Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

т—ггяид а гг | Г| Т ОКАРЬ КУЛЬТИВАТОРНОГО ЗАВОДА ЮРИЙ ЯКОРЕВ ВЫСТУПИЛ С ПОЧИНОМ «ЛИЧНУЮ ПЯТИЛЕТКУ—ЗА 4 ГОДА ». С Л Е Д У Й Т Е П Р И М Е Р У К О М М У Н И С Т А! ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН , СОЕДИНЯЙТЕСЬ! ЛЕНИН СК АЯ О Р Г А Н ГРЯЗИНСКОГО Г ОРН ОМ А КПСС, Г О РОД С К О Г О И РАЙОННОГО С ОВ Е Т ОВ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ Л И П Е Ц К О Й О Б Л А С Т И № 8 (6176) Газета издается с сентября 1930 года. Выходит по вторникам, четвергам и субботам. О СУББОТА О 17 ЯНВАРЯ 1976 ГОДА <> ЦЕНА 2 КОП П ят илет не на чества — ра бочую га ра нт ию! На наших предприятиях ширится, набирает силу соревно- вание под девизом: «Пятилетке качества—рабочую гарантию». Поставив перед собой задачу достичь в нынешнем году са­ мой высокой производительности труда, сдавать наибольшее количество продукции с первого предъявления, добиться экономии металла, электроэнергии, топлива, труж еники го­ рода активно включились в движ ение по ускоренному внед­ рению в производство передовых методов труда, разраба­ тывают новые, более прогрессивные формы соревнования. Среди промышленных предприятий, строительных и дру­ гих организаций города коллектив малярно-упаковочного це­ ха завода гидрооборудования, например, первым поддерж ал рабочих М осковского электромеханического завода имени Владимира Ильича, выступивших запевалами ценного начи­ нания организовать коллективное соревнование за высокое качество продукции. Недавно на заводе гидрооборудования побывал наш кор­ респондент А. Чунихин и попросил начальника малярно-упа­ ковочного цеха коммуниста Ивана Антоновича Петрушина поделиться с читателями газеты своими мыслями, расска­ зать о первых шагах коллектива, взявшего на вооруж ение опыт передовых предприятий Москвы. ПО ПУТИ ИЛЬИЧЕВЦЕВ — Строители сдали нам маляр­ но-упаковочный цех в ноябре. Ка­ чество выполненных работ было далеко не отличным, Пришлось мобилизовать коллектив на устра­ нение недоделок. За несколько дней заделали грехи строителей, всюду навели полный порядок,/ «Не с этого начал, В первую оче­ редь о плане надо думать»,—гово­ рили мне некоторые руководители цехов. О плане и думал. Иначе бы не готовил по-настоящему рабочее место. «Прежде всего,—размыш­ лял я,—необходимо создать для рабочего такие условия, чтобы он постоянно чувствовал заботу о труде, чтобы мог работать с наи­ большей отдачей сил, шел бы в цех с радостью, с большой охо ­ той, сам затем следил бы за сво­ им рабочим местом, поддерживал чистоту, порядок». Коллектив с первых же дней трудился с удвоенной энергией. Рабочие стали гордиться своим цехом, самым чистым, светлым и теплым на заводе. А ведь все бы­ ло сделано их руками. Затем по­ шли дни напряженной и упорной работы—время, когда надо было в самые короткие сроки освоить оборудование, войти в общий гра­ фик выпуска продукции, добиться ритмичной работы на всех участ­ ках, В декабре намеченные рубе­ жи были взяты. Но коллектив по­ нимал, что это первые шаги. И мы не случайно стали думать об улучшения организации соревно­ вания, его новых формах. Однаж­ ды в разговоре я предложил ра­ бочим : —А что, если нам объединиться в небольшие бригады и с индиви­ дуального перейти к бригадному методу соревнования? —Получится ли? — сомнева­ лись некоторые. Объяснил суть задуманного дет ла. Согласились. В конце декабря мы создали шесть бригад по по­ краске, две—по упаковке и одну —по обслуживанию, в состав ко­ торой вошли электромонтеры, сле­ сари-сантехники. Во главе бригад по единодушному одобрению по­ ставили самых добросовестных, активных, опытных рабочих, кото­ рые могли бы постоянно осу ­ ществлять контроль за работой каждого члена своей ячейки, сами показывали образцы коммунисти­ ческого отношения к труд\’, были требовательны к себе, обладали чувством высокой ответственности за план и воспитывали его у ра­ бочих. Уже сейчас мы видим, что не ошиблись, доверив руководство бригадами таким, как ударница коммунистического труда Таня Шалимова, чей портрет красуется на заводской Доске Почета, Валя Некрасова, Татьяна Никаноровна Мальцева, Анастасия Андреевна Зенина и другие. В первые дни в отдельных кол­ лективах еще наблюдалась разоб ­ щенность, некоторые рабочие не выполняли указаний бригадира, не справлялись с заданиями. И вот тут-то и сыграл свою роль коллектив. Перед нерадивыми поставили прямой вопрос: или ра­ ботай, как все, или уходи из бригады. А из бригады, которая с, каждым днем набирает силы, становится крепкой,1 сплоченной, связанной общими задачами и це­ лями, уходить никому не хотелось. Пришлось каждому работать по- настоящему. Созданные бригады приняли со­ циалистические обязательства, а мы разработали для них условия соревнования. Для каждого кол­ лектива стало ясно, что он займет первое место в том случае, если обеспечит выполнение плана, сдаст в отдел техконтроля наибольшее количество продукции