Ленинская искра. 1979 г. (г. Грязи)

П а р т и й н а я ж и з н ь : о т ч е т ы и в ы б о р ы Е с л и г л я д е т ь в к о р е н ь . . , ИЛИ «ОБЪЕКТИВНОЕ» ПРИКРЫТИЕ СУБЪЕКТИВНЫХ НЕДОРАБОТОК Известковый завод план вось­ ми месяцев по выработке товар- ной продукции выполнил лишь аа 84,6 процента. Народному Хозяйству за этот период недо­ дано 2,2 тысячи тони строитель­ ной извести, 8,5 тысячи тона щебня. Допущены перерасход зарплаты на более нем 13 ты­ сяч рублей, удорожание себе­ стоимости всей готовой продук­ ции на сумму более 200 тысяч рублей. В результате завод за восемь месяцев имеет убыток на 240 тысяч рублей. Это цифры из доклада быв­ шего секретаря партбюро И. Лу. кина на отчетно-выборном соб­ рании. И даже тот факт, что перевыполнен план по реализа­ ции продукции—ее реализовано на сумму 497 тысяч рублей вместо 488,—не может засло­ нить удручающего неблагопо- .щучия. Почему создалось такое поло­ жение, где истоки систематиче­ ских срывов? —Неправильно было бы все это ставить в вину коллективу и отдельным руководителям, в частности, коммунистам партий­ ной организации,—утверждает в докладе товарищ Лукин. — По некоторым объектив­ ным причинам мы не справляем­ ся с производственным планом. Вышестоящие организации не­ правильно планируют. Мы име­ ем большие трудности в откры­ тии нового карьера, за что нуж­ но сделать упрек в адрес объединения, — поддерживают докладчика коммунисты А. Су­ ховей и В. Черетарев. Да. Действительно, внешние факторы, способствующие воз­ никновению определенных труд­ ностей, существуют. Но взгля­ нем на проблему с другой точ­ ки зрения: что сделал сам кол­ лектив, его руководство, пар­ тийная организация для хотя бы частичной нейтрализации небла. гопрцятного влияния на ход про­ изводства и жизнь коллектива этих факторов, как поработала над мобилизацией сил тружени­ ков известкового на повышение производительности труда, со­ кращение затрат материальных ресурсов, улучшение качества работы, укрепление трудовой дисциплины? Для ответа н.а заданный во­ прос нет далее .необходимости заниматься изыскательской ра­ ботой. Систематизируем приме­ ры, приведенные в докладе и выступлениях к о м м у н и с т о в И. Аникина, И. Пирогова, В. Су­ ханова, А. Шалимова, Б. Храло- ва, Д. Комарова. За отчетный период в партийной организации проведено 12 собраний и 8 за- седа 1 вий бюро. Обсуждались серьезные, важные вопросы: «Задачи парторганизации по мо­ билизации коллектива на выпол­ нение производственного плана», «О задачах коллектива по улуч­ шению эффективности и качест­ венных показателей работы» и другие. Многие коммунисты в обсуждении этих задач, по сви­ детельству секретаря партбюро, принимали активное участие. Часто выступали п а р т и й ц ы А. Мерине®, В. Суханов, в . Се- догин, А. Шалимов. Выступле­ ния носили деловой и критиче­ ский характер, предложения бы­ ли направлены на улучшение производственной и воспитатель­ ной работы, укрепление трудо­ вой дисциплины в коллективе. Решения принимались также правильные, конкретные, с ука­ занием сроков выполнения и ответственных за это лиц. А как выполнялись эти хо­ рошие решения? При рассмот­ рен™ задач по мобилизации коллектива на выполнение про- изводственного плана собрание своим постановлением обязало администрацию и завком корен­ ным образом улучшить органи­ зацию социалистического сорев­ нования и руководство им. на- Еадить техническую учебу инже­ нерно-технических работников, решить вопрос с функциониро­ ванием школ коммунистического труда, до 1 января 1978 года ввести в эксплуатацию резерв­ ную ЛЭП. Все пункты этого ре­ шения остались невыполненны­ ми. В решении одного из парт­ собраний записано: «Каждому коммунисту повысить ответст­ венность за порученный участок работы, быть в авангарде кол­ лектива». Как свидетельствует практика, это, по сути, уставное требование, которое и записы- вать-то не нужно, тем не менее многими членами парторганиза­ ции не выполняется. Приходит­ ся секретарю партбюро отдель­ ным товарищам по нескольку раз напоминать даже об уплате членских взносов. Не выпол­ няется решение партсобрания и о подготовке производства к ра ­ боте в осенне-зимний период. Не выполнено и решение партбюро о сохранности машин и обору­ дования. Очевидно, со стороны партбюро отсутствовал и всякий контроль за ходом выполнения принятых решений. Все было пущено на самотек, на что пря­ мо указал в своем выступлении коммунист В. Суханов. В докладе подвергнуты кри­ тике многие негативные явле­ ния. Правда, критика в_основном изонт какой-то путливЪ-сбтекае- мын колорит: называются сры­ вы, но не упоминаются ни кон­ кретные виновники их, ни люди, ответственные за нормальную работу того или другого участка. Однако по косвенным