Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

О сенние заботы ж ивот новодов В первом году десятой пятилетии жи ­ вотноводы района добиваются хороших результатов в производстве молока, мя­ са, яиц, шерсти. Успешно выполнены плановые показатели по продаже ж и ­ вотноводческих продуктов за девять месяцев. Есть уверенность заявить, что годовой план заготовок мяса район вы­ полнит к 7 ноября, заготовок молока— в начале декабря, досрочно справятся с годовым планом продажи яиц наши пти ­ цеводы. Нак и в любом деле, успех на фермах складывается из коллективных усилий хозяйств, бригад, отделений, каждого работника животноводства. Необходимо особо подчеркнуть роль организованно­ сти и творческого подхода, инициативы и ответственности. Пример в этом пока­ зывают работники молочных ферм сов­ хозов «Красный горняк», «Дружба», где продуктивность дойного стада самая вы­ сокая в районе. Так , в совхозе «Друж ­ ба» из 29 доярок 16 выполнили повы­ шенные социалистические обязательст­ ва, а среди них доярки Р. Лапина и А. Прошунина уже взяли трехтысячный рубеж по надоям от коровы. При правильной организации труда, наличии нормальных условий кормле­ ния животных многие доярки могут иметь лучшие показатели. В сентябре была поставлена задача надоить от ко­ ровы по 240 килограммов молока. 248 доярок с этой задачей справились, а1183 доярки в том числе получили более чем по 280 килограммов от норовы. Приме­ чателен и такой фант: за 9 месяцев свыше 2,5 тысячи килограммов от ко­ ровы получили более 100 человек, свы­ ше 2000 килограммов— более 300 доя­ рок. Вывод напрашивается такой— нам нужно создать в каждом хозяйстве все условия для того, чтобы большинство доярок в будущем году стали трех- тысячницами или четырехтысячницами. И в этом важном вопросе есть о чем серьезно подумать и руководителям сов­ хоза, и партийным организациям. В дни глубокой осени, нак правило, на многих наших фермах продуктив­ ность коров резко падает, несмотря на достатон кормов. Главным образом эта происходит из-за неорганизованности в переводе стада на стойловое содержа­ ние. Именно в это время норовам нужно дать полноценный рацион, включить фураж , обеспечить зеленой подкормкой из расчета 60— 80 килограммов на го­ лову, прекратить длинные прогоны по оскудевшим пастбищам. В рацион сле­ дует ввести жом и барду. Наряду с этим нельзя медлить с подготовкой кормоце­ хов для обработки грубых кормов. Не секрет, что надои уменьшаются, если на фермах холодно, сыро, грязно. Одна­ ко из 72 коровников примерно в 20 до сих пор не закончены ремонтныр рабо­ ты. Особенно плохо готовят фермы к зиме в совхозах имени Крупской, «Сош- кинский», «Норобовский». Необходимо также обратить внимание на подготовку родильных отделений и маточников-про­ филакториев, так как молодняк более восприимчив к заболеваниям. В октябре многие наши доярки имеют полную возможность надоить от каждой коровы не менее чем по 200 килограм­ мов. Чтобы в настоящее время не уп у ­ стить молоко, следует немедленно по­ ставить коров на стойловое содержание, перевести на зимний рацион, добиться четной и грамотной организации всего технологического процесса, улучшения организации социалистического сорев­ нования доярок. Успехи лучших скотников района — В. Попова из совхоза «Друж ба», И. Не- нахова, В. Кретова из совхоза «Красная дубрава» и многих других убедительно свидетельствуют о том, что на каждой ферме можно получать среднесуточные привесы в группах крупного рогатого скота по 1 килограмму и выше. В це­ пом же по району в сентябре привес бычков составил в сутки всего 338 граммов, свиней— 163 грамма, Крупные недостатки в организации откорма жи ­ вотных тормозят увеличение производ­ ства мяса, удорожают его, не дают хода резервам этой отрасли животноводства. Нужно в норне пересмотреть технологию производства мяса и добиться сущест­ венного повышения привесов. Создан­ ные в районе межхозяйственные объеди­ нения — спецхозы «Новый», «Падвор- ски» .