Ленинская искра. 1980 г. (г. Грязи)

И1И1(г1м| |дксс::ми|| юрс::::сзс:ния' Г О Д — Л Е Ш УМЕЛО УПР АВЛЯТЬ КАЧЕСТВОМ Городской комитет партии руководствуясь решениями X X V съезда КПСС , большое внимание уд еляет повышению качества в ьш уска ^ ой продукции. Про­ граммным документом практи. ческой деятельности в этом от­ ношении стало постановление Ц К КПС С «О б опыте работы партийных организаций и кол­ лективов передовых предприя­ тий промышленности Львовской области по разработке и внедре. нию комплексной системы уп­ равления качеством продукции». В основу системы, аккумулиро­ вавшей опыт передовых пред­ приятий Москвы, Ленинграда, Саратова и других городов, по­ ложен комплекс научных, тех­ нических, экономических, соци­ альных и организационных ме­ тодов постоянного воздействия на формирование заданного ка ­ чества изделий на всех стадиях — от создания до эксплуатации. С целью доведения содержа ­ ния постановления ЦК КПСС и вытекающих из него задач до каждого коммуниста, ]гаждого труженика во всех парторгани­ зациях города были проведены открытые партийные собрания. В ходе состоявшегося обмена мнениями было внесено много ценных предложений и рекомен­ даций, направленных на даль­ нейшее совершенствование ра ­ боты по улучшению качества продукции, внедрению комп­ лексной системы на предприя­ тиях. Б ольшая работа в этом во­ просе проведена на заводах гпд- рооборудования. культиватор- ном. швейной фабрике, масло­ заводе. Глубокое изучение пе­ редового ош>1та по внедрению комплексио|'1 системы управле­ ния качеством ш.шускаемон про­ дукции, творческая работа по ее применению в свое.м произ­ водстве увенчались успехом. Б настоящее время на отмеченных предприятиях система внедрена полностью. Процессу внедрения способствовала большая работа партийной и профсоюзной орга- ни.заций, ад.министрацйн по разъ­ яснению суншостн снсте.мы. С инженерио-техническими работ­ никами пелась учеба по 22-ч'а- С0П011 програм.мс. Однако не во всех коллекти ­ вах нро.мышленпости города эта работа ведется на должном уровне. Слабо осушсствляется внедрение КС ^ 'КП на машино­ строительном, сахарном заводах, пищево.м ко.мбинатс, мотовозо­ ремонтном заводе. Партийные организации названных пред­ приятий Не проявляют должной настойчивости в ускорении тем­ пов разработки и внедрения пе­ редового о п ы т а предприятий Львовской области, одобренного ЦК КПСС . Поэтому ие случай ­ но то, что в общем объс.ме про­ дукции, выпускаемой всеми промышленными предприятия­ ми города, продукция, аттесто­ ванная государственным Знаком качества, составляет только око­ ло 7 процентов. На качество продукции влия­ ет множество факторов—■техни­ ческих. организационных, право­ вых, социальных и други.х. Поэтому с помощью отдельных мероприятий, какими бы эффек­ тивными они ни были, задача улучшения качества не может быть решена. Необходим комп­ лекс постоянно осуществляемых мероприятий, взаимосвязанных между собой. Управление каче­ ством не должно мешать дости­ жению всех других заданий, ко­ торый даются предприятию в области снижения себестоимо­ сти, роста производительности Труда, экономии сырья и мате­ риалов, энёргоресурсов, повы­ шения фондоотдачи и т. д. Па заводе гйдрооборудовання, на ­ пример, взят курс па повыше­ ние технической оснащенности производства за счет внедрения более' точного высокопроизводи­ тельного оборудования и техно­ логической