Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

С ТРАНИ ЦЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ В Ы П У С К № 3 9 РАЦИОНАЛИЗАТОРЫ Мя.'тср ' -от. ’ гТР0Ч|1''--'П'Трумен- талы, о, о цела В. Пеналов. Мастог' м р х .' ч г ' чг ' п -тготоснтсль- ного цеха А. Тнхоис'в. Токарь П. Перепелкин, ВСЕМЕРНО РА З ВИВА Т Ь Большие и ответственные задачи по­ ставлены перед коллективом локомотивного депо в десятой пятилетке. Наращивая тем­ пы роста производительности труда, мы Должны постоянно улучшать качественные показатели работы, принимать конкретные п решительные меры по дальнейшему уско ­ рению научно-технического прогресса. Н целях успешного выполнения наме­ ченных планов и принятых обязательств, мы разработали у себя целую систему ме­ роприятий по развитию трудовой активно ­ сти и творческой инициативы рабочих. Вслед за специалистами завода гидрообо­ рудования, инженерно-технические работ­ ники депо поддержали почин москвичей и организовали действенное социалистиче­ ское соревнование под девизом: «Рабочей инициативе — инженерную поддержку». Шефство над отстаюпшмн взяли передови­ ки, а над передовыми коллективами— луч ­ шие инженерно-технические работники Они окнам вам г бригадам практическую ло­ моть при внедрении передовых методов труда, новой техники, помогают рационали­ заторам, много делают по устранению при­ чин, отрицательно влияющих на выполне­ ние производственных заданий. В депо созданы творческие ■руппы, ру ­ ководство которыми доверено опытным ра­ ционализаторам. Каждая группа имеет гвой план и принимает активное участие в разработке и внедрении рацпредложении. Общее руководство над группами осуще­ ствляет совет ВОНГ, председателем кото­ рого является старший инженер Анатолий Иванович Сотников. На заседаниях совета решаются, в основном, вопросы организа­ ционного характера, ставятся перед рацио­ нализаторами и изобретателями конкретные задачи, подводятся итоги соревнования. В нынешнем году рационализаторы при­ няли повышенные,^.экономически обосно­ ванные . социалистические обязательства. Пни решили разработать и внедрить в про­ изводство 75 рацпредложений с экономи­ ческим аффектом пятнадцать тысяч рублей. Для более успешного решения задачи со­ вет ВПИВ объявил .конкурс на лучшее рац­ предложение и разработал меры морально­ го и материального поощрения. Недавно в депо были подведены итоги упорного тру ­ да. Они показали, что творческие группы успешно справляются с намеченным. Только за минувший период у нас внедре­ но в производство 05 предложении е эко ­ номическим аффектом одиннадцать тысяч рублей. Серьезный вклад в рационализаторское дело внесли наши коммунисты. Активное участие в разработке и внедрении предло­ жений принимают член парткома Виктор Дмитриевич Ко.деспв, агитаторы Николай Александрович Зеленев и Василии Леони­ дович Ак у.два. Очень ценным было предло­ жение мастера механм-загптовитсльного це­ ха Александра Васильевича Тихонова и I старшего инженера Анатолия Ивановича Сотникова .Они изменили устройство 'рука ­ ва при наборе топлива на паровоз, что 'значительно повысило производительность труда. Внимания заслуживает рацпредло­ жение слесарей Александра Александрови­ ча Стекленева и Николая Александровича Зглепова, которые разработали и внедрили споцплощадку на тельфере для окраски ферм подкрановых путей кранбалки. Это новшество также дало хороший экономиче­ ский эффект. Ценные предложения внесли в текущем году строгальщик Сергей Ва­ сильевич Максимов и токарь Петр Семено­ вич; Перепелкин. Большое внимание в нашем депо уда­ ляется обмену опытом работы лучших ра­ ционализаторов. Правофланговые часто вы ­ ступают в»стенной печати и в цехах перед рабочими. Практикуются у нас поездки рационализаторов в передовые коллективы отделения и дороги. В текущем году наши представители уже побывали в Георгиу- Дежском, Елецком, Отрожском, Кочетов- ском локомотивных депо. Они не только рассказывают о своих достижениях, но и перенимают все лучшее, что сделано у передовиков. Эффект подобных поездок зна­ чителен. По примеру лучших коллективов мы внедрили у себя много новой техники и приспособлений, улучшили условия тру ­ да рабочих, повысили культуру производ­ ства. Естественно, все это помогает нам успешно справляться с планами и социа­ листическими обязательствами. В целях повышения роли творческих групп, усиления борьбы рационализаторов за эффективность производства, качества труда на каждом рабочем месте мы систе­ матически заслушиваем на своих производ­ ственных совещаниях руководителей сове­ та ВОИР, главных специалистов. Особый спрос учиняем с тех, кто Допускает воло­ киту при внедрении предложений, плохо организует соревнование рационализаторов. Много внимания уделяет рационализатор­ ской работе местный комитет депо. Члены месткома строго контролируют выполнение планов и личных обязательств рационали­ заторов, принимают участие в заседаниях техсовета и совета ВОИР, обсуждают наибо­ лее важные вопросы дальнейшего разви­ тия творческой инициативы рабочих. И. СОБОЛЕВ, начальник локомотивного депо. Р ЕЗ ЕР В Э Ф Ф ЕК Т И В Н ОС Т И и с т о ч н и к ВДОХНОВЕНИЯ XXV съезд наметил грандиоз­ нее