Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

Р А Б О Т А Т Ь СТРАНИ ЦЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ — • ВЫ П У С И М 28 ♦ ❖ О Михаил Егорович Селиванов уже 18 лет работает шофером, последнее время — в ГАТП. В эти дни он трудится в совхозе <Нрн- бытковский». Н'а тчет-у гвардейца перевозок зерна нового урожая около 6000 центнеров доставлен­ ного хлеба на комбинат хлебо­ продуктов. Девиз'Селиванова — <■Пи грамма потерь!» II, действительно, кузов его машины «ЗИЛ -150 загерме­ тизирован плотно, на трассах шо­ фер накрывает его .пологом. Так что . сделан прочным заслон воз­ можным потерям. II а с н и м к е : водитель М. Се­ ливанов. Фото П. Прилепина/ Все, что рождено стремлени­ ем внести личный вклад в улучшение качества продукции, повышение производительности труда, все, что способствует бо­ лее четкой работе коллектива, следует смелее и энергичнее брать на вооружение. Руководствуясь этой целью, парторганизация птицефабрики ” Россия» в нынешнем году со­ здала две партгруппы. Первая —в цехе ЛЬ 2, где начальником Владимир Иванович Измайлов. В ней 7 человек. Партгрупорг — Николай Васильевич Лобанов, оператор. Вторая группа в це­ хе ЛЬ 1 у Раисы Алексеевны боты — партийная принциаль- ность, помощь тем, кто от­ стает. У партгруппы каждый чело­ век на виду. Коммунисты зна­ ют положение дел в деталях. И потому простая беседа с от­ дельным человеком, любое ре­ шение партгруппы почти всегда касается всего коллектива. Это и определяет, так сказать, стра­ тегию и тактику организацион­ ной и политической работы группы. Тут ист, конечно, гото­ вых рецептов. Сама жизнь под­ скажет. как надо действовать. Основной рычаг приведение в действие наличных сил парт­ Чем живешь, партгруппа? В се м к о лле к т и вом Пишикиной. Ее возглавляет оператор Вячеслав Васильевич Караулов. Много ли под силу малочис­ ленной партгруппе? Да, если ее коммунисты стремятся укрепить партийное влияние-в коллекти­ ве, совершенствуют методы воспитания людей, повышают эффективность соревнования. Именно это—главное в работе, партгруппы. Успеха добиваются не числом, а умением. Обе группы существуют на фабрике всего четыре месяца. Но роль их уже заметно ощу­ щается в коллективе. Перед группами много задач Они живут и болеют заботами коллектива: успешное выполне­ ние личных и коллективных обязательств, бережливость и экономия, развитие соревнова­ ния за эффективность и качест­ во. своевременное решение воп­ росов по ликвидации узких мест, возникающих проблем, трудовая дисциплина и нравст­ венное воспитание членов кол­ лектива и т. д. Дел немало. Главный критерий всей их ри- группы — собрания, которые, обыкновенно, бывают открыты­ ми. Па них приглашаются ру­ ководители цеха, фабрики, спе­ циалисты. По-деловому, опера­ тивно решаются вопросы. Все коммунисты в партгруп­ пах выполняют поручения. Ча­ ше всего — разовые. Это спе­ цифика п а р т г р у п п ы. Одни осуществляют руководство со­ ревнованием, другие контроли­ руют качество продукции, третьи отвечают за рационали­ зацию и дисциплину, наставни­ чество и т. д. Например, в груп ­ пе Караулова слесарь-оператор Дмитрий Владимирович Щер­ баков, как член группы народ­ ного контроля, контролирует и эффективность и качество про­ изводства продукции по источ­ никам. По самое главное поручение коммуниста—труд. Чтобы ве­ сти за собой других, надо быть в высшей степени взыскатель­ ным к себе. И, надо отметить, коммунисты обеих групп нахо­ дятся на высоте положения. Ведь именно коммунист, парт­ групорг