Ленинская искра. 1977 г. (г. Грязи)

г М олодые остаются в селе К у р ск а я об л ас ть. Бо л ее т ы с я чи юношей и дев у ш ек, з а к а н чив аю ­ щих в нынешнем году школы, изъявили желание остаться в род­ ных селах и работать в колхозах и совхозах. Многие и.з них примут на поля и фермы подготовленными рабочими— с правами шофера, удостоверениями оператора машинного доения, механизатора. Сель­ ские профессии ребята приобрели в школах. На снимке: комсомольцы Дмитриевского района, изъявившие желание работать на селе. На переднем плане (слева направо) Г. Деухин, А. Романенко, С. Новиков, А. Ленчик, Л. Ермакова. Ф ото О . Сиз ова . ( Ф отохроника ТАСС) . П Р А ВО Н А Р У Ш Е Н И Я М - О Б Щ Е С Т В Е Н Н Ы Й З АСЛ О Н В о б с т а н о в к е д о в е р и я К оллектив наш его завода старается осуществлять комплексный подход к коммунистическому воспитанию каждого работника. И самое главное внимание мы уделяем укреплению трудовой дис­ циплины, созданию обстановки доверия, взаимопомощи и в то же время высокой требовательности. Ничто не расхолаживает рабочих так, как плохое снабжение инструментом, ма­ териалами, связанные с этим простои, изменение планов и заданий рабочим. Поэтому при любом случае нарушения трудовой дисциплины мы анализируем, а не были ли сами ответственные лица причиной их,не внесли ли своей нераспо­ рядительностью, формальным подходом и безответственностью дезорганизован­ ность, спровоцировав тем самым это на­ рушение. И, естественно, стремимся из­ бегать повторения подобных ситуации. Вот возьмем заявление об увольнении. Принесет его рабочий —- подписываем не сразу. Разбираемся. В общественном отделе кадров. Если молодой—еще и в комитете комсомола. Выясняется, что не удовлетворяет человека. Общественные организации дают свои рекомендации на этот случай. Глядишь, остался работник в своем коллективе. Так положительно у > нас решаются эти вопросы примерно на 50 процентов. Ну, а если виновники правонарушений совершают проступки, так сказать, по личному почину, то тут другие меры воздействия. Допустим пьянство и свя­ занные с ним расхлябанность, безответ­ ственность. Такое поведение рассматри­ вается на рабочем собрании коллектива участка, в завкоме, на товарищеском су­ де, у директора. С людьми, попавшими в медвытрезвитель, разбирается комиссия по борьбе с пьянством. Мы используем в качестве мер наказа­ ния за нарушения уже испытанные спо­ собы: перевод на нижеоплачиваемую должность, перенос отпуска на менее благоприятное время, лишение права на путевку в дом отдыха, на отпуск това­ ров в кредит, на премию, перенос очере­ ди на жилье и т. п. Своя, и немалая, заслуга в борьбе с нарушениями трудо- Со вхозная В нашей добровольной народной дру­ жине 2 Ъ человек. Действует ее штаб. Составляется план работы и график де­ журств. Штаб ДНД отчитывается перед дружинниками. На собрании дружины утверждаются ежемесячные планы, раз­ рабатываемые штабом. Основная сфера деятельности нашей ДНД— это борьба с хищениями, самогоноварением и как следствием пьянками и прогулами, за безопасность движения. Дежурные чле­ ны дружины ежедневно патрулируют на ответственных участках. А в период весенних полевых работ и уборочной страды— круглосуточно. Есть у нас по­ стоянные посты в клубе и на транспор ­ те, особенно в предвыходные и выход­ ные дни, т. к . близость областного центра, откуда много народу к нам при ­ езжает в это время, создает в этих ме­ стах довольно напряженную оператив­ ную обстановку. Бояыпукг-ломощь ДНД оказывает наш участковый-инспектор Анатолий Ивано­ вич Сяглов. Действуют они всегда в вого распорядка, у стенной газеты, у нашей «Колючки», у «Комсомольского прожектора». Еше мы взяли за правило, чтобы не создавать условий для прогулов, регист­ рировать отбывания работника с завода по производственной необходимости. Всех, от рядового рабочего до директора завода. В регистрационную книгу вно­ сится запись о том. когда, куда, с какой целью и на какой срок уходит