Ленинская искра. 1976 г. (г. Грязи)

/ ЗНАЧ ИТ НА СО ВЕС Т Ь В БРИГАДАХ КОММУНИСТИЧЕСКОГО Т ^УДА Мастера Кое-кто из токарей возму­ щался: как это так, Александр Михайлович Севостьянов в два раза перевыполняет сменные задания на своем станке, а мы вот' не можем... Или станок у него особый, или план для него заниженный... Поставили другого токаря за станок Сево- стьянова, а тот не смог и третью часть нормы выпол­ нить... Просто-напросто Алек­ сандр Михайлович — мастер своего дела. Больше пяти лет трудится он в бригаде коммунистическо­ го труда. Вместе с товарищами Владимиром Ивановичем Суб­ ботиным и Виктором Сергееви­ чем Антоновым они ежегодно, принимая социалистические обязательства, делают их на­ пряженнее. Поэтому идет о них на ремонтно-механическом за­ воде хорошая слава. План первого квартала брига­ да перевыполнила на 80 про­ центов. И каждая деталь от­ мечена клеймом высокого ка ­ чества. Л . АМБУРЦЕВА. председатель месткома. Всегда вместе На швейной фабрике не­ сколько бригад коммунистиче­ ского труда. Среди лучших есть правофланговые—смены масте­ ров Л . Мешалкиной и Г. Федя- нинон. Они заняли ведущее место в социалистическом со­ ревновании по итогам первого кгартала. Швеи-мотористки из этих смен, кроме того, что являются передовиками производства, не­ мало внимания уделяют и уча­ стию в общественной жизни. Многие из них посещают за­ нятия хорового кружка. Вмес­ те ходят на лекции, участвуют в беседах, которые проводит для них контролер ОТК Нина Петровна Меринова. Р. Л АРИЧЕВА, председатель месткома. Г о т о в и м с я н с е з о н у с а х а р о в а р е н и я Коллектив сахарного завода, со­ ревнуясь за успешное претворение планов партии в жизнь, в марте по ремонту оборудования достиг непло­ хих результатов в труде. Так. кол­ лектив отдела главного механика, руководит которым Юрий Иванович Горицкий, занял первое место. Лучшим производственным участ­ ком заслуженно признан участок контрольно-измерительных приборов и автоматики, обслуживает которые в большинстве молодежь. А в соревновании среди бригад победу одержали в первом квар ­ тале этого года бригады Анатолия Ивановича Пешкова, Александра Ивановича Правнльиикова. Николая Ивановича Корнеева, Надежды Ва­ сильевны Рагрнной. Таисий Василь­ евны Бермичевой и Валентины Дмит ­ риевны Кононыхиной. В коллективе ТЭЦ лучших успехов достигла смена коммуниста Анатолия Васильевича Васильева. А. РЫБИНА, председатель заводского комитета. З АВОД гидрооборудования. В цехах, переходах мелька­ ют молодые лица. Много лиц. Как живет, как трудиться молодежь этого крупнейшего предприятия? Здесь, в большом рабочем коллек­ тиве куется и закаляется характер молодых хозяев страны, устроите­ лей коммунизма. Секретарь заводского комитета ВЛ КСМ В. Васнев рассказывает: — У* нас 9 комсомольско-моло­ дежных коллективов. Это брига­ ды слесарей-сборшиков В. Чекул- даева и Н. Усманского, токарей— П. Кузнецова, В. Щекотина, Е. Ба­ тищева н фрезеровщиков—Н.Сте- пухиной, сварщики — бригадир В. Сорокин, сборщики—В. Цаплин и участок ширпотреба, возглавляе­ мый А. Душиным. Все бригады активно включи­ лись в соревнование за коммуни­ стическое отношение к труду, при­ няли повышенные социалистиче­ ские обязательства. Показатели коллективных обязательств выше средних цеховых. Особенно это касается сроков исполнения пла­ нов и заданий. Соревнование за звание «Удар­ ник коммунистического труда» за ­ хватило всю массу молодежи. На заводе более 150 юношей и деву­ шек уже носят такое почетное звание. Они гордятся этим, но ведь оно ко многому и обязывает. Чтобы ежегодно подтверждать право на него, ребята все строже и требовательнее к себе, ставят и преодолевают все более высокие рубежи обязательств. Они вносят в эту форму соревнования огонек и задор молодости. Это, например, А. Пастухов, А. Субботин, Ю. Пе- щеров — слесари-сборщнкм из бригады В. Усманского, Н. Чуно- сов, В. Ковшов, Н. Габрук—тока ­ ри. В их обязательствах пункты о достижении нанвысших показате­ лей в труде, бездефектном изго ­ товлении продукции, полном со­ блюдении заповедей морального кодекса строителей коммунизма. В ходе соревнования на заводе широко внедряются лучшие начи­ нания, родившиеся на передовых предприятиях страны. Чаще всего инициативу подхватывают моло­ дые. Обычно наш комитет изучает опыт, затем на комсомольских собраниях вскрывает его сущ­ ность, предлагает попробовать по цехам и участкам. Так у нас при­ жились почины москвичей «Пяти­ летке качества — рабочую гаран­ тию», ленинградцев «От высокого качества работы каждого—к вы­ сокой эффективности труда кол­ лектива». Мы выдвинули встреч­ ный лозунг «Пятилетке качества— комсомольскую гарантию». Все передовое, что возникает в сорев­ новании в масштабах государст­ ва, находит в нашем коллективе, у нашей молодежи понимание и отклик. Энтузиазм, творческое вдохновение, деловой азарт—вот какие порывы вызывает соревно­ вание. В результате изучения и применения передового опыта у нас рождаются и свои формы его внедрения, и свои почины. На заводе функционирует общезавод­ ской штаб качества, которым ру ­ ководит член комитета ВЛ КСМ инженер по рекламациям из отде­ ла технического контроля В. Исае­ ва. Штаб координирует деятель­ ность постов качества по цехам и участкам. Эти посты следят за качеством работы и продукции, оперативно устраняют неполадки. В соревновании за повышение ка ­ чества ряд комсомольцев получил право на личное клеймо, многие борются за это право. В. Истомин и Е. Батищев, токари из инстру­ ментального, ребята из однТзй мнтет чествует и своими спосо­ бами поощрения — вручает вым­ пелы. Лучшие посылаются на об­ ластные конкурсы. При подведении общих итогов социалистического соревнования коллектива завода комитет комсо­ мола составляет отдельную справ­ ку по соревнованию комсомоль­ ско-молодежных коллективов, ко ­ торая утверждается завкомом, обеспечивает гласность результа­ тов соревнования молодежи. Мно ­ гие комсомольцы — активные об­ щественники. (Кстати, обществен ная активность обязательно учи­ тывается при подведении итогов социалистического соревнования). Разумеется, мы «воюем» не в одиночку. Администрация относит­ —Трудно? Губы его трогает добрая, дру ­ жеская улыбка. —Нелегко, конечно. Но надо. Справляюсь. —Открытой души парень.— одобряет Ковшова бригадир Ев­ гений Батищев,—обратится к не-, му молодой, начинающий—не от ­ кажет ни в просьбе, ни в совете. А то и без зова подойдет, расска­ жет и покажет, как и что нужно делать. Не прячет секретов. Впро­ чем — удовлетворенно замечает бригадир,—в нашей бригаде все такие. Сейчас Володя борется за звание ударника коммунистического тру ­ да. В его повышенных личных со­ циалистических обязательствах Комсомольцы—пятилетке Да л а О тчиз на крылья бригады, бросили клич: «Бережно относиться к станкам и оборудо­ ванию, проработать на них без аварий и поломок десятую пяти­ летку». Комитет позаботился о широкой гласности почина. Его поддержали токарь механического цеха № 2 А. Гордеев, бригадир фрезеровщиков из инструменталки Н. Степухина и другие. Мы сразу же подхватили почин токаря культиваторного завода Ю. Якорева. Сначала сборщики— бригады Усманского, Чекулдаева, Сорокина, затем фрезеровщики Н. Степухнной и другие решили завершить пятилетку в 4 года. Широкий размах приобрело у нас трудовое состязание под де­ визом: «За себя и за того парня». Это, можно сказать, исключитель­ но дело комсомольское. В сорев­ новании участвуют около 150 ком­ сомольцев из 4 цехов, девяти бригад, участков и смен (из бригад мастера А, Иванникова— мехцех № 1, старшего мастера A. Меркулова—мехцех № 2, сме­ ны старшего мастера Н. Козлова —сборка н др.). Основной пункт в обязательствах соревнующихся за себя и за того парня—выпол­ нять сменные задания на 115— 120 процентов при безупречном каче­ стве. Комитет подводит итоги со­ ревнования, обсуждает его ход на комсомольских с о б р а н и я х . Больших успехов в этом сорев­ новании добилась бригада тока ­ рей 2-го мехиеха (бригадир — B. Щекотин). Регулярно проводятся на пред­ приятии смотры-конкурсы на зва­ ние «Лучший по профессии». Побе­ дителей из молодых, наряду с общезаводскими формами мораль­ ного и материального стимулиро­ вания (премии, благодарности. Почетные грамоты, подарки) ко ­ ся к нам с пониманием, помогают завком и другие общественные ор ­ ганизации. И всегда рядом ком ­ мунисты, партком; подскажут, поправят, предостерегут. Мы видим плоды общих усилий; у нас нет ни одного отстающе­ го коллектива, в настоящее вре­ мя вся продукция предприятия выпускается первой категории ка ­ чества, комсомольская организа­ ция отмечена как одна из лучших в Грязннском районе и награжде­ на переходящим Красным знаме­ нем горкома ВЛ КСМ. ...