Ленинская искра. 1980 г. (г. Грязи)

. / П КТО ВЫИ зал завоза железо- ' ' бетонных изделий. ‘Недавно здесь состоялось очередное заседание совета директоров городских пред­ приятий промышленности, строитель­ ства, железнодорожного и автомо­ бильного траиспорта, торговли, сферы обсяуживг1ния населения. Внимание привлекает стенд, на котором вы­ ставлены образцы новых видов про­ дукции завода. Несколькими минута ­ ми позже главный инженер этого предприятия Н. Ролдугин в своем выступлении скажет; — Сегодня с твердой уверенностью можно заявить, что доверие, оказан­ ное нашему коллективу по освоению производства новых видов изделий, мы оправдали с честью. Завод при­ ступил к выпуску битумо-перлитовой плитки, мешкоперлита, перлнто-би- ту.миых панелей, асбесто-шиферно!! подоконной доски и другой про­ дукции. ...А пока руководители предприя­ тий обмениваются мнениями, готовят­ ся к выступлениям. Ровно в 1б ;часов заседание совета начинает свою рабо­ ту. Его открывает заведующий про- мышленИо-транспортным о т д е л о м ГК КПСС П. Ненахов. Д Е ЛАМ И завода, перспекти- вами развития его производ­ ства присутствующих знакомит глав ­ ный инженер Н. Ролдугин. Он, в частности, отмечает, что коллектив успешно выполнил двухмесячный план по выпуску железобетонных из­ делий, добился нового роста произ­ водительности труда, несколько сни­ зил себестоимость выпускаемой про­ дукции. Большая работа ведется на предприятии по укреплению трудовой, производственно!'! и технологической дисциплины, по улучшению качест­ венных показателей труда на каждо.м рабочем месте. Рассказал он и о том, что на заводе планируется строи­ тельство цеха изоляции труб, пред­ назначенных для бесканальной про­ кладки. Мощность цеха— 100 кило­ метров труб в год. Однако завод имеет возможность умножить произ­ водство таких труб более чем в два раза. В заключение II. Ролдугин гово­ рит о трудностях своего предприя­ тия, делится соображениями по уско­ ренному их преодолению. ДО КЛАДО М «О работе по укреплеш!ю дисциплины тру­ да И' снижению текучести кадров на предприятиях города в свете поста ­ новления ЦК КПСС , Совета Минист­ ров СС С Р и ВЦСПС сО дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокраищнии текучести кадров в на ­ родном хозяйстве» выступил втопой секретарь горкома партии А . Ма ­ лахов. — XXV съезд КПСС наметил кон­ кретные задачи экономического и со­ циально-культурного развития нашей стра!1ы, — сказал он.— Д ля ' их успеш­ ного осуществ.дения необходи.ма упор ­ ная работа по повышению эффектив­ ности всего наиюго труда. Ван:но сконцентрировать все силы не только на решении чисто технических проб­ лем, связанных с совершенствованием производства, но и уделить особое внн.мание повышению организован­ ности. дисциплины, созданию здоро­ вой психологической _ обстановки на всех участках производства и вне его, устранению тех отрицательных явлений, которые мешают рабочему человеку трудиться в полную меру сил. Факты свидете.льствуют, что низкая дисциплина наблюдается на тех предприятиях, где плохо органи­ зован труд, не создана материальная заинтересованность' работников, где нот ритмичности производства, сла ­ бо ведется политико-воспитато.льная работа. — Наибольшее количество неявок на работу,— продолжает А. Малахов, На новые рельсы управления К а ж д о й м и н у т е - р а б о ч и й сч е т — допущено по болезни. Это свиде­ тельствует о том, что на ряде пред­ приятий недостаточно занимаются созданием норма.льных условий тру­ да для рабочих, плохо готовят цеха и участки к , работе в осенне-зимний период, не используют возможности по внедрению новой техники и пере­ довой технологии, сокращению руч­ ных и физически тяжелых работ. Высою!Й удельный вес в неиспользо­ ванном фонде рабочего времени за ­ нимают неявки на работу с разреше­ ния администрации. .А.налнз показы­ вает, «что неявки на работу с ведо.ма администрации во многих случаях служат ко.мпенсацией штур.мовщины н сверхурочных часов, Нередко за формулировкой «разрешено ад.мини- страцней» скрываются самые обыч­ ные прогулы, оформляемые задним числом как отпуск без сохранения зарплаты. Проанализировав работу промыш­ ленных предприятий за истекшие два месяца, напрашивается вывод; основ­ ная масса продукции выпускается в третьей декаде. Высокими остаются сверхурочные часы на предприятиях. Так, на заводе гидрооборудования в прошло.