оснастки, разработ­ ки и внедрения прогресдивпой технологии и инструмента. За годы пятилетки здесь создан участок станков с числовым програмлшым управлением для механической обработки дета ­ лей. Б олее совершенными стали методы контроля качества, прак­ тически изготовление всех кор­ пусных деталей гидроаппарату­ ры цсреведено с универсальных на специалынче агрегатные стан, ки. Очень много сделано кол- лсктипом по внедрению научной оргаппзацни труда, повышению культур!.! производства. Однако дело не везде обстоит так. Мало уделяется вии.мания техничсско. МУ перевооружению, попыше- шпо культуры производства на машиностронтелыюм заводе, пищевом ко.мбинатс. Песомнеп-^ но, это ека.зывается на качестве выпускаемо!! продукции, создаст в коллективах здоровый пеихо- логнческнй кли.мат. Не-благополучно у пас с улуч- шение.м рит.чичностн работы предприятий. В качестве приме­ ра можно привести работу не­ которых коллективов в феврале текущего года, когда многие из них большую часть продукции выпустили в трсуье!! декаде. На культиваторном заводе за первую десятидневку по графи­ ку должно быть выпу!цено про­ дукции на 246 тысяч рублей, выпущено же на 130 тысяч руб­ лей, на заводе железобетонных изделий— на 40 тысяч рублей ВЛ1ССТО 48 тысяч по графику. В основно.м отставание было лик- видирова)ю в последней, треть, ей декаде. Естественно, что штур.мовщина в конце месяца отрицательно сказалась на ка ­ честве. На каждом предприятии не­ обходимо добиваться, чтобы стандарты строго соблюдались всеми участка.ми предприятия. Необходимо, чтобы проведение оргаиизациопных, технических и экономических мероприятий было направлено прежде всего на улучшение качества выпу­ скаемой продукции, на то, что. бы администрация, партийные, профсоюзные и общоствен!1ыо организации повышали чувство ответственности каждого испол­ нителя за достижение высокого технического уровня, надежно­ сти и долговечности продукции. Однако, как показала практика. у нас допускаются отклонения от стандартов. Например, при проверке в!1сдреШ1я и соблюде­ ния технически.х условии в про­ изводство' к у л ь т и в а т о р о в 1;ОИ-2,8ПМ на культиваторпо.м заводе было установлено, что нроизноднмая продукция не со­ ответствует т р е б о в а н и я ,м по маркировке, упаковке и качест­ ву изготовления деталей. Внедрение и дальнейшее со­ вершенствование ко.мплексной систс.мы управления качеством продукции не.мыслимы без ши­ рокого и повсеместного социали­ стического соревнования. В своей иовседневно1"| деятельно­ сти партийные организации должш.г стре.миться максимально использовать воспитательную функцию соревнования — этого мощного рычага творчества кол­ лективов. мобилизации их на ре­ шение стоящих задач. Б произ­ водственных коллективах города трудовое соперничество за по­ вышение качества выпускас.мых изделий стало важнейшей сторо­ ной жизни Па участках, в сме­ нах, цс.хах регулярно проводятся с.мотр!.! и дни качества, идет борьба за почетное право назы­ ваться коллективом отличного качества, работать на самоконт­ роле. Показатели, отражающие технически!! уровень ирояукции, являются состав!юй частью со- циалистичсс!шх обязательств. Массовое экономическое обра- зо!!аи!!с горком партии рассмат­ ривает ка1с важное условие н Цифры обозначают: первая колонка— выполнение двухмесячного плана по реализации продукции, вторая— по валовому производству, третья— по рос­ ту производительности труда (в процентах к плану). ко.