Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

Г -------1 ПЯТИЛЕТКЕ К АЧ ЕСТВА РЕШ ЕНИЯ XXV СТРАНИЦЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ ™ В Ы П У С К АС- 23 К ЗИ М Е Лето—не только горячая по­ ра у земледельцев, но и у строителей. В центральном от ­ делении совхоза «Прибытков- ский» с переводом крупного ро­ гатого скота на лагерное содер­ жание они сразу же приступи­ ли к ремонту животноводческих помещений. Добросовестно трудятся на подготовке помещений к зиме Михаил Кузьмич Караваев, Вя­ чеслав Иванович Гончаров, Ка ­ питолина Дмитриевна Левина, Надежда Ивановна Ланчева и другие. Соревнуясь, строители взяли обязательство не только свое­ временно, но и качественно от ­ ремонтировать все помещения к стойловому содержанию жи ­ вотных. А. Я К О В Л Е В . П о д о л г у старшего В сложных условиях проходит нынче уборка хлебов в совхозе имени Крупской. Частые дожди, вы­ сокие, полеглые массивы растений создают большие трудности на маршрутах жатвы. Но, несмот­ ря на эти помехи, земледельцы хо­ зяйства добиваются все новых и новых успехов. Тракгорист-ветеран из отделения имени Крупской Иван Тихонович Иванов, соревнуясь под девизом «Ни минуты простоя, ни грамма потерь», показывает настоящие образцы трудовой' доблести. Он взял на учет каждый погожий час, умело применяет опыт и зна­ ния и ежедневно скашивает по 5 с лишним гектаров гороха, вместо 3,2 гектара по норме. И. Иванов обязался в страду уложить валки на 40 гектарах. По долгу старшего Иван Тихо­ нович взял шефство над молодыми механизаторами, помогает им бы­ стро и без потерь убирать урожай. Как-то на косилке Александра Кретова погнулся брус. Чтобы за­ менить ею одному, Кретову потре­ бовалось бы не меньше полдня. Вместе они устранили неисправ­ ность всего за один час. И еще. На КЗН того же трак ­ ториста в одно время стали «рвать­ ся» шатуны привода ножей. Иван Тихонович сразу же «поставил правильный диагноз»—была нару­ шена центраиия ножей. Он отрегу­ лировал их, и, таким образом уда­ лось сберечь драгоценное время. Ученики Иванова нс ждут, ког ­ да он наладит на их машинах тот или иной узел, а стремятся пере­ нять у него умение и мастерство высокопроизводительной эксплуа­ тации техники. Эти уроки дают многое. Кретов совсем недавно не справлялся с доведенными зада­ ниями. А теперь он, можно ска­ зать, наступает на пятки настав­ нику—скашивает горох с 4 гекта­ ров, выполняя норму на 110—120 процентов и более. Н. СКЛ АДЧИКОВ, бригадир тракторной бригады. ПРОГРАММА СОЗИДАНИЯ „Десятый пятилетний план.», будет програн» п т развития всех республик, наций и народное» тей, образующих нашу а ел ин ую соцкалнстичес» кую Редину.., Сложившийся в п р е д е ла х всей страны еди ны й хозяйственный организм—зто прочная материальная основа дружбы и сотруд ­ ничества НарОДОв/' Л. И. брежиев 'Ш ж '. ^ , Г а * . У а д п ттт ССР. (Фотохроника 1АУ.С). Г1 ЯТИЛЕТКА эффектив- * * ности и качества... Эти емкие понятия вызывают у тру ­ жеников цеха безалкогольных напитков необычный энтузиазм, придают социалистическому со- ревяов анию целеустремленный характер. С планом полугодия, с повы­ шенными социалистическими обязательствами к о л л е к т и в справился успешно. Так, мы I должны были изготовить про­ дукции на 320 тысяч рублей, г дали —на 334 тысячи. Реализа­ ция составила за шесть меся­ цев 57.6 тысячи декалитров на­ питков вместо 54 тысячи дека­ литров плановых, в том числе в бутылках—45 тысяч декалит­ ров к 40 тысячам плановым. Правда кваса мы реализовали 12,6 тысячи декалитров, а нс 14, как запланировано. Но это объясняется не отставанием нашего производства. Нынеш­ нее холодное, дождливое лето не вызывало острого спроса на квас. И мы решили