Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

\ На молочнотоварных фермах района созданы и успешно ра­ ботают советы доярок, являющиеся одной из форм участия людей в управлении производством, организации действенного социалистического соревнования среди животноводов. Советы оказывают ощутимую помощь партийным и профсоюзным ор­ ганизациям в постановке воспитательной работы с членами коллектива. Прошел год со времени создания этих новых общественных организаций. Советы завоевали заслуженный авторитет среди доярок. А В Т О Р И Т Е Т СОВЕТА ДОЯРОК Ч Е Л О В Е К В К О Л Л Е К Т И В Е В, Обсуждаем проект ЦК КПСС КРАСНОМ уголке молочного комплекса совхоза «Красный 'горняк» состоялось подведение итогов социалистического со­ ревнования среди доярок. Решением совета доярок первое место при­ суждено Анне Ивановне Поповой. Она сумела на 60 процентов пере­ выполнить задание третьей декады и получить от группы коров наи­ высший надой за яндарь. В честь передового животновода поднят флаг трудовой славы. Заседания совета проходят по окончанию! каждой декады. Люди собираются в красном уголке чтобы подвести итоги своей работы, почествовать подруг и порадоваться за их успехи, получить новое декадное задание с учетом сил и возможностей, высказать свое мне­ ние о работе отстающих, о фактах, мешающих правильной органи­ зации труда. Совет доярок в нашем совхозе создан решением партийной и проф­ союзной организаций с целью широкого привлечения людей к уча­ стию в производственных и общественных делах, перехода на более* прогрессивную форму организации социалистического соревнования среди животноводов. Стояла также задача через деятельность сове­ та осуществлять партийное влияние на воспитательные дела в кол­ лективе, мобилизацию доярок на принятие напряженных, нс реаль­ ных декадных и месячных заданий. Надо сказать, что совет с возложенными на него обязанностями Исправляются успешно. Парторганизации стало легче проводить в ' жизнь принимаемые решения по улучшению работы в животноводст­ ве. с большей пользой вести агитационно-массовую работу. Коллектив сам избрал руководящий состав совета из достойных представителей доярок. Возглавила совет Александра Степановна Сапрыкина. Ома кадровый работник совхоза, имеет за плечами бо­ гатый производственный опыт, умеет убедить человека словом и повести за собой. Совместно с партийной и профсоюзной организа­ циями были выработаны условия соревнования, меры морального и ма­ териального поощрения, рабочий план. Деятельность совета приоб­ рела целеустремленный характер. О ТДЕЛЬНЫЕ доярки вначале с сомнением восприняли весть о создании совета. Пришл'ось долго вести индивидуальную рабо­ ту с каждой, чтобы разъяснить значение нововведения. Практика лучше слов убедила людей в правильности избранной парторганиза­ цией н рабочкомом формы самоуправления и самоорганизации. Дояр­ ки поняли, что каждая может быть в числе передовых. Раньше более 30 человек участвовали в соревновании. Для троих, надоивших за месяц наибольшее количество молока, устанавливались т ри призовых места. К то по слабее, так и оставался в числе отстающих. Они не были заинтересованы в итогах своего труда й как бы меха­ нически выбывали из соревнования. Действительно, нельзя достичь рекорда лучшей доярки в короткий срок. Сейчас дело поставлено по-иному. В каждой из трех бригад тру­ дится по восемь человек. Доярки заинтересованы в итогах выпол­ нения декадного задания. Определенное значение имеют формы по­ ощрения—материальная и моральная. И другая сторона. Люди боле- от душой за бригадный показатель. Чувствуется, что у доярок из­ менилось отношение к труду. На совете каждая доярка получает посильное задание на декаду. Не обходится, конечно, и без спора. Но, как известно, в споре рож­ дается истина. Каждый член коллектива почувствовал, что совет нико­ го не обходит вниманием