перспективы развития на­ родною хозяйства на десятую пятилетку. Это развитие пойдет по пути роста эффективности и качества всех его отраслей. Как известно, птицефабрика «Россия»—инициатор движения в районе за выполнение пятилет км за четыре года. Новые условия труда тре­ буют от людей и иного уровня —умения по-новому, комплекс­ но решать нынешние производ­ ственные задачи, отдавая обще­ ству больше личной энергии, разума, более масштабно, по- государственному, ответственно мыслить. Включились в социалистичес­ кое соревнование и специалисты фабрики. Весь инженерно-тех­ нический персонал работает по личным тпорчсским планам. Основные направления этих обя­ зательств — повышение произ­ водительности труда, эффектив­ ности оборудования, находяще­ гося в эксплуатации, механиза­ ция трудоемких процессов. Вот пример. Гусиная ферма размещена в типовом птич­ нике. Специалисты обратили внимание на то. что тепло от батарей идет с боков, а птенцы находятся внизу, на сетчатом полу. Снизу им холодно. Они беспокоятся, много бегают, пло- х, развиваются, мало прибав­ ляют в весе. Пришлось соста­ вить такой проект переделки системы обогрева птичника чтобы тепло шло снизу через решетчатый пол и. иплиимаяю вверх, создавало во всем поме­ щении температурный режим, благоприятный для развития гусей. Проект осуществили. И что же? Птицы перестали мер­ знуть, быстро пошли в рост. Поднялись качественные и ко­ личественные показатели труда. Специалисты много работают над тем, чтобы за счет усовер­ шенствования технологии, ре­ конструкции птичников увели­ чить выпуск продукции с одних и тех же плошалей. Так, в неко­ торых птичниках одноярусные батареи, где содержится птица, заменяются многоярусными. Многоярусное содержание по­ головья позволяет сократить издержки по уходу и резко уве­ личить выход продукции. Коллектив специалистов ра­ ботает в творческом содружест­ ве с рабочими. Если они дают слово выполнить обязательства, то наша задача — обеспечить технические условия их выпол­ нения и в единстве с админи­ страцией создать для этого бла­ гоприятные возможности. Ко ­ нечно. стремимся к тому, чтобы все работники были в равных условиях. Мы нс заинтересова­ ны в том. чтобы кому-то по ль-срывать для дутых искусст­ венных рекордов. Наша забота —рост обшей производительнос­ ти. А родится рекорд — очень хорошо. Мы знаем, его основа —обычная рабочая обстановка. II это свидетельствует, что се­ годняшний рекорд станет завт­ ра нормой, ибо он всем досту­ пен. Пропаганде передового опыта, его распространение и внедрение—это наша повседнев­ ная работа, наш долг. Подоб­ ная форма договорных обяза­ тельств рабочих и специалистов —норма социалистических про­ изводственных отношений. Рабочие — народ грамотный, инициативный, с хозяйской хваткой. Да и простор у нас Для починов. Сам директор пти­ цефабрики Н. Владимиров всег­ да первый приветствует все новое, передовое. И рабочие часто идут к нему с рационали­ заторскими предложениями. Тут главное—вовремя и чутко отре­ агировать, оказать требующую­ ся техническую помощь. Например, оператор А. Яло- венко сам разработал и пред­ ставил на рассмотрение спе опальную заслонку, чтоб нс те рялись корма. Оператор А. Па- шенцев, как уже сообщаете' придумал несложное, но нуж ­ ное приспособление для смыва пыли с полок, что резко снизи­ ло процент брака яиц. И таких предложений у нас много. Соревнование рождает их каждый день. Дело не в количестве, а в су­ ти. А суть в том, что крепнет новое качество: творческое, ис­ тинно коммунистическое от­ ношение к труду. Оно-то и яв­ ляется тем могучим стимулом, тем неиссякаемым источником, которое дает такой обильный урожай на предложения. И в творческих планах специалис­ тов тач много заявок, что мы имеем возможность «покопать­ ся», выбрать лучшее. Ставим на первую очередь осуществление тех, какие нам сейчас по си­ лам, требуют меньших капита­ ловложений, от которых быст­ рее отдача. В. ГУБСКИй. главный инженер птицефабрики «Россия». Вклад коммунистов С каждым годом растет число рационализаторов в дистанции гражданских сооружений. Сегодня в разработке и внедрении предло­ жений, направленных на повыше­ ние роста производительности тру ­ да, улучшение качества продукции активное участие принимают бо­ лее двадцати рабочих и специали­ стов. Большой вклад в развитие рационализаторского дела вносят коммунисты Л. Трофимов, Г. Л ок ­ те в , В. Ермолов, А. Зубарев. Они успешно справляются с приняты ­ ми обязательствами, являются ве­ дущими срци&листического сорев­ нования рационализаторов. Хорошо работает в дистанции совет ВОИР. Он строго контроли ­ рует работу творческих групп, осуществляет практическую по­ мощь при внедрении социалисти­ ческого соревнования, в дистан­ ции уже внедрено семнадцать предложений с экономическим эффектом семь тысяч рублей. В нынешнем году Многие рацио­ нализаторы дистанции включи ­ лись в Конкурс на лучшее рац­ предложение. Предварительны!1 итоги товарищеского соперничеств па будут подведены в октябре! Разработаны у нас условия епц* соревнования рационализаторов^ меры морального и материального поощрения. П. КОМАРОВ, старший прораб дистанции гражданских сооружений.