«Правда» должны полнее исполь­ зовать преимущества откорма скота на основе современных достижений наук и, техники, передовой практики. Немало мастеров своего дела на пти ­ цефабрике «Россия». Но надо прямо сказать, что за последнее время этот коллектив стал работать хуж е. Так , диетического мяса поставлено на 180 тонн и яиц на 8 миллионов штук мень­ ше, чем за такой период прошлого года. Понизилась и‘ продуктивность к ур-несу­ шек . До конца года коллективу птице­ фабрики предстоит ликвидировать от­ ставание и выйти по производству мяса и яиц на уровень прошлого года. Идет четвертый квартал года. Пар­ тийные организации, руководители и специалисты хозяйств, ферм, бригад призваны тщательно проанализировать итоги выполнения планов и социали­ стических обязательств, подтянуть от­ стающие участки, еще шире развернуть соревнование животноводов под девизом «Пятилетие качества — рабочую гаран ­ тию». Н. КОВАЛЕВ. З а к р е п л я т ь к а д р ы н а с е л е К адры решают все— эту непреложную истину хорошо понимают л руководители, и вожаки об­ щественных организаций совхоза «Красная дуб­ рава» . А недостаток кадров в хозяйстве ощущается довольно остро. Особенно после того, как построи ­ ли животноводческий комплекс. И то сказать , по выражению директора Ивана ? Сергеевича Логунова, «на пустом месте» за два с , половиной года выросло солидное специализиро- д ванное хозяйство— комплекс по откорму крупно ­ го рогатого скота на 2 0 0 0 голов. Естественно, он потребовал забот не менее 1 5— 20 специалистов, «оттянув» людей с других участков. А подготовка новых кадров— процесс пе одно- *часовой. И за два с половиной года нс воспол- Лнишьг образовавшегося дефицита в кадрах. Это -^ к а к у р у б и т ь дерево. Пока новое вырастет, да ок- §?реппет/да -займет место прежнего— пройдет время. Однактняз положения выходить надо. И"Втсовхозе не только понимают это, но и осу- ^щ е с т вл яю тф яд практических мер. Здесь - «куют» свои кадры. Посылают в вузы <г-,и:техтакумы -сельскую молодежь своими стипен- \ диатами. Сейчас, например, 4 стипендиата учатся 4 в вузах , 3 в техникумах. В этом году к ним * присоедииились-еще 2 в вуз и 1— в техникум. Причем, готовят нс только специалистов чисто ^сельскохозяйственного профиля. Знают, чтобы ра ­ б о т а спорилась, надо учитывать все стороны жиз- «.ни коллектива. Поэтому стремятся подготовить и 5. своих клубных работников, и медиков, и недаго- « го в для школьных и .дошкольных учреждений, и % библиотекаря. Каждый зимний сезон, кроме того, на совхоз- г ных курсах, которыми руководят местные специа ­ листы, подготавливаются по 10 механизаторов. В этом году по обоюдному решению партбюро и ад ­ министрации намечено обучить на таких курсах не менее 20 человек: 10 на центральной усадьбе и 10 на комплексе .-Сейчас идет подготовка к предстоящей учебе: оборудуются кабинеты, ком­ плектуется преподавательский состав, оформляет­ ся наглядность, готовится литература. В «Красной дубраве» на эти курсы активно привлекаются женщины. Это положительное я в ­ ление. Женщины овладевают механизаторскими профессиями не для забавы. Они показывают об­ разцы высокопроизводительного труда затем на полях и фермах. «Мужчин по добросовестности и упорству в работе за пояс заткн ули » ,— гордится их трудом директор. И впрямь. Сейчас в совхозе 5 жешцим-механн- заторов. Это Тамара Лесникова, Любовь Ермолае ­ ва, Валентина Двуреченская, Татьяна Шатало, Валентина Килейникова. И ни одна не числится в отстающих. Такие девчата, как Люба Ермолаева и Валя Двуреченская, впервые этой весной сели за руль трактора. И тем не менее, быстро освои­ лись, пообвыкли, не отстают от опытных механи ­ заторов— мужчин. А имя зачинательницы движе ­ ния за овладение профессией механизатора, перс- редовика производства, чей безупречный труд— предмет законной гордости всего коллектива сов ­ хоза, Тамары Лесниковой известно всему району. Сейчас в хозяйстве решается трудная пробле­ ма— как закрепить в селе молодежь. Чем их держать, молодых. Конечно, созданием подходящих производственных и культурно-быто ­ вых условий. 