Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

В П А Р Т И Й Н Ы Х О Р Г А Н И З А Ц И Я Х Занятиям— качество Каждая строка в проекте ЦК КПСС к съезду о народном об­ разовании помогает учителям школы-интерната № 9 глубоко прочувствовать и осознать всю глубину и ответственность за вос­ питание, повышение уровня зна­ ний и подготовку молодежи к об­ щественно полезному труду. В реализации планов новой пятилет­ ки примут активное участие и наши питомцы. О делах и планах коллектива в деле образования шел большой разговор на собра­ нии коммунистов. С докладом выступила секретарь парторгани­ зации А. Витмоненко. Она отме­ тила, что учителя успешно выпол­ няют социалистические обязатель­ ства, принятые в честь съезда партии, повышают качество зна­ ний, идейного и трудового воспи­ тания школьников. О новых формах соперничества и их эффективности рассказал воспитатель 6-го класса В. Пате- рус. Ребята ведут дневники само­ воспитания и самоконтроля, имена отличников заносятся в отрядную книгу почета, им вручаются же­ тоны. Учителя больше стали уде­ лять внимания роли классных кол­ лективов, их участию в само­ управлении, поддержке интерес­ ных начинаний. Выступление учителей на соб­ рании коснулось и других сторон многогранной деятельности педа­ гогов—профессиональной ориен­ тации учащихся, идейно-политиче­ ской работы. Мысли всех совпали в главном: учащиеся должны иметь прочные знания. А чтобы этого достичь, необходимо еже­ дневно совершенствовать качество преподавания предметов. Партийное собрание показало возросшую активность коммунис­ тов и парторганизации в решении задач, которые выдвигает ЦК КПСС перед работниками на­ родного образования в десятой пятилетке. Г. МЕЩЕРЯКОВА, заместитель секретаря парторганизации. По итогам социалистического соревнования среди железнодо­ рожников Юго-Восточной же­ лезной дороги за четвертый квар­ тал прошлого года первое место заняла смена старшего осмотрщи­ ка вагонов Владилена Андреевича Осипова. Застрельщиками всех трудовых успехов являются ком­ мунисты. В социалистических обязатель­ ствах смены есть такой пункт: пе­ ревыполнять каждое дежурство по вагонопотоку на 15 вагонов. Свое слово люди держат с честью. Не зря коллектив носит высокое звание смены ударников комму­ нистического труда. На снимке: старший осмотршик вагонов коммунист В. А. Осипов. I Фото В. Журавлева. В Ы Ш Е О Т Д А Ч У С ГО Л УБЫ Х НИ В рЫБОВОДСТВО — моло- дая отрарль в нашем районе. Несколько лет назад хозяйство было создано на базе производственных прудов совхоза «Вперед». С первых же дней своего существования кбл- лекТив рыбхоза занялся рабо­ той по выращиванию и воспро­ изводству различных пород рыб. Хозяйство заметно попол­ нилось новыми машинами и механизмами, средствами для отлова рыбы. Шло строитель­ ство произврдственных и склад­ ских помещений. В коллектив прибывали кадры специалистов. Переход на промышленную ос­ нову выращивания рыбы сулил богатую экономическую вы­ году. Прочная производственная основа, которая была создана за истекшее рремя. хорошая обеспеченность кормами созда­ вали предпосылку к получению богатых урожаев с голубой нивы, полному обеспечению на­ селения живой и копченой ры­ бой, Итоги трех лет показалц, что хозяйство пака не оправ­ дывает надежд, возлагавшихся Ра коллектив. Взять, к приме­ ру, показатели прошлого года. Производственный план выпол­ нен на 67 процентов, э трехго- ловой—на 78 процентов. Рыб­ хоз оказался в долгу у госу­ дарства за средства, отпущен­ ные и израсходованные на со­ здание собственной базы и ве­ дение хозяйства. Многие причины повлияли на экономику хозяйства, главные из которых—нарушение техно­ логии, низкая ответственность людей за порученное дело, сла­ бый контроль руководителей за работой, плохая трудовая