Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

В О З В Ы Ш А Е Т Т Р У Н е сдадим руб е ж ей 1Многие из нас—электромехани­ ков—патриоты сво ей рабочей семьи. Хо тя неувязок много. Оборудова­ ние, к примеру, устаревшее. На нем работать — трудно. Особенно на подменных локомотивах — до 98 процентов старо й аппаратуры. Правда, новинки у нас появляются. Поступили два новых стенда. С их внедрением выросла производи­ тельность, улучшилось качество, работать стало интереснее. На ЛТС с недавнего времени прибавилось 1000 номеров. Во втором году пяти­ летки смонтируем еще 300 номеров. Душу вкладывает в это дело ком­ мунист Р. Попов, начальник АТС. Конечно, техническая оснащенность современным оборудованием наше­ го производства будет день ото дня расти. А пока его большая не­ хватка. Тем не менее, как ни тяжело, как ни устанешь, а ни разу не при­ шло желание оставить эту работу... Я после армии не смог сюда по­ пасть—штаты были укомплектова­ ны, так это очень меня огорчило. И как только появилась возможность, сразу вернулся с культиваторного завода, где работал токарем и по­ лучал более высокую зарплату. Коллектив нравится дружбо й. Д а и специальность по душе. Парторг наш, хвалит меня как наставника. Что ж. Готовить себе дос тойную замену —- естественная потребность каждого рабочего че­ ловека в условиях социалистичес­ кого соревнования. Какие есть зна­ ния, умения—надо передать вперед идущим. Я был бы вполне удовлет­ ворен, если бы мои подшефные тру­ дились так, чтобы их уважали за это, чтобы работа им, как и мне, до ­ ставляла удовольствие. А мне, от­ кровенно скажу, труд—в радость. Наверное я поэтому ударник ком­ мунистического труда. И работаю в цехе коммунистического труда у мастера Льва Николаевича Воло­ китина. Думаю, и в 77-ом ни я, ни мой коллектив не сдадим рубежи. В будущем году, мы, очевидна, узаконим метод работы бригадным обслуживанием. Это повысит нашу ответственность, позволит намного улучшить качество обслуживания, поднять культуру производства. В этом году успешно завершаем свои и годовые, и принятые после ок­ тябрьского Пленума дополнитель­ ные обязательства. Наша дистан­ ция занимала первые места во всех трех кварталах в соревновании по ЮВЖД, завоевала и прочно удер­ живает переходящее Красное зна­ мя Министерства путей сообщения и ЦК нашего профсоюза. Приняты высокие обязательства и на сле­ дующий год пятилетки. Мы их, ко­ нечно, выполним, потому что рабо­ тают у нас очень хорошие люди. В. МОИСЕЕВ, электромеханик дистанции сигнализации и связи. * * * Н а с н и м к е (слева направо): электромеханик В. Моисеев обуча­ ет комсомольца А. Каретникова ре­ монту электроаппаратуры. Фото П. Прилепина. 7 > А Т ВО Р Ч ЕС Т ВО— Э Т О п ои с к Педагогический стаж у меня десять лет. Считаю, это еще не­ большой стаж, еще «учениче­ ский». Правда, работа в началь­ ных классах дает мне большое моральное удовлетворение. Види­ мо, это мое призвание. И за де­ сять лет я уже кое-чего достигла. Каждый рабочий день для меня и моих коллег — это твор­ чество, это поиски эффективного решения все новых и новых пе­ дагогических проблем. Вот мои ученики. Приходят ко мне крохами и уходят от меня в средние классы еще небольшими. Но это уже люди, маленькие лю­ ди, требующие большого уваже­ ния, понимания их внутреннего мира. Ипервые кирпичики в фун­ дамент их формирующихся лич­ ностей закладываем мы, учителя начальных классов. Мне кажется, мои постоянные поиски наиболее эффективных спо­ собов обучения и воспитания да­ ют свои положительные результа­ ты. Я много работаю над методо­ логией применения наглядности. Как свидетельствуют результа­ ты контрольных работ, это помо­ гает младшим школьникам полу­ чать глубокие, прочные знания, прочные навыки мыслительной деятельности, а также помогает мне воспитывать их в духе ком­ мунистических идей. Работа спорится тогда, когда рядом с тобой хороший друг, по­ мощник и единомышленник, осо­ бенно если старший. Мне повезло. У меня есть та­ кой друг. Это — учительница М. Г. Ищенко. Если можно так сказать, этот человек мне и моим молодым товарищам — настоящая мать. Ведь она по-матерински по­ могает нам встать на ноги, песту­ ет из нас педагогов бескорыстно, по-матерински, ничего не требуя взамен. Это в высшем смысле моя наставница. Л рядом с доб­ рым наставником радостно тру­ диться. Считаю, что мои успехи—это и успехи М. Г. Ищенко. А. ЖУКОВА, учительница школы № 2. ...... .. ......... . II I Р Я Д ОМ - ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ Ленинские идеи социалистического сорев­ нования пустили в нашей стране глубокие корни. «Всемерно развивать и дальше со­ циалистическое соревнование, движение за коммумистическое отношение к труду—таков наш , ■общий боевой лозунг»,—сказал Л. И. Брежнев, в Отчетном докладе XXV съезду. Советские люди активно включились в борьбу за выполнение величественных пла­ нов коммунистического строительства, опре­ деленных партией на десятое пятилетие. В этом вдохновенном труде с наибольшей пол­ нотой раскрываются внутренние возможнос­ ти и способности человека, обретаются нм качества борца, великого труженика, горяче­ го патриота. Только в труде, говорил B. И. Ленин, можно стать настоящим ком­ мунистом. Как организовано социалистическое сорев­ нование на станции Грязн-Вороиежские, каково его влияние на становлени|е личности и сплочение людей в труде—-об этЬм беседо­ вал корреспондент «Ленинской искры» с секретарем партбюро В. Машурой. —Вера Васильевна, известно, что высокие моральные качества советских людей ярко проявляются в борьбе за выполнение наших созидательных планов. Какую роль играет социалистическое соревнование в становле­ нии вашего коллектива? , —Конечно, мы, коммунисты станции, осо­ знаем могучую воспитательную силу социа­ листического соревнования. Поэтому разви­ тие его, широкий охват членов нашего кол­ лектива трудовым соперничеством всецело и постоянно в поле зрения парторганизации. Еще в начале года на открытом партийном собрании были утверждены личные и коллективные социалистические обязатель­ ства. И труженики станции приступили к их выполнению. В красном уголке (здесь еже­ дневно проходят планерки) вы видите стен­ ды «Ежедневные показатели работы дежур­ ных по станции и составительских бригад», «Выполнение соцобязательств сменами и бригадами помесячно». Это формы подведе­ ния итогов рабочего состязания. Наглядно и оперативно. Вот второй стенд имеет красную и черную колонки. В красной—победители, в1черной—те, кто отстал. За ноябрь, как ви­ дите, победу одержали дежурные по стан­ ции А. Н. Батищев и Н. И. Черенков (первое место), В. С. Углов и И. М. Королев (вто­ рое), приемосдатчики Д. М. Шкатов и Л. А. Федорова — соответственно первое и второе места. Ну а те, кто оказался на чер­ ной половине,—за ноябрь это дежурные Д. В. Рыбин, А. Ф. Федянин, А. С. Чурилов, C. А. Корнеев, приемосдатчики А. А. Болды­ рев, Н. И. Ненахова,—естественно, волнуют­ ся: «Чем я хуже? Ведь смогу же так сра­ ботать!» Глядишь, в следующем месяце и завоюют себе право на красную страницу. Не гаснет дух соперничества. А в итоге— польза всему производству. Здесь же у нас вывешены подробные ус­ ловия соревнования для всех профессий и меры поощрения передовиков, социалистичес­ кие обязательства наших четырех смен де­ журных, составительских бригад, всего кол­ лектива, встречный план на этот год—его выполнение ежемесячно освещается в стен­ газете «Движенец». А рядышком—мораль­ ный кодекс строителя коммунизма. Пола­ гаю, такое соседство весьма закономерно. Ведь порой увлекаются показателями и за цифрами перестают видеть человека. А мне думается, моральный фактор соревнования не менее важен, чем экономический. Вот у пас. За годы социалистического соревнова­ ния между работниками и бригадами офор­ мился, созрел спаянный единством интере­ сов и целей коллектив. Он у нас, понимаете, как-то стабилизировался: приток извне не­ велик, в основном рабочие кадровые, опыт­ ные, проверенные. Здесь, с уверенностью могу сказать, каждый ставит знак равенства меж­ ду «я» и «мы». И это радует. Чувство локтя, взаимовыручка, как говорится, у пас в кро­ ви. Особенно это заметно по взаимоотноше­ ниях между сменами. Например, ночная сме­ на всегда стремится доделать то, что не ус­ пела дневная, подготовить к погрузке для дневной смены как можно больше вагонов, все убрать, «подчистить». Понятно, что п дневная смена старается облегчить работу товарищей, выходящих в ночь. Так работают многие. По принципу «От взаимных претен­ зий]—к взаимной выручке». В личных обяза­ тельствах наших рабочих есть пункт—еже­ дневно грузить по 541 тонне грузов. А вот приемосдатчик А. А. Болдырев в одно из де­ кабрьских дежурств обеспечил погрузку 704 тонн. Очень старательный работник. Может дать и больше. В атмосфере взаимопонимания и тепла растут, обретают уверенность хозяев страны наши люди. У нас 68 ударников коммуни­ стического труда. Среди них сигналисты В. Блохин, И. С. Митряхин, дежурные по парку К- А . Комарова, Е. Н. Меринова. 