Ленинская искра. 1975 г. (г. Грязи)

Идеологичесйой р а б о т е - н аст уп ат ел ьно ст ь Л Ь С К О Г О К Л У Б А Зимний день— нороткий. Быстро наступают сумерни, и вот уже село светится огоньками. Вечер. К клубу потянулись вереницы людей, чтобы отдохнуть после трудового дня, найти по душе занятие. Многолюдно вечерами в Иазкк- скам й Ярлуковоксм Дамах куль ­ туры, /КЕЛтспесновоком и Гсгов- щйнсном клубах. Здесь работают кружки Х';,псл-Ествв 1 ;нг" саг^одея- телькости, прсЕодлтся тег.'ат.чче- о'И'.в сечзра, читаются лекции, дскла-м. «В;.л!’:юе лесе — строительот- Ео 1 :гг" 1 у:;;::ца, — говорил тсв. Л И. Еренц-ггЕ на ХХ1У съезде {{•'’ ЗС, — нгг-сзмвжно дЕЧгать сгюл'‘з без восоторгн'-его рс';ЗИ- т;:п сЕГ’сто челоЕзка. Без выезко- Г.Т УР’ ЕНП И'ТЬТУГ.Ы, 0брЗЗЕВаН1!Я, с5"'естЕг;!::.:й сознательности, Е!!утреннзй эпзяостн лн:,агй ком- М>НИЗГ,! КЕЕСЗКЭЖСН, как кспоз- мзюен сн без свотЕгтетг-.-юшей маториально-техничееней базы». Вот пачеку необходимо ссвер- \ Ш''чстп'сать сиатЕтлу культурного обл"к :чсачня , псвышать роль у .’"СУ"^ ;ий культ’'г и в сб'-цест- ссч!:с п'.лчтк.че^тюй жизни и ор- г с ’^!'""'ч;н досуга населения. Сле­ дует 6 о.'’ 1 :':’с пансб'нзть трудп- шнтсл к духазн’ым ценностям кулътчр:,!, пр '.гнеать к:л высокие эс'''"~’':чзскчэ |;а':сгтЕЯ. Срйчза идет Всерос'’ ! ' ” ‘'!!ий смзтр р зб о 'ы сельских Домов куль туры . Задача состоит в том, чтобы превратить кажды й сель ­ с кий Дом кул ь т уры в опорную базу массово-политической рабо­ ты и организации культурно го отдыха тр уж е ни ко в села, значи- те.льно повысить их роль в орга- низацконно -методическон р у ко ­ водстве деятельностью клубов на территории сельского Совета, хо ­ зяйства. Многие Дома кул ь т уры в ходе смотра улучшили свою работу, стали больше о ка зы га ть дейст ­ венней помощи клубам. Ими соз ­ даны оргкомитеты , разработаны опр"иальнь!е мероприятия. Заслуживает внимания работа Двурсченского Дома куль туры , где директором 3. М. Пакина . Вл!обленчая в свое дело, ска за ксратннй срок сумела а к ти ви зи ­ ровать деятельность очага к у л ь ­ туры , взять правильное направ ­ ление. Все мероприятия проводят ­ ся под девизом; «К л уб— произ ­ водству». Венгра чествования пе ­ редовиков производства, торжест ­ венная регистрация новобрачных, н оЕ зр зж се н гнх , проводы в ряды С о ветс кой Л и и— все это стало хо ггш е й и н уж н ой традицией. Есть и такие Дома куль туры и клубы , которь'е работают ниже своих возможностей, по -настоя ­ щему не определили своего места в культурной ж и зни села. Это от ­ косится к Больше Самсвенксму, Нняже -Бай горскому и Падворско- му Домам куль туры , Прудовско- му, Сош кинскому и Верхне-Теле- люйскому клубам. Дом ку л ь т у ры , кл уб— это прежде всего центр организации общения людей по интересам. Где этого нет, где нет дифференциро­ ванной массово-политической ра ­ боты с людьми, где не изучаются их запросы, там не может быть полезной клубной работы. Ф акты свидетельствуют о том, что неко ­ торые очаги кул ь т уры не выпол ­ нили СБОИ социалистические обя­ зательства в 1 9 7 4 году, и отдель­ ные мероприятия по повышению зффектквкпотн клубной работы остались на бумаге. Всестороннее улучшение к у л ь ­ турного обслуживания населения а сельской местности требует в первую очередь создания в селах района полноценного ком ­ плекса учреждений куль туры , а к ­ тивно влияющего на подъем к ул ь туры села. Эта миссия возлежена на районный Дом куль туры . Следует отметить, что за по ­ следнее время каш районный Дом куль туры несколько улучшил мас ­ сово -политическую и культурно - просветительную работу, однако еше не достиг нуж но го уровня. Его методисты редко выезжают в сельские клубы