дис­ циплина, приниженная роль об­ щественных организаций. /Т ОСТРОЙ принципналь- ностью о недостатках го­ ворилось на одном из собра­ ний по обсуждению проекта ЦК КПСС. Можно понять со­ стояние людей, которые затра­ чивают за год огромный труд и в конечном счете не могут порадоваться итогам сделан­ ного. Рабочая т. Катасонова предложила с пуском мальков в выгульные пруды сраз же заниматься их интенсивным откормом. В прошлую весну О Б С У Ж Д А Е М ПРО . ЕК 7 Ц К К П С С это дело затянули, и в резуль­ тате привес за весенне-летний период составил около 380 граммов. Плохо и сейчас по­ ставлена работа с доставкой на пруды органических удоб­ рений. А если они и завозят­ ся, то с большими примесями земли. Еще хуже была поставлена работа с отловом. За ночь до трех тонн рыбы уходило через уловитель. Можно посчитать, какой убыток понесло хозяй­ ство за 20 дней. Практически отлов можно вести быстро и не допускать потерь. Недостаточно серьезно ис­ полняла свои обязанности ох­ рана. Должных мер к расхити­ телям практически не принима­ лось. На ночное дежурство в период отлова рыбы, сказала выступившая рабочая т. Тнш- ковз, механик и технорук яв­ лялись в нетрезвом состоянии. Какой уж тут контроль. Бери рыбу и убирайся восвояси. К Т о м у же до 20 посторонних ма­ шин ежедневно находилось ра берегах прудов. И ннкто из руководителей не поинтересо­ вался, зачем они здесь. Плохо обстоит дело с трудо­ вой дисциплиной отдельных рабочих. Например, строитель г. Марчуков трудится без ду­ ши. проявляет своеволие. В рыбхозе есть партийная и Профсоюзн ая организации. Чем же онр занимались в прошлом году, какую помошь оказали администрации в правильном ведении хозяйства и в сохран­ ности рыбы, какую организа­ торскую н воспитательную ра­ боту п ровели они в коллекти­ ве? Ответ один: невелика их роль в производственных де­ лах. в постановке работы с людьми, в мобилизации их на решение стоящих задач. Подоб­ ный метод работы не делает чести вожаку коммунистов М. Ганьшину. Нельзя сказать, что в рыбхо­ зе дела из рук вон плохие. Много есть и хорошего. Коллек­ тиву присуждено первое ме­ сто и переходящее Красное знамя треста и обкома профсо­ юза за выращивание сигалет- ка. На счету немало передови­ ков. Их опыт требует всяческо­ го распространения. На при­ мерах добросовестного отноше­ ния к делу необходимо вести воспитательную работу в кол­ лективе. Г> СВЕТЕ ПРОЕКТА ПК " КПСС рыбоводы взяли на нынешний гол повышенные обязательства. В нынешний зимний период в питомнике вы­ ращивается один миллион мальков белого амура, толсто­ лобика, карпа. Им созданы не­ обходимые условия для роста. Прошедшее собрание долж­ но сыграть большую роль в ис­ коренении отмеченных недо­ статков. в поднятии эффектив­ ности рыбного хозяйства. В. ИСТОМИН, инструктор горкома партии. ВНЕДРЕНИЕ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА— ДЕЛО ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ! „ФА РГЕЛЕ Т“ Вы знаете, что такое фаргелет? Один из незадачливых, скажем .прямо, слабых, лекторов, когда ему задали этот вопрос, ответил, что фаргелет есть некая прямая линия в созвездии Большой Мед­ ведицы. Чтобы не уронить свой авторитет в глазах аудитории и не выглядеть невеждой, другой ра­ ботник, финансист, между прочим, объяснил, что фаргелет не что иное как длительная дебеторская задолженность... Недавнр с «фаргелетом» мы столкнулись в раибыткомбинате, и вот при каких обстоятельствах. Еще в прошлом году здесь за­ думали хорошее дело. По реко­ мендации областных работников было решецо внедрить в ателье № 1 эффективную Форму контро­ ля за качеством продукции. В ко­ роткий срок инженерно-техниче­ ские работники раздобыли образ­ цы бланков, талонов. Но когда внимательно просмотрели всю до­ кументацию, то она показалась им слишком сложной. — Не беда,—-успокоила инже­ нера-технолога Т. Горбачеву ис­ полняющая обязанности главного инженера А. Кондакова.