и при необходимости строго спрашивает за невыполнение задания. С ОВЕТ многое делает в вопросах воспитания. С его мнением считаются руководители совхоза, а принимаемое решение— обязательный закон. Помню, в прошлом году доярка Мария Ива­ новна Шальнева допустила нарушение трудовой дисциплины. На справедливое замечание специалиста ответила грубостью. До этого на заседании совета всех предупредили, что Адри подведении итогов со- рвнования будут учитываться не только производственные показате­ ли, но и санитарное состояние рабочих мест, соблюдение правил по­ ведения на ферме и в быту. За поступок М. Шальнева была частично лишена годовой премии. Обратилась С жалобой к директору. Его ответ ее не удовлетворил. Она поехала в горком партии, где, наконец, поняла силу совета, его справедливость. А для других ее проступок явился хорошим уроком на будущее. Благодаря деятельности совета поднялась дисциплина на ферме, доярки стали проявлять заинтересованность в увеличении надоев молока, появился в коллективе дух настоящего соперничества и взаи­ мопомощи. Совет доярок—дело нужное и Своевременное., И от того, как он /работает, зависит его авторитет у людей. А. ЛЕОНОВ, секретарь парткома совхоза «Красный горняк». Г» 0 ВСЕХ цехах, сменах бригадах извйстково- ог завода прошло обсуждение проекта ЦК КПСС к XXV съез­ ду партии. . Большие задачи выдвигают перед коллективом в нынешнем пятилетии. Пла­ нируется выработать 600 ты ­ сяч тонн строительной извести, 50 тонн молотой продукции и другие стройматериалы. К концу десятой пятилетии производство извести, в срав­ нении с, девятой пятилеткой, возрастет на 42 процента. В свете новых задач кол­ лектив принял повышенные социалистические обязатель­ ства. Намечены конкретные меры по повышению эффек­ тивности производства п улуч­ шению качества производимой продукции. Есть все возмож­ ности к реализации намечен­ ных планов. Войдет в строй новый ме­ ханизированный известковый завод, способный давать около 130 тысяч тонн извести в год. Сырье для печей будет добы­ ваться во вновь открытбм карьере, который свяжет с ВОЗМОЖ НОСТИ ЗАВОДА предприятием новая дорога. По ней будет доставляться ав ­ тотранспортом камень. Войдут в строй дробильно-сортировоч­ ная фабрика для ■переработки горной массы, механизирован­ ный бункерный склад для по­ грузки извести в железнодо ­ рожные вагоны. Есть на заводе факторы, которые отрицательно влияют на эффективность и рацио­ нальное использование основ­ ных фондов и производствен­ ных мощностей. Это касается частых остановок технологи­ ческой линии, выхода из строя отдельных машин и механиз­ мов. Из-за неритмичности ра­ боты цеха помола недополуче­ но 3 0 тысяч рублей прибыли. Случилось это в результате низкого коэффициента исполь­ зования оборудования. Отдель­ ные организации, заключая договор, неполностью выбира­ ют готовую продукцию, в ча­ стности, заполнитель для ас ­ фальтобетона. Коллектив не выполнил план января. Принимаются меры, чтобы внести достойный вклад в повышение эффективности производства и улучшение ка­ чества производимой про­ дукции. П. МАКАРОВ, член КПСС. Издавна профессия машиниста вызывала к себе уважение. В любую рогоду спешат локомотивные бригады на очередную смену: график строг, тре­ бует дисциплины. На счету—каждая минута. От того, как будет проведен состав, зависит выпол­ нение государственного плана... В локомотивном депо широко развернулось со­ циалистическое соревнование среди локомотивных бригад. Одно из первых мест занимает экипаж молодого коммуниста А. Дунаева. На рисунке: А. Дунаев. Рисунок В. Дементьева. МЕРЫ ПРИНЯТЫ В номере от 27 января была опубликована кор­ респонденция под заголовком «На поводу у нера­ дивых». В ней творилось о том, что в совхозе . «Двуреченский» по-настояшему не занимаются приготовлением грубых кормов для дойного стада, о нарушении трудовой