Ленинская искра. 1979 г. (г. Грязи)

/ I ЭК ОНОМИКА развитого соцна- -^лизма создает объективные возможности для подъема социалисти­ ческого соревнования на более высо­ кую ступень. Но этот процесс не может совершаться автоматически. Соревно­ вание развивается в результате созна­ тельной деятельности ма сс, орган изу­ емой партиен. Именно на это нацеливает партий­ ные организации постановление Цент­ рального Комитета КПСС «О даль­ нейшем улучшении идеологическ ой, по литике - воспитательной работы». Научно-технический прогресс в народ­ ном хозяйстве увеличил взаимозави­ симость работников и целых коллекти­ вов в процессе производства. Поэтому постановление ЦК КПСС особо под­ черкивает необходимость полнее ис­ пользовать воспитательные возмож­ ности социалистического соревнова­ ния, прогрессивных форм организации труда в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, на транс­ порте, своевременно и широко инфор­ мировать трудящихся о ходе соревно­ вания, заботиться о росте их профес­ сионального н культурного уровня, чутко относиться к нуждам и запро­ сам людей, уважать мнение членов трудового коллектива. Главная восп итательная цель со- гг риятий я совхозов иаднииаотся флаг Трудовой славы , вручаются пере ходя­ щие Красные знамена , алые ленты п обедителя. По итогам работы за год передовые коллективы заносятся в Книгу почета ГК КПСС а лучцме люди—на Доску почета и на Галерею почета. Ход выполнения социалисти­ ческих обязательств широко осве­ щается в эстафетах , «молн иях », позд­ рав ительных телеграммах , на стран и­ цах районной газеты и Через местное радиовещание. Душой соревнования называют про­ паганду передового опыта. Вез этого нс может быть воспитания на положи­ тельном примере. Районная газета «Ленинская искра» , нап ример , с исте­ матически показывает , как, используя достижения науки и передового опы­ та, можно в равны х условиях доби­ ваться хороших показателей. При под­ ведении итогов соревнования не про­ сто сравниваются результаты , но, иак правило , делается обстоятельный раз­ бор причин отставания , определяются меры по устранен ию недостатк ов, о боб­ щается лучший опыт. В беседах по­ литинформаторов и агитаторов , про­ паг андистов говорится нс только о результатах , но и о том , как, с по­ мощью чего дост игнуты высокие пока­ затели или выполнено социалистиче- куяьгяваторного , вагонного и локомо­ тивного депо и другие. На заводе гид­ рооборудования по заводскому радио в обеденный перерыв осуществляется систематическое информирование о ходе выполнения социалистических обязательств. На птицефабрике «Рос­ сия» среди животноводов итоги сорев­ нования подводятся ежедневно , основ ное место пр и этом отводвгея анализу причин отставания тех или иных жи­ вотноводов. Особой популярностью в районе пользуются периодически проводимые конкурсы по профессиям. Ежегодно организуемый конкурс мастеров ма­ шинного доения позволил увеличить число доярок-трехтысячниц с 17 в 1976 году до 56 в 1978 году. Трудно переоценить воспитательное значение движения за коммунистиче­ ское отношение к труду. В настоящее время в районе 103 участк а, отдела, ц ех а, отделен и я, бригады носят высо­ кое звание «Коллектив коммунисти­ ческого труда». Более восьми с поло­ виной тысяч рабочих завоевали зва­ ние «Ударник коммунистического труда». Борются за присвоение этого почетного звания более 18 тысяч че­ ловек. Соревнование мойсет быть только тогда эффективным , . действенным , В О СП И ТАТЕЛЬНАЯ РОЛЬ С О Р Е В Н О В А Н И Я циалистического соревнования на со­ временном этапе—это создание в каждом производственном коллективе атмосферы массового творческого по­ иска , нетерп имости к техническому и научному консерватизму и застою. Творческий поиск присущ работе многих трудовых коллективов. За по­ следние три года на бюро горкома КПСС было рассмотрено и одобрено 15 начинани й, касающ ихся повыше­ ния эффективности производства и качества