данным все-таки можно определить, кто. из коммунистов известкового за ­ ражен равнодушием к высокому званию коммуниста, халатно вы­ полняет свои прямые производ­ ственные и общественные обя­ занности, на каком участке партийно-хозяйственной деятель­ ности существует особое напря­ жение. — Партбюро недостаточно требовало с коммунистов за вы­ полнение их обязанностей,— свидетельствует член КПСС И. Аникин. —Плохо работает у нас служба главного механика. На заводе допускаются не­ производительные простои ма­ шин и оборудования, они—в не­ приглядном состоянии. Многие единицы годами ржавеют под открытым небом в ожидании ре­ монта. В безобразном состоя­ нии. как сказал член партии A. Шалимов, трактор Т-40, ав­ тобус. грузовая машина, разоб­ ран и разбросан автокран, в гараже валяется магнитная стан­ ция. Администрация к сохран­ ности этих материальных цен­ ностей мер не принимает. Глав­ ные специалисты коммунисты B. Сапрыкин, М. Азарин, види­ мо, сняли с себя за все это всякую ответственность. Служба главного механика организует свою работу, как правило, в по­ жарном порядке. И снова парт­ бюро принимает решение, обя­ зывающее члена КПСС В. Че- решнева и других специалистов навести в своих .хозяйствах эле­ ментарный порядок. II снова это решение остается невыполнен­ ным. Нельзя умолчать и о состоя­ нии трудовой дисциплины сре­ ди НТР и рабочих. Особенно плохо с этим в отделе главного механика и в цехе обжига. И опять секретарь не называет в докладе ни одной фамилии. А ведь за 8 месяцев совершили прогул 109 человек, из-за чего потерян 121 рабочий день, 7 человек побывали в медвытрез­ вителе. Нарушают трудовой рас­ порядок даже коммунисты — П. Полухин, А. Орл в н другие. Эти неприглядные явления—ре­ зультат вялой воспитательной работы в коллективе. Отсюда и беспрерывная текучесть кадров: за 8 месяцев на работу принято 35 человек, а уволен 41. В самом деле, коммунисты имеющие общественные поруче­ ния, связанные с воспитательной I деятельностью, выполняют -их формально. Все руководители цехов и смен являются агита­ торами. А голос агитатора ред­ ко слышится в коллективе. С большими упущениями руково­ дил политшколой пропаггндиш В. Черешнев. В. Сафонов не вы­ пустил ни одного номера стен­ газеты. Молодой коммунист В, Губин в течение года не про­ вел ни одного заседания товари­ щеского суда, не говоря уже о профилактической работе; а нужда, как видим, в этом вели­ ка. Недавно принятый в члены КПСС А. Фомичев также беи желания выполняет обществен­ ные поручения. Не занимают активной жизненной позиции, как им вменяет в обязанность Устав партии,1коммунисты В. Гу­ бин, П. Полухина, В. Цьтлухи- на, П. Сапрыкина. Они даже не выступили ни на. одном партий­ ном собрании, будто обсуждае­ мые проблемы их совершенно не касаются. / Работа с людьми сложна. Но в коллективе известкового, ска­ жем прямо, сложились для ре- зультатнвной идейно-политиче­ ской деятельности благоприят­ ные условия: здесь па каждого коммуниста приходится всего 7 беспартийных, на каждого ИТР и служащего—4—5 рабочих. Таким образом,из отдельных деталей воссоздается вырази­ тельная и горестная к а р т и н а крупных недоработок партийно­ го бюро, административного ру ­ ководства завода в организации производства, в руководстве со­ ревнованием трудящихся, в по­ литическом и нравственном воз­ действии на сознание людей. Как объяснить это влиянием «объективных» причин? Не в столь времена отдален­ ные коллектив известкового завода гордо ходил в передови­ ках. Ц ныне здесь есть на кого опереться. На заводе трудится немало людей, успешно справ­ ляющихся с поставленными пе­ ред ними задачами. Среди них коммунисты В. Храпов, П. По­ лухина, В. Цыплухина, В. Су­ ханов. После острых критиче­ ских выступлений на одном из партийных собраний по поводу слабого строительства отдель­ ных объектов, работа на них ныне оживилась. За отчетный период введены в строй дейст­ вующих железнодорожный бун­ керный склад, повышенный путь угольного склада, в целом же­ лезнодорожные подъездные пу­ ти. Интенсивно ведутся органи­ зационные мероприятия по от­ крытию'. нового карьера. Эти и другие примеры подобного по­ рядка свидетельствуют о несом­ ненных потенциальных возмож­ ностях, таящихся в коллективе, возможностях, пока не исполь­ зуемых, но, несомненно, обрисо­ вывающих возрождение былой уверенности коллектива в пер­ спективе. Надо, обязательно на­ до только сломать инерцию от­ ставания, прижившуюся за по­ следнее время на заводе, и сломать ее не только в смысле организационно - хозяйственном, но и в сознании людей, смирив­ шихся с незавидным, непочет­ ным положением отстающих. Партийное собрание приняло постановление, в котором эта мысль о коренном изменении всего настроя коллектива зало­ жена в каждом пункте. В постановлении записано: «Счи­ тать главной задачей первичной партийной организации .