Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

Новосибирск. Сотрудники спе­ циально го опытного проектно-кон­ структорско-технологического бюро Сибирского отделения ВЛСХНИЛ создали новую диспетчерскую уста­ новку «ИНЯ-302», которую можно использовать в колхозах и совхо­ зах. Установка имеет телефонную и радиосвязь с тридцатью абонентами. На снимке: старший техник лабо­ рант Ольга Шипалова работает на диспетчерской установке. Фото А, Полякова. Р е к о м е н д а ц по р азработке социалистических обязательств на 1976 год В решениях декабрьского (1975 г.) Пленума ПК КПСС, в проекте ЦК КПСС «Основные направления ралвлшя народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы» десятая пятилетка определена как пя­ тилетка повышения эффективности и улучшения качестпа работы. Основной формой принимаемых социалистических обязательств коллективов на 1976 год и пятилетку в целом должны быть встреч­ ные планы роста производительности труда. Встречные планы и социалистические обязательства должны быть конкретными, экономически обоснованными и подкреплены ор­ ганизационно-техническими мероприятиями, обеспечивающими их выполнение. По содержан и ю соц иали ст ич ес ­ кие обязательства должны пре ­ дусматривать : В СФЕРЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА — увеличение объема произ­ водства, выполнение планов по­ ставок продукции по основной но­ менклатуре и ассортименту в со­ ответствии е заключенными дого­ ворами; — повышение темпов роста про­ изводительности труда; — улучшение качества (выпуск продукции со Знаком качества, первой категории, снижение по­ терь от брака, освоение новых ви­ дов Изделий); — ускорение научно-техническо­ го прогресса (внедрение новой техники, прогрессивной технологии, создание и внедрение новых ору­ дий труда, материалов и техноло­ гических процессов, модернизация и замена морально устаревших машин и агрегатов, внедрение рац­ предложений и изобретений, науч­ ной организации труда); — ускорение освоения производ­ ственных мощностей и более пол­ ное использование действующих производственных мощностей (по­ вышение фондоотдачи, сменности оборудования); — сокращение сроков сооруже ­ ния объектов; — улучшение и сп ол ь зо в ан и я транспортных средств; — повышение урож а й н о с т и сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства; — рациональное использование производственных ресурсов (сни­ жение материалоемкости произ­ водства, ускорение оборачивасмос- ст,и оборотных средств, экономия сырья, материалов, электро­ энергии) ) — снижение себестоимости про­ дукции; — внедрение передового опыта; — повышение эффективности капитальных вложений (концент­ рация капитальных вложений на пусковых стройках, сокращение сроков строительства); — социальные мероприятия (улучшение труда и быта, повы­ шение профессионально-техничес­ кого мастерства, деловой квали­ фикации и общеобразовательного уровня работающих, оказание шефской помощи селу): ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В основу индивидуальных со ­ циалистических обязател ь с т в должны быть положены личные планы роста производительности труда. В личных планах рабочих на де­ сятую пятилетку необходимо пре- предусмотреть: 1. По опыту завода «Динамо» для рабочих промышленных пред­ приятий—-рост производительности труда мо голам пятилетки в нор- мо-рублях, нормо-часах или в на­ туральных показателях (штуках, килограммах, метрах и т. л.). 2. В строительных организаци­ ях—рост выработки рабочих по годам пятилетки в натуральных показателях по опыту «Главсред- уралстроя». 3. В сельском хозяйстве—рост производства продукции в нату­ ральных показателях. Кроме того, в обязательствах должйы быть отражены вопросы улучшения качества продукции, экономии сырья, материалов, топ­ лива, инструмента, лучшего исполь­ зования и содержания оборудова­ ния. распространения и внедрения передового опыта, шефства над молодыми рабочими, повышения общеобразовательного и культур­ но-технического уровня, участия в общественной работе. ЛИЧНЫЕ ТВОРЧЕСКИЕ ПЛАНЫ ИНЖЕНЕРНО- ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В качестве социалистических обязательств для инженерно-тех­ нических работников должны быть личные творческие планы ускоре­ ния научно-технического про­ гресса. В планах следует предусматри­ вать следующие разделы: — досрочное и качественное вы­ полнение плановых заданий и ос­ новных служебных обязанностей; — инициативная разработка и внедрение в производство меро­ приятий по осуществлению науч­ но-технического прогресса; —содействие выполнению науч­ но-исследовательских. опытно-экс­ периментальных работ, внедрению новой техники: — повышение научно-техничес­ кого уровня, профессионального мастерства и квалификации; -^содействие развитию научно- технического творчества в коллек­ тиве. шефская работа и наставни­ чество; — участие в общественной и научно-технической деятельности, пропаганде достижений науки, техники, передового опыта. Творческие планы НТР должны являться их инженерным подкреп­ лением социалистических обяза­ тельств коллектива и должны быть направлены на решение сле­ дующих задач: успешное выпол­ нение плана новой техники и пе­ редовой ’ технологии, сокращение роли ручиого труда, модерниза­ цию оборудования. ускорение внедрения изобретений и рациона­ лизаторских предложений, эконо­ мию материальных, денежных и трудовых ресурсов, внедрение в п ро и з в о д с т в о передовых методов организации трудя и Управления производством- метода завода «Динамо». (Пекинского экспери­ мента. Львовской комплексной системы управления качеством бригадного подряда. Орловской системы непрерывного планирова­ ния в строительстве и других по­ чинов. имеющих важное значение для народного хозяйства. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА УЧАСТНИКОВ ДВИЖЕНИЯ ЗА КОММУНИСТИЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ Обязательства участников дви­ жения за коммунистическое отно­ шение к труду должны предусмат­ ривать достижение наивысших ре­ зультатов в трудовой деятельнос­ ти (выше средних показателей по отрасли, предприятию, иеху, про­ фессии). участие в изобретатель­ стве и рационализации, внедрение системы бездефектного изготовле­ ния продукции и работу с личным клеймом, повышение общеобразо­ вательного и технического уровня, наиболее полное соблюдение прин­ ципов морального кодекса строи­ теля коммунизма В НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ 1. Увеличение объема производ­ ства продукции и услуг насе­ лению. 2. Повышение культуры обслу­ живания. 3. Расширение вида услуг и орм обслуживания, повышение их ачества и снижение себестои­ мости. 4. Ускорение индустриализации сферы обслуживания. Местные комитеты профсоюзов совместно с партийными органи­ зациями и администрацией в со­ ответствии с принятыми социали­ стическими обязательствами и в зависимости от конкретной обста­ новки разрабатывают условия сон. соревнования и систему мораль­ ного и материального поощрения. Президиум горсопирофа. В ИСПОЛКОМЕ ГОРОДСКОГО СОВЕТА Н А К ВЕСТИ застройку В целях упорядочения за ­ стройки и благоустройства города Грязи и обеспече ­ ния градостроительной поли­ тики в соответствии с гене ­ ральным планом исполком го­ родского Совета депутатов трудящихся утвердил правила Застройки города и принял по этому вопросу соответствую ­ щее решение. В нем говорит­ ся, что руководители пред ­ приятий, организаций и уч ­ реждений, ведущие застройку (новое строительство, рекон­ струкция, капитально-восста ­ новительный ремонт) с нару ­ шением правил, несут ответст ­ венность, согласно действую ­ щему законодательству. Застройщики, приступившие к строительству без надлежа ­ щего разрешения, по требова ­ нию органов по делам строи­ тельства и архитектуры испол ­ кома обязаны немедленно пре ­ кратить строительство, не позднее месячного срока свои ­ ми силами и за свой счет сне ­ сти самовольно возведенные постройки и привести в надле ­ жащий порядок земельный участок. В случае, уклонения застройщиков от сноса само ­ вольно возведенных объектов, таковые сносятся по решению исполкома городского Совета с отнесением расходов за счет застройщика. Запрещается застройщикам производить своими силами разметку жилищно-коммуналь ­ ных, общественных зданий п элементов . благоустройства. Эта работа, возлагается на про­ изводственную группу главно ­ го архитектора города. Горисполком также запретил руководителям и главным бух ­ галтерам предприятий, органи­ заций и учреждений финанси ­ рование н проектирование всех видов строительства, а. Госбанку н Стройбанку — от­ крытие финансирования без разрешения органов по делам, строительства и архитектуры. В. ПЕРЕВЕРТАШ10В, И М ЕНЮ " СОСТАВЛЯЕТ ЗВМ Автоматизированная система управления приготовлением и расходованием кормов выдает рецепты сбалансиров а н н ы х кормов для пятидесяти живот­ новодческих комплексов и мо­ лочных ферм Рязанской обла ­ сти. Она начала действовать при вычислительном центре об ­ ластного управления сельского хозяйства. ЭВМ взяла на себя составление рационов для скота из силоса, соломы, сена. травяной муки, фуража, Кроме того, рассчитывается потреб­ ность в микро- и макроэле­ ментах, минеральных и белко­ вых добавках. На снимке: в вычислитель­ ном центре управления сель­ ского хозяйства идет расчет рецептов сбалансирр в а н н ы х кормов для хозяйств области. Фото Ю. Дьяконова. (Фотохроника ТАСС). * Возвращаясь к напечатанному .СПЛОШНОЙ ТУМАН" Под таким заголовком была опубликована в начале янва­ ря заметка читателя нашей газеты П. Макарова. Автор писал, что работники фото­ графии райбыткомбината де ­ лают плохие снимки. Несмот­ ря на это, главный инженер А Кошелкина и не пытается принимать конкретные меры. И это тогда, когда по долгу службы она просто обязана первой заняться вопросом по­ вышения качества продукции своего комбината. I) день выхода газеты ре­ дакция направила этот мате­ риал директору райбыгкомби- ната А. Дорофееву с просьбой сообщить читателям, что де ­ лается на предприятии по улучшению качества снимков. Прошло более десяти дней. Однако ответ Д. Дорофеев п не дрмает присылать. Почему? По всей вероятности, он бес ­ силен строго, по-государствен ­ ному спросить за брак как с главного инженера А. Кошел- киной, так и с заведующего А. Бабкина. Между тем, сним­ ки и в настоящее время не отвечают требованиям. Таким образом, туман по вине руко­ водителей райбыткомбината не рассеялся...