Ленинская искра. 1975 г. (г. Грязи)

Партийная жизнь: О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы Партийное отчетно-выборное собрание— важная и ответственная пора в жизни ком­ мунистов,. всего коллектива. Это период смотра сил, опенки накопленного опыта, определение г.тавных ориентиров в даль ­ нейшей работе. Коммунисты культиваториого завода под ­ вели итоги сделанного по осуществлению исторически.х решений XXIV съезда КПСС, вскрыли недостатки в работе, наметили ме­ ры по повышению действенности соревнова ­ ния по достойной встрече предстоящего съезда партии. Ход собрания и принятое решение убедительно подтвердили стремле ­ ние люден работать по-ударисму, успешно завершить трудовой год пятилетки. штт**жжп«•пашвжнжп>I РАЗГОВОР д е л о в о й и в з ы с к а т е л ДОКЛАДЧИК о ДЕЛАХ В КОЛЛЕКТИВЕ б ыло выдвинуто немало коммуии- итоги сделанного и сумму зара- сдачи сенажа, но впереди нред- стов. Вот, к примеру, участок ботка. Рабочие наглядно пред- стоит помощь свекловодам. ЛГ» 3 . Мастером здесь Л. Щетн- ставляют, кто отстает, кто впе- Выступивший М. Черных про- пин. Это хороший специалист реди. Немаловажная деталь. По сил побрсиокоить' я о бытовых своего де.да, умеющий организо- окончании смены мастера знако- условиях рабочих трапсиортнот вать и направить усилия ко.ллек- мят рабочих с планом работы на цеха. (' похолоданием людям под- тнва на выполнение стояших .завтра. Рабоч 11 п 11 меет возмож- час. негде обогреться. Обещали ус- перед ним задач. По итогам со- ность до начала следующего дня тановить вагончик, но ею до со­ ревнования во втором квартале детально продумать предстоящую го времени ио завр з .т . Пе дошли участок занял второе место. По- работу, подготовить к ее выппл- до обещанного руки людей из от- мыслы люден сводятся сейчас к нению все необходимое. Партбюро дела снабжения, одному — закрепить достигнутый следовало бы обобщить этот про- Нарекания в адрес инженера успех. Примеру передовиков еле- грессивный метод для повсемест- по технике безопасности высказал нашего народа сплачивает людей, другие рабочие участков. ного его внедрения. П. Кава.лсрчш;. Например, в куз- зовет их к новым трудовым евер- Говоря об успехах, с которыми Выступивший говорил о бес- печном цехе плохая вентиляция. идет заводской коллектив к съез- контрольности за содержанием Партбюро мало интересуется обес- Успех, достигнутый за восемь ду партии, доклдачик самокрн- Доски почета. Бывает так; добил- печением рабочих диетпитанием Сейчас все члены заводского коллектива, сказал в своем отчет­ ном докладе собранию коммунис­ тов секретарь партбюро М. Рогат- нев, живут одним помыслом — досрочно завершить социалисти ­ ческие обязательства года и до­ стойно встретить XXV съезд пар ­ тии. Большое событие в жизни шениям. беден выбор блюд в заводской СТО.ЮВиЙ. Па этом прения закончил ись . ЧТО ДАЛО СОБРАНИЕ? Любое собрание дает основание для хороших начинаний в дея- истекших месяцев, говорит о том, тично подошел к вопросам, кото- ся токарь в ы со к и х показателей- - что парторганизация завода ведет рые предстоит еще решить. Парт- ему и слава, и уважение. Фотогра- целенаправленную работу в кол- бюро еще не совсем глубоко ра- фию ппмещают на Доску ?ючста. лективе за выполнение повышен- ботает над вопросом внедрения Проходит время, и никто не ннтс- ных обязательств в честь съезда передового опыта на каждом ра- ресуется, каковы сейчас, дела у партии. Взят высокий рубеж — бочем месте. В решениях парт- передовика. Может быть, ои стал дать сверхплановой продукции на собраний неоднократно стоял этот работать ниже св ои х в о зм "Ж н о с- сумму 25 тысяч рублей, выпус- вопрос, но до конца не был ре- той пли совершил проступок. тить дополнительно 40 культива- шен. Мало пока делается для до- Случаи сви.