м году они составили 3082 человеко-часа, на пищевом комбинате — 3630, птицекомбинате— 5359 и т. д. Эти явления можно объяснить только плохой организацией труда. Иа вышеуказанных предприятиях часто допускаются случаи опоздания на работу, преждевре.менные уходы, нерациональное использование рабо­ чего времени в течение дня. Значи­ тельное количество рабочего времени теряется из-за внутрисменных про­ стоев. Причина в слабо.м материаль- но-техническо.м снабжении, недисцип- лшированяости. несвоевременном обеспечении рабочих заготовками. Велики еще на наших предприя­ тиях потери рабочего времени из-за прогулов. Раньше число их снижа ­ лось, а в 1979 году прогулы резко возросли. Рост прогулов наблюдается на машиностроительном, известковом, сахарном заводах, пищевом комбина ­ те, в РО «С ельхозтехника ». Это еще раз говорит о том, что здесь слабо ведется политико-воспитательная ра ­ бота. Дезорганизаторами производст­ ва, прогульщиками и бракоделами,' виновниками аварий, как правило, бывают любители спиртных напитков. .Между тем на отдельных предприя­ тиях борьба с пьянство.м ведется крайне неудовлетворительно. рг О ЛЬШО Е влияние иа возн!п,- новение нарушений оказывает ■ иеоправданно большая текучесть кад­ ров. По данным специальных иссле­ дований, каждый уволившийся по собственному желанию не трудится в среднем 28 рабочих дней. При ие стабильном составе ко.члектива за ­ медляется рост производительности труда. ,\величивается число поломок оборудования, теряется рабочее г.р;-- мя,‘ возрастает брак от неквалифици- • рованного труда." Большая текучесть кадров допущена в 1979 году на пн-‘ щево:м комбинате, швейной фабрике,' заводе гидрооборудования. машино­ строительном, .мотовозоремонтном н д{)угих предприятиях. В большинстве сл^-часв сохранение стабильности коллектива зависит от администрации. Нередко рабочие увольняются из-за плохих условий труда, недостаточного вни.чания к жи­ лищно-бытовым вопросам, нз-за невы­ в полнения мероприятий, предусмртрен- ных коллективными досоворамц. Поэтому необходимо важнейшие воп- ргосы жизни коллектива рассматривать в общественных отделах кадров, кото­ рые, к сожалению, созданы не на всез^ предприятиях. АЖНЫМ направлением,— ука ­ зывает А . М алахов,— укрепле­ ния трудовой дисциплины в настояни е время является широкое нспЬльзбва- ние бригадных форм организаци!) ■ труда. Преимущество этой прогрес­ сивной формы труда выражается в том, что она создает возможности для применения научно-технических достижений, ускорения роста пронз- во,^ительност!! труда, улучшения ка ­ чества работы. При* бригадной орга ­ низации полнее используются обору­ дование и рабочее время тружеников, создаются возможности по овладению смежными прсфессия.ми, сокращают­ ся трудовые затраты, снижается .моно­ тонность в работе. В бригаде посте­ пенно складываются свои традиции, регулирующие как производственную,' так и непроизводственную деятель­ ности. Систематическое подведение итогов и анализ результатов работы, обмен опытом и передовы.ми метода ­ ми труда, совместная организация культурных и спортивных .мероприя­ тий в свободное время— все это спо­ собствует саморегулированию дисцип­ лины, сплочению производственного коллектива. Бригадная форма орга ­ низации труда в настоящее время внедряется на заводе гидрооборудо­ вания, ПМК-229, культиваторном за ­ воде. пищевом комбинате, .машино­ строительном заводе. Дальнейшее укрепление социали­ стической дисциплины труда явится вазкнейшим фактором роста эффек­ тивности производства и ' качества всей работы, воспитания коммуни­ стической сознательности. Это одна из главных задач, от успешного ре­ шения которой зависят успехи всего коллектива в борьбе за выполнение обязательств десятой пятилетки. О АТЕ М А . Малахов остановил- ся на вопросах оказания шеф­ ской помощи селу. Он, в ..частности. сказал, что ежегодно, в период весен­ не-полевых работ, уборки урожая, вспашки зяби в совхозы района вы­ деляется 70 тракторов, 150 автома­ шин, более 100 механизаторов, под­ готовленных на предприят!!ях про­ мышленности. Большие и ответственные задачи в деле шефской по.мощи селу ставя'!- ся перед горожана.ми в текущем году. Эти задачи определены и конкретизи­ рованы в социа.чистических обяза ­ тельствах, которые были приняты недавно на партийно-хозяйственно.м активе. Одт!ако некоторые руковод!!- телн продолжают оказывать шефскую помощь все еще поютарннке. Город ­ ской комитет партии неоднократно указывал на низкую организацию работ по уборке сахарной свеклы, за ­ готовке кормов руководителям и сек­ ретарям партийных организаций ло ­ комотивного депо, машиностроитель­ ного завода, станции Грязи-Врлго- градскне. пищевого комбината. В текущем году предприятия про­ мышленности должны оказать по­ мощь совхозам в строптельстве жилья, силосных траншей, ремонте свеклоуборочных комбайнов. В докладе А. Малахова были под­ няты и другие важные вопросы, ус­ пешное решение которых позволит раньше намеченного срока выполнить задания десятой пятилетки. В РАБ О ТЕ совета директоров приняли активное участие и выступили директор завода гидрообо- р.удования А . Беленко, прокурор И. Рязанцев, директор пищевого комбината Т. Иванова, начальник южных межрайонных электросетей М. Баранов, директор швейной фаб­ рики А . Броварник, начальник мото­ возоремонтного завода М. 'Кондау- ров, начальник ДСУ-2 И. Скоробога ­ тов I! другие. На заседании был утвер’жден годо­ вой план работы совета, разработаны рекомендации по дальнейшему укреп­ лению трудовой, производственной и технологической дисциплины на предприятиях, по снижению теку­ чести кадров. А . ЧУНИХИН . В .локомотивном депо создан обще­ ственный отдел кадров. Он проводит большую работу по укреплению тру­ довой и производственной дисципли­ ны, организует учебу наставников, активно участвует в воспитании мо­ лодых рабочих предприятия. Серьезный вклад в успешное реше­ ние задач [юллектива вносят сОщест- венные инспектора отдела кадров И. Некрасова, В. Талдыкин. М. Б ур ­ цева (слева направо), которых вы видите на снимке нашего фотокор­ респондента П. Прилепина. ИЗ ПИС ЕМ В РЕ ДАКЦИЮ Ра с т и э тажам к освоению новой серии жи­ лых домов приступили строи­ тели СУ-7 треста «Промстрой». Первый такой дом на свайном растворе б>'дет соор.ужен по улице Комсомольская для рабо­ чих культиваторного завода, второй— 80-квартнрный жилой дом с улучшенной плаш!ровкой квартир — иа ;келезо6стонном сборном ленточном фундаменте — по улице Хлебозаводская для рабочих .машиностроительного завода. Так постоянно п планомерно воплотцается в жизнь намечен­ ная социально-жилищная про- грам.ма партии. Если у культн- ваторщ1!ков дом- «новичок» бу­ дет уже четвертым, то для ма- шиностроитслеГ! это* первенс!!. Поэтому с таким нетерпением его ждут н ветераны труда, и молодые рабочие, и те, кто го­ товится работать в .литейном цехе завода «Центролит». Расположение пятиэтщкного дома главным фасадом к кафе «В етерок» с проектируемым живописным сквером ликвпд'и- рует еще одно белое пятно» города, украсит прилегающую территорию Н| улицу, а так'же приблизит его жителей к центру, С вводом дома в эксплуата ­ цию (по п.лану в 1981 году) за ­ вод полупит возможность раз­ местить жильцов из домов, под­ лежащих сносу, освободить пло­ щадку для строительства нового жилого кварта.ла в центре го­ рода. ...Кромсает мощный экска ­ ватор мерз.лот^-. Привычной стала подобная картина для .многих жите-лей города. Но ни­ кто не пройдет без внимания .мимо человека, работающего на этой машине. Один скептически бросит; «О пять лета не хвати- .лоь. другой посочувствует; «Ка к же он на таком .морозе работает?'» Экскаваторщик В. Арнаутов есо своим помощником и товари- I щем М. Раковым давно забы­ ли сезонность. Вот уже более 1десяти лет этот слаженный эки- I паж работает в специализиро- I ванном строите.льном подраз.ле- I Ленин треста «Спецстрой». Зи­ мой и летом в две с.мены гото­ вят ОКИ фронт работы своим смежникам. Экипаж машиниста В. Арнаутова понимает, как нужно все это людя.м. В. ПОЛУНИН . с заботоГ! Около 40 дет работает в Сселках фельдшером Александ ­ ра Васи.льевна Соломенцева, Днем и ночью, в стул!у и н:ару спешит она на помощь больио- Л1У человеку. Люди нашего села с большим уважением отзываются■об А. Со- ломенцевой. Чуткая и добрая, она всегда по.может че.лопеку и словом, и делом, зозлер'жит в трудную минуту . В . ТЕ РЕ ХИН . _ Л рад и о молчит Обрыв провода радиолинии у дома 15 по улице Андреева произошел первого января теку­ щего года. Об этом я тут же сообщил в районный узел связи. Мне обещали устранить обрыв десятого января. Монтеров я не дождался I! вновь обратился в узел связи. На этот раз мне сказали, что монтеры загруже­ ны работой, и заявку смогут выполнить только во второй половине января. Уже март, а радиоточка в моем доме так до сих пор и не оаботает. _______ А , КО РШУНО В .