Ленинская искра. 1975 г. (г. Грязи)

^ пр оверяем организацию соревнования СП ЕЦИАЛИС Т - Ч Е Л О В Е К Т В О Р Ч Е С КИ Й У ВЛЕЧЕННОСТЬ Специалист — организатор произ водства. Это мнение усто­ явшееся. Оно признано и одоб­ рено многолетней практикой. По сейчас, в век бурного раз­ вития научно-технического прогресса, когда масштабыхо­ зяйственного и культурного строительства неизмеримо вы­ росли, когда настоятельным требованием наших дней стало дальнейшее и неуклонное по- сышение производительности труда во всех отраслях на­ родного хозяйства, специалист прежде всего должен быть че­ ловеком творческим. Он, иду­ щий в авангарде технического прогресса, обязан теперь как никогда раньше в совершенст­ ве владеть современными ме­ тодами управления и органи­ зации производства, обладать чувством нового, видеть пер­ спективу, уметь находить наи­ более эффективные пути в ре­ шении выдвигаемых задач. Хорошо понимая, что от творческой активности, энер­ гии и настойчивости, с. челости мысли каждого конструктора, инженера, мастера, их посто­ янного поиска новых резервов зависит ускорение научно-тех­ нического прогресса, руцоводи- тсли завода гидрооб^ёфудова- нПя уделили в нынешнем году самое серьезное внимание со­ вершенствованию организации социалистического соревнования среди инженерно- технических работников своего предприя­ тия. В целях повышения от- ветствепнсстн каждого за вы­ полнение намеченного планы ИТР были рассмотрены н ут­ верждены на заседании проф­ союзного заводского комитета. Разрабатывая творческие пла­ ны, спецналнеты особое место отводили решению наиболее сложных вопросов произ­ водства. конкретно указывали, что сделают в завершающем году пятилетки, чтобыдобиться наивысшей производительности труда, экономии сырья, мате­ риалов, электроэнергии, на но­ вую ступень поднять качество выпускаемой продукции. . . .Передо мной личный твор­ ческий план заместителя глав­ ного конструктора завода Александра Николаевича Кор­ неева. Интерес- вызывает пер­ вый пункт его задумки: еГ' г. зработать конструкцию ра­ бочего колоса вентилятора, штампованную из листа вместо сварной на теплообменники Г-44-23, Г-44-24». Прежде чем появиться этой записи, Алек­ сандр Николаевич провел не одну бессонную ночь, не один десяток часов личного време­ ни от.дал работе в цехе. . Конструктор советовался с экономистами, мастерами, ря­ довыми рабочими и только после этого твердо решил при­ ступить к разработке этой конструкции. Есть V Александ­ ра Николаевича и другие за- мечате. чьные темы по сниже­ нию металлоемкости изделий, к разработке которых он при­ ступит в ближайшие два—три месяца. От внедрения его пред­ ложений завод получит нема­ лый эффект. Поэтому не слу­ чайно товарищи по работе и руководители говорят об Алек­ сандре Николаевиче как о че­ ловеке увлеченном, способном н, несмотря на это, постоянно стремящимся к совершенство­ ванию своих знаний. Серьезно подошли к вопро­ су повышеиу1Я роли специали­ стов на производстве, развития их дворческой инициативы и руководители дистанции пути. Еще в январе инженер по технической документации Александр Марчуков разрабо­ тал проекты оборудования для контроля свободности путей и стрелочных горловин для де­ сяти станций с экономическим эффектом около 7000 рублей. В настоящее время по его чер­ тежам оборудование установ­ лено На четырех станциях. По- настояшему творчески работает инженер дистанции Л. Тинаев. Несмотря на то, что прошло только два месяца за­ вершающег о года, он уже ус­ пел реализовать ряд ценных предложений. — Чтобы побудить специа­ листов к творчеству, — расска­ зывает начальник дистанции Н. Ершов, — мы провелиболь­ шую работу среди инженерно- технических работников. Здесь много значил личный пример. Два года назад Н. Ершов пер­ вым наметил для себя творче­ ский план и успешно его вы­ полнил. Через несколько дней творческие планы разработали все специалисты, ак концу года многие уже докладывали о за­ вершении намеченного. Теперь специалист дистанции — это прежде всего человек творче­ ский Коллектив швейников не вы­ полнил январское задание по выпуску II реализации основ­ ных видов продукции. Факт не случаен. Руководители поел приятия не занялись по-на- стояше. му повышением роли специалистов. Читая творче­ ские планы инженерно-технн- ческнх работннкой фабрики приходишь к выводу, что пи­ сались они в один присест. Вст план на завершающий год пятилетки главного инженера Л. Литвиновой. Специалист пишет: «Обеспечить необходи­ мые производственные условия всем работникам для успешно­ го выполнения задания, раз­ работать тематический план работырационализаторов». Во- первых, напрашивается вопрос: почему специалисты до , сего времени не создали условий работы для успешного выпол­ нения обязательств, во-вторых, какое нужно творчество, чтобы составить план работы рацио­ нализаторов? Кроме этого, план должен быть составлен, и не кем-нибудь, а именно главным инженером. Технолог Т. Шеина взяла обязательство внедрить в про. нзводство одно рацпредложе­ ние. Какое, с каким экономи­ ческим эффектом? Об этом в плане ничего не сказано. Но с этим согласиться еще можно. А вот какие творческие планы наметили для себя технические работники 3. Антимирова, Р Ларичева, 3. Козлова, В. Комолова и другие; «Обес­ печить выполнение дневных планов и взятых обязательств, отработать в совхозе три выходных дня, выступить перед рабочими с лекцией, ежедневно вести у’чет выпол. нения обязательств по каждой бригаде» Крайне безответственно от­ неслись к разработке личных творческих планов специалисты пищекомбината. Вместо того, чтобы сделать глубоко проду­ манные. с экономическим эф­ фектом творческие наметки, многие инженерно- технические работники пошли по пути наи­ меньшего сопротивления. Что общего с творчеством имеет, например, такой пункт из пла­ на старшего мастера Н. Аб­ рамова: «Бороться за улуч­ шение качества ремонта элек­ трооборудования по цехам н отдела.м комбината». ? Это же входит в прямые его обя­ занности. Глубже вникая в творческие планы специалистов пищеком­ бината, находишь, что на этом предприятии не соблюдаются технологические нормы, со­ зданы плохие условия труда для отдельных рабочих, до­ пускаются потери и отходы сырья на складах. Тогда чем можно объяснить вот такие п>нкты из планов технических работников: К. Де. хтерюковой— «Тщательно производить ин­ спекцию сырья», Н. Суслова —«Улучшить условия труда рабочих» и т. д? И почти в каждом плане; «включиться», «бороться», «не допускать», «соблюдать»—II пи одного сло­ ва об экономическом эф­ фекте, конкретно не сказано, что внедрить, как улучшить. И во всех планах все то, что обязаны делать инженерно- технические работники. Н пи одной живой, творческой мысли. Определенно ничего не дела­ ют по развертыванию творчес­ кой активности специалистов дирекция и партийный комитет ос. монтно-механического заво. да. Прошло почти два месяца завершающего года пятилетки, а инженерно- технические ра. ботники не только не включи­ лись в социалистическое сорев­ нование, они до сего времени не разработали личных твор­ ческих планов. Такое же по­ ложение и на ряде предприя­ тий города. Л. ЧУНИХИН. .Москва. ВДНХ СССР. Те- . магическая выставка «Новая сельскохозяйственная техника» На снимке: новые тракторы Л4ИНСК0Г0 тракторного завода. На переднем плане — трактор , \ \ТЗ-82. предназначенный для сельскохозяйственных работ на повышенных скоростях от 9 до 15 километров в час в агрегате с комплексом навесных, полу- навесных н прицепных машин. Производительность тракто­ ра. по сравнению с трактором . ' 4ТЗ-52, выше на 12—58 про­ центов в . зависимости от вида работ. Фото Н, Кулешова. Б ОЛЬШИНСТВО наших трудовых коллективов успешно начали год. Широко развернув социалистическое соревнование, предприятия и совхозы стремятся максималь­ но использовать имеющиеся резервы для успешного выпол­ нения заданий пятилетки, раз­ вивают инициативу и творче­ ство масс. Плодотворную работу по претворению в жизнь решений XXI V съезда КПСС, по осу­ ществлению постоянного и действенного контроля за 1 к- полнепием директив партии и правительства, по у' креплению государственной дисциплины, повышению ответственности кадров за порученное дело проводят группы и посты на­ родного контроля. При умелом изводства, более полном ис­ пользовании машин, рабочего времени, ликвидации простоев оборудования, сокфдцшвнн сро­ ков строительства й ойваении новых мощностей, ускорении технического прогресса,и, росте производительности труда. Сле­ дует выступать против прояв­ лений недисциплинированности и безответственности, предот­ вращать факты очковтиратель­ ства и обмана. У СПЕШНОЕ РЕШЕНИЕ задач, поставленных на текущий год. будет- во многом определяться состоянием рабо­ ты по экономному использова­ нию материальных ресурсов. У нас есть положительные при­ меры в этом деле на многих промышленных предприятиях, таких, как локомотивное и ПОД КОНТРОЛЬ М А С С и руководстве партийных органи­ заций органы народного конт­ роля за последнее время зна­ чительно окрепли, добились улучшения в организации сво­ ей деятельности. Минул