детельствуют, что и тельности парторганизации, торов, от внедрения рацпредложе- стижения ритмичности работы провинившиеся (в прошлом хо- Партбюро культиваториого завода НИИ сэкономить 30 тысяч рублей, участков. Причин много: нспрос- рошие производственники) дли- р^хь над чем работать. Слов нет, повысить производительность тру- тительные простои оборудования, телыюс время «украшали» Дос- много доби.шсь коллектив и его да на 1,3 процента. неправильное распределение ра- ку почета. парторганизация за нынешнюю Такими формами соревнования, бочего времени, задержки с по- О повышении дпециилины тру- пятилетку. Впереди новые зада- как «Твой подарок съезду», ставкой сырья, прогулы. Слабо да говорил коммунист П. Пена- тщ. Много было взято из делового «Пять рабочих дней— в четыре», вскрываются и медленно внед- хов. К провинившимся чаще все- я взыскательного разговира. «XXV съезду КПСС— 2о ударных ряются в производство резервы, го применяются меры адмнннст- Конкретно. Вирьба коллектива стахановских декад», охвачены которых пока еще много на лю- ративпого взыскания со стороны должна идти в направлении роста все участки предприятия. Волее бом рабочем месте. отдела кадров. Редко можно уви- объема производства. Искать 100 человек рапортовали о до- Не на должной высоте осуще- деть, когда мастера в своем кол- причины, тормозящие движение срочном выполнении личных обя- ствляется партийное руководство лективе осуждают нарушителей вперед, находить пути их иреодо- затольств. Запевалами добрых дел заводским комитетом профсоюза и трудовой дисцип.чины. Есть слу- ления. Парторганизации в этом по традиции являются коммхнис- комсомольской организацией. Ма- чан, когда старший мастер участ- дрле отводится одна из главных ты. сила и оплот коллектива; ло проводится занятий с мастера- ка .V; 5 П. Винокуров появляется ролей организатора производства. И. Гермичев, Ю. Якоров, Ю. Анто-ми-практиками. Ягелает лучшего на работе в нетрезвом состоянии. Реконструкция, технический нов. II. Колесов, И. Гончаров, постановка идеологической ра- Винокуров - хороший руководи- прогресс, улучшение качества В. СубО :.тпч, А. Куликов и многие боты. тель, но подобные случаи иодры- продукции, увеличение ироизво- другйо. Высокий трудовой на- Активным было обсуждение от- вают сю авторитет, он не имеет дцтельности труда— этим вопро- строн царит в коллективах участ- четного доклада секретаря парт- моралышти права па воспитание (.дм необходимо уделять главное ков М Г - 3 и Г). бюро. Партбюро за отчетный период П ЯТЬ МИНУТ рсгу 1 '-* 1 )по проводило партийные собрания и заседания партбюро. в большинстве своем речь на них Поднимались иа трибуну ком шла о конкретных проблемах, за- нунисты. Их выступления заслу- боту на участках, трагивались животрепещущие те- живают внимания. Заслуживает внимания Ш 1 ДЧ 1 ШС 1 ШЫХ. Партбюро, предло- внимание со стороны парторгани жил выступивший, следует дать зации в целом и каждого комму- с партийных позиций оценку по- циста в отдельности. Партбюро не дпбным случаям и повести в ши- выдвинуло пока на первый план р( 1 Ком плане воспитательную ра- работу технического и конструк ­ торского отделов. Необходимо со- средоточить их внимание на ос- мы. Принимаемые решения бра- Коммунист В. Алехин заострил ложение коммуниста Н. З а т р у и- цовном их призвании: конструи- лись иод контроль. Коммунисты внимание присутствующих на не- ко, кнтпрыА про,тложил для уско- роваиии и внедрении новинок в производство. Слаб рост рядов парторганиза ­ ции. Па :шводе трудятся 220 юношей и девушек. Это богатый информировались об их испол- использованных мощностях заво- рения отгрузки готовых изде.тии нрнии. Д®- Несколько лет, сказал он, на- в покрасочном цехе комплекто- Много было сделано при непо- ходятся под открытым небом два вать им 13 культиватрпв. Что это средственном участии партбюро сорокатонных пресса. Их отсутст- даст? Во-первых, экономию _ по контролю за выпуском продук- вне на участках ощутимо. Неодно- бочего времени, во-вторых, осв"- ррзррр дзд пополнения. Требует- ции. Созданная комиссия по ка- кратно ставился вопрос перед ру- бодит грузчиков от ручного тру.