н полов в производственном помещении. Готовимся к сдаче второ­ го корпуса общежития гоетштичного типа на 452 места. Строится 119- квартнрный жилой дом, расширяется база отдыха. На предприятии дважды в месяц проводятся дни дисциплины труда, на которых анализируется положение с трудовой дисциплиной и текучестью кадров по цехам, наказываются нару­ шители. В начале каждого месяца на совещаниях при директоре также ста ­ вятся этот вопрос. Целенаправленно на этом участке работает заводской партком. Обсужда ­ ет кадровые проблсаиы на расширен­ ных заседаниях (совместно с завко­ мом н комитетом В ЛКСМ ), ведет контроль за исполнением намеченных мер. 24 февраля работа с кадрами была поставлена в повестку дня обще­ заводского партийного собрания. Под ­ бор и расстановка руководителей про­ изводится только при обсуждении каждой кандидатуры на партКо.ме, , Результаты систематической кадро­ вой работы— налицо: вдвое за год сократилось число попаданий в .мед­ вытрезвитель и почти втрое— прогу­ лов. Текучесть кадров также снижа ­ ется II составляет сейчас 16,7 про­ цента. Тов. Беленко предложил для лик­ видации дефицита кадров строить ра­ бочие микрорайоны в непосредствен­ ной близости от предприятий. Б. Ме.лихов, механизатор совхоза «Коробовский»: — В совхозе хорошо организовано со­ ревнование механизаторов и гласность его итогов. Победители чествуются в торжественной обстановке. В этом чувствуется внимание руководителей и односельчан к нам н уважение за наш нелегкий труд. Однако непра ­ вильно считать, что у нас нет не­ достатков. Хочется отметить, что не всегда создаются условия для работы. Нам, ли'ханнзаторам, особенно в Гу- довско.м отделении, приходится ре­ монтировать сельхозинвентарь на .мо­ розе. под открытым небо.м. Отсюда болезни н прсмт.уски рабочих дней.' Если в хозяйстве нет своих средств, чтобы построить дома ме.ханизаторов в обоих отделениях, на помощь могут прийти шефы— городские предприя­ тия. В свое время коллективы вагон­ ного депо II пищевого комбината пода- рн.ли нам два Дома культуры. Теперь шефская помощь сведена лишь к об­ работке сахарной свеклы. А . Севостьянов, токарь машино­ строительного завода: — Коллектив завода стал на ленин­ скую вахту. Впереди соревнующихся идут слесарно-сварочный участок ХЬ 3 мастера А . Марчукова, бригады сле- сарей-сборп;вков Н. Сурнина и В. Сын- кова, трудятся в счет 11-й пятилетки бригады токарей. возглавляемые- В. Субботиным II В. Денисовым, то­ карь -А.. Горькаев, резчик Л. Коро- таев. формовщик Б. Староватых ра ­ ботают в счет 1983 года. Свои обяза ­ тельства в честь 110-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина— выпол­ нить две личных пятилетки— я осу­ ществил 20 .марта. Однако не все резервы и возможно­ сти коллектива еще использованы. За ­ дача профорганизации завода найти их в укреплении трудовой дисцин.тины, в улучшении ус,ловий труда и быта работающих. А . Маньковский. председатель рай­ кома профсоюза работников сельско­ го хозяйства рассказал об органнза- цнн социалистического соревнова­ ния тружеников села за выполне­ ние планов десятой пятилетки и на­ встречу 110-му .ленинскому юбилею, вскры.л недостатки в работе профор­ ганизаций совхозов имени Крупско)!, «Карамышевский». «Пле.хановский» и некоторых других. Ю. Попов, секретарь парткома пи­ щевого комбината: — Парторганизация комбината по­ стоянно повышает роль профсоюзной организации без командования и подмены се функций, развивает ее самостоятельность, поддерживает на­ чинания. Под руководством коммуни­ стов активно работают постоянно де)1ствующее пройзводственкое сове­ щание (из 91 ого члена 36— мартин- цы), советы НТО, ВОИР, ПОТ. В числе лучших рационализаторов чле­ ны КПСС П Трунов, II. Лаптев, В. Зубарев. Первым на комбинате почий «Пятилетку— в I года » поддер­ жал коммунист Л. Ко))шунов Он •закончил личную пятилетку в августе 1979 года. Сейчас из 98 рабочих, рапортовавших о выполнении своих пятиледок, 8 коммунистов. Весь кол­ лектив трущится под девизом «Ии одного отстающего рядолт». Каждый рабочий имеет личные обязательства на 1980 год, каждый И ТР— творче­ ский план. Новым этапом повышения актив­ ности соревнования стала подготовка к ленянскому юбилею. Комсомольско- .молодежная бригада А . Амбурцева решила вьшолнить задания десятой ■пятилетки ко дню рождения В. И. Ле ­ нина. Эту инициативу поддержали 12 бригад и еще 32 рабочих. 150 работ­ ников комбината приняли повышен­ ные’ обязательства навстречу этой дате. Две трети из них обязательства уже выполнили. А . Лосева, бригадир совхоза «Дружба »: — В нашем хозяйстве часть рабочих и служащих не охвачена соцналисти ческим соревнование.м. В его органи зацин почти не принимают участия ру ководнтелн среднего звена— управля ющие, бригадиры. Председатель ра бочкома М. Панина упускает тако! вопрос, как регулярное подведение ито гов соперничества в отрасли овоще водства. В этом значительные упуще­ ния наших партийной п профсоюзной органйзаций. Видна недоработка и в том, что в 1979 году экономика совхо. за потерпела убытки. Считаю, что ком­ мунистам хозяйства надо проявить бо.Льше принципиальности и настой­ чивости г. руководстве профсоюзной работой. М. Исто.мин, звеньевой совхоза ♦Вперед» поделился с участниками пленума заботами о подготовке к ве- сенне.му севу и планами своего звена по выращиванию на 100 гектарах са ­ харной свеклы методом братьев Си- нячкиных. Э. Таранцей, начальник отдела кад­ ров ПМК-229 посвятила выступление повышению роли трудового коллектива в выполнении народнохозяйственных планов, раскрыла систему мер мораль­ ного и материального поощрения пе­ редовиков производства в ПМК-229. V