15 человек борются за это звание. Среди них сишалистка Валентина Б у г а к о в а . Комсомолка пришла к нам ученицей, овла­ дела профессией аппаратчицы при дежурных по станции, а через два месяца стала де­ журной по парку. Это быстрый творческий рост. И считаю, силы ей дали коллектив, об­ становка соревнования. Заметно поднимает­ ся тонус и ее общественной активности— она у нас стала секретарем первичной ком­ сомольской организации. Очевидно, для Ва­ ли примером служат коммунисты, которые являются правофланговыми социалистичес­ кого соревнования,—В. С. Углов, И. М. Ко­ ролев, А. В. Марчуков, П. П. Дунаев. Пре­ красно работают также дежурные По стан­ ции А. С. .Чурилов, А. И. Федянин, приемо- сдатчица сортировочной п л а т ф о р м ы 3. В. Немытова. Помощь молодым оказывает совет настав­ ников. Активный наставник—Павел Петро­ вич Дунаев. Сейчас у него в подшефных «акклиматизируется» в коллективе, овладе­ вает профессией помощника . составителя Анатолий Кобзев. Да и старшее поколение, так сказать, за ­ каляется в борьбе за коммунистическое от­ ношение к1труду, становится на более актив­ ную жизненную позицию. Возьмем хотя бы Александра Николаевича Батищева. Человек поднялся до уровня партийного руководите­ ля, является сейчас секретарем цеховой парторганизации. —Все, что вы, Вера Васильевна, говорите, —несомненно. Однако, согласитесь, что об экономической стороне соревнования тоже забывать не следует. Ведь передовые идеи и и представления облекаются в плоть, мате­ риализуются в зримых результатах. Да и сами высокие результаты—прямой показа­ тель нравственной зрелости коллектива, личности. —Да, разумеется. За ноябрь мы добились неплохих результатов. Норма простоя тран­ зитного вагона с переработкой выполнена на 116,9 процента, план погрузки — на 100,3. Доходы от пассажирских перевозок состави- ннли 107,7 процента. Немного не дотянули мы в ноябре с нормой простоя вагонов под одной -грузовой операцией—99 процентов. А в целом за год мы по некоторым показателям немного отстаем. Тут, надо прямо сказать, сыграло свою роль то обстоятельство, что принцип сквозной ответственности, лозунг от претензий к выручке еще не нашел свое во­ площение между нами и смежниками. Стан­ ция Грязи-Орловские часто не снабжает нас в достатке порожняком, присылает неисправ­ ные вагоны, на ремонт которых нерациональ­ но тратится дорогое время или приходится отсылать их назад. Думаю, что это узкое место мы все-таки разрешим со временем, ведь наши насущные проблемы мы дважды в год обсуждаем на совместных партсобра­ ниях. —Вероятно, вы располагаете определенны­ ми резервами, чтобы иметь подобную уве­ ренность? —Порукой служит самоотверженный труд наших людей. Еще один резерв—борьба за качество. Из каких факторов складывается качество нашей работы? Это сокращение простоя вагонов, соблюдение (строжайшее) всех правил техники безопасности, поездная и маневровая работа без брака и, безуслов­ но, дисциплинированность. А при качестве будет соответствующая эффективность. Это неотделимо одно от другого. Следует также отметить, что качество—не только производ­ ственный, но и моральный аспект. Обладает воспитательным воздействием. Рождает лю­ бовь к профессии, уважение к труду на поль­ зу обществу. Не может человек работать спустя рукава, если ценит свой коллектив, уважает в себе самом человека. А у нас еще такое производство, с повышенной опас­ ностью, ответственностью, которое само по себе стимулирует высокое качество. Брако­ делы подвергаются незамедлительному и су­ ровому наказанию. И ни у кого не находят сочувствия. В нашем коллективе давние традиции. Вот ты сделал все, что полагается, но...меньше своих возможностей. Не от на­ чальства, а от товарищей тут же получишь нарекание. Допустим, в дежурство А. С. Чу- рилова составитель допустил промах. И Чу­ рилов не промолчал. На недавней планерке вслух и нелицеприятно высказал свои пре­ тензии. У нас много возможностей для творческо­ го роста работающих. А это тоже пути по­ вышения качества и эффективности произ­ водства. Составители, к примеру, могут повышать свою классность. Самым искусным, добившимся совершенства и виртуозности в работе, присваивается почетное звание «Мас­ тер формирований». Такое звание носят Александр Марчуков, братья Павел и Ми­ хаил Дунаевы. «Десятая пятилетка—моя пятилетка»— этими заботами живет н-а-ш коллектив. И парторганизация постоянно стремится под­ держивать атмосферу делового беспокойства. 11 Редактор Н. АМБРОЖИИ.