Дисциплины. Администрация и партийный комитет совхоза сообщили редакции о том, что выступление в га­ зете обсуждалось на собрании животноводов с участием специалистов и руководителей отде­ лений. За проявленные нарушения дисциплины и гру­ бость с подчиненными бригадир молочнотоварной фермы Фашевского отделения А. Попов от зани­ маемой должности отстранен. Надои молока увеличиваются и составляют сейчас 3,3 килограмма от коровы. Н О В О С Т И К У Л Ь Т У Р Ы П У Т ® ! Славсп своими делами Ярлуковский Дом куль­ туры. Здесь используются разнообразные формы культурно-просветительной работы. Селянам есть где проявить свои способности —- действу­ ют кружки народного творчества. На прошедшем районном фестивале хорошую оценку получила его художественная самодеятельность. На дпях в Ярлуково съехались директора До­ мов культуры, заведующие клубами и библиоте­ ками, художественные руководители, чтобы ознакомиться с опытом работы Ярлуковского Дома культуры. Участники семинара были слушателями уст ­ ного журнала «Навстречу XXV съезду КПСС». Первую его страничку открыл секретарь парт­ кома совхоза «Дружба» И. Мозгунов, который рассказал, с какими трудовыми успехами идет коллектив к этому знаменательному событию, как выполняются социалистические обязательст­ ва. Ои назвал ймена многих передовиков совхоз ­ ного производства. Следующая страничка устного журнала была посвящена мужественному поэту-борцу Муее Джалилю. С обзором его творчества выступила заведующая сельской библиотекой Н. Гладких. В заключение воспитанники детского сада дали концерт. «За детство счастливое наше спа­ сибо, родная страна!» — называлась его инте­ ресная программа. После состоялся обмен мнениями участников семинара о проведенном устном журнале. Дальше работа проходила по секциям, где бы­ ли рассмотрены вопросы, касающиеся улучшения и совершенствования клубной и библиотечной работы, определены задачи по дальнейшему раз­ витию народного творчества сельских тружени­ ков. Были также проведены практические заня ­ тия по составлению планов работы, по организа­ ции массовых игр и мероприятий. Слушатели семинара осмотрели оформление Дома культуры, его наглядную агитацию. Т. ПЕРВУШИНА, инспектор районного отдела культуры. * Р Е П Л И К А 0 4 К О ВТИРА ТЕЛИ Долго ходил в героях дня главный агроном совхоза имени Крупской М. Енин. Каждое утро бодрым голосом передавал в район данные о снегозадер­ жании. 2000 гектаров, 4000 гектаров, 6000 гектаров... Со слов главного агронома выхо­ дило, что в совхозе на 1февра­ ля проведено снегозадержание почти на всей площади посевов. На самом деле отчеты ока­ зались, мягко говоря, враньем. В совхозе плохо провели белую пахоту на ози­ мых хлебах. Да и по зяби снежные валки образовали да­ леко не на всех массивах. Снежное одеяло на полях сов­ хоза такое тонкое, что нет га­ рантии нормального запаса вла­ ги для получения хорошего урожая. Вообразим, что уже пришла весна. С мерзлой почвы вся снежная вола стекла в овраги. Главный агроном, вышестоящие руководители совхоза тяжко вздыхают, глядя на поля, сету­ ют на природу, ждут дождей. Невеселая картина. Вот к чему может привести бахвальство, самонадеянность. В условиях нашего района снегозадержание — необходи­ мый агроприем, дающий при­ бавку урожая зерновых не ме­ нее трех центнера с гектара. Поэтому особо возмутителен факт очковтирательства в от* четности о проведении белой пахоты. Ни руководителям сов­ хоза, ни народу не нужен обман. Короче говоря, с любой точ­ ки зрения липовые цифры не дадут пользы Краснеет ли за это М. Енин Роль агронома в проведе­ нии снегозадержания должна проявлятся не в хитроумном составлении отчетности, а в на­ стойчивой организации работы агрегатов. До 25 февраля сле­ дует завершить по-настояшему первый этап образования снеж­ ных валков, а затем вести бе­ лую пахоту в перекрестном на­ правлении. И. КОВАЛЕВ.