мбинат хлебопродуктов 113 113 111 маслозавод 111 107 107 известковый завод 108 ПО 125 пищевой комбинат 106 100,6 102 завод гидрооборудования 100.9 102 100,1 машиностроительный завод 100,8 103 101 культиваторный завод 100,6 103 103 хлебокомбинат 100,6 103 102 сахарный завод 100,4 100 100 швейное объединение 100,4 101 102 птицекомбинат 100,2 108 100,7 мотовозоре.монтный завод 100 103 102 завод ЖБ И - 3 100 100,6 105 «С ельхозтехника » 100 100 100.3 Матырское спецотделение 100 122 99,3 типография 100 100 100,1 109 80 104 104 103 102 93 93 88 71 72 91,7 Сводка показывает, что предприятия промышлен­ ности успешно справились с планами двух месяцев по всем основным показателя.м. Сверх плана труже­ ники города выпустили 126 кубометров сборного железобетона, 950 тонн извести, 1587 тонн комби­ кормов и много другой продукции. Значительно 'воз­ рос уровень реализации продукции по сравнению с прошлы.м годом на культиваторном заводе, пище­ вом комбинате, заводе ЖВИ-3, известковом и маши­ ностроительном заводах. Развернув социалистическое соревнование за до­ стижение наивысшей производительности труда, многие коллективы предприятий увеличили выработ­ ку на одного работающего. Так, на известковом за ­ воде она доведена до 857 рублей вместо 686 по плану. Значительно хуже работали строительные орга ­ низации города. Об это.м свидетельствует и сводка, которую мы публикуем ниже. Цифры обозначают: первая колонка— выполнение двухмесячного плана по генподряду, вторая — по П'1Юизводс'Пву работ собственными силами (в про­ центах). СМП-188 ПМ К треста «М елноводстрой» РС У ДСУ-2 ПМК-229 СУ-7 Тревожное положение складывается с выполнени­ ем квартального плана в строительном управлении Хе 7. По генподряду здесь недоосвоено более 200 тысяч рублей, а по произ1Юлст-ву работ собствепны. .\ш силам!!— 22 тысячи. Нс лучше обстоит дело в ПМК-229, ДСУ-2, Предприятия железнодорожного транспорта х планами двух месяцев в основном справились успеш­ но. Хо1Х)Шо работали дистанция сигнализации I! связи, локомотивное дсл!о, дистанция пути. Улучшили работу в текущем году 11редпр!!ятия торговли. Они успеш!!0 ВЫПОЛНИЛ!! план товарообо­ рота и задание по выпуску собственной продукш!и. Идет последний месяц первого квартала. Труже­ ники города ДОЛНШЫ приложить ]\!аКСИ!\!у.'\1 УС11Л1!Й, чтобы досрочно справиться с обязательствами, при­ нятыми на текущий квартал года. П, ЫЕНАХОВ , зав. промыш.г!енно-транспортным отделом ГК КПСС. ПОСТЯВЛЕНЫ Н О В Ы Е ЗЯДНЧИ В городском комитете КПСС состоялось совеща ­ ние руководителей, секретарей партийных организа ­ ций, главных инженеров, иачашьников О ТК, инжене­ ров, ведающих вопросами внедрения комплексной сйстемы п р а в лен и я качеством продукции, председа­ телей местных комитетов профсоюза промышленных предприятий города. С докладом «О работе партийных организации по повышению качества выпускаемо!) продущии» вы­ ступил заведующий промышленно-транспортным от­ делом ГК КПСС П. Ненахов. Па сове!!1ании главный инженер культиваториого завода Н. Голышкнн рассказал о прнч!!нах неудов ­ летворительного качества продукции н мерах по ее улучшению, директор машиностроительного завода В. Вакуленко— о проводн.мой работе по внедрению ком!1лскс!!ой снстемы управле!!ия качеством, глав- ныГ! !!нженер хлебокомбината В. Логинова— о рабо­ те по внедрению передового опыта в тюпыц!