мобили­ зацию коллектива завода на успешное выполнение всех тех­ нико-экономических показате­ лей... Поднять уровень органи­ заторской и воспитательной ра ­ боты. Партийному бюро улуч­ шить контроль за выполнением принимаемых решений». Г. ГОЛУБЬ, инструктор орготдела горкома КПСС. Т. ПОСПЕХОВА, корр. «Ленинской искры». Па высоком идейном уровне и с 3 шып щ активностью слуша. талей проходят занятия'в школе системы политического образо­ вания «Ленинизм — революционное знамя нашей эпохи» у пропагандиста сахарного завода Анатолия Сергеевича Костина. Руководитель школы умело организует и разнообразит формы учебы: лекции, беседы, практические занятия. В этом помогает ему более чем пятилетний опыт пропагандистской работы. Коммунист Костин добросовестно, с высоким сознанием долга, относится к порученному делу, тщательно готовится к каждому занятию. Новый учебный год в школе начат успешно. Про­ пагандистом Анатолием Сергеевичем Костиным сделано немало для плодотворного изучения решений XXV съезда КПСС. На снимке: А. Костин. Фото П. Прилепина- В и сп о лк о м е г о с с о в е т а > I Предупреждать правонарушения Состоялось заседание исполкома городского Совета народный депутатов, на котором обсуждался вопрос «Об улучшении рабо­ ты по охране правопорядка и усилении борьбы с правонаруше­ ниями». Члены исполкома отметили, что в городе проводится работа по профилактике правонарушений и борьбе с преотупно- стькТ. Вместе с тем, недостатки в организации общественного порядка имеются до сих пор. Серьезные просчеты в организации борьбы с преступностью и правонарушениями объясняются тем, что отдельные руководи­ тели предприятий, организаций, учреждений ослабили воспита­ тельную и профилактическую работу в трудовых коллективах, а также по месту жительства трудящихся. Не анализируют они ежемесячное состояние преступности и правонарушений. В городе слабо поставлена работа по контролю за поведением лиц, освобожденных из мест лишения свободы, не работающих и ведущих антиобщественный образ жизни. Много правонарушений совершают несовершеннолетние. В истекшем периоде значительно возросло число правонарушите­ лей среди учащейся молодежи. Увеличение числа правонаруши­ телей среди учащихся объясняется ослаблением воспитательно­ го воздействия со стороны педагогических коллективов, особен­ но во внеурочное время, плохой организацией досуга по месту жительства. * Значительное число хищений допускается на предприятиях государственной торговли и общественного питания, в строи­ тельстве. Руководители этих предприятий не принимают додж, ных мер к обеспечению сохранности социалистической собст­ венности, допускают нарушения при подборе кадров на матери, ально ответственные должности, не повышают уровень работы контрольно-ревизионного аппарата. Административные органы, общественные организации, мно­ гие руководители предприятий, учреждений не ведут настойчи­ вой борьбы против пьянства н алкоголизма, являющегося одной из причин правонарушений и преступлений. В городе увеличи­ лось число лиц, доставленных в медвытрезвитель. В борьбе с преступностью и другими правонарушениями все еще низка роль общественных пунктов охраны порядка, товари­ щеских судов, советов профилактики трудовых коллективов и добровольных народных дружин. Не используются возможности народных дружин и в поддержании правопорядка на улицах и в общественных местах. Низка их эффективность в профилак­ тике правонарушений. Отдел внутренних дел ослабил борьбу со злостным хулиган­ ством и другими опасными проявлениями преступности. В их работе не изжиты случаи нарушений законности. Недостаточно уделяет внимания вопросам профилактики народный суд. Отмеченные недостатки в значительной мере объясняются тем. что комиссии исполкома городского Совета народных дену, татов (по борьбе с пьянством, административная, но делам не­ совершеннолетних) не в полной мере обеспечивают выполнение требований по усилению борьбы с преступностью и не принима­ е т конкретных мер к активизации деятельности народных депу­ татов, административных органов и общественных организаций в борьбе с правонарушениями и преступностью. Исполком городского Совета народных депутатов обратил внимание руководителей предприятий, организаций, учреждений и административных органов на серьезные недостатки в работе с правонарушениями и потребовал от них принятия решительных мер по устранению имеющихся недостатков. Он также утвердил дополнительные мероприятия по улучшению работы по охране правопорядка и усилению борьбы с преступностью. В. ПЕРЕВЕРТАЙЛОВ, секретарь исполкома горсовета. I