та. большая работа с честву работала по составленному ководством о пуске оборудования, П настоящее время приходится и утвержденному плану-графику, но дальше обещаний дело не дви- продукцию загружать по одному Бо.тьшинство цехов перешло на ну.тось. Вина тут и парторгатшза- изделию и укладывать в кузов саратовский метод. Так, за семь пии, которая не дала подобному транспорта. 13 штук может с месяцев более 2 4 0 человек сдали случаю принципиальной оценки, успехом поднять подъемник ч 97 процентов продукции с перво- не вмешалась в положение дел. уложить на место. Дело, как вид- го предъявления. Заслуживает внимания вы- но, за прганизацней подобною Известно, что увеличение ко- ступление И .'Ш аврина . Он рас- новшества, личества и улучшение качества сказал о практике гжедневногп Кмммунист А. Коз.юв предло- продукции во многом зависит от подведения итогов соревнования, жил партбюро чаще вникать к подбора и расстановки кадров На участке Л» 3 сделана «Дос- организацию работы коллектива среднего звена. По рекомендации ка показателей . Станочники по по ( 1 казанию шефской помощи партбюро т руководящую работуокончанин трудовою дня видят совхозам. Завод выполнил план молодежью. Новый состав партбюро учел замечания и сделал правильные выводы. Собрание многое дало. Комм унисты избрали новый состав партбюро. На первом орга ­ низационном заседании партбюро секретарем избран М. Рогатнев. Избраны та кж е его заместители. На собрании были избраны де­ легаты на V I I I городскую парт ­ конференцию. о. СЕ РГЕЕВ. НОВЫЕ К Н И Г И Водолазский Л. Ф. З.ЛКОН ЖИЗНИ ПАРТИИ. (Борьба Марк­ са, Энгельса, Ленина за коллек- тввпость партийного руководства). Очерки истории партийного строи­ тельства. —336 стр., 27 тыс. экз., 1 р. 18 к. Автор книги, доктор историче­ ских наук, профессор, на докумен ­ тальной основе прослеживает раз ­ витие идеи коллективного партий­ ного руководства. Труды К. .Марк­ са, Ф. Энгельса, В. И. Ленина, документы созданных н возглав- лявшн.хся ими революционно-по ­ литических организаций пролета ­ риата—вот та основа, па которой раскрывается один нз основных законов жизни и деятельности коммунистов—принцип коллектив­ ного руководства. В монографии .А. В. Водолазского этот принцип В ШЧ-КПП.КО )Ч 13 УВ('.П 1 ЧП- л(ч-ь за 11 с ,-.и ; 1 м т ' ю ; 1 ы про- пзнолст 1 т рапппх овощных ь \Л 1 >тур а .; 1 с 1 шш'радскоП об ­ ласти. Во.и.пшн за сл уга ' а этом ученых .Хгройт.шчсгкого иьститута иЛСХ1И1.1. 1 ’. 1 зра- богкп п р(м;ом 1 Ч 1 Лаш 1 М работ ­ ников института но практиче ­ скому использованию ра.ьтич- иых ви;юв пленочных иокры- тин иозволнют раоотииким Т111ЛПЧПЫХ хозяйств 1ГО.'|учаТЬ высокие н стабильные уро ­ жаи и срсдис.м по 20 - 25 ки ­ лограммов овощей е одного квадратного метра. И а с н и м к е : старшин науч ­ ный сотрудник кандидат сель- скохозяйство и н ы х н а у к И. И. Котовнч исследует плс- 1 <очиые покрытия. Фото М. Влохнна. По родной стране показан в действии, в решении задач революционного процесса, в стиле и методах работы осново ­ положников научного коммуниз­ ма, направляющих учреждений Союза Коммунистов, 1 Интерна ­ ционала, большевистской партии в борьбе с проявлениями культа личности, диктаторства, анархиче­ ского индивидуализма п фрак- циониз.ча. Эстон ская ССР. Какой водп- тель пе псныта .1 чувства доса ­ ды «посадив* аккумулятор в безуспешны х попытках зав е ­ сти ; 1 в 1 п а т ел 11 в гп.тышй мороз? Сейчас на помощь ему го- г” « прийти прибор, разрабо ­ танный копструкторами Тал- липского : 1 . 1 СКтротехничг-( кого запо' 1 а имени М. И. Калинина. ■•('юрмри 1 » — такое назва ­ ние 11 о.тучи .'1 прибор -рассчи ­ тай иа паиря'.щ'иие г 220 вот 1 -т. Из оптовой ярмарке в \1о- с 1 . 1 ь- и,)гогот!тели получили заказы на пуско-зарялиоо устроСитио от многих торго ­ вых о |о аии запий страш.т. сни . ч к с : т е \ 1 ии:-коп- сМ'УЬ'то! Татьяна Лилреевна Л 1 мопстрирует авгомобп.тыюе пуско-заря.дпос устройство «Сюрприз». Фото в. Рудько.