—Лишнее можно и выбросить. И... «лишнее» выбросили, фор­ му перекроили на свой лад. Вот что из этого вышло. Возьмем паспорт заказа. По старому об­ разцу заказчик имел возможность давать полную характеристику изготовленному изделию, ставить объективную оценку не только ка­ честву выполненной работы, но и уровню культуры обслужива­ ния, мог в нескольких словах сказать об отношении к нему ра­ ботников ателье. Теперь же заказ­ чик может оценить работу в общем, да и то путем проставления един­ ственной цифры. 5 или, допустим, 4, 3, 2. Но за что, к примеру, бы­ ла поставлена двойка, ни один проверяющий установить уже не сможет. А может случиться и так, что двоек в паспортах не окажет­ ся совсем, так как существующий паспорт, в котором стоит единст­ венная цифра 2 или 3, можно за ­ менить на новый и без труда поставить желаемую оценку. Естественно, что это заранее пре­ дусмотрели А. Кондакова и Т. Горбачева, потому что в пер­ вую очередь с них будет учинен спрос за брак, а затем уже с ма­ стеров, бригадиров. По этой же причине не введена форма об об­ щем состоянии качества продук­ ции по ателье. А такой отчет про­ сто необходим. Заполнять его должен технолог и в начале каж­ дой недели или месяца представ­ лять заведующему ателье для анализа. На основе этого доку­ мента легко вскрыть причины низкого качества изделий, уста­ новить конкретных виновников брака. Не введены и другие до­ вольно важные документы, пре­ дусмотренные эффективной фор­ мой. В результате руководители ателье не смогут сконцентриро­ вать массу разрозненных данных, а значит не будут иметь полную информацию, которая дала бы ясную, и четкую картину о каче­ ственных показателях работы все­ го коллектива. Заведующий ателье В. Ильичев неоднократно говорил об этих безобразиях директору райбыт- комбината А. Дорофееву, но тот постоянно ссылался на свою за ­ нятость и ни разу не поинтересо­ вался, как идет внедрение новой для работников комбината формы контроля за качеством продукции. Пытался заведующий повлиять на технолога, увести от формализма, на что Т. Горбачева однажды сказала: —Я вам не подчиняюсь, и вы не вправе спросить с меня работу. Таким образом, заведующий оказался как бы в стороне от важного дела. Его даже не ввели в комиссию по проверке качества продукции, которую выпускает руководимый им же коллектив. Подобное случилось потому, что директор А. Дорофеев не смог усмотреть в этой форме большой резерв повышения эффективности производства, не дал критическую оценку работе специалистов. Есть тут большая вина и самого заведующего. Он не проявил должнрй настойчивости и принци­ пиальности, не взял в свои руки общее руководство по внедрению этой формы, не потребовал от отдельных специалистов настоя­ щей, творческой работы. Хуже того, В. Ильичей не установил строгий контроль за действиями технолога, ссылаясь на то, что она не в его подчинении. И это тогда, когда инженерно-техниче­ ские работники на его глазах про­ должали совершать грубые ошиб­ ки. Например, не разработав ли­ мит возврата продукции на пере­ делку и не доведя его до каждого рабочего, Т. Горбачева ввела ве­ домость учета возврата, что по­ родило новый формализм в заполнении этих ведомостей. В новой форме по контролю за качеством продукции преду­ смотрен пооперационный контроль за качеством изделий. Он должен быть введен сразу же после уста­ новления лимита возврата продук­ ции на переделку. Однако специа­ листы еше не подобрали общест­ венных контролеров, не составили списки, не провели ни одного рас­ ширенного совещания, на котором давно пора обсудить вопрос о хо­ де внедрения системы качества. На