работы. Среди них почины коллектива птицефабрики «Россия» , комсомольско-молодежной колонны локомотивного депо , коллект ива сов­ хоза «Красный горняк». Воспитательная значимость этих форм соревнования заключается в том , что она по буждает каждого ра­ бочего бороться за высокие показате­ ли в труд е, вызывает удовлетворен­ ность сво им трудом , восп итывает чув­ ство хозяина предприятия , ответствен­ ность за качество своей работы и дела предприятия , д исциплинирует людей и в конечном счете способствует вос­ питанию коммунистического отноше­ ния к труду. Итоги работы коллекти­ вов, высту пивших инициаторами со­ ревнования , убедительно подтверж­ дают эти вЬшоды. Так , пт ицефабрика «Россия» успешно справляется с вы- . пелиением народнохозяйственных пла­ нов и прочно занимает одно из пер­ вых мест среди совхозов района. Важнейшее значение в повышении воспитательной роли соревнования имеет практика разработки и приня­ тия социалистических обязательств. Они являются плодом творчества все­ го коллектива , вбирают в себя инди­ видуальные обязательства и предло­ жения трудящихся. В городе и райрне охвачено социалистическим соревно­ ванием свыше 18 тысяч человек. В социалистических обязательствах кол­ лективов нашли отражение ; вопросы производства и реализации продук­ ци и, повышения ее качества, механи­ зации и автоматизации и бережливос­ ти сырья и материалов, капитального строительства, проведение социально­ культурных мероприятий. Партийные, профсоюзные, комсо­ мольские организации в целях осуще­ ствления контроля за выполнением социалистических обязательств и устранением недостатков подекадно, ежемесячно и по полугодиям подводят итоги работы за соответствующий период. Надлежащая организация соревно­ вания в совхозе «Гряз инский» явля­ ется основой выполнения планов. Так. пятилетий план сдачи яблок государ­ ству выполнен 26 августа. Садовода­ ми совхоза отправлено государству 8985 тонн плодов при обязательстве 8900 тонн. В этом году дополнитель­ но будет продано нх около 1000 тонн. ГТ ОД руководством ГК КПСС , * ' гор-райисполкомов ежемесячно подводятся итоги социалистического соревнования по различным категори­ ям работников. При подведении ито­ гов работы в честь передовых пред- ское обязательство предприятием , коллек тивом. Важным условием успешной орга­ низации соревнования и повышения его воспитательной роли является правильное применение мер поощре­ ния. Любая недооценка труда челове­ ка отрицательно сказывается не толь­ ко на его материальной заинтересо­ ва нности, но и моральном состоянии. Напротив, строгое соблюдение социа­ листических принципов оплаты труда создает здоровую моральную атмо­ сферу, способствует укреплению у лю­ ден чувства собственного достоинства. Четкая система материального по­ ощрения работников на абсолютном большинстве предприятий, строек, совхозов стала важным стимулом в повышении эффективности труда. Распределение премиального фонда между работниками Проводится в усло­ виях'широкой гласности, с участием общественности, с объявлением лич­ ных заслуг каждого работника в до­ стижении общих результатов. Происходящее ныне возрастание моральных стимулов идет не за счет умаления роли материальных стиму­ лов, а при их взаимном обогащении, потому что переоценка моральных стимулов и недооценка материальной заинтересованности ведут к насажде­ нию административных методов в ру­ ководстве хозяйством, резко снижают благотворное воздействие морального поощрения, что в конечном итоге на­ носит ущерб производству, ухудшает моральный климат в коллективе, ослабляет трудовую дисциплину. С другой стороны, преуменьшение или игнорирование моральных стиму­ лов может создать такую обстановку, которая будет способствовать возра­ станию у отсталой части населения потребительских, иждивенческих тен­ денций, стяжательства, корыстолюбия Поэтому очень важно, чтобы матери­ альное поощрение одновременно игра­ ло роль и морального