1 Ну, что касается производства, то тут есть где приложить нерастраченные силы, поработать твор ­ чески -столько проблем, требующих разрешения, столько техники, которой интересно овладеть. А вот быт/ культурные запросы ... К сожалению, деятельность совхозного Дома культуры не отвечает нынешним требованиям. А ведь при благоприятном решении только одного этого вопроса— об оживлении культурно-массовой работы— процент текучести молодых кадров, без­ условно, резко сократится. В самом деле, зачем юноше или девушке стре ­ миться уехать, если здесь все для них: интерес ­ ная работа, неплохие заработки, прекрасная при ­ рода вокруг, а в клубе, библиотеке жизнь бьет ключом. А если еще руководство совхоза, партийная и профсоюзная организации будут держать постоян ­ но в ноле зрения бытовые запросы членов своего коллектива, стремиться своевременно удовлетво ­ рять наиболее острые нужды, тогда практически проблема кадров в хозяйстве будет решена удов ­ летворительно и в короткие сроки. Возьмем, напри ­ мер, строительство квартир. В «Светлой поляне» , на комплексе сданы в эксплуатацию две кварти ­ ры для семей специалистов. Конечно, это недоста ­ точно. Дирекции и общественным организациям хозяйства, видимо, необходимо вплотную заняться разрешением квартирного вопроса, приложить максимум усилий для преодоления возникающих в этом деле трудностей. Перспектива полного укомплектования хозяй ­ ства надежными кадрами должна вызвать при ­ лив энтузиазма у заинтересованных лиц. Очевид­ но, стоит потрудиться ради общего дела. Т АНТОНОВА. Москва. Повышение эффективности использования зерна в стране, комплексная механизация и автоматизация процессов в промышленно­ сти, связанной с производством зерновых продуктов, разработка ме­ тодов комплексной опенки качества зерна и другие проблемы—в цент­ ре внимания коллектива Всесоюзного научно-исследовательского института зерна. В девятой пятилетке около 100 разработок института с экономи­ ческим эффектом 140 миллионов рублей уже внедрено в мукомоль­ но-крупяную промышленность. Получено 56 авторских свидетельств. Десять предложенных технологических схем для мукомольных заво­ дов позволили увеличить в стране выпуск муки лучших сортов. На 60 предприятиях внедрены новые высокоэффективные методы сушки зерна. Сегодня усилия сотрудников института направлены на ускорение научно-технического прогресса в элеваторной, мукомольной и крупя­ ной промышленности. На снимке: младший научный сотрудник сектора, контролирую­ щего качество зерна. О. Николаенко (слева) и старший лаборант В. Щербина с контрольными хлебцами. В зависимости от сорта зерна и технологии приготовления теста хлеб после выпечки получается разным по виду и вкусу. (Фотохроника ТАСС) ПИСЬМО В РЕДАКЦИЮ СМЕРТЬ ОТСТУПИЛА Наш ребенок тяжело заболел. Мы обратились в железнодорожную больницу к врачу Ларисе Ивановне Фокиной. Она внимательно осмо­ трела его и тут же положила в больницу. В ночь ребенок потерял сознание. Трое суток подряд Лариса Ивановна не отходила от боль­ ного, который не подавал никаких признаков жизни. Затем были вы­ званы специалисты из города Воронежа. Они пришли к заключению, что состояние ребенка критическое. И только глаза Ларисы Иванов­ ны вселяли нам уверенность в благополучный исход. И перелом нас­ тупил. Сейчас наша дочь чувствует себя хорошо. Мы, молодые родители, благодарим людей в белых халатах. Низ­ кий поклон вам, Лариса Ивановна Фокина » Людмила Сергеевна Кузнецова! Семья МАШКОВЫХ.