ение ка. чества продукци!!, секретарь парткома пищевого ко.мбината Ю. Попов— о работе 1!артийного комитета !!0 мобилизации рабочих, ИТР на повышение качест­ ва работы. Совещание поставило перед руководителями и специалистам.!! промышленных предприятий города очередные задачи по дальнейшей борьбе за улучше­ ние качества выпускаемой продукции, развертыва ­ нию действенного социалистического соревнования за успешное выполнение и перевыполнение 1!сро- приятий, направленных на значительный рост удель ­ ного веса продукци!! выпускаемой с государствен, ным Знаком качества. В заключение совещание разработало рекомепда- цш! по улучшению качества работ'-т А . КУЗО В КИН . Т Р У Д средство подготовки трудящихся к активно-му участию в управ­ лении производством, как сред ­ ство развития их творческой ш!ицнативы в борьбе за повы­ шение э())фсктивности производ­ ства. улучшение качества вы- пускае.мой прюдукции. Задачи, поставленные ноябрьским (1979 г.) Пленумом ЦК КПСС, требу­ ют дальнейшего повышения дей­ ственности экономического обра- зоваи!!Я трудяпри.уся. В настоя- !!(е€ время в городе и районе работают 116 экономических школ с охвато.м более двух ты­ сяч сл'учнателей. Кроме того, на пищево.м комбинате работает университет технико-экономиче­ ских знани.й, насчитываю!ций ■ 150 слушателей. Большое вни- .■«ание в этом учебно.м году уде­ ляется изучению передового опыта по повышению качества выпускаемой продукции. Широкие возможности для повышения качества продукции имеет вышедшее в июле 1979 года постановление ЦК КПСС и Совета Министров СС С Р «О б улучшении планирования и уси­ лении воздействия хозяйствен­ ного механизма на повышение эффективности производства и качества работы». Намеченные в постановлении меры— резуль ­ тат глубокого коллективного изу­ чения и научной разработ­ ки назревших проблем совер­ шенствования планирования и управления процессами экономи­ ческого и социального развития. Их реализация будет способство­ вать дальнейшему непрерыв­ ному подъему народного хозяй ­ ства. К. ДРО ЗДОВ , инструктор ГК КПСС . Отличное настроение у тока ­ рей машиностроительного заво­ да Александра Васильевича Шкатова, Виктора Яковлевича Соболева и Алекса !!дра Егорови­ ча Горькаева (на сн1!мке слева направо). Оно и понятно: зна ­ менательную дату в истори!! Ро- дины— 110-ю годовщину со дня рождения В. Ц. Ленина— отме- чают они весомыми достиже­ ниями. Шкатов и Соболев в этом коллективе трудятся уже по 14 лет, более шести лет— в бригаде, работающей на один наряд. Ныне на личных кален, дарях у обоих — 1983 год: у Александра Васильевича — ок­ тябрь, у Виктора Яковлевича— февраль. Коммунист Горькаев прорабо­ тал на заводе 23 года. Сейчас он трудится в счет августа 1982 года. СРАВНИТЕ РЕЗУЛЫАТЫ МОЛОК О Я Цифры показывают: первая колонка — надоено .молока аг корежы в совхозах района за два месяца (в килогра.м- мах). вторая -произведено на 100 гектаров сельскохозяй­ ственных > тор Д и н ( в центнерах), третья — товарность (и процентах) птицефабрика «Россия» «Дружба » «В перед » «Грязинский» «Красный горняк» «Двуреченский » «Куба нь» « Прибытковский » « Плехановский* «Коробовский» «Сошкннский» имени Крупской « Песковатский » «Б утырский» «Карамышевский» по району 347 321 300 277 227 216 185 177 163 156 142 140 117 106 104 202 83 56 40 46 33 13 29 24 17 17 17 17 21 14 8 24 91 87 95 81 88 90 87 87 81 87 69 64 94 78 73 86 V V За истеюиие два месяца надои молока от коровы по сравнению с тем же периодом прошлого года снизились на 9 килограммов. В результате по району недополуче!