фактора, явля- ’лась формой общественного призна­ ния заслуг работника. Обеспечить единство моральных и материальных стимулов и на этой основе добиться более эффективного их использования—вот чем руковод­ ствуются в своей практической работе партийные организации города и района. В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ кол­ лективах всемерно использует­ ся стремление людей к творческой деятельности, профессиональному и нравственному росту. Большое вни­ мание уделяется развитию и поддер­ жанию трудовых традиций. Это нахо­ дит свое выражение, например, в укреплении и прославлении трудовых династий, ветеранов труда и передо­ виков производства, в проведении по­ священных им массовых мероприятий. В информировании трудящихся , о ходе социалистического соревнования широко используется наглядная аги­ тация. В этом деле имеют положи­ тельный опыт партийные организации совхоза «Кубань», птицефабрики «Рос­ сия», заводов гидрооборудования, когда соревнующимся создаются все необходимые условия для выполнения принятых обязательств. Здесь особо важна роль хозяйственных руководи­ телей и инженерно-технических ра­ ботников. В постановлении ЦК КПСС I по идеологической работе особо под­ черкивается необходимость • повыше­ ния ответственности руководящих кадров за коммунистическое воспита­ ние членов коллектива. В районе большинство руководите­ лей предприятий, организаций, учреж­ дений, совхозов владеют методами активизации творческой энергии кол­ лектива, в работе с людьми правиль­ но применяют моральные и матери­ альные стимулы и другие воспита­ тельные приемы. К числу таких руко­ водителей относятся Н. Владимиров - директор птицефабрики «Россия», Герой Социалистического Труд а, А . Бе­ ленко—директор завода гидрообору­ дования. В Ходяков—директор сов­ хоза «Коробовский» , И . Соболев — и а ч а л ь и и к локомотивного депо , А . Броварник — директор швейной фабрики , В. Митяева—управляющая конторой общественного питания. Эти и ряд других руководителей постоянно выступают в коллективах с информа­ циями по вопросам внутренней и внешней политики партии, экономиче­ ской и Культурной жизни, умело сочетают пропаганду марксистско-ле­ нинской теории, коммунистических идей с решением практических задач. В большинстве организаций опреде­ лен четкий график приема трудящих­ ся на каждый месяц, имеются комна- . ты для приема рабочих руководите­ лями. Так, на заводе гидрооборудова­ ния прием трудящихся по личным вопросам , ведется всеми руководите­ лями завода. Раз в квартал на заводе проводится единый день приема посе­ тителей. На культиваториом заводе, кроме составленного и утвержденного графика приема, периодически прово­ дятся «Дни цеха», при проведении ко­ торых руководители предприятия вы­ ступают перед рабочими по вопросам проделанной и предстоящей работы, организации труда, отдыха, укрепле­ ния трудовой дисциплины и т. д. Такая постановка организации со­ циалистического соревнования, повы­ шения его воспитательного значения позволяет трудовым коллективам до­ стигать определенных успехов. По заводу переоборудования доля про­ дукции с государственным Знаком качества с 1976 года увеличилась с нуля до 22,3 процента в 1978 году и до 34 процентов—в 1979 году. Здесь с личным клеймом работают 112 че­ ловек, что составляет 18,6 процента к общему числу рабочих. На швейной фабрике государствен­ ный Знак качества присвоен 3 изде­ лиям. На культиваториом заводе ко­ личество рекламаций сократилось с четырех в 1976 году до одной в 1978 году. Потерн от рекламаций снижены соответственно с 2.932 руб. до 0,344 тыс. руб. В утверждении в коллективах здо­ ровой моральной атмосферы, обста­ новки высокой, творческой, трудовой активности большую роль играют ра­ бочие собрания. Так, в локомотивном депо в этом году рабочие собрания проходили с такими повестками дня; «О состоянии трудовой дисциплины И' мерах улучшения воспитательной ра­ боты», «О задачах по усилению