Ленинская искра. 1977 г. (г. Грязи)

Рядом с н аставни к ом ВНИМАНИЕ — Коллективы госторговли и потребкоопер ации Город а и района на одну треть состоят из моло­ дежи. Партийные и профсоюзные организации здесь накопили немалый опыт работы с молоды­ ми. Примером в этом отношении может служить опыт партийной и профсоюзной организации кон­ торы общественного питания. Коммунисты конторы общепита создали целую систему мер, направленных на повышение творче­ ской активности работников, особенно молодежи и ее передового отряда—комсомола. Партбюро много внимания уделяет профориен­ тации. К этому важному участку работы оно при­ влекает партийный актив, специалистов торговли. И это даст положительные результаты. Сейчас . все охотнее вчерашние школьники идут работать в торговлю и систему общественного питания. Тут их заботливо встречают коммунисты и комсомоль­ цы. После торжественного посвящения в профес­ сию новичку предложат учиться. В сети полит­ просвещения, экономического образования, в школах коммунистического труда. Партбюро орга­ низует лекции, беседы, выступления политинфор­ маторов, руководителей, специалистов торговли. Парторганизация не выпускает из поля зрения вопросы соревнования, стремится вовлечь в него вновь прибывших молодых работников. В сфере общепита трудяуся комсомольско-молодежные коллективы кафе «Тополь» и «Космос», столовой завода гидрооборудования, создание которых по- МОЛОДЕЖИ зволило определить конкретный вклад в выполне­ ние плана товарооборота. Крепнут связи молодых работников общепита с промышленными предприятиями. Например, с кол­ лективами заводов гидрооборудования, культива- торного, ПМК треста «Мелиоводстрой» и другими. Коммунисты общепита во главе со своим секре­ тарем Н. Ненаховой отлично осознают, что столо­ вая. буфет, ресторан—участки важной отрасли народного хозяйства и многое делают для повы­ шения общественного престижа торговой профес­ сии, беспокоятся о должном воспитании работни­ ков общественного питания. Одна из действенных мер воспитания — наставничество. Старшие, будь это повар, кондитер, официант, нс только переда­ ют подшефным свой опыт, не только помогают им быстрее постигнуть тонкости профессионального мастерства, но и приобщают девушек и юношей с их первых шагов к общественной работе, ко всем делам коллектива, вовлекают их в трудовое соперничество. В настоящее время труженики общепита, воору­ женные решениями октябрьского (1976 г.) Плену­ м а ЦК КПСС, делают и будут делать впредь все по совершенствованию форм и методов воспита­ тельной работы, повышению ее действенности, добиваясь неуклонного улучшения торгового об­ служивания населения. < А. АНДРЮШИН. Животноводству—промышленную основу Крупнейший в Латвии молочный комплекс «Юдажи» на 1000 коров вступил в строй в н аучно-опытном хозяйстве «Сигулда» Рижского района. Все технологические процессы механизированы. Современные доильные установки карусельного типа позволяют одной доярке об­ служивать более двухсот коров. На с н и мк е : в доильном зале. Что зн ач и т эффек ти внее бо­ р о ться за эффек ти вн о сть? Это зн ач и т углублен н ее, вдумчивее и ск ать вн утр енн и е резервы, Ко ллек ти в к ультивато р н о го завода хорошо осознает в аж ­ но сть п о ставлен ны х задач , не­ обходимость и х плодотворно го р ешен и я. Здесь разработана широ к ая про грамма по внедре­ нию в производство системы уп р авлен и я к ач еством . Как и е ж е меро пр иятия предусмо тр е­ ны этой про граммой? Во - п ер вы х, в объемном мас­ штабе разрабо таны меры по проведению го судар ствен ной аттестац и и на большое к олич е­ ство изделий п р едп р и яти я. Т ак уж е к 1 9 8 0 году решено атте ­ сто вать го судар ствен ным Зн а­ ком к ач ества два вида к уль ти ­ вато р о в— основной . про дук ции нашего завода, на к о торых он сейч ас сп ец и али зи р уется. В про грамме не тольк о п е­ реч ислены меро пр иятия и сро ­ к и и х внедр ения, но так ж е у к а ­ заны служ бы и о тдельные ли ц а, о тветствен ные за это . И они уж е п р и ступ и ли к п р а к ти - ) ческ ой работе. Многое уж е