Ленинская искра. 1977 г. (г. Грязи)

Партийная жизнь: идет к андидатск ий стаж ВО ЗМ УЖ А Н И Е М О Л О Д Ы Х «Чем более крупные за ­ лечи решает партия, тем большую заботу должны мы проявлять о пополне­ нии ее рядов свежими си­ лами». Л. БРЕЖНЕВ. 34вершился первый год деся­ той пятилетки. Для первичных парторганизаций итоги года — строгая и взыскательная про­ верка проделанной работы по •Ь 1 ролненню исторических реше­ ний XXV съезда КПСС, ок­ тябрьского Пленума ЦК партии * пятой сессии Верховного Со­ вета СССР. Прошедший год явился также смотром деятельности коммуни­ стов пО качественному пополне­ нию партийных рядов. С чувст­ вом большой ответственности восприняли партийцы города и района постановление ЦК КПСС «О работе партийных ор­ ганизаций Киргизии по приему * партию и воспитанию канди­ датов в члены КПСС». В этом важном документе они видят конкретную программу работы на одном из основных направ­ лений партийного строительст­ ва. Первичные парторганизации, руководствуясь ленинскими принципами приема в партию, ынбгбе делают по улучшению евоегр состава. Рост их осуще­ ствляется в основном за счет яех, кто непосредственно занят ■ Сфере материального произ­ водства, ударников коммунисти­ ческого труда, активистов обще­ ственной жизни. На культиваторном заводе по­ ловина всех работающих — мо­ лодежь. Это важный резерв по­ полнения состава партийной ор­ ганизации. Как осуществляется процесс роста партийных рядов? Предварительные беседы, при­ влечение к активной обществен­ ной работе позволяют всесто­ ронне узнать личность юноши илш девушки, их способности, морально-политические каче­ ства. Период подготовки к вступ­ лению в члены КПСС стал серьезным испытанием для штамповщицы участка № 1 Зои Гбсподариковой. Выполнение его личной пятилетки за четыре го­ да Доказывает, что коммунисты Вавода сделали правильный вы­ вод. И сейчас она, кандидат в члены КПСС, трудовыми успе- жами отвечает на доверие стар­ ших товарищей. Парторганиза­ ция завода помогла комсомолке изучить Программу и Устав КПСС, досконально ознакомить­ ся с нормами и принципами партийной жизни. Можно ска­ зать е уверенностью, что канди- джтекпй стаж ее идет как долж­ но. Оправдывают высокое зва­ ние членов партии и молодые коммунисты этого же завода ра­ бочие С. Томский, П. Гусев, В. Марчуков, Н. Комаров и другие. Для повышения идейно-поли­ тического уровня молодых пар­ тийцев при парторганизации локомотивного депо создана школа молодых коммунистов, которую возглавляет секретарь парткома В. Попов. Работа в ней ведется согласно разрабо ­ танному и утвержденному пла­ ну. В плане — детальное изучение Программы и Устава КПСС. Занятия проходят еже­ месячно в форме бесед. Такая методика наиболее приемлема, считает товарищ Попов, по­ скольку при этом создается не­ принужденная обстановка, лю­ ди чувствуют себя свободно, много задают вопросов по инте­ ресующим их проблемам, тут же получают исчерпывающие ответы. Организованно, интерес­ но прошли, например, беседы па темы: «Программа КПСС — программа построения коммуни­ стического общества», «Устав КПСС о кандидатах в члены партии», «Права и обязанности коммунистов». Р у к о в о дитель школы сам серьезно готовится к проведению бесед, привлекает на помощь секретаря цеховой парторганизации В. Студеники­ на, обладающего богатым опы­ том партийной работы, который он передает молодым, заботится об их профессиональном и идей­ ном росте, разъясняет права и обязанности члена партии. Слу­ шателями школы, к примеру, яв­ ляются молодые коммунисты, передовики производства по­ мощники машинистов В. Мери­ нов, В. Марчуков, Е. Ролдугин и многие другие. Действует подобная же шко­ ла и на заводе переоборудова­ ния. Ее посещают и принятые в члены КПСС, лучшие из луч­ ших шлифовщица А. Козлова, токари П. Кузнецов, В. Бойко, В. Белоусов и другие. Целенаправленная работа этих школ повышает значение кандидатского стажа, создает возможности для всесторонней проверки политических и дело­ вых качеств кандидатов партии, усиления их идейной закалки. Городской комитет партии в , последнее время усилил регули­ рующее воздействие на рост партийных рядов. В городе и районе появилось немало новых предприятий, животноводческих комплексов, что привело к за­ метному увеличению численнос­ ти рабочего класса. Парторгани­ зации, ощущая дух времени, своевременно позаботились о росте партийной прослойки из числа механизаторов, станочни­ ков, животноводов, железнодо­ рожников. Это позволило значи­ тельно укрепить позиции парт­ организаций на важнейших уча­ стках производства. Правильно поступают коммунисты вагонно­ го и локомотивного депо, сов­ хоза «Дружба», пищекомбината, которые в своей практической деятельности