группы из цеха ЛЬ 1 Николай Васильевич Лобанов первым внес предложение вы­ полнить пятилетку в четыре года и обязался свой личный пятилетний план завершить за этот срок. Коммунисты с нача­ ла группы, а потом и осталь­ ные одобрили почин, приня­ ли дополнительные повышенные обязательства. Обобщив их, партгруппа предложила цеху ориентир—пятилетку в четыре года, а задания стартового го­ да десятой — к 25 декабря. Теперь это ориентир для кол­ лектива всей фабрики. Планируем создать еше одну такую группу на гусиной фер­ ме. Там три молодых коммуни­ ста ичтдин кандидат—Вера Ни­ колаевич Беликова. Была сек­ ретарем комитета комсомола фабрики. Попросилась в про­ изводство, на трудный участок. Но и работу в комсомоле не оставила — возглавляет «Ком­ сомольский прожектор», яв­ ляется заместителем секретаря комитета ВЛКСМ. Недавно состоялось откры­ тое партийное' собрание в парт­ группе Николая Васильевича Лобанова. Обсуждался вопрос повышения яйценоскости кур- несушек в связи с переменами в технологии нашего производ­ ства. Коммунисты отмечали упорную работу в этом направ­ лении оператора Анатолия Ива­ новича Пашенцева и птичницы Валентины Ивановны Пашен- цевой из птичника ЛЬ 46. Рас­ сматривался опыт их работы. А вот в птичнике ЛЬ 47 яйце­ носкость несушек резко снизи­ лась. Коммунисты вскрыли при­ чины этого, наметили меры к исправлению отставания. Партгруппы, образно говоря, —животворные клетки, которые во многом обеспечивают бое­ способность всей парторганиза­ ции, определяют степень воз­ действия коммунистов на кол­ лектив. Боевая,наступательная рабо- 1 а парторганизации во многом зависит от активности ее парт­ групп. Т. АНТОНОВА. Е ст ь на к о го равняться При входе на швейную фабрику неволь­ но замечаешь световое табло. «Сегодня впе­ реди бригада тов. Мещеряковой Л. Г. , «Фабрика работает в графике- — такая ко­ роткая информация расположена в эти дни на стенде. А есть ли отстающие коллективы, не вы­ полняющие планы и обязательства? Таких нет. И это нас радует. По итогам первого полугодия, как отмечено на одном из стен­ дов, только две смены не выполнили уста­ новленного задания. Дело в том, что люди находились в отпуске. Мы практикуем очередные отпуска сразу же всему коллек­ тиву смены. Упущенное за время отдыха быстро наверстывается и по итогам года все смены добиваются перевыполнения со­ циалистических обязательств. Достичь такого положения было нелегко. Год назад мы особое внимание обратили на то, что некоторые работницы не справляют­ ся с планом, доведенным до них. Стали выяс­ нять и пришли к выводу— слабо знают они техническую часть своей работы. Поэтому организовали техучебу с приглашением ма­ стеров участков. Теперь два раза в месяц швеи собираются вместе и главный инже­ нер фабрики Антонина Васильевна Литви­ нова рассказывает им как правильнее, вы­ сокопроизводительнее использовать рабочее время, подробно разъясняет особенности той или иной операции. Выгода от такой учебы весомая. Эффективнее стало и наставничество. В свое время за отстающими закрепили опытных, передовых работников. За это полезное дело взялись коммунисты. Среди них насчитывается девять наставников — швеи Валентина Петровна Горькаева, Ва­ лентина Михайловна Дроздова, Любовь Васильевна Капару.