товарищ. Заведена у нас и регистрация жалоб. По ним стремимся принимать оператив­ ные меры. Активное участие в борьбе за соблю­ дение правил производственного распо­ рядка принимает заводская молодежь. Члены «КП» совершают регулярные рей­ ды по соблюдению трудовой дисципли­ ны. Результаты проверок придаются гласности. Мы благодарны нашим наставникам, которые тоже вносят весомую лепту в процесс воспитания рабочих. В общем неплохо в этом направлении работает и добровольная народная дру­ жина. Правда, ранее были случаи срыва дежурств. Но теперь мы укрепили нашу ДНД , численность ее состава довели до 160 человек, предоставили е.й возмож­ ность более активно участвовать в укреп­ лении общественного порядка. Ну и, конечно, в целях правового вос­ питания тружеников завода не забываем об организации лекций и бесед на пра­ вовые темы, обсуждений оступившихся членов коллектива. Так, недавно держа­ ли ответ перед товарищами за злоупот­ ребление спиртным электросварщик А. Долгих, слесарь Е. Бельских, заточ­ ник И. Коршунов. Очевидно, урок пошел впрок этим людям. Можно сказать, что сейчас поведение их пошло на исправ­ ление. Все эти и многие другие мероприятия мы осуществляем на основе разработан­ ного комплексного плана по укреплению трудовой дисциплины, сокращению по­ терь р а б о ч е г о времени и текучести кадров. А. МАЛАХОВ, директор культиваторного завода. дружина контакте. Так за последнее время вме­ сте предотвратили 8 выездов шоферов и трактористов в нетрезвом виде, 5 случаев самогоноварения, несколько ак ­ тов хищения в период сева, изъяли у четырех нарушителей оружие. Основное наше затруднение — мало­ численность дружины при такой обшир­ ной территории ка к села Бутырки и Желтые Пески. Естественно, что-то упускаем в связи с этим из виду. Вот и задача перед нами — пополнить состав ДНД с м е л ы м и и принципиальными людьми. В период уборочной страды члены добровольной народной дружины пред­ отвратят возможные случаи кражи зер­ на с тока. В этом им помогут активисты села. Поддерживая порядок в селе, дружин ­ ники делают доброе дело. Поэтому вы ­ сок авторитет добровольцев. В. РОЩУПКИН, директор совхоза «Бутырский». командир ДНЯ. / / / / / //'/У///////У////У ?/ /*/ /*/ / / / / ✓ /////////✓ /////✓ //✓ */ / / / / / / / / / / / / / / . V / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / . А М А ГА З И Н Ы З А К Р Ы Т Ы . П оч ему? Народные контролеры Петровского сельского Совета проверили рабо­ ту восьми магазинов рай­ по. В ходе проверки бы­ ло обнаружено, что не все работники прилавка соблюдают распорядок дня. В десять утра был по неизвестной причине закрыт магазин в селе Аннино. Жители подска­ зали, что подобные фак­ ты наблюдаются почти каждый день. Несколько дней под­ ряд не работали магази­ ны, которые расположены на центральной усадьбе совхоза «Вперед». Исполком Петровского сельского Совета неодно­ кратно просил руководи­ телей райпо открыть в селе торговлю керосином. Этот же вопрос выносил­ ся и на собрании пай- ХОЖУ п о Значит, дело было так. 17 мая в магазине села Грязи; что в ведомстве райпо, угораздило меня купить насос за 45 руб­ лей 90 копеек. Он ока ­ зался неисправным. По­ шел с недоумением к продавцу Л . Зубаревой. Она сказала: —Менять не буду. Мне этим некогда заниматься. Обратился к директо­ ру магазина Марии Кон ­ стантиновне Коровиной. Но продавец не подчи­ нилась ее письменному распоряжению. При­ шлось идти к заведующей торговым отделом рай­ потребсоюза В. Л о с ­ к у т о в о й . —Нужна справка из гарантийной .