с первого предъявления, примет участие в рационализации и изо­ бретательстве, не допустит ни од ­ ного случая нарушения трудовой и производственной дисциплины, будет содержать только в отлич­ ном состоянии оборудование и ра­ бочее место, соблюдать правила по технике безопасности. Разра ­ ботали мы и меры морального и Десять лет работает телятни­ цей Лукавского отделения сов­ хоза «Вперед» Фаина Петровна Бочарова. Рано утром, когда еще на улице темно, Фаина Петровна спешит на ферму, к своим пи­ томцам. Их у нее 53 и' все раз­ ного возраста. —Много хлопот с маленьки­ ми телятами,—говорит Бочаро­ ва,—но у меня свой подход к каждому из них. За десять лет уже применилась, как ухажи ­ вать, как кормить и поить. Ста­ раюсь получать хорошие при­ весы, по 500—700 граммов в сутки. С первых дней нового года Бочарова достойно несет тру­ довую предсъездовскую вахту. Она заботливо ухаживает за телятами, строго соблюдает распорядок дня, рацион корм­ ления, следит за чистотой. Вы­ ращивать хороший, здоровый молодняк—вот главная забота телятницы Фаины Петровны Бочаровой. Л. ИСТОМИНА. материального поощрения. Заняв­ шим в соревновании ведущие мес­ та, установили дв А переходящих красных вымпела* и денежные премии, которге будут начислять­ ся из расчета 2,5 процента от месячного фонда зарплаты. В дни обсуждения проекта ЦК КПСС к XXV съезду партии кол­ лектив нашего цеха принял повы­ шенные социалистические обяза ­ тельства. Мы наметили ..большие планы по улучшению качества продукции и повушенкю. произво­ дительности труда, экономии ла­ кокрасочных материалов и укреп­ лению технологической дисципли­ ны. продолжаем борьбу за: при­ своение нашему цеху почетного звания коллектива имени XXV съезда КПСС. Чтобы успешно ре­ шить эти задачи, заложить проч­ ную основу для дальнейшего, по­ вышения эффективности нашего производства, мВт, взяли"на во­ оружение опыт рабочих Москов­ ского электромеханического заво­ да имени Владимира Ильича. Уже к концу января мы думаем пол­ ностью перейти в своей работе от взаимных претензий к взаимной помоши. С этой целью наш цех заключил договор на комплексное соревнование бригад с коллекти­ вом сборочного цеха. Дето в том, что выполнение нашего плана в большой степени зависит от сбор­ щиков. На основе этого договора мы хотим и уже добились равно­ мерного поступления изделий на покрасочный участок. В свою оче­ редь, рабочие упаковочного уча­ стка находятся в зависимости от того, как сработает покрасочный участок. Чтобы ускорить срачу продукции на склад готовых из­ делий, а затем и на реализацию, коллектив упаковочного участка заключил аналогичный договор с малярами. Такая форма социали­ стического соревнования позволи­ ла уже сегодня справляться с до ­ веденными заданиями на 130 про­ центов. Это значит, что, по срав­ нению с последними днями декаб­ ря, мы повысили производитель­ ность труда на 22 процента. Пер­ вые результаты радуют нас. Раду ­ ет и то. что мы без труда нахо­ дим теперь общий язык с рабо­ чими сборочного цеха, а упаков­ щики—со своими товарищами по труду — рабочими покрасочного участка. В опыте московского за ­ вода мы видим большие перспек­ тивы. Р ОСТОЯЛОСЬ совместное ^ заседание партийного бюро, заводского комитета профсоюзов и администрации культиваторного завода. С ин­ формацией выступил директор завода А. Малахов. Он расска­ зал об инициативе тонаря чет­ вертого участка, молодого коммуниста Юрия Якорева вы­ полнить задание десятой пяти­ летки за четыре года, добиться ИНИЦИАТИВА П ОДДЕРЖАНА получения личного клейма ка ­ чества, повысить производи­ тельность труда против плана на 25 процентов. А. Малахов внес предложе­ ние одобрить ценный пзчин коммуниста Юрия Якорева, распространить опыт его ра­ боты среди всех тружеников завода. На заседании выступила пред­ седатель заводского комитета В. Романова. Она сказала, что на заводе уже есть последо­ ватели Юрия Якорева, кото­ рые горячо поддержали его инициативу и также решили выполнить пятилетку за че­ тыре года. Придавая серьезное значение развитию творческой инициа­ тивы и трудовой активности рабочих, партийное бюро счи­ тает главным в своей деятель­ ности вести большую воспита­ тельную, массово-политиче­ скую и организаторскую ра­ боту среди коллектива за при­ нятие личных повышена х социалистических обязатель­ ств, их выполнение, шире по­ казывать опыт передовиков в их борьбе за повышение про­ изводительности труда и ка ­ чества работы. Нина Иванникбва—саМмй мо­ лодой специалист среди масте­ ров машинного доения в сов­ хозе «Песковатский». На ком­ плексе она обслуживает дойное стадо в 46 голов. Сейчас Н. Иванникова получает от каждой из 29 фуражных коров более чем по 5 килограммов молока. Недавно коммунисты совхоза приняли ее кандидатом в чле­ ны КПСС. Стремясь оправдать высокое доверие, она взяла но­ вые повышенные обязательства в честь предстоящего съезда нашей партии На снимке: Нина Иванникова. Фото В. Журавлева.