ю 1017 центнеров продукции. Из них 418 центцеров недо­ дал совхоз «Б утырский» и 402 центнера- «Песковатский». Продуктивность коров выше прошлогоднего оказалась только в четырех хозяйствах: на птицефабрике «Россия », в совхозах «Коробовский», «Красный горняк» и «Карамы­ шевский». Паивысшей производительности труда среди мастеров машинного доения в районе в феврале добилась Клавдия Михайловна Беликова (из птицефабрик!! «Росси я »). От каждой коровы она надоила по 311 килограммов молока. При подведении итогов работы животноводов люлочиото. варнь!х фер.м бюро горкома КПСС , исполко.м районного Совета народных депутатов, президиум райкома профсою­ за работников сельского хозяйства и бюро горкома В ЛКСМ присудили ей первое место с вручением алой ленты побе­ дителя в социалистическом соревновании. МЯСО ............. . .......... .П-МТ1-Т."» Цифры показывают: первая колонка — ср(Миесуточ!!!.!й привес крупного рогатого скота в совхозах района за фев­ раль (в граммах), вторая— свиней, третья — 1!роизкедсио мяса всех в!!Дов на 100 гектаров сельскохоз!!Йстве1!ных угодий (в цент!!ерах). ■ л птицефабрика «Россия* «Куба нь» «Красный горняк» «Двуреченский» «Б утырский» «Грязинский» «В перед » «Песковатский» имени Крупской «Коробовский» «Дружба » « Прибытковский » «Сошкннский» «Плехановский» «Карамышевский» «Красная дубрава» «Падворский» «Правда» «Новый» по району 483 411 328 269 230 213 200 180 180 141 110 101 89 496 190 74 183 408 313 221 208 77 18,3 4.6 2.4 3.6 8,3 6.1 9.6 6.5 5,9 5,2 7.7 3 2,1 4.5 19,6 11,2 По привесам молодняка крупного рогатого скота с !1ла- 1!а.\ш 1!а февраль справились в районе живот!Юводы пти­ цефабрики Россия» и совхоза «Куба нь». Наивысшего привеса добились на молоч!!ом комплексе совхоза «Кр а с ­ ные! горняк». При плане 650 граммов фактически получе- !!о !!о 689 граммов, В цело.м же хозяйство с плановым за- да!!ном по нара!Ц1!ваш!Ю мяса не справилось. Педополуче- 110 за месяц 25 центнеров продукции. . Н( реализовали намеченные планы такж е животноводы М1' ,к хозяйстпснных предприятий «Н овый», «Падворский» н откорл!сов.хоза «Красная дубрава». . / 1 П> АН ТО КО ЛО НПЕ Л» 1389 создш!а К0М1ШСНН по меха ­ низации ручного труда в составе семи человек Прюдседатель— глав ­ ный инженер. Комиссия составляет план оргтех.меропрнятий, осу!цест- вляет строгий контроль за их про- всдеш!ем в жизнь. Итоги выполне- Н!!Я мероприятии мы рассматрива­ ем на оперативных совещаниях или на партийном бюро, если в зто.м ость необходимость. Механизируем ручной труд Па ссгод1!яшннн де1!ь уровень механизации в автоколонне состав­ ляет 62 проце1!та. Это Н!!зкий по­ казатель. А причина в том. что .мы е!!щ плохо цс!юльзусы НМеЮ!ЦИеСЯ механизмы, !!с развернули настоя­ щей борьбы за еннжелие ручного и физически тяжелого ручного труда. В прошлом году было механизи­ ровано одно рабочее место токар- 1!ого отделения, где установлен конеульный кран, позволяющий производить расточку тормозных барабанов, не снимая стуни!1Ы. Внедрена у 1!ас и тележка для заводки автомашин «К А М А З » в зимний период. Для снятия колес и стремянок заднего и переднего мо­ стов мы применяем электрогайко- , верты, аитосмотровыс каналы, уста ­ новили восемь гидро1!одъеыников. Одновре.мен1!о см01!