мастерской, щиков/ Однако сдвигов пока нет никаких. Хуже того, председатель райпо вообще не бывает в ма­ газинах нашего села, не принимает конкретных мер по заявлениям и жа ­ лобам рабочих. Сейчас идет сенокос, началась уборочная стра­ да. Отсюда вопрос: есть ли время у рабочего, что­ бы поехать в город за керосином или другими товарами повседневного спроса? Члены группы народ­ ного контроля настоя­ тельно требуют от руко­ водителей райпо приня­ тия самых эффективных мер. Л. ИСТОМИНА, председатель группы народного контроля. КРУГУ —пояснила товарищ Ло ­ скутова. В мастерской ответили, что таких справок они не имеют права давать, и направили в Липецк. —Согласно правилам торговли замена произ­ водится по месту покуп­ ки,—заявили там. Возвращаюсь из Л и ­ пецка. и с такой бума­ гой иду к председателю райпо С. Бокареву. А он снова требует: —Надо справку от га­ рантийного мастера. Что мне теперь делать, аг Где найти гарантий­ ного мастера? Или на­ чать хождение по новому кругу? А. ФУРСОВ ИДЕТ ТЕХОСМОТР В настоящее время в нлшем городе и районе проводится техосмотр всех видов транспортных средств личного пользо­ вания. Автомашины и мотоциклы должны быть представлены в исправ­ ном состоянии, с про­ тивоугонными устройст­ вами. Если же транспорт временно вышел из строя, то индивидуаль­ ным владельцам необхо­ димо явиться в ГАИ с правами и техническим паспортом. Сегодняшний техосмотр—это и учет всего транспорта, и про­ верка знаний дорожного движения. Серьезное от­ ношение каждого води­ теля к проводимому ме­ роприятию позволит нам значительно сократить ч и с л о дорожно-тран­ спортных происшествий. П. БИРЮКОВ. и н 9 о р м ^ Р г СООБЩАЕТ V ПРИСПОСОБЛЕНИЕ ДЛЯ РАЗГРУЗКИ автомашин с сы­ пучими грузами внедрено в колхозе «Красная поляна» Куйбышевской области. Прис­ пособление представляет собой сварные металлические сани. Для разгрузки сыпучего мате­ риала автомашина въезжает на сани и с одной стороны откры­ вает борт. Затем гидравликой трактора К-700 одна' сторона саней вместе с автомашиной поднимается. Материал само- - теком выгружается из автома­ шины. Время на разгрузку ав­ томашины равно 20 секундам. Приспособление рекомендует­ ся для разгрузки зерна на току - В этом случае бурты зерна следует располагать с края то­ ка, а последующие—параллель- / но нм. Расстояние между бур--/ теми равно ширине авто-> машины. Экономический эффект в кол­ хозе от внедрения данного при—#' способления 1300 рублей. О ВНЕСЕНИЕ УДОБРЕНИЙ С ОРОСИТЕЛЬНОЙ ВОДОЙ в хозяйствах Курской ' области осуществляется с помощью гидроподкормщуков, имеющих­ ся во всех дождевальных уста­ новках. В бункер большеемкостного гидропневм этического подкорм­ щика, разработанного из са­ мосвального автомобиля, засы­ паются минеральные удобре­ ния. Сюда же подается вода и нагнетается воздух. Под действием борбатацни воздуха удобрения растворяют­ ся. Затем через специальное дозаторное устройство они по­ даются в дождевальную уста­ новку или машину. Такая технология полива с одновременным внесением удоб­ рений дает значительную при­ бавку урожая. Дополнительна чистый доход по овощным культурам составил более 800 рублей с гектара. УСТРОЙСТВО ДЛЯ ОКРАС­ КИ ПОЛОВ И КРОВЕЛЬ внедрено строителями г. Моск ­ вы. Устройство состоит из ме­ таллической штанги, на которую насажен бачок с краской и рам­ ка с двумя валиками. После подготовки поверхности под окраску в бачок наливают краску. Открывают запорный кран и при помощи ручки прокатывают устройство по подлежащей окраске поверх­ ности. Краска из бачка посту­ пает в распределительную трубку, а затем через ее от­ верстие на поверхность вра­ щающего поролонового валика. Другой валик, покрытый ци­ гейковой шубой. производит окончательную обработку ок ­ рашенной поверхности. СТЕКЛОРЕЗ усовершенст­ вованной конструкции внедрен на предприятиях г. Пятигор­ ска. С целью увеличения срока службы для стеклореза изго- тогили шестигранную разъем­ ную головку из нержавеющей стали, которая дает возмож­ ность своим весом подбивать стекло при его неполном надре­ зе. Им можно резать стекло разной толщины. Кроме того, при износе одной грани голов­ ки. ролик стеклореза можно переставить на другую грань. , Усовершенствованный стек1' лорез дает возможность повы­ сить производительность труда стекольщиков, культуру произ­ водств. <9 Более подробные сведения об этих и других новшествах вы можете узнать в ЦНТИ: Липеик-5, пр. Мира 29, тел. 3 - 0 4—80.