Ленинская искра. 1977 г. (г. Грязи)

Партийная ж изнь: с позиций эффек тивности ------ -------- =— — — ^ ^ ' - Рубрика, которую мы открываем сегодня, явится основной во втором году пятилетки при показе руководящей роли пар­ тийных организаций, их влияния на развитие социалистиче­ ского соревнования, на рост производительности труда. Как сказано на октябрьском Пленуме ЦК нашей партии, мы в 1977 году должны выйти н а более высокие рубежи, сделать все, чтобы превысить плановые наметки. И делать это нужно на основе повышения эффективности производства и качества ра­ боты. Вот поэтому цель рубрики—рассказать о том, как пар­ тийные организации на местах решают эту важную задачу десятой пятилетки. В подготовке таких материалов существен­ ную помощь окажут секретари первичных партийных органи­ заций, партийно-хозяйственный актив города и района. Итак, первый материал новой рубрики. «Матырский»—один из молодых совхо­ зов в районе. Помнится, года три назад он «отпочковался» из хозяйства птице­ фабрики «Россия» и стал самостоятель­ ным. Разъединение с фабрикой косвенно повлияло на результаты труда вновь об­ разованного коллектива животноводов и земледельцев. И надои на фермах не ста­ ли выше, и урожайность зерновых остав­ ляет желать лучшего. «Новичок» начал с убытков. И когда наступила пятилетка эффек­ тивности и качества, само собой появи­ лась неудовлетворенпреть; вызвалось же­ лание преодолеть неудачц, выйти из порочного круга отстающих. Право, не­ легкая задача. В то время, когда «Ма­ тырский» проходил этап становления, многие совхозы из года в год брали но­ вые, более высокие рубежи. Передо мной—лист, испещренный циф­ рами,—итог работы всего коллектива в прошедшем году. Данные не утешитель­ ны: есть перевыполнение плана продажи государству только мяса, по зерну и мо­ локу он провален. О судьбе принятых повышенных обя­ зательств, жак говорится, и сказать-то нечего. Положение донельзя серьезное. Быть в числе отстающих, должником у государ­ ства,—прямо скажем, нелицеприятно. Так какую же позицию заняли коммунисты совхоза, что намерены 'сделать по преодо­ лению нынешнего состояния? Вот об этом и пойдет речь. Партийная работа многогранна. По­ скольку это так, то мы попытаемся взгля­ нуть на деятельность парторганизации с нескольких сторон. Во-первых, партком. Шесть человек. Возглавляет партком Николай Иванович Курилов, недавний автоэлектрик совхоз­ ной мехмастерекой. Человек имеющий агрономическое образование, знающий хорошо местные условия, людей с дет­ ства. На освобожденной партработе с октября минувшего года. До него в хо­ зяйстве было немало предшественников и. как ни странно, ни один не смог по-на­ стоящему проявить себя. Не смог или не сумел? Две разные вещи. Николай Ива­ нович понимает это н,, чувствуется, свои­ ми первыми действиями уже завоевывает авторитет. Заинтересованность. Да, это черта, которая присуща новому секрета­ П О-СТАРОМУ-НЕЛЬЗЯ! рю. Хорошо, если к ней прибавится со временем и прямая ответственность за дела всего коллектива. Членами парткома являются также ди­ ректор совхоза Николай Петрович Шу­ ров, шофер ВикторчАлексеевнч Бирюков, заведующая столовой Мария Егоровна Севостьянова, тракторист Алексей Дмит­ риевич Кобзев, председатель Казинского сельского Совета Генн адий Дмитриевич Мартынов. Тут следует сказать о том, как велико значение личного примера в труде. Ведь стало непреложным правилом для всех равняться во всем на коммунистов, тем более—на членов парткома. Как рассказывает Н. Курилов, заседа­ ния парткома проходят часто и вопросы на них разбираются что ни на есть ак­ туальные для хозяйства. Впрочем, об этом можно судить по заседаниям, про­ шедшим не так давно с такими повестка­ ми дня: «О ходе социалистического со­ ревнования среди животноводов», «О жалобах трудящихся», «О заготовке мо- ■лока». Думается, не случайно партком со вре­ мени прихода Н. Курилова повернулся лицом к вопросу повышения эффектив­ ности молочного животноводства. За все­ ми животноводческими помещениями те­ перь закреплены ответственные из числа парткомовцев. Закрепить—не главное, куда важнее проверять исполнение пору­ чения. Поэтому секретарь при первой же встрече с любым из членов парткома спрашивает: «Ну, как дела на «твоей» ферме?» Вопрос правильный, подстеги­ вающий. Надо отметить, что надои на фермах растут. Выросли почти на кило­ грамм в сравнении с тем же