дать боль­ ше той продукции, какая быст­ рее находит потребителя. Так что все равно перекрыли на­ много плановые задания. Кваса выпустили на 1.4 тысячи дека­ литров меньше, зато напитков в бутылках—на 5 тысяч дека­ литров больше. Из торговой сети рекламаций на нашу продукцию не посту­ пало Не было жалоб и от по­ требителей. Впрочем, наша лаборатория, пожалуй, строже всею контро­ лирует качество своей продук­ ции. Мы внедрили у себя сара­ товскую систему бездефектного изготовления продукции-. Рабо­ та по этой системе позволяет нам на 99,5 процента сдавать про­ дукцию с первого предъявления. Конечно, не все в нашем про­ изводстве течет, как по маслу, легко и безболезненно. В борь­ бе за высококачественную про­ дукцию возникают свои проб­ лемы, решение которых требует очень напряженных усилий все­ го нашего небольшого коллек­ тива. В марте нынешнего года гос­ торгинспекция забраковала 25 декалитров напитков из-за по­ ниженного насыщения их кисло­ той. Партия небольшая, а не­ приятно. Оказалось, дозатор неправильно давал порции уг ­ лекислоты. так как для нор­ мальной работы нужен ему хо­ лод .Тут же в марте начали монтаж холодильника и пусти­ ли его в эксплуатацию в апреле. Теперь с этим все в порядке. Однако, чтобы и дальше улуч ­ шать качество продукции, мы продолжаем частичную рекон­ струкцию оснащения. Начали с самого простого, но необходи­ мого—тщательной подготовки помещения и оснастки к сезо­ ну: с ремонта, покраски, регу­ лировки, и истота, благоустрой­ ство рабочего места, ритмичная работа установок способствуют снижению нервного напряжения люден, поднимают настроение. Следовательно, получаем боль­ шую отдачу. Сейчас доставили нам норый сатуратор для газирования на­ питков. Заменим старый, кото­ рый Уже не удовлетворяет г требностей. Через 2—3 недели, после проверяй1, отладки, он войдет в строй. В свое время заменим и линию подачи ку- лажного сиропа. Так. по ме-’ - необходимости этот процесс за­ мены устаревшего оборудова­ ния на новое будем про­ должать. Однако любая, самая совер­ шенная машина мертва, если не приложить к ней умелые че­ ловеческие р у к и , усилия разу­ ма. Мы понимаем, что в органи­ зации труда коллектива, в обучении его членов кроются могучие стимулы повышения эффективности и качества про­ изводства. Наши работники пе­ ред началом сезона все без иск­ лючения п р о ш л и техминимум и санитарный минимум, успеш­ но слалл экзамены. В июне проведена также аттестация бракеров готовой продукции и чистой посуды на моечной ма­ шине, что тоже подняло произ­ водительность и качество их труда. В цехе первый -год ра­ ботала школа экономических знаний, которой руководит про­ пагандист Борис Ананьевич Жиляев. Учеба в школе замет­ но сказалась на повышении де­ ловой активности и профессио­ нального мастерства наших ра­ ботников, Г \Д И Н ИЗ ВАЖНЫХ ис- точников роста эффек­ тивности и качества—рациона­ лизация. В коллективных со­ циалистических обязательствах на 1976 год предусмотрено внедрить 3 рационализаторских предложения. За шесть месяцев внедрили 2. Первое направлено на механизацию погрузки стек­ лобоя, Установили кран-балку. Время погрузки намного сокра- Критика подействовала на че­ ловека благотворно. Сейчас его ни в чем дурном не замечают. В апреле обсуждался вопрос о выполнении мероприятий по качеству. Были разработаны и осуществлены конкретные ме­ ры по повышению качества продукции. А вот в июне парт­ собрание подвело итога сорев­ нования за полугодие. Конечно, коммунисты уделили большое внимание недостаткам. Стар­ ший мастер механической груп ­ пы, инженер-механик В. Титов, например, вносил конкретные предложения по сокращению доли ручного труда, механиза­ ции погрузо-разгрузочных