шна, Валентина Алек­ сеевна Лсньшинн, Зинаида Кузьминична Терехова, бракеры Зинаида Дмитриевич Кондакова, Валентина Ивановна Ролдугииа, резчик Лидия Тимофеевна Мещерякова, сменный мастер Нелли Ивановна Кузнецо­ ва. Тех, кого они обучили как правило, перевыполняют нормы на 115 процентов. Ежедневно в цехах и один раз в месяц по веси фабрике проводятся Дни качества, которые организует исполняющая обязан­ ности инженера ОТК Таисия Сергеевна Егорова. При подведении ежемесячных ито­ гов соревнования бригад, цехов, мы глав­ ное внимание обращаем на качество изде­ лий. Чтобы стать победителем, коллективу необходимо перевыполнение и по сортнос­ ти, задание по коэффициенту качества. Профсоюзная организация добивается то­ го, чтобы все работницы на конвейерах не только в совершенстве владели своей про­ фессией, но и умели выполнять работу тех, кто делает другие операции на конвейере. Этим достигается эффективность взаимного контроля, а когда нужно, женщины без ущерба для качества изделий и производи­ тельности труда могут заменять друг друга. • Широкое распространение получило на фабрике Соревнование за звание «Ударник коммунистического труда»! которое уже присвоено полое двухстам работницам. Коллектив грязинских швей добился не­ плохих показателей за минувшие восемь месяцев. План по выпуску валовой продук­ ции перевыполнен на 5,1 процента, а но реализации ее на 4,6. Ввиду того, что многие работницы сдают изделия с первого предъявления, Нашей фабрике не представ­ лено ни одной рекламации. Каждый на фабрике широко информиро­ ван о передовиках. Но случайно в этом году в движении за достижение максималь­ ных производственных результатов произо­ шли весьма знаменательные качественные изменения. Речь сейчас идет уже не толь­ ко о рекордах, а о достижениях, которые в короткое время могут стать ежедневной и общедоступной нормой. Ориентиром в дости­ жении трудорых показателей для многих стали маяки фабрики — швеи В. Протченкп, В. Годышкина, Г. Косых, резчик тканей Л. Мещерякова, механики-наладчики Н. Плешков, №. Васильев и другие. В любом коллективе есть г вой традиции. Есть они и у нас. Вот одна из них. Прежде чем показать новичку рабочее место мы ве­ дем его по цехам, знакомим со всей техно­ логической цепочкой. Завершается эта своеобразная экскурсия у стенда, на кото­ ром расположены фотографии лучших про­ изводственников. — Будь таким, как они!— говорим мы впервые пришедшим к нам работать. — Хо­ тим видеть тебя среди передовиков, а не среди отстающих. Нага девиз— ни одного отстающего рядом! А. ГУБКИНА , секретарь партбюро. НЕ СНИЖАЯ ТЕМПОВ О ЫСОКИАМI производствен- ными показателями знаме­ нует первый год десятой пятилет­ ки коллектив ремонтно-строитель­ ного управления. Развернув дейст­ венное соревнование под девизом «Ни одного отстающего рядом», рабочие из месяца в месяц до­ срочно выполняют производствен­ ные задания. Вот и восьмимесяч­ ный плат по объему строитель- но-монтажных работ коллектив выполнил значительно раньше на­ меченного срока. Как и прежде, без отстающих трудятся бригады штукатуров и маляров, которыми руководят 3. Мякотных и Р. Маликова. Средняя сменная выработка каж ­ дого рабочего составила здесь 110 процентов. Н. САФОНОВ, начальник РСУ. Г"1 ЕРБЫА\ среди предприятий ■* * торговли и сферы обслужи­ вания города выступил с инициа­ тивой трудиться под девизом «Ни одного отстающего рядом» кол­ лектив столовой ЛЪ Ю отдела ра­ бочего снабжения. Он досрочно выполнил как августовское, так и восьмимесячное задание. Доброму примеру последовали и многие друпщ предприятия орса. Развернув действенное со­ ревнование, стали трудиться без отстающих магазины Х°№ 3, 9, 11, 50, столовая Л1» 3. Августов­ ское задание эти коллективы вы­ полнили на 105— 108 процентов. В. ГОРИЦКАЯ, •"крегарь партбюро орса.