периодом прошлого года. Темпы роста надо дер­ жать. Поэтому вопрос повышения про­ дуктивности крупного рогатого скота порядочное время не снимается с конт­ роля. Вероятно, так будет до тех пор, пока животноводство в «Матырском» не станет прибыльным. Другая грань работы парткома—рабо­ та с кадрами. В целом коллектив в хо­ зяйстве сложившийся, хотя и есть в его среде прогульщики, любители спиртного. Избавиться от последних путем перевос­ питания. как считает партком, задача трудная, но ее решение необходимо. Го­ ворить об этом н адо во весь голос, что и делают коммунисты на открытых парт­ собраниях. Особенно резкой критике под­ верглись скотники бригады, которую воз­ главляет Н. Чернышова. Высказанное вслух общественное мнение помогает. Ви­ новные исправляются, а это положитель­ но сказывается на повышении надоев. Не меньше заботы проявляется и о под­ растающих—об учащихся местной Казни - ской средней школы. Только за последние два года 84 выпускника получили удо­ стоверения на право вождения тракторов Ученическая производственная бригада школы—200 учащихся. Для обучения ре­ бят совхоз выделяет квалифицирован­ ных преподавателей из числа главных специалистов, а также технику. Однако желающих остаться работать в «Матыр­ ском» не так уж и много. Это огорчает и наводит на мысль о том, что коммунис­ там совхоза следует больше внимания уделять связям со школой. И тогда на­ верняка в сельское хозяйство придут не единицы, а десятки молодых, способных к труду, рабочих и специалистов. Так сказа­ но в письме Центрального Комитета КПСС колхозникам, рабочим совхозов, механизаторам, ученым, специалистам сельского хозяйства, работникам про­ мышленности, поставляющей селу мате­ риально-технические средства, всем тру­ дящимся Советского Союза, «машинно- тракторные агрегаты должны действо­ вать в две смены...» Именно это волнует сейчас дирекцию, рабочком совхоза и в первую голову партком. Предприни­ маются уже сейчас все меры к тому, что­ бы на весенний сев, на уборку хлебов механизаторы вышли работать в две сме­ ны. При совхозе организованы и дейст­ вуют курсы молодых механизаторов, на которых занимаются 18 человек. Важное место в партийной работе от­ водится партийным общим собраниям. По установившейся традиции они проходят здесь шесть раз в году, зато вопросы на них выносятся самые главные. Вот один из них—«О задачах партийной организации совхоза в свете решений октябрьского (1976 го да) Пленума ЦК КПСС и речи на нем Ген ерального секретаря ЦК Л. И. Брежнева». Коммунисты хозяйства целиком и полностью одобрили решения данного Пленума и, как сказано в поста­ новлении собрания, приняли их как бое­ вую программу практической деятельнос­ ти. Разговор зашел о наболевшем, в де­ талях решалось, каким образом добиться повышения эффективности совхозного производства, что мешает поступательно­ му движению вперед. По-деловому гово­ рили слесарь мастерской С. Фурсов, глав­ ный инженер Н. Двуреченский, бригадир животноводства М. Владимиров, доярка Ю. Долматова и другие. Одно существен­ ное можно выделить из их выступлений— желание преодолеть отставание во всех отраслях хозяйства, добиться лучших по­ казателей в труде. И таково мнение боль­ шинства. Значит парткому есть на кого опереться в конкретных делах. Только действовать надо решительнее. К этому обязывают принятые планы и обязатель­ ства на 1977 год. А рубежи в зяты высокие. Ясно одно, если работать по-старому, как в прошлые годы, прока не выйдет, а хорошие пункты обязательств останутся лишь благим пожеланием. Отсюда и при­ ходит понимание того, что ходу социали­ стического соревнования надо придать динамичность, смелее внедрять в произ­ водство передовые приемы труда, добрые почины. Вот корень будущего успехи Думается, коммунисты «Матырского» прочитав письмо Центрального Комитета КПСС, сделают все для того, чтобы обес­ печить высокую организованность, четкий ритм работы на полях и фермах, под­ крепят выполнение повышенных обяза­ тельств разносторонней организаторской и политической работой. Звать на трудо­ вой подвиг — сегодняшний девиз пар­ тийцев. А. КУЗНЕЦОВ, корр. «Ленинской искры». Белгородская область. В средней школе села Бессоновка большое внимание уделяется трудовому воспитанию учащихся. Здесь работают хорошо оборудованные производственные мастерские, есть кабинеты сельхозмашин и автодела. По окончании школы ребята вместе с