тировалн ме­ ханизированный пост по замене аг­ регатов, изготовили ряд приспособ- ле!!ин для снятия редуктора задне­ го моста, рессор. В прошлом году рабочие при активной помощи сне- циалнетов пустили в эксплуатацию два пневмогайковерта. Недавно мы !!олучилн мадиную машину для де­ талей, пневматический молот, !1ри- С !!0С0бЛеНИЯ дли сбо1)К11 рессор, сборки тормоп1!ых камер, регули ­ ровки фар и другое. Задача еоетонт в том, чтобь: со­ кратить до минимума ручной труд. В этих целях М1Я произведем ча- стичную реконструкцию !фОНЗВОД- (■ТВе!!1!ЫХ 1ЮМСЩС!!1!.Й С уЧеТОМ МС- хаи1!зации ручных работ Б !!срвую очередь механизируем кузнечно- !|рсюсовые и расточно-шлифоваль­ ные работы. Создадим цех ио про­ верке топлив!!ой аппаратуры апто- машп!!. Е. ПОПОВ, главный инженер. С лучшим в рай01!е качеством подготовила сельскохозяйственную технику к пессн1!и.м !!Олевы.м рабо­ там бригада механизаторов Миха ­ ила Кузьмича Гордеева из совхоза «Куба н ь». Прицепной инвентарь был отремонтирован еще 1 декаб­ ря 1979 года. А вчера все маши­ ны поставлены на линейку готовно­ сти, состоялась первая в!!утрихо- зяйствеиная взаимопроверка. На сни.мке: члены бригады о6- су7кдают ее итоги. В центре па переднем пла!!с (Михаил Кузьмич I Гордеев (слева ) и управляющий от- ' делением Виктор Николаевич Ула - • нов. 4 ; О ЧЕМ ГОВОЕИ Т АНАЛИ З На приемные пункты от хо­ зяйств района в феврале посту- п!!ло 995,4 тонны молока, из 1!их зачте!!Ы 95,‘5 тонны. Из-за нестандарт1!Ого по содергканию Ж1!ра соп.хо 1 за.м не зачтено 42,5 тонны продукции на су.мму 10837 рублей, а за сдачу 380 то,1!н охлажденного молока до­ полнительно начислено 19(10 рублей. По сравнению с прошлы.м го­ дом первосортного молока за февраль сдано государству боль ­ ше на 6 процентов. Если в 1979 году только два хозяйства— пти­ цефабрика «Россия » и совхоз «Грязинский» — все молоко сда ­ вали первосортным, то в теку- 1це,м году таких хозяйств стало шесть. Большая работа по улуч ­ шению качества реализуемой продукции проведена на фермах совхозов «Коробовский», «Ка р а ­ мышевский». «Куба нь». А вот в совхозе «Красный' горняк» с д а ч а первосортного молО'Ка умс(!1зН1Ч''’Всь на 9 процентов. В целом по району у.тучши- лось качество молока по содер- жа1!пю жира па 0,03 процента. В совхозах «В перед », «Прнбыт- ковскнй», «Плехановский» по­ вышение ж!!ра составило 0,12— 0.14%. а в совхозе «Дружба * жирность уменьшилась на 0,13 !тро!Щнта. Контрольные дой­ ки, которые сейчас проводят­ ся работниками лаборатории маслозавода с целью выявления содержания жира в молоке по каждой группе коров, показали что в этом хозяйстве после ме­ ханической дойки не проводится поддой коров. При лабораторном анализе выявилось, что в моло- 1;с, полученном от поддоя, содержалось от 8 до 15 про­ центов 7кнр>а. Тако() продукции за обеленную дойну было полу­ чено 15 килограммов по одной ферме. Значит, ежедневно здесь теряется около 50 килограм­ мов молока с высоким содержа ­ нием жира, хотя в феврале из- за низкого качества по жиоу молока хозяйство потеряло на зачете 8,9 тонны продукции, что составляет 21 процент от общей потери по району. В л!эрте много молока второго сорта по .механической загряз­ ненности стало поступать с ферм совхоза «В перед ». И это не слу ­ чайно. На Лукавской ферме, яа- при.