Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

о т с т а л — о б ъ я с н и с ь и п о д т я н и с ь ! Д ЕСЯТАЯ пятилетка — пя ­ тилетка эффективности и качества открыла перед профсоюз­ ной организацией широкое поле деятельности, неисчерпаемые воз­ можности для проявления актив­ ности и творческой инициативы. Когда трудящиеся Донбасса вы­ ступили с призывом развернуть действенное социалистическое со­ ревнование под девизом: «Рабо­ тать без отстающих, эффективно, качественно», мы созвали заседа­ ние заводского комитета. На него пригласили начальников цехов и смен, бригадиров, передовых рабо­ чих, специалистов. Завязался серь­ езный разговор о том, за счет чего, каких конкретных мер можно до­ биться такого положения, чтобы каждая бригада, смена, цех труди­ лись с полной отдачей сил, эф­ фективно, без отстающих. На за­ седании было высказано много де­ ловых предложений и в первую блюдались факты пьянства. Стро­ гий спрос учиняем за прогулы, нарушения трудовой, технологи­ ческой дисциплины И’ техники без- ! опасности. Новые, высокие рубежи, которые наметил коллектив пищевого ком­ бината на первый год десятой пятилетки потребовал от всех профсоюзных активистов нашей организации Солее серьезного и вдумчивого подхода к решеню на­ сущных задач. Теперь мы не ог ­ раничиваемся старыми формами организации соревнования, а нахо­ дим и применяем более совершен­ ные методы а коллективах. В нынешнем году на комбинате вошло в практику систематическое заслушивание на заседаниях зав­ кома тех руководителей бригад, смен, цехов и участков, - которые допускают отставание Как-то кол­ лектив концентрагного цеха стал, работать ие ритмично, срывать А К Т И В Н О С Т Комсомольцу Владеке- ру ЮДИНУ, одному вз многочисленных конст­ рукторов завода гидро- оборудования, поручают ответственные задания. Специалисты отзываются о нем только с положи­ тельной стороны. Влади­ мир—секретарь комсо­ мольской организации от­ дела, активно участвует в общественной жизни завода. Фото П. Прилепина, очередь по улучшению руководст­ ва социалистическим соревновани­ ем. В каждом коллективе мы со­ здали штаб оперативной инфор­ мации, оформили новые доски п. -азателей. Согласно положению о штабах, начальники цехов, смен, участков, бригад ежедневно с вось­ ми до десяти утра представляют в отдел труда и заработной платы сведения о ходе выполнения обя­ зательств. Отдел труда и зарпла­ ты в свою очередь / не позднее одиннадцати часов дает полную информацию в заводской комитет. О том, как поработали коллективы за минувший день, рабочие узна­ ют из общекомбинатской эстафеты уже в одиннадцать тридцать. Добившись широкой гласности товарищеского соперничества, мы несколько изменили у с л о в и я тру ­ дового состязания. Решили счи­ тать передовым только то произ­ водственное подразделение, в ко ­ тором нет ни одного отстающего рабочего. При подведении итогов особое внимание стали обращать на выполнение плана по росту производительности труда, эконо­ мии сырья: и материалов, исполь­ зованию фонда заработной платы. Одновременно смотрим, как сло­ жились себестоимость продукции, качество. Коллективу не присваи­ вается призовое место, если на протяжении месяца там имел мес­ то хоть один случай хищения со­ циалистической собственности, на- график выполнения плана, выда­ вать продукцию невысокого ка ­ чества. Это вызвало у членов за­ водского комитета серьезную тре­ вогу. Посоветовавшись с админи­ страцией, партийным, комитетом, мы пригласили на свое заседание начальника цеха В. Зубарева, спе­ циалистов ч рабочих, котопые не справлялись с дневными задания­ ми. В чем дело? Что мешает кол­ лективу добиваться высокой произ­ водительности труда? Кто виновен в отставании? В результате глу ­ бокого анализа работы коллекти­ ва, члены завкома обнаружили много просчетов и ошибок в орга­ низации труда рабочих. Скоро в цехе общими усилиями навели Должный порядок, Своевременное вмешательство помогло рабочим концентратного цеха досрочно вы­ полнить пятимесячное задание. Не­ плохо обстоят дела в коллективе И в настоящее время. Полугодовое задание выполнено по всем техни­ ко-экономическим показателям. Соревнование за эффективность и качество труда, организованное заводским комитетом в коллекти­ вах, продолжает ширится, наби­ рать силу, Л. ПОПОВА, председатель заводского комитета профсоюза пищевого комбината. Т ВО РЧЕСКИЕ ГРУППЫ Новаторы дистанции и) ти в этом году внесли 36 рационализаторских предложений и все их внедрили в производство с годовым экономическим эффектом 20 тысяч рублей. Лучшее предложение разработала творческая группа мостового цеха, где мастером, Вячеслав Дмитриевич Лакомое. Она изготовила насос для нагнетания раствора в шели опор мостов. Эко­ номический эффект к концу года составит 2500 рублей. Ценное предложение внесла и творческая группа третьего околот­ ка, где бригадиром пути Анатолий Иванович Ки ­ риллов. Их усовершенст­ вование — приспособле­ ние для наддергнвания костылей—позволит сбе­ регать ежегодно 800 рублей. Новаторы дистанции успешно выполнили по­ лугодовое задание. К. ДМИТРИЕВ. Программа созидания НА УРОВЕНЬ ПЕРЕДОВЫХ С похвалой говорят в районе о тружениках молочного комплек­ са совхоза «Красный горняк». Несмотря на то, что хозяйство раньше в течение ряда лет не справлялось со своими заданиями по производству и заготовкам мо­ лока, дела здесь в последнее вре­ мя поправились и идут в гору- Умеют теперь в совхозе и корма в достатке заготовить и рацио­ нально расходовать их, и людей мобилизовать на решение постав­ ленных задач, и, пожалуй, самое важное, подтягивать отстающие участки до передовых. Как раз об этом последнем мы и попросили рассказать главного зоотехника совхоза Валентину Петровну Об- ливанцеву. Итак, ей слово. —Начйяая с прошлого года на­ ши животноводы работают успеш­ но, настойчиво борются за повы­ шение продуктивности скота. Но если отдельные коллективы ферм брали рубеж за рубежом, то их соперники по соревнованию — бригада № 2—были отстающими. Они сводили на мет усилия вСех работников комплекса, мешали нм добиватьст более весомых резуль­ татов. Это, естественно, не могло не встревожить партком, администра­ цию, специалистов. С особой тща­ тельностью были изучены условия, в которых находилась вторая бригада, ее возможности и те ре­ зервы. которые можно было бы привести в действие. И вот оказа­ лось, что не одна, а несколько причин мешает ей идти в ногу с другими. Во-первых, в дойном стаде, за­ крепленным за бригадой, находи­ лось до 30 процентов коров воз­ растом до 15 лет. Вызвано это бы­ ло частой с м е н о й бригадиров. Каждый из них слабо занимался племенной работой. Партком и рабочий комитет по­ няли свою ошибку, проявили не­ мало старания по подбору кадров животноводов и, в частности, бригадира. Наряду с этим осенью была проведена выбраковка ста­ рых коров. Стадо было пополнено телочками из племенного ядра, которое создано з нашем совхозе и я воспроизводства собственного дойного стада. Причем, первотелки подбивались с контрольных д в о р о в уже раздоенными и закреплялись за одной дояркой. Таким образом удалось избежать обезлички жи ­ вотных, добиваться постепенного роста их продуктивности. Был заведен журнал с л у ч к и и отелов коров, книги маточного поголовья, табель-календарь и другое. Два паза в месяц стали п р о в о д и т ь с я контрольные дойки. К концу года з бригаде уже знали продуктивность каждой коровы, каких из них надо выбраковывать, и теперь уже не со слов доярки, а более точно, согласно данным первичного зоотехнического учета. Усилился контроль и со сторо­ ны главных специалистов за корм­ лением скота. Они присутствуют на дойке, следят за тем, чтобы регулярно проводилось определе­ ние молока на жирность. Все это позволило бригаде под­ няться на первую трудовую вы­ соту, поверить в свой силы. За минувшее полугодие в бригаде № 2 В. Петухова при плане 4055 произведено 4708 центнеров моло­ ка, а продано его 4169 центнеров, почти на 600 центнеров больше, чем намечено. Интересный факт. Если надои от корсизы за шесть месяцев этого года составили по 1309 килограммов молока, то за это же время прошлого года— лишь 808 килограммов. Особое внимание уделяется в бригаде № 2 учебе животноводов, освоению ими передовых приемов труда. В результате с каждым го ­ дом растет отряд мастеров на фер­ ме, В 1974 году здесь не было ни одной доярки с классностью. Се­ годня три мастера машинного дое­ ния имеют первый класс, а пять будут аттестованы в текущем ме­ сяце на второй класс. Все люди у В. Петухова опытные. Средний стаж их превышает десять лет. Соревнование в бригаде возглав­ ляет Мария Ивановна Сотникова. Она ежедневно надаивает от ко ­ ровы по 12,5 килограмма молока. Второе место по праву держит Прасковья Сергеевна Сафонова. Доброго слова заслуживает дояр Виктор Петрович Филиппов. Все животноводы не только борются за высокие надои, но и за хоро­ шее качество молока. В бригаде значительно улучши­ лось санитарное состояние поме­ щений и летнего лагеря. В летнем лагере в достатке есть моющие дезинфицирующие материалы, теп­ лая вода. Если до этого доярки недобросовестно подмывали вымя, не промывали' аппараты как сле­ дует и молоко принималось вто­ рым сортом, а то и несортовым, то теперь все по-другому, почти вся эта продукция принимается пер­ вым сортом. Бригада В. Петухова и спгевнуюшаяся с ней бригада В. Парахиной за полугодие про­ дали государству одинаковое ко ­ личество молока—по 4169 иентне- пов. но в зачете за счет качества вторая бригада на 62 центнера опередила соперников. Это говорит само за себя. В боигаде ча летнем пастбище прекрасно оборудован полевой ва­ гончик для животноводов. В нем вывешены рацион кормления ско­ та, распорядок дня, план-задание, эстафета ежедневных надоев. Все эго лучшим образом сказывается на результатах коллектива, на по­ казателях производства продукции 11 ее качества.