ат­ тестатом о среднем образовании получают удостоверение механизато­ ра широкого профиля. Многие выпускники остаются работать в род­ ном селе. Н а с н и мк е : в кабинете сельхозмашин. ПАРАД РЕК О РД И СТОН Холмогорская, герефордская, ко­ стромская, черно-пестрая—предста­ вительницы знаменитых пород де­ монстрировались на смотре крупно­ го рогатого скота на ВДНХ СССР. Здесь были представлены живот­ ные-рекордсмены из 24 хозяйств России, Украины, Казахстана, Лит­ вы. Латвии, Эстонии. Корова Яблунька симменталь­ ской породы из госплемзавода «Ко­ лос» Киевской области за 305 дней пятой лактации дала 10865' кило­ граммов молока жирностью 3,8 процента. Всего на 63 килограмма; отстала от нее Г рафиня—корова голландской породы из совхоза имени Коминтерна Хмельницкой области. Но жирность молока была рыше—3,95 процента. За Гр афиню хозяйство награждено денежной премией— 1500 рублей. Смотр наглядно показал, как много зависит от совершенствова­ ния племенной работы и использо­ вания последних научных достиже­ ний в животноводстве. Р. ГОНЧАРОВ. Р аботать без отстающих П ЕР ЕМ ЕН Ы Н Л У Ч Ш ЕМ У Бывали такие дни, когда наше автотранспорт ­ ное предприятие несколько «лихорадило». Однако должен сказать, что за последнее время здесь произошли большие перемены к лучшему. Кол ­ лектив, так сказать, набирается нравственного и производственного здоровья. Конечно, у нас еще очень много недостатков. Не так легко с ними со всеми справиться единым махом. Есть известные затруднения с планом по доходам, другим экономическим показателям, слу ­ чается некачественный ремонт машин в наших ремонтных мастерских, невысок еще коэффициент использования подвижного парка, довольно остро ощущается нехватка кадров. Но главное, чего мы достигли,— это изменение настроя коллектива. Люди стали проявлять под ­ линную заинтересованность в делах своего пред ­ приятия, активность в груде и общественной ж и з ­ ни. У них появилась уверенность, что все возни ­ кающие проблемы будут в конце концов успешно решены. И вот такой оптимизм и является зало ­ гом того, что выявленные нами упущ ения , пусть не сразу, постепенно, а все-таки исчезнут с по ­ вестки дня. И для этого много сейчас делается. Например, задумана и уж е начала осуществлять ­ ся широкая программа технического переоснаще ­ ния хозяйства. Сооружены два воздухоподогрсва на 3 9 машиномест, смонтированы автоматизиро ­ ванные установки для мойки деталей и агрегатов. Теперь эти операции производятся в помещении, а не на улице, как ранее. И все это очень кстати, что особенно ощущается при нагрянувших моро­ зах. Раньше нс было душевых. Теперь есть. Кро­ ме того, построен шкаф для одежды слесарей. К лету 77 -го , будет завершен монтаж солидной механической мойки для автобусов и легковых автомобилей. Таким образом, оснащение производства совре ­ менным оборудованием, преследуя сугубо эконо ­ мические цели, одновременно способствует со ­ вершенствованию производственного быта. Малая механизация, которая у нас внедряется, облегчает труд. Организована рациональная работа буфета. Это тоже немаловажно. По линии местного коми ­ тета для ночных смен стало возможным выдавать бесплатное питание. И стала подниматься произ ­ водительность труда, входит в законную норму жизни коллектива товарищеская взаимовыручка, желание сделать что-то для коллектива и сверх положенного— люди очень чутко реагируют на доброе к ним внимание. В коллективе ширится борьба за качество на­ шей работы. Так, бригада слесарей из шести че ­ ловек во главе с Иваном Васильевичем Аникиным добилась права сдавать отремонтированную т ех ­ нику с первого предъявления. В условиях социа ­ листического соревнования предусмотрены меры материального поощрения от 10 до 15 процентов от зарплаты за качественный труд: д."1я ремонт ­ ников— за бездефектный ремонт, для водителей — за отсутствие сходов с линии, за перевыполнение норм пробега без заявочного ремонта. Качество работы неразрывно связано с борьбой за высокую дисциплинированность. Мы не только поощряем за успехи . К сожалению, пока еше приходится предусматривать и штрафные санк ­ ции. К примеру, провинившиеся снимаются с основной работы и поступают в «распоряжение метлы» — на уборку двора. Не столь тяжелая, сколь неприятная для самолюбия работа. И глав ­ ное— действенная мера наказания. А. ГАНЬШIIII, гл авный инженер автотранспортного предприятия.