эко­ номии и бережливости», «Об итогах выполнения коллективного договора». В большинстве промышленных орг ганизаций и совхозов вопросам подго­ товки и проведения рабочих собраний уделяется должное внимание. К под­ готовке собраний привлекаются не только партийные, профсоюзные и комсомольские работники, специали­ сты, но и рабочие. На собраниях при­ нимаются решения, в которых преду­ смотрен комплекс мер по устранению недостатков с указанием конкретных сроков исполнения » ответственных лиц. а ДРОМ трудового коллектива '■является первичная партийная организация. Велика ее роль в сорев­ новании. Руководить соревнованием —это прежде всего обеспечивать ве­ дущую роль коммунистов на произ­ водстве, воспитывать у рабочих ком­ мунистическое отношение к труду. Выше говорилось о трудовой побе­ де садоводов совхоза « Гря зинский». В ее достижении огромная роль при­ надлежит партийной организации. Еще в 1976 году были созданы две садоводческие партийные группы. Ру­ ководят нмн опытные и инициативные коммунисты: управляющий отделени­ ем В. Кравченко и агроном-технолог Г. Коробова. Они умело мобилизуют коммунистов и беспартийных на ус­ пешное решение стоящих задач , у беж­ дают людей слов ом, восп итывают чув­ ство высокой сознательности каждого , ответственност и за порученное дело. В настоящее время 3252 коммуни­ ста района заняты непосредственно! в сфере материального производства. Большинство коммунистов показыва­ ют образцы самоотверженного труд а, идут в авангарде соревнования. Так , Т. Лесншюва—механизатор совхоза «Красная дубрава» на тракторе К-700 вспахала 1850 гектаров занятых па­ ров и зяби , Герой Социалистического Труда машинист локомотивного де­ по Б. Батищев за десять месяцев те­ кущего года сэкономил 2600 кило­ граммов дизельного топлив а, доярка сов хоза «Вперед» 3. Андросова на­ доила за десять месяцев этого года1 2874 килограмма молока от фураж­ ной коровы , Г . Кузовлева , доярка п тицефабрики «Россия»—3370. Личным примером , постоянной восп итательной работой , обсуждением политических и экономических задач , налаж иванием деятельности массовых общественных организаций коммуни­ сты оказывают постоянное влияние на жизнь й работу трудовых коллек­ ти вов, по днимают их на- рёшение стоящих перед ними задач. Ничто так не укрепляет , на наш взгляд, автор итет партийной органи­ зации , как, дове рие к коллективу и опора на него. Разработка планов и социалистических обязательств , конт­ роль за их выполнением , подведением итогов соцсоревнования , поощрен ие победителей—все эти вопросы долж­ ны решаться коллективно. Точно так­ же должны выноситься на суд кол­ лектива и все отрицательные1 яв­ ления Городская партийная организация живет сейчас главной заботой—уси­ лить трудовой накал и политический подъем трудящихся в борьбе за вы­ полнение и перевыполнение планов десятой пятилетки , дос тойными успе­ хами ознаменовать 110-ю годовщину со дня рождения В. И. Ленина Повы­ шенные социалистические обязатель-| ства в чесТь этой знаменательной да­ ты прйняли коллективы завода гидро- оборудования и совхоза «Вперед », мно гие рабочие. Задача первичных партийных организаций — вовлечь всех трудящихся в соревнование , по­ священное 110-й годовщине со дня рождения В II Ленина , нацел ить на дальнейшее повышение эффективно­ сти промышленного и сельскохозяй­ ственного производств а, качества ра­ бот ы, на успешное провед ение зимов­ ки скота , подготов ки техники к весен­ не-полевым работам , проведе ние зим­ них агромеропрнятий. Трудящиеся города и района полны решимости закрепить достигнутые ре­ зультаты. изыскивают новые резервы и •возможност и, добиваются выполнения и перевыполнения производственных планов. На это и направлено'социали­ стическое соревнование в коллекти­ вах — могучее средство мобилизации творческих возможностей трудящих­ ся, воспитания нх в духе коммунисти­ ческого отношения к т р у д у В ЩЕТИНИНА, секретарь горкома КПСС. Ф