руководствуются выводом XXV съезда КПСС о том, что наша партия, авангард всего советского народа, по- прежнему остается партией ра­ бочего класса. Комплексный подход к изуче нню личности с учетом мнения беспартийных и коммунистов, широкая гласность приема но­ вого члена в ряды ленинской партии, объективная оценка его достоинств на открытых парт­ собраниях и в рекомендациях, нелицеприятное указание на не­ достатки, которые следует из­ жить—все это помогает избе­ жать ошибок. Однако отдельные коммунисты совхозов «Бутыр­ ский» и «Песковатский» без надлежащей ответственности и принципиальности подошли к выдаче рекомендаций вступаю­ щим в партию. И результаты не замедлили сказаться. Принятые в кандидаты в члены КПСС оказались людьми неподготов­ ленными, несерьезными, кото­ рые самоустраняются от обще­ ственных поручений, от работы I над повышением своего обще­ образовательного уровня. Уст­ ранение подобных недостатков —непременное условие дальней­ шего идейно-политического и ор­ ганизационного укрепления пар­ тийных организаций, повышения их боеспособности и авторитета, усиления их роли в мобилиза- нии трудящихся на выполнение предначертаний десятой пяти­ летки. Духовное возмужание моло­ дых коммунистов во многом за­ висит также от внимания к ним, от привлечения их к активной партийной работе. Вот несколь­ ко примеров такого действенно­ го внимания. При подготовке собраний партком совхоза «Дружба» поручал молодым коммунистам бригадиру трак­ торной бригады В. Щетинину, бригадиру-полеводу С. Попову, оператору дождевальной уста­ новки В. Пустовалову и другим проверять выполнение прини­ маемых решений и выступать с отчетами об этом. В совхозе «Прнбытковский» заслушивался отчет коммуниста механизатора Н. Аткишкина о выполнении им партийного поручения. В совхо­ зе «Правда» коммунисты на своем собрании рассматривали вопрос о том, как идет кап датский стаж у бригадира трак торной бригады В. Чернышова. Правильное воспитание пар­ тийного пополнения заметно сказывается на результатах труда. Ведь в атмосфере высо­ кой взыскательности й творчес­ кого поиска дружней кипит ра­ бота. К примеру на заводе гид­ рооборудования все кандидаты в члены КПСС досрочно выпол­ нили социалистические обяза­ тельства первого года десятой пятилетки. Радуют успехами молодые коммунисты совхоза «Красный горняк», птицефабри­ ки «Россия». В постановлении ЦК КПСС по партийной организации Кир­ гизии большое внимание уде­ ляется работе по созданию дей­ ствительно высокой требова­ тельности к кадрам, непримири­ мости к недостаткам. Это, можно сказать, прямым образом относится к коллективам ре­ монтно-механического, известко­ вого заводов, совхоза имени Крупской, где пока медленно ре­ шаются вопросы повышения эф­ фективности общественного про­ изводства, улучшения качества выпускаемой продукции. Здесь парторганизации терпимо отно­ сятся к недоработкам, слабо контролируют ход выполнения собственных постановлений, п р и н и з и л и воспитательные функции коллектива. За про­ шедший год парторганизации эти не выросли ни на одного че­ ловека. Прием в ряды ленинской пар­ тии—это событие, которое ос­ тавляет неизгладимый след в сознании человека, решившего посвятить свою жизнь высоким идеалам строителей коммуниз­ ма. Парткомиссия, куда посту­ пают материалы на вновь при­ нятых членов КПСС, бюро гор­ кома партии, где окончательно решается вопрос приема, на­ правляют усилия на то, чтобы к каждому принимаемому про­ являлись максимум теплоты, чуткости, серьезности, объектив­ ной принципиальности. Обста­ новка непринужденности и в то же время торжественности при­ ема надолго остается в памяти человека как веха его роста, осознание важности избранного пути. Именно под таким впечат­ лением выходили после бюро изолировщица завода гидрообо­ рудования Н. Фомина, механи­ затор совхоза «Прнбытковский» Н. Шмелев, помощник маши­ ниста локомотивного депо А. Павлов и другие. И это мо­ билизует их на творческий ударный труд. * О. ЯБЛОКОВ, инструктор ГК КПСС. ПОВАРСКАЯ ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА ,Коллектив нашей столовой добился в ■*рвом году десятой пятилетки замечатель­ ных успехов. Мы досрочно выполнили при­ нятые обязательства, улучшили качество вы­ пускаемой продукции, повысили культуру обслуживания рабочих и школьников, зало­ жили прочный фундамент для успешного ре­ шения задач второго года пятилетии. Все это было достигнуто в результате напряжен- ноге творческого труда коллектива, возрос­ шего чувства ответственности за порученное дело, повышения трудовой активности пова­ ров, кулинаров, буфетчиц и кухонных ра­ бочих. Обсуждая материалы октябрьс ко г о (1976 г.) Пленума ЦК КПСС, речь Гене­ рального секретаря ЦК нашей партии Л. И. Брежнева, стремясь достойно встре­ тить 60-летний юбилей нашей Родины, мы подсчитали свои возможности и решили в текущем году добиться самой высокой про­ изводительности труда, выпускать продук­ цию только отличного качества. Наша глав­ ная задача состоит в том. чтобы закрепив .