работ. Это не означает, что недорабо­ ток у нас больше, чем положи­ тельного. Просто потому им уделяется повседневное внима­ ние, что их надо • своевременно устранять. Успехи, если они есть, от нас не уйдут. Р А Б О Т А Е М Б Е З Б Р А К А тилось, облегчен труд. Второе предложение касалось улучше­ ния работы котельной. Устано­ вили барбатер. Усовершенство­ вали работу котла, сократились потери пара. На предприятии практикует­ ся проведение дня качества. Кстати, в день качества в июне обсуждено предложение о но­ вой организации труда браке­ ров и этикеровщиков. Их труд очень монотонный, а потому быстро утомляет, падает вни­ мание. Теперь через каждые 2 часа в продолжении всей сме­ ны они меняются местами ра­ боты, Наши бракеры и этнке- ровщцки Зоя Ненахова, Галина Меринова, Антонина Олениче- ва, Любовь Мякинина уже ос­ воились с новым распорядком. Производительность п о ш л а вверх, снизился процент брака. А контроль за правильной ор­ ганизацией их труда возложен на бригадира Л . Кокоулину и техника -технолога, председателя местного комитета Ю. Плотни­ кову. Разработаны мероприятия по повышению качества и на вто­ рое полугодие. Планируем, на­ пример. пустить в эксплуатацию н о в у ю автоматическую линию. ОММУНИСТЫ' и комсо­ мольцы направляют у с и ­ л и я всего коллектива на раз­ вертывание социалистического соревнования за высокое каче­ ство не только продукции, но и труда, в конечном счете, за коммунистическое отношение к труду. На партийных собрани­ ях, чаше всего открытых, сов­ местных с месткомом и комсо­ молом. заседаниях бюро обсуж ­ дались самые злободневные вопросы. К примеру, в мачте— «О дисциплине труда». Резкой критике товарищей подвергся тракторист Александр Новиков, попавший в медвытрезвитель. К | А успехи действительно есть. Планы мы перевыполняем, с обязательствами коллектива и бригадными справляемся. При подведении ежемесячных ито­ гов соревнования между брига­ дами упор делаем на качество труда. Допустим, показатели одинаковые, но в одной из бригад были нарушения трудо­ вой дисциплины. Естественно, первое место присуждается той бригаде, где таких нарушений не было, В честь победителя поднимается флаг трудовой сла­ вы. Ну, а если показатели в бригаде иаивысшие и тем не менее больше всего нарушений, тогда первое место вообще не присуждается. Но такое, надо сказать, бывает очень редко. К примеру, из двух соревнующих­ ся бригад, которыми руководят Т. Щетинина и А. Оленичева, и показатели производства не­ изменно хорошие, и с дисцип­ линой все в порядке. Добросовестно' трудится наша молодежь: Зоя Кукина, Зоя Ненахова, Александр Сысоев. Помимо высоких трудовых до­ стижений они освоили по 4—5 смежных специальностей. Это дает высокую степень взаимо­ заменяемости. позволяет в слу­ чае ЧП не нарушать трудовой ритм, В соревновании на лучшую бригаду по объединению брига­ да Л. Кокоулиной дважды в п о л у г о д и и занимала первое место. Да и цех наш пока на призовом третьем месте. Думаю, что не мешает вы­ сказать и просьбу коллектива: нашему цеху -выделяют мало автотранспорта, что ставит под срыв выполнение плана. Л . ГУДКОВА, старший мастер цеха, секретарь партийной организации. КАЖДУЮ СРЕДУ Псе среды десятой пятилетки на культиватпрном завозе объявле­ ны Днями качества- В намеченное время проводятся оперативные со­ вещания инженерно-технических работников с-щжглатением пере­ довых рабочих. Председательствуют директор завода или сланный инженер. Как правило, заслушивается доклад начальника ОТК щ итогах прошедшей недели, докрываются причины допущенного бра­ ка. намечаются мероприятия по исправлению недостатков в произ­ водственно-хозяйственной деятельности В. РОМАНОВА, председатель завкома,