для оказания практической помощи, слабо про ­ пагандируют и распространяют действенные формы и методы культурно го обслуживания сель ­ ского населения. Нет необходимости говорить, какое важное значение имеют кадры . Работа по укреплению на ­ ших учреждений кул ь т уры квали ­ фицированными людьми проводит ­ ся из года в год. Но сделано да­ леко не все. Подбирать работни ­ ков в клубы и Дома куль туры следует на более длительный пе ­ риод, учитывая их возможности и перспективу . Следует по -настоя ­ щему организовать политическую и профессиональную учебу к у л ь т ­ просветработников, обеспечить овладение ими ленинским и с ку с ­ ством политического убеждения, воспитания масс. Клубная работа будет п р и ­ носить необходимую отдачу тогда, когда будет наступательность, последовательность и целенаправ- леиность проводимых мероприя ­ тий. Ныне нельзя обойтись в дея- тЕльнссти очагов куль туры без перспективного , заранее проду ­ манного плана. Система в работе, планирование обеспечивают на ­ учны й подход к решению стоящих задач, успешное их осуществ ­ ление. Учреждения куль туры под ру ­ ководством партийны х , профсоюз­ ны х и комсомольских организа ­ ций, сельских Советов должны способствовать реализации поли ­ тических и хозяйственных задач трудовых коллективов, добиться успешного завершения пятилетки , сделать новый шаг по пути ком ­ мунистического воспитания т р у ­ дящихся. В. СЕВОСТЬЯНОВ, заведующий районным отделом культуры . ИДЕТ СМОТР КРАСНЫХ УГОЛКОВ ФЕРМ Р азный подход к делу Шшщ Недавно Липецкий Дом полити­ ческого ир.есвещсиия провел се- тицйо елушетелей постопиио дел- ствующих курсов заведующих отделами ппг.па.'ащты и агита);ин и кабинетами политпросвещения горкомов и райкомов области. Перед слушателя.ми с докладом «Идеологическая работа по ыобп- ■тизацни трудящц.хся па выполне­ ние социалистических обязательств девятой пятилетки» выступил секретарь ГК КПСС В. Ф. Чи- пигин. О практике подбора идео­ логических кадров, изучении и распространении передового опы­ та рассказал заведующий отделом пропаганды и агитации ГК КПСС С. В. Вельчинский. Участники семинара посетили завод гидрооборудования, где прослушали выступление директо­ ра завода А. А. Беленко на тему «Единство хозяйственной и идей ио-полнтической работы — залог { успешного выполнения планов коллектива». Состоялось знаком­ ство с производством молодого предприятия, практикой постанов­ ки идеологического воспитания коллектива, И. ФЕДОРОВ. ВСЕ РЕЗЕРВЫ — В ДЕЙСТВИЕ Л Н Ю Щ 8 Г 0 Ми 'ГНС КОЛ.ТОКТИЕЫ промышлеп- н: п :иу! 1 нгнй города, со- рег:; /г.-ь да дгеротисе выпо.шснне заданий спус.-сляющего года де- ч:.тл1 н„и 1 :.:сгк 1 !, добились аа.мст- уг ■'.в в развитии зкономн- ки. ото в п;|) 1 ;ук) очередь отно­ си.ся к , ь'дсагорнсну завод\, 1 г . тт, ремоитно-меха- Ш 1 ЧССКОЫУ заводу и .члеСокомби- пагу. Т , объем ))гал::заинп про- л; 1 на к 'льтнвлгорном в ми- н; .,и!.'м году, по сравнению с 107.3 го.до..;, увеличился на 24 процента. Па И пчонентов возрос здесь и та.'-.'й г.', г.ный К хннко-экономиче- с ; :й иои.-д :■те.ть, как- протподн- те ь.'го.оь труда. С сы-ггл.!.ми че.чш 1 ко-экономнче- ск мн показателимн завершил чеггсртый год пятилетки коллек­ тив птицекомбината. На этом пр ..пннятш! последнее время не­ мило сделано но его техническому перевооружению, вводу дополнн- тслг.ных мощностей, повышению ьс:с.;:ки н культуры производст­ ва. Все эго способствует не толь­ ко успошпо.цу зып.алненню госу­ дарственных планов, но и повы­ шению эффективности производ­ ства. Только в минувшем голу 'ронззодительнЬсть труда, по •"-.внеггшо с 1973 годом, воз­ росла на 14 процентов, что позво­ лило увеличить объе.