успехи минувшего года, взять новые рубе­ жи, выйти по всем показателям в число ве­ дущих социалистического соревнования. Выступая с инициативой в честь 60-летия Великого Октября развернуть настойчивую борьбу за выпуск продукции Только отлич­ ного качества, призывая последовать наше­ му примеру все коллективы столовых горо­ да, мы понимаем, какую большую берем на себя ответственность. Поэтому с первых же дней нового года все наши усилия, энергия и опыт направлены прежде всего на досроч­ ное выполнение намеченных мероприятий. Мы уже разработали ассортиментный мини­ мум, внедрили для всех поваров и кондите­ ров талоны качества, работаем над внед­ рением одного фирменного блюда, система­ тически проводим во всех своих коллекти­ вах дни качества, а итоги обсуждаем каж­ дый вторник. В нынешнем году наши работники примут самое активное участие в смотрах-конкурсах на лучшего повара, кондитера, значительно увеличат количество выставок-распподаж кондитерских изделий, рыбных и мясных по. луфабрикатов. В столовой уже сейчас про­ водятся контрольные варки различных блюд, а среди поваров шестого разряда развер­ нуто социалистическое соревнование за пра­ во личного бракеража. / Опираясь на опыт лучших коллективов го­ рода, мы установили строгий контроль за соблюдением правил при хранении и реали­ зации приготовленной пищи, будем чаше проводить дни национальной кухни. В но­ лях дальнейшего повышения теоретических и практических знаний поваров, у нас во­ зобновила работу школа кулинарного ма­ стерства. На занятиях мы в первую очередь обсуждаем вопросы качества готовой про­ дукции. Изучив богатый опыт, накопленный пере­ довыми коллективами общественного пита­ ния Ленинграда по определению качества готовых блюд посетителями, мы уже внед­ рили оценочные талоны качества. Итоги первых дней показали, что данный метод повысил ответственность всех членов кол­ лектива за качество труда на каждом пабо- чем месте. Об этом свидетельствует и тот факт, что наш коллектив не имеет ни одно­ го замечания со стороны рабочих, учащихся, которых мы обслуживаем. Коллектив столовой № 1 конторы общест­ венного питания уверен, что наша инициа­ тива. закрепив успехи минувшего года, до­ биться выпуска продукции только отлично­ го качества, найдет самую широкую под­ держку среди всех столовых города. Т. НЕНАХОВА, заведующая, Л. ИСТО­ МИНА, зав. производством, А. ЯКОВЛЕВА, повар-бригадир, Р. ЛАХМЫТКИНА, конди­ тер, Н. МАКЕШИНА, повар-иаплитчик, Н. ШАЛИМОВА, повар-бригадир столовой № I конторы общепита. Литовская ССР. УдсСное' рабо­ чее место для механизаторов, по заключению специалистов, обору­ довано на тракторах «Т-25А», вы­ пускаемых Владимирским трак­ торным заводом. В кабине уста­ новлены регуляторы температуры, создана надежная система зашиты тракториста от воздействия агро­ химикатов. На снимке: старший научный сотрудник кафедры охраны труда академии Р. Жемайтайтене и ас­ пирант Г. Куликаускас измеряют шум тракторного двигателя. (Фотохроника ТАСС). П О СТ РА НИ ЦАМ СТ Е Н Н ЫХ ГА ЗЕ Т ОЧ ЕРЕД Н ОЙ Н ОМ ЕР В дистанции пути вышел оче­ редной номер стенной газеты «За отличный пу^ь». Внимание чита ­ телей привлекли рубрики «Пятн- летке-рабочую гарантию», «Охра ­ на труда» , «Безопасность движе ­ ния— прежде всего» , «Наши ра ­ ционализаторы», «Быт— забота общая» и другие. Ответственные да выпуск И. Су­ ханов, Г. Семушкин, А. Бочарни­ кова, А. Веретенникова поместили под этими рубриками деловые, со ­ держательные материалы, расска ­ зывающие о трудовых буднях пу ­ тейцев, первых успехах , достиг ­ нутых в начале второго года пя ­ тилетки. В газете помешен интересный материал о дежурном по переезду М Абросимове. Благодаря его бди ­ тельности, высокому чувству от­ ветственности за порученное дело, была предотвращена возможиостц схода грузового поезда. М. Аброси­ мов, говорится дальше, неодно ­ кратно поощрялся начальником Воронежского отделения дороги и руководителями дистанции п ути . П. МЕРИНОВ. Новые дренажные трубы из гоф­ рированной пластмассы разрабо­ таны Всесоюзным научно-исследо­ вательским и нсти туто м по п оиме- нененшо полимерных материалоэ в мелиорации и водном хозяйстве (ВЛИИводополимер) совместно с Вильнюсским заводом пластмассо­ вых изделий. На снимке: с о т р у д н и ц а ВНИИводополимера Ф. Брнгмане готовит к отправке на испытания опытную партию новых дренажных труб из гофрированной пласт­ массы. (Фотохроника ТАСС],