сделано в 19 76 го ду. Например , внедрен про ­ гр есси вный метод к ар усельно й свар к и вместо мало эффек тив ­ ной к абинной , что намно го под­ няло пр ои зводи тельно сть тр уда и повысило его к ач ество . Осу ­ щ ествляется перепланировк а прессово го у ч астк а . Зак ан ч и ­ вается стр о и тельство ск лада со стеллаж ам и для штамп о в. Это большое дело . К пример у, для и зго то влен ия деталей к уль ти ­ ваторов КО Н и К Р Н тр ебуется от 2 0 0 до 2 4 0 тяж елы х ш там ­ пов, к оторые п р и хо ди тся все время м ен ять. А к уда ск лады ­ в ать? Под о тк рыто е небо н ель ­ з я . Во т и загромож дали ц ех. Т еп ер ь они б удут и не в цехе, и в то ж е время под р ук о й , и в полном по р ядк е. Резк о со ­ к р атятся непро изводи тельные затр аты времени . В процессе стр о и тельства так ж е помеще­ ние для связк и и уп ак о вк и де­ талей в о тгр узо ч ные места. С его за вершением люди получат к р ыш у над головой , не будут рабо тать на ули ц е. Благ о уст ­ ройство производственно го бы ­ та — тож е немаловаж ный резерв. Решено т ак ж е для по выше­ ния к ач ества работ и о тветст ­ вен но сти к о ллек тиво в за это и сп ользо вать ф и р м е н н ы е табли ч к и на заводск ие и зделия, до ук омп лек то вать все уч астк и недостающим мери тельным и н ­ стр умен том , ввести в действие новые техно ло ги ч еск ие опера­ ц ии . Все это будет о сущ ествле ­ но к к он ц у этого года. Запланиро ван о хват работ­ ник ов завода системой уп р ав ­ ления к ач еством : в нынешнем году — 3 0 пр оцентов, к к онц у п яти летк и — 8 0 . Уж е дей ствует система балльной оцен к и к а ­ ч ества тр уда, при 0ТК создана гр уп п а надеж ности и долго веч ­ н о сти . Каж дому и звестны меры морального и материально го поощрения за бездефек тный тр уд. В ч есть умельц ев, даю ­ щи х о тлич ную про дук цию , вы ­ п уск аю тся «м о лн и и », им ста ­ вят «п ятер к и » за безупр еч ный тр уд, их п р и ветствую т в еж е­ дневных передачах заводск о го радио, им до 10 процентов от зар п латы увели ч иваю т премии , они стар ан иям и завк ома обес­ печ иваю тся бесп латными тур и ­ сти ч еск ими п утев к ам и , в дома о тдыха и сан ато р ии . Даж е для постов народно го к он тр оля, п ро являю щих ак ти вн о сть в борьбе за к ач ество , п редусмо т­ рены формы поощрения. Сейчас в к о ллек т и ве широко расп ро странило сь соревнование за право сдачи п ро дук ции с первого п р едъявлен ия. Около 95 процентов всех рабо тающих вк лю ч или сь в эту борьбу. К 1 9 8 0 году к оличество работ­ ни к о в, сдаю щих продук цию с первого" п р едъявлен и я, до сти г ­ нет 9 7 процентов. Уж е тепер ь 5 процентов рабочих имеют личное к леймо . С реди ни х за­ ч и н атель движ ения под деви ­ зом: «П яти летк у — в 4 года, п яти дн ев к у— в 4 дн я» ток ар ь Ю. Як о р ев , рабочие С. Т ом ск ий , В. М ар ч ук ов, Н. Его ро в, В. Зе­ леное, Р . Булы к и н , Ю. Ан то ­ нов и др уги е. К п ятом у году п яти летк и к оличество так и х мастеров во зр астет вдвое. Чтобы брачок не нашел ла ­ зей к и , фун к ц и о н и р ует система его пр едуп реж дения. Для этого предусмотрено внедрение новых к о н стр ук ц и й и техн о ло ги ч е ­ ск и х реж имов. Нап ример , п а ­ к етный способ о тгр узк и к уль ­ тиваторов — налаж ен уж е в этом го ду, новая атмосферо- сто й к ая эмаль Э ТФ - 1 19 для по вышения к ач ества о к р аск и , и ндук ц ио нный злек тр о к о н так т- ный нагрев при штамп овк е де­ талей , о ч и стк а узло в и деталей перед сварк ой галтовочными барабанами и механич еск ими щетк ам и , замена дуговой элек т ­ росварк и на п о луавтом ати ч е ­ ск ую в среде углек и сло го газа (8 по стов) — все это будет внедрено в 1 9 7 8 го ду. В 19 77 ж е году н ач н ется внедрение ц ин к о вания для защ и ты изде­ лий от к оррозии . А к к онц у п яти летк и б удет механизирован процесс удален и я брызг от свар к и механич еск ими зуби ла­ ми . К 1 9 8 0 году заверши тся и к ом п лек сн ая м ехани зац ия на заго то ви тельно - покрасочном уч астк е с внедрением м ехан и ­ ческ ой подачи металла под р ас­ к рой . Все эти меро приятия пре­ следую т ряд ц елей , к оторые нельзя о тдели ть др уг от др уга. Это и рост п рои зводи тельно сти , и сок ращение руч но го тр уда, и м ехани зац ия и автомати зац ия тр удоем к их и всп омо гательных процессов. А о тсю да, естест ­ венно и обязательно , рост про ­ изводственной мощности и главно е, к о н еч н о ,— безуп реч ­ ности к ач ествен н ых п о к азате ­ лей . Отсюда и расширение воз­ мож ностей для тр уда тво рч е­ ск о го , вдохновенно го . Этим ж е целям служ и т и вн утр и заво дск ая стан дар ти за ­ ция (в 19 77 году предусмо тр е­ но стан дар ти зи р о вать 1 5 8 , в 1 9 7 8 — 8 0 0 наимено вани й ), и внедрение передо вых методов техни ч еск о го к он тр оля (в ч а­ стн о сти , автомати зац ии и ме­ хан и зац и и к он тр олир ую щих операций , уси лен и е п ро филак ­ тическ о й работы по сниж ению нар ушений трудово го расп о ­ р ядк а), и ож ивление техуч ебы к адров (н ап ример , обучение сварщи к о в , стано ч н и к о в , тер ­ ми стов, штамп овщи к ов передо ­ вым методам тр уда), и о р ган и ­ зация со ц иали сти ч еск о го со ­ ревнования за н аивысшие к а ­ ч ественные п о к азатели . К стати , сейчас все цеха вк лю ч или сь в борьбу за звание «Ко ллек ти в отлично го к ач ества», а работ­ ни к и — за звание « Отл и ч н и к к ач ества». Победителям вр у ­ ч аю тся вым п елы . Отл ичник ами к ач ества являю тся к ульти ва- терщи к и Ю. Лно рсв, С, Т ом ­ ск и й , В. М арчук ов и др угие. Кач ество пр одук ции завода вообще сейчас вы гляди т непло ­ хо . Потребители не пр ислали ни одной р ек ламац ии , выш е ­ стоящие и н стан ц и и не налож и ­ ли ни одной штрафной сан к ц и и на продук цию завода. Заводск ая доск а « Отл и ч н и ­ к и к ач ества». Она плотно за ­ полнена фо то гр афиями . А ря ды о тлич ни к о в непрерывно р а­ с ту т . Это очень отр адный фак т. Это предмет зак онной гордости к о ллек ти ва. Это повод для р а­ дости к аж до го из н ас. Это до ­ стойный вк лад гр язинц ев в общие уси ли я тр удящ и хся стр аны по вып олнению реше­ ний XXV съезда КП СС. Н. ГОЛЫШКИН. Программа к ачества К ак организовано соревнование в д е й с т в и Н АМ П И Ш У Т... В П АЛ ЬТО И РУК АВИ Ц АХ Отопительный сезон, как извест­ но, начинается с октября. В прош­ лом году, в связи с резким пони­ жением температуры, он начался даже в сентябре. Но это не для нас. В ноябре мы обратились к ди­ ректору смешторга с просьбой со­ здать для работы нормальные ус­ ловия. Ведь при минусовой темпе­ ратуре продавцу стоять в магазине нелегко. Кроме того, в нашем скла­ де имеются такие товары, которые при низкой температуре теряют свои свойства, приходят в негод­ ность. Несмотря на это директор смешторга И. Говоров не принял ник аких мер. Наступил январь. А в магазине по-прежнему холодно. До каких же пор мы будем работать в пальто и перчатках? К. КОМОЛОВА, Н. ПРИБЫТКОВА, В. ВЫДРИНА, Л. РЕМИЗОВА, продавцы магазина № 5. УСТРАН И ТЬ Н ЕУД ОБСТВА Коллектив столовой Аз 1 отд ела рабочего снабжения пользуется большим уважением у работников железнодорожного транспорта. Здесь не только хорошо готовят, по и культурно обслуживают по­ сетителей. Одно плохо. Обеденный зал, в котором находится буфет, постоянно забит пустой тарой. Это создает неудобства как для работ­ ников столовой, так и для нас. по- • сетнтелей. Надеемся. что руководители Орса и столовой правильно пой­ мут нас и будут своевременно вы­ возить тару, обеспечивая этим приглядный вид зала. Г. МАТВЕЕВ, А. ЧЕКУЛДАЕВ и др уги е. Меры приняты <Вот уж е на протяжении шести месяцев на нашей улице не рабо ­ тает водоразборная колонка. Не только я, но и многие другие жильцы неоднократно обращались в соответствующие организации с просьбой отремонтировать ее. Од­ нако дело г места не сдвинулось». 0» этом написал нам в своем пись ­ ме житель улицы Осипенко 13. ШальНев. Жалоба была направлена и. о. начальника комбината коммуналь ­ ных предприятии Е. Евсенину. Недавно он сообщил,- что факты, указанные в письме действитель ­ но имели место. В настоящее вре ­ мя колонка отремонтирована.