Да много интересного, важно ­ го рассказал комсомольский сек­ ретарь. Жизнь и труд молодежи на заводе интенсивны, содержа­ тельны, полны молодой энергии. Но давайте пройдем по цехам, посмотрим, как «на ошупь» вы­ глядит то. о чем рассказал вожак комсомолии. Инструментальный цех. Рабо­ чее место Владимира Ковшова. Володя—лучший молодой токарь области, сменные задания выпол­ няет на 120— 125 процентов при отличном качестве работы, коми­ тет наградил его вымпелом за по­ беду в смотре-конкурсе на лучше­ го рабочего и представил его кан ­ дидатуру к награждению - сереб­ ряным знаком ЦК ВЛ КСМ «Мо­ лодой гвардеец пятилетки». Ком ­ сомольский активист—член завод­ ского комитета комсомола. Об­ щественное и личное соединены у него в одно целое. Поехал в 1975 году по туристической путевке в Москву и снял там фильм о пре­ бывании гидрооборудовцев в сто­ лице—хороший подарок родному заводу. Время Ковшова заполне­ но до предела. Семейный человек, занятый напряженным трудом, загруженный общественной рабо­ той, он еще и учится в вузе. есть такие: «Получить право на личное клеймо. Вести системати­ ческую борьбу за экономию сы­ рья и дефицитного оборудования». Ковшов—человек дела. Борьба за экономию сырья и оснастки—его личный почин. Он упорно доби­ вается поставленной цели. За счет каких резервов? За счет твор­ ческого подхода, рационализации. Ему не все равно, как работать, абы зарплата шла, он не пони­ мает равнодушия. Получил заго ­ товки—обдумает все приемы из­ готовления деталей, чтобы мень­ ше пустить металла в стружку, не испортить резцов. Меняет ре­ жим тб о ты станка, по своим «ре­ цептам» делает инструменты. Комитету комсомола следует внимательнее присмотреться к ме­ тодам работы Ковшова, дать им «зеленую улицу». Бригада токарей инструменталь­ ного цеха, в которой работает Ковшоз, — на зависть сплочен­ ный коллектив. Сам бригадир Ев­ гений Батншев — отличный про­ изводственник, имеет личное клей­ мо качества, кавалер овзена Тру ­ дового Красного Знамени, депу­ тат областного Совета, личную пятилетку выполнил за 4 года и 3 месяца, активн" й наставник— подготовил заводу 6 учеников... Всего и не - перечислишь: А сди- вительной скромности человек. Евгений затрудняется произ­ носить заслуженные высокие сло­ ва о езоей работе, о труде руко ­ водимой им бригады. А сказать есть о чем. Бригада еще младе­ нец (ей -ет и года), однако стала победительницей, з .соревновании за право подписать рапорт XXV съезду Партии, завоевала эго пра­ во и получила почетное звание «Бригада имени XXV съезда КПСС»—-предсъездовские обяза­ тельства выполнены досрочно на 109 процентов. Теперь ребята взя­ ли обязательство план 1976 года выполнить к 20 декабря, не до­ пускать брака, выпускать продук ­ цию высокого качества, наращи­ вать эффективность производства, овладевать новой техникой —ос­ воить работу на токарно-затыло- вочном станке, трудиться твор­ чески—внести 4 рацпредложения с экономическим эффектом не ме­ нее 800 рублей. } Планы, Планы. Напряженный, одухотворенный труд. От усилий каждого зависит общий успе.Ж Все в бригаде связаны взаимной помощью, взаимовыручкой. Брига ­ да поставила цель—бороться за звание коллектива коммунистичес­ кого труда. Ну, что ж , победа всегда сопутствовала целеустрем­ ленным и дружным. Такая бригада на предприятии —не исключение. Вот рядом с инструментальным сборочный цех, под одной кры ­ шей. И здесь те же заботы и це­ ли, такие же прекрасные тради­ ции, тоже работают комсомоль­ ско-молодежные коллективы. Вот один из них—бригада слесарей- сборшиков Валерия Чекулдаева. Обязательства: выполнять нормы на 117— 120 процентов, добиться того, чтобы все 100 процентов продукции (гидростанции) сда­ вать с первого предъявления (по ­ ка сдается 95—97 процентов), снизить трудоемкость отдельных производственных процессов, по­ высить идейный - уровень членов бригады, повысить разряд всем членам бригады. отработать в подшефном совхозе 36 выходных часов. Бригада борется за звание коллектива коммунистического труда. Ребята в бригадр—«заяд­ лые» общественники, изготовляют стенды для наглядной агитации. Член бригады Слава Шкатоз— один из результативных игроков сборной футбольной команды за­ вода. Такие разные люди—бригадиры Евгений Багишев и Валерий Че- кулдаев. В отличие от скромни- цы-Жени, Валера за словом в карман не лезет, оживленно блес­ тит живыми, усмешливыми глаза­ ми. А соединяет их простота и естественность поведения, молодая хозяйская уверенность в правиль­ ности выбранного пути, в общест­ венной значимости выполняемой работы. Глядишь на сосредоточенные, склоненные над работой лица, и все они кажутся красивыми. П ■только теперь наполняется 'понят­ ным содержанием, облекается ц<и;-' вой плотью ходячая фразр: уТвуд облагораживает человека». Т. АНТОНОВА. Редашор Н. АМБРОЖИИ