Ленинская искра. 1980 г. (г. Грязи)

В ДНЕ В НИКЕ партгруппы • — записи: «О действен­ ности социалистического сорев ­ нования», «Повышение произво- дятельности труда, эффективно­ сти производства, качества про­ дукции». «Рабочей инициативе— инженерную поддержку», «О вы­ полнении уставных требований». Эти вопросы волнуют коммуни­ стов партгруппы инструменталь­ ного цеха культиваторного заво­ да, они стали предмето.м обсуж­ дения на открытых партийных собраниях. В цехе 76 работников. А пар­ тийцев— 16. И так, как парт­ группа завоевала авторитет, ста ­ ла иесбходи.мым связывающим звеном всей производственной и общественной жизни, то нет та ­ кой заботы, которая не волнова ­ ла бы в одинаковой степени коммунистов и беспарти1шых членов 1:оллектива, нет такого вопроса, которьп! .Можно было бы разрешить без активного вмеша­ тельства II организационного воздействия партгруппы. Откры­ тые партсобрания в цехе регу­ лярны, ежемесячны. Как пра ­ вило, они многолюдны, прохо­ дят живо. Почти все участники втягиваются в деловой разго- 1 вор. Партгрупорг Р. Полян ­ ская, подавая пример другим, стремится создать на собрани­ ях атмосферу дружелюбного до­ верия и в то же время принци­ пиального товарищеского спро­ са. В такой обстановке каждый испытывает потребность искрен­ не поделиться своим мнением о предмете обсуждения, выступить с к[жтическими Замечаниями, внести конкретные предложе­ ния. А решения таких собраний энергично нацеливают коллек ­ тив всего цеха на творческий Поиск, на ударный труд. Не случайно цех. возглавляе­ мый коммунистом И. Нечаевым, систематически справляется с производственными заданиями, неизменно выходит победителем в социалистическом соревнова ­ нии вспомогательных с.пужб. Здесь на высоком уровне трудо­ вая и технологическая дисцип­ лина. Вот н январский п.лан те­ кущего года коллектив- инстру­ ментального завершил на. 100.2 процента. Он по-прсжиему в авангарде трудового соперниче­ ства. Сейчас вся страна деятельно готовится достойно встретить 110-ю годовщину со дня рожде­ ния В. И. Ленина. Естественно, коллектив цеха под руковод ­ ством партгруппы горячо вклю­ чился в кампанию по подготов ­ ке к знаменательно!! дате и при­ нял на себя повышенные обяза ­ тельства. Среди других есть и такие пункты; рапортовать о выполнении производственного задания первого Квартала 21 марта, план -1.5 лет текущей пятилет;ки завершить к 22 ап ... Боевитость партийного звена ТАК РОЖДАЕТ СЯ ИНИЦИАТИВА реля, довести сдачу высококаче­ ственной продукции до 95 про­ центов. Сегодня уже многое из намеченного выполнено. Так, бо­ лее 95 процентов всех работ ха ­ рактеризуется высоким качест­ вом. Кроме того, экономический анализ свидетельствует; план первого квартала будет выпол­ нен раньше намеченного срока. Коммунист— это звание само по себе предопределяет право обязанность человека проклады­ вать путь вперед, вести за собой остальных. И эту высокую мис­ сию. свой ударный и почетный долг члены партгруппы инстру­ ментального цеха исполняют как подобает. Комм^шисты то­ карь-расточник В. Шз'ваев, еле сарь В. Шилов, бригада слеса рей, возглавляемая членом 1{ПСС И. Колесовым, своей са- .моотверженностью увлекают ок­ ружающих на трудовую доб­ лесть. Молодая шлифовщица из этого цеха 13. Шатилова, недав­ но принятая кандидатом в чле­ ны партия, на собеседовании в партийной комиссии горкома КПСС , объясняя мотивы, побу- .лмвшне ее написать заявление о приеме в партию, сказала: — Я с.мотрю на коммунистов г. наше.м цехе: они все и работа ­ ют замечательно и душевные. Хочу быть такой же. Но одним личным примером партийцев, горячим обсуждени см насущных задач на собранп я.х погоды все-таки не сделаешь. Партгруппа выработала систему средств воздействия на созна нис трунсеников цеха. И в этом комплексе мер на одном из вид- НЫ5 мест — возбуждение н по­ стоянная поддёржка творческой свою профессию н свой коллек- активности людей. По' иннцна- тив. Тут, безус.довно, значитель тиве коммунистов в цехе внед­ ряется прогрцсснвньп! метод работы по единому наряду. Так, кстати, организован труд брига ­ ды слесарей пр изготовлению технологической оснастки и ре­ монту. Под , поощрительным контролем партгрз’тшы и движе­ ние за овладение смежными профессиями— ныне уже 55 про­ центов всех работающих в цехе способны в случае необходимос­ ти заменить друг друга. Здесь бригада под руководством ком­ муниста П. Колесова выступила с почином: -вНовому культива ­ тору КО Р- 4,2—.высокоэффектив­ ную оснастку». Многие в цехе— результативные рационализато­ ры. Только за год от -внедрення рацпредложений цехом получен экономический ■эффект на сум­ му 1000 рублей. Среди лучших рационализаторов ьюммунисты Н. Колесов, В. III у в а с в, В. Клява. В партгруппе регулярно ана­ лизируется ход социалистиче­ ского соревнования. Совместно с с профгруппой здесь вырабаты­ ваются действенные формы по­ ощрения победителей. Самая ре­ зультативная 113 них— гласность. 11тогн выполнения принятых обязательств широко обнаро- дз'ются в стенной печати н раз­ нообразными средствами нагляд ­ ной агитации. К это!! работе партгруппа привлекает комсо­ мольцев цеха. И вообще держит жизнь молодежи в фокусе сво­ его внимания, большую заботу проявляет о повышении 1;вали- фикацни молодых работников, о воспитании в них гордости за пую роль приобретает шефство кадровых рабочих над новичка­ ми. В партгруппе серьезно под­ ходят к подбору наставников. Каждая кандидатура .всесторон­ не обсуждается на совместных собраниях партийной, профсоюз­ ной п комсолюльской групп. Партгруппа видит в контингенте молодых рабочих источник сво­ его роста. Только за два минув­ ших года она пополнилась во­ семью молодыми членами пар­ тии. Этот факт, несомненно, по­ вышает се авторитет, умножает возможности воздействия на коллектив. Серьезное значение в группе придается идеологической рабо­ те, как самому эффективному средству Ьоммунистического вое питания людей. Партийцы, осо­ знавая' возЛожелную на них от ветствепность, сами всегда в курсе важных общественно-по­ литических событий, что проис­ ходят в пределах области, райо­ на, города н завода. В цехе ини циативно действуют агитаторы- коммунисты. И. К о л е с о в , Ю. Голощапов, В. Шуваев, В. Шилов. Их беседы с людьми насыщены доказательными фак­ тами, выводы последовательны, убедительны. Особое пнпманяе агитаторы обращают на ^жреп- ление трудовой дисциплины. В коллективе создается обстановка нетерпилтостп вокруг тех, кто нар'ушает трудовой распорядок, неправильно ведет себя в быту. В цехе нет систематических на ­ рушений. Но и эпизодические, случайные явления этого поряд­ ка партгруппа не оставляет без внимания. Токарь В. Финогин — человек еще совсем .молодой. Поначалу, верно, не выработал в себе твердой рабочей закалки. Вот и случился у'парня прогул в декабре прошедшего года. В ц ехе, немедленно собрались партгруппа, руководство и актив. Заставили заговорить совесть комсомольца, указали комсо­ мольской организации на про­ счеты в воспитании молодежи, выработали меры по профилак­ тике подобных происшествий. А над В. Финогнным взял шефст­ во один нз коммунистов. Сейчас все нормально в судьбе молодо­ го рабочего. Трудится он усерд ­ но. Нормы вЬшолняет. О про­ гулах ' и опозданиях речи боль­ ше не ведется — нет повода. В любом деле, направленном на общую пользу, партгруппа цеха выступает застрельщиком и вожаком. Возьмем такой факт. Лето 1979 года, как известно, было засушливым. Коллектив культиваторного завода решил оказать сельскому хозя!!ству района шефскую помощь в заго­ товке кормов для общественно­ го животноводства. Инструмен­ тальному предстояло заготовить 26 тонн сенажа. Это при безус- ловно.м выполнении собственных производственных заданн!!, ко­ нечно, требовало большого на ­ пряжения сил. А коммунисты цеха, учитывая сложность пред­ стоящей зимовки, ценность каж­ дого лишнего килотрамма кор­ мов, бросили клич— дать сов.хо- зам 40 ТОШ1 сенажа. Н были первы.мн на косьбе трав. Суме­ ли моби.пизовать людей, зажечь в сердцах энтузиазм. И идея осуществилась. Партийная группа, если жи­ вот она полнокровно, многообра ­ зием интересов, если чувствует ответствешюсть за каждое боль ­ шое н малое д ело— становится душой коллектива. Конечно, нельзя сказать, что у группы нет своих затруднений и «■уз­ ких» мест в работе. Их и не .мо­ жет нс быть, если предприятие наше растет, строится, в завод ­ скую семью вливаются все но­ вые люди. Но в партгруппе идут постоянные творческие поиски эффективных форм воздействия на сознание работников, она крепнет, становится все более авторитетной силой. Главная за ­ дача, которую ставит себе и ре- Н1ает партгруппа инструменталь­ ного цеха культиваторного заво­ да—^по.мочь каждому члену кол­ лектива определить свое место в достижении целей, намечен­ ных решениями ХХ'У съезда и постановлениями последующих Пленумов ЦК Коммунистиче­ ской партии. Н. ДО РОФЕЕВ , секретарь партбюро завода. На снимке: собрание парт­ группы инструментального цеха. 1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 П р о б л ем ы н а с т а в н и ч е с т в а и н р о ф о р и ен т а ц и и ^штт ф Соревнуются комсомольские организа ­ ции школы и завода. 0 Воспитывает пример передовиков. • Содружеству школ и предприятий не­ обходимо внимание ГК В ЛКСМ . Уже в школьные годы мы готовимся к са ­ мостоятельной трудовой жизни. Тесная связь установилась между нашей школой и заводом гидрооборудования. Четвертый год мы— завод и школа— дружим. Третий год завод обучает старшеклассников рабочим профессиям — действует учебный цех. В 1978— 1979 у-чеб- ном году 46 ребят из 9 — 10 классов получили в нем различные рабочие специа.тьности. Учебный цех дает нам возможность воспитывать себя на традициях родного заво­ да, связать учебу с производством, практико­ вать совместные дела комсомольцев двух кол.тективов. У старших друзей мы учимся трудолюбию и упорству. Дружба полсжите.ть- но влияет на наши успеваемость и дпедиплн- н у— прошлый учебный год мы закончили со стопроцентной успеваемостью, среди наших старшеклассников нет правонарушителей. Рабочие, комсомольцы завода— частые гости в школе. Они приходят на комсомоль­ ские собрания, пионерские сборы, на наши праздники. Передовики производства расска ­ зывают нам о том, как коллектив предприя­ тия вьтолняет план десятой пятилетки, как трудятся у 'станков бывшие наши выпускники, знакомят нас с пронзводственны.ми специаль­ ностями. На общешкольном комсомольском собрании «Учиться, жить и работать по-ленински» сек­ ретарь комитета В ЛКС М завода Надежда Ма- тыцина выступила с инициативой о шефстве цехов над классами. Сейчас содружества цех— класс приняли совместные социалисти­ ческие обязательства. Организовано соревно­ вание и двух комсомольских организаций. При подведении итогов один раз в четверть учиты­ ваются трудовые н учебные дела, повышение культурного и политического уровня, участие в Ленинском зачете, в спорте. К сожалению, практика совместной работы комсомольских организаций предприятий и школ по трудово.чу воспитанию подрастающе­ го поколения не получила широкого распро­ странения в нашем городе. По-моему, дело это стоякще н исправить промах здесь необ- ходи.мо. А кому взяться за налаживание дру­ жеских контактов, как не комсомолу? Нужно, чтобы ребята учились у рабочих комлтунистическому отношению :: труд.у, вк,лю- чалнсь в совместные трудовые вахты, спортив­ ные соревкованпя, туристические походы, ху­ дожественную самодеятельность, Общие дела по.могут молоды.м лучше осмыс,‘'кть такие емкие понятия “как государственный план, трудовая дисциплина, честь засодскон марки. С. М АРЧУКО В , ученкк 9 класса средней школы № 59. В ПО С ТАН О В ЛЕ НИИ Ц К ров СС С Р н ВЦСПС «О даль­ нейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении теку­ чести кадров в народном хозяй ­ стве» говорится, что партийные организации не всегда принима­ ют эффективные меры к повы­ шению личной ответственности хозяйственных руководителей за укрепление дисциплины и цин медвытрезвитель посетило пятьдесят семь человек. Спра­ шивается. о чем же ду.чали сек­ ретарь партийной организации И. Хи.мичев, председатель по- стройкома Л. Л.мбурцева? , Серьезные упущения Р реше­ нии вопросов укрепления трудо­ вой дисциплины, эффективного использования рабочего време­ ни допускают руководители ма­ шиностроительного завода, РС У . К Р Е П И Т Ь Д И СЦ И П Л И Н У сбеспеченне порядка на произ­ водстве. не дают принципиаль­ ной оценки прогулам п факта.м потери рабочего времени. По­ добные явления наблюдаются и на предприятиях нашего города. Недостаточно ведется воспита­ тельная работа на сахарном заводе. Об этом свидетельствует тот факт, что только за 1979 год в медицинском вытрезвите­ ле побывало более тридцати рабочих. Несмотря на это. ру­ ководители партийно!! и проф­ союзной организаци!'! завода никаких выводов нс сделали. завода ЖБИ . орса, завода гид- рооборудовапия, спецотделения «С ельхозтехника » н конторы общепита. В текущем году следует взять за правило: при оценке деятель­ ности трудовых коллективов на­ ряду с основными показателями должны учитываться н показате­ ли трудопо!! дисциплины. За состояние и укрепление лисциплины труда каждый ру­ ководитель обязан нести ответст­ венность так же, как и за выпол­ нение плановых заданий. Пеоб- ходи.мо повсеместно улучшать Парушения трудовой дисцнп.ти- !работу товарищеских с у д о в и со- Ч Т _Т Г \ / Т 0 Т Л Т . ' » 0 г г Т1 « « 1» 1 1 / -Ч Л Л . , * * ны остаются прежними. Посе- ,щенне .лк'двытрезвитсля рабо­ чим.’! продолжается. Вопиющие факты нарушения дисциплины труда наблюдаются в СМП-188. Из этой организа- ветов профилактики правонару­ шений, активно привлекать в них кадровых, передовых рабо­ чих и Ботеранов тоуда . В, М АКА РО В , работник РОВ Д. У