предприятии отсутствуют ме­ роприятия по улучшению качества продукции в свете постановления ЦК КПСС о проекте Центрально­ го Комитета к XXV съезду нашей партии. Поэтому нс удивительно то, что там имеют самое смутное представление об опыте работы партийных организаций и коллек­ тивов передовых предприятий про­ мышленности Львовской области по разработке и внедрению комп­ лексной системы управления ка­ чеством продукции. Незнакомы руководители и инженерно-техни­ ческие работники с методом рабо­ ты коллектива Московского элек­ тромеханического завода имени Владимира Ильича, выступившего с инициативой включиться в со­ ревнование под девизом «Пятилет­ ке качества—рабочею гарантию». Не горят желанием бытовики внедрять у себя элементы длитель­ но действующей динамовской сис­ темы, основанной на экономически обоснованных личных планах ра­ бочих по повышению производи­ тельности труда. —Мы поставлены сюда не раз­ влекаться чтением, а работать, вы­ полнять государственный план. — говорит директор комбината А. Дорофеев,—К тому же мы— швейники, парикмахеры, фотогра­ фы, и нам не обязательно, да и не­ зачем знать об опыте промыш­ ленников. Эти слова еше раз подчеркивают недальновидность руководителей и инженерно-технических работни­ ков райбытко.чбината, подтверж­ дают их явную неосведомленность, нежелание вплотную, по-наетояше- му заняться повышением качества продукции. Не на должном уровне стоит в комбинате воспитательная работа, формально проводятся дни качест­ ва. Вот почему фотографы и швец продолжают выдавать брак. Не было еще такого дня, чтобы про­ дукция швей не возвращалась на переделку. А если закройщица со­ всем загубит материал? Тогда ей свободно разрешают продать па рынке испорченные платье или брюки и возвратить деньги за­ казчику. Это не воспитывает ра­ бочего. Не организована в ателье тех- учеба рабочих, отсутствуют график проведения занятий, программа. —Не до учебы нам сейчас,—за­ явила ннженер-техиолог Т. Гор­ бачева. Не организована учеба фото­ графов. Заведующий А. Бабкин чистосердечно признался: —Какой из меня"преподаватель, когда я почти не 'знаю фотодела. Не смотрят за качеством про­ дукции народные контролеры. Они не проводят рейдов, не вскрывают причин брака. Почему? В райбыт- комбинате никто не смог вспом­ нить, Кто является у них председа­ телем группы народного контроля, а председатель Месткома Л. Уса­ чева, когда мы обратились к ней за справкой, посоветовала обра­ титься по этому вопросу к секре­ тарю партийной организации В. Медведевой. Инженерно-технические работ­ ники многих передовых предприя­ тий города давно разработали лич­ ные творческие планы, в о с н о в у которых леТли мероприятия по Повышению качества продукции. В райбыткомбинате этим вопросом никто почти не занимался. —А я. например, и не знала, что нужны такие планы,—заяв­ ляет нам сменный мастер 3. До- ррфеева Более того. Сама председа­ тель месткома инженер-технолог Л. Усачева, которая должна пер­ вой доказать пример, и то до се­ го времени не имеет личного твор­ ческого плана. Только этой причи­ ной можно объяснить отсутствие планов у многих других инженер­ но-технических работников ком­ бината. Отсюда следует, что энергия главного инженера А. Кондаковой была, направлена явно не на по­ вышение ответственности инже­ нерно-технических работников за порученное дело, за улучшение ка­ чества ПРОДУКЦИИ. А теперь вернемся к столь зага­ дочному. как показалось вначале, слову «фаргелет». Прочитайте в рем буквы в обратном порядке и вы увидите, что фаргелет—всего- навсего «телеграф». Нр это затея шутников. А вот в райбытком- бинате трудятся ответственные ра­ ботники. которые поставили хоро­ шую форму крнтррля за качеством продукции вверх ногами, выхоло­ стили из нее деловое содержание. А. ЧУНИХИН.