ч реализации н производства продукции соот­ ветственно на 24 и 26 процентов. С неплохими показателями за ­ вершен минувший год коллектива­ ми мотовозоремонтного и ремонт­ но-механического заводов. Однако на РМЗ многое еще предстоит сделать для улучшения культуры производства, ритмичности ра­ боты. Не\довлетворительно работал в прошлом году сахарный завод. По всем показателя.м большое недовыполнение. На 700 тысяч рублей недодано продукции в де­ кабре коллективом пищевого ком­ бината. Производительность труда в этом месяце у сахарников со­ ставила лишь 10 процентов к за ­ данному уровню, а у пищевиков - 88 . Эти два предприятия в какой-то мере родственные—оба заняты пе­ реработкой сельскохозяйственного сырья. Г1 объективных причин для 11 .x отставания можно выста­ вить, конечно, немало. Есть еще трудности в снабжении ко.мбината сырьем п материалами. Не сов­ сем был благоприятным нз-за ка ­ чества сырья сезон переработки у сахарников. Но у тех и у дру­ гих допущено немало просчетов н недоработок. На сахарном заводе низка тру­ довая дисциплина, плохо исполь­ зуется оборудование. Даже в на­ чале переработки свеклы, когда качество ее было, можно сказать, удовлетворительным, сменная вы­ работка не достигала заданного уровня. План, правда, выполнял­ ся. Но какой ценой? За счет кор­ ректировки, переноса его на по­ следующие месяцы. То же практи­ куется и на пищевом ко.мбпнате. Это порождает у руководителей II специалистов предприятий как бы благодушие, надежды на чу­ додейственную силу, что, в свою очередь, оасс.табляет витм тоудо- вого напряжения коллектива, при­ вадит к тому, что многие резервы и гозможности роста предприятия остаются неиспользованными. Так вот и получилось, что сахарный завод недодал продукции почти на 5 миллионов рублей. Два крупных предприятия. Они снизили важнейшие показатели в целом по городу—план реализа­ ции н производства продукции, Завод гидрооборудования Культиваторный завод Мотсвозоремонтный завод Ремонтно-механический завод Сельстройкомбинаг Известковый завод Пищевой комбинат Сахарный завод Птицекомбинат Маслозавод Хлебоприемный пункт Хлебокомбинат Швейная фабрика «Сельхозтехника» Типография По городу Как видно, пи один из глав­ ных показателей работы промыш­ ленности города в минувшем го­ ду не выполнен. ,\4ы вступили в новый, завер­ шающий год девятой пятилетки. Обращение ЦК КПСС к партии, к советскому народу встретило еди­ нодушное одобрение во всех коллективах, вызвало новый при­ лив творческих сил. С первых же дней года ширится социалистичес­ кое соревнование за успешное претворение в жизнь намеченных оубежен: годовой план закончить 25 декабря, выпустить сверхпла­ новой продукции на 2,2 миллиона рублен, повысить производитель­ ность труда к уровню прошлого года на 7,5 процента. Теперь уже ясны цели всех коллективов. Важно, чтобы каждый рабочий имел свой аичиыц плаи работы. задание по росту производитель­ ности труда. Более полное представление о работе промышленных предприя­ тий города в истекшем году дает сводка. Цифры первой колонки—выпол­ нение объема реализации продук­ ции, второй—валового производ­ ства, третьей—выполнение задания по производительности труда (все в процентах). 104 101 100,9 109 103 103 100 100,3 100,3 102 102 100,7 100,2 93 97 100,4 100,1 101 100,2 100,7 105 68 68 69 106 107 100,3 100,7 100 100 100,7 100,9 103 105 105 106 100,5 100,1 105 100 121 108 104 104 104 98 98 99,2 «.Молнии», боевые листки, «тревоги» не выпускаются. Самодеятельных артистов у себя в красном уголке живот­ новоды не видели с осени. Доярка Раиса Николаевна Лапина надоила в определяю­ щем году пятилетки по 3484 килограмма молока от каждой коровы. Что сделано в совхо­ зе, чтобы опыт