мер, в помещениях грязно, коровы нс чистятся, горячей во­ ды для мытья посуды нет, мало моющих и дезинфицирующих средств. В лаборатории холодно, реактивов ^недостаточно. При поступлении молока на маслоза ­ вод в накладных постоянно на­ блюдается разница по содержа ­ нию жира. Значительно чаще стало поступать молока второго сорта по механической загряз­ ненности из отделений «М а як » и «Куба н ь» совхоза «Куба н ь». Вот как выглядит сводка, ха ­ рактеризующая работу животно­ водов района: Цифры показывают: первая сортом (в процентах), вторая — лоне, третья— потерн на жире (в рублях). пти!;ефабрика «Россия » «Прибытковский» «Плехановский* «С0ШКИ!!СКНЙ» имени Крупской «Б утырский» «Грязинский» «Дружба » «Карамышевский* «Песковатский» «Коробовский» «Куба нь* «В перед » «Красный горняк* «Двуреченский» по району Приближается п о т е п ле н и е , удержать высокое качество про­ изводимого молока будет труд ­ нее. Поэтому зооветспециалисты совместно с руководителями хо­ зяйств должны позаботиться о бесперебойном снабжении молоч- колонка— сдано молока первым процент содержания жира в мо- (в тоннах), четвертая— на сумму 100 3,49 9 2205 100 3,53 2,5 637 100 3,62 0,9 229 100 4,37 + 7.1 -Е 1810 100 3,83 4,1 1045 100 3.28 3,8 969 98 3,54 2.6 663 97 3,31 8.9 2269 96 3,35 1.8 459 92 3,74 -Е 0,4 -ЕЮ2 92 3,7 90 3,58 3,2 816 90 3,48 7.5 1912 89 3,51 5,7 1453 80 3.7 95 3,54 42,5 10837 { ферм моющими, дезинфи- пирующими и материалами. фильтрующими Л. Б И РЮ КО В А , заведующая лабораторией маслозавода. ЭТО ЗАВИСИТ ОТ НАС Претворяя в жизнь решения XXV съезда КПСС и июльского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС , работники фермы птицефабри­ ки «Р осси я » поставил1И перед собой цель: пятилетку по сдаче молока и мяса выполнить за че­ тыре года. С поставленной зада ­ чей справились успешно. В обслуживании молочного стада и выращивании молодняка крупного рогатого скота в хо­ зяйстве занято 110 человек, из 1!их— 52 доярки, работа которых осуществляется в две смены. Двухсменная организация тру­ да !!ринесла облегчение: доярка стала ухаживать за сдвоенной группой коров только полдня Работает совет доярюк, кото­ рый каждую десятидневку под­ водит итоги работы животново­ дов, определяет победителей в соревновании, доводит задания 1!а следующую декаду. Благода ­ ря широкой гласности рабочего соперничества, сочетанию мо­ ральных и материальных стиму­ лов совет доярок с помощью !!артннной и профсоюз!!ой орга 1!изаций активно воздействует на работу нгавотноводов, подтя­ гивает отстающих до уровня середняков, а середняков Л'Э уровня лучших. В хозяйстве сейчас 22 доярки-трехтысяч- »ицы. Эффективной формой работы с отстающими является за слу­ шивание их на заседании совета доярок— товарищеская критика и одобрительное слово помогают им лучше трудиться. В соревно­ вании за высокую эффектив­ ность и качество работы немало­ важную роль играет личный пример членов совета доярок. Включившись во Всесоюзное социалистическое соревнование за увеличение прюизводства и заготовок животноводческой про­ дукции, стремясь д о с т о й н о встретить 110-ю годовщину со дня ронгдения В И. Ленина, труженики нашей фермы наме­ тили в завершающем году пяти­ летки получить от каждой коро­ вы по 3100 килограммов молока, из них за зимний период—-1410 килограммов. Чтобы добиться поставленной цели, необходимо каждому члену нашего коллек ­ тива работать по-ударному. А люди по ферме ответственные, поэтому успех дела будет обес­ печен. Г. ХВ ОЩИ Н А , доярка пттщефабрики «Россия ».