год, как повсеместно в нашем районе прошли отче­ ты и выборы в группах народ­ ного контроля. Эта важная общественно-политическая кам­ пания способствовала дальней­ шему организационному укреп­ лению и совершенствованию органов народного контроля, улучшению качественного их состава. В настоящее время в районе действуют 147 групп и 33 по­ ста народного контроля, в которых насчитывается свыше 2000 человек. В прошлом году дозорные провели ежоло ста проверок По различным вопро­ сам хозяйственной деятельно­ сти предприятий и совхозов. Активно работают группы народного контроля вагонного депо (председатель В. Кирил­ лов), культиваторного завода (председатель В. Алехин) , совхозов «Грязинский» (пред­ седатель 3. Бугакова) , «При- бытковский» (председатель Л. Мальцев) . Петровского сельского Совета (председа­ тель Л. Истомина) н другие. ДЕ Т п о с л е д н и й ГОД девятой пятилетки. Этот год—особый, завершаю­ щий. Центральный Комитет в своем Обращении призвал советских людей приложить все силы в борьбе за выполне­ ние и перевыполнение заданий 1975 года. Чтобы воплотить в реальность намеченные планы, надо стремиться не просто сделать больше продукции, а сделать ее лучше, с меньшими затратами. В этой связи особенно важ­ но улучшить использование \ основных производственных ! фондов, повысить эффектив- I ность производства. Однако на I многих предприятиях еше ни- ; зок коэффициент сменности, неудовлетворительно исполь­ зуются станочный парк и обо­ рудование. оставляет желать лучшего качество выпускаемой продукции. В ряде совхозов еше низка урожайность зерновых и тех­ нических культур, плохая про­ дуктивность животноводства. Половина хозяйств работает пока нерентабельно. Задача групп народного контроля — выявлять причины отставания производства, вести решитель­ ную борьбу с бесхозяйствен­ ностью. вносить предложения по устранению имеющихся не­ достатков. Нам надо наметить и осуществить конкретные ме­ ры. обеспечивающие действен­ ный контроль за выполнением планов каждым предприятием, совхозом. строительной и транспортной организациями. Необходимо систематически проверять выполнение указа­ ний партии и правительства о повышении эффективности про- вагонное депо, завод гндро- оборудования, автотрапспирт- ное предприятие и другие. Но имеются и другиефакты. Так, допускают перерасход топливно-энергетических ресур­ сов совхозы «Дружба», «Прав­ да». «Коробовскнй». Народные контролеры ЭЛ 1 Х хозяйств сла­ бо борются за экономнЮ' Сорю- че-смазочных материалов и электроэнергии, не’ предъявля­ ют требований к лицам, ответ­ ственным за это дело. В связи с увеличением объе­ ма промышленного и сельско­ хозяйственного производства с каждым годом возрастают пе­ ревозки народнохозяйственных грузов железнодорожным транспортом. Следует отме­ тить, что на многих наших предприятиях и в совхозах не­ благополучно обстоят дела с грузовой работой. Не выпол­ няют установленных норм про­ стоя подвижного состава па подъездных путях сахарный завод, районное объединение «Сельхозтехника», нишевой комбинат, известковый ^авод, совхозы «Сошкинский», «Пле­ хановский». «ПСсковатский» и другие: ' Все это происходит из-за не­ внимания руководителей пред­ приятий и хозяйств к грузовой работе. Псчги Везде вагоныне выгружаются в су^бботпие и воскресные дни, в бригадах, занятых этой работой, как правило, низкая дисциплина труда. АРОДНЫЕ' КОНТРО­ ЛЕРЫ не црл^кцы выпу­ скать из поля своего . зрения сферу обслуживания. ‘ Паши предприятия торговли и обше- ственного питания, ' быТоВо' го и коммунального хозяйства еше недостаточно \ ' дрвлетвор5Ж)т запросы населения. Надо спо­ собствовать изжитию фактов нарушений, поднятию к у л 6 т \ ’- ры и улучшению организации обслуживания. У сельских дозорных сейчас нет ничего важнее, чем подго­ товка хозяйств к весенне-поле- вы.м работа.м. Надо взя 1 ь под контроль качество ремонта тракторов и сельхоз. машин. проведение всех агромероприя­ тий перед выездом в поле. Нужно усилить также конт­ роль за производством и заго­ товкой продуктов животновод­ ства, ибо на фермах насттпает заключительный, самый ответ­ ственный период зимовки скота. Работа органов народного контроля многогранна. Она тогда принесет пользч' , когда каждый дозорный ппоникнется. ответственностью та данное ему обшественнное поручение, будет оказывать всемерное со­ действие алмпннетрацпн. пар­ тийной 0 1 )ганизапни а выпол­ нении обязате.пьств, втятых коллективами на-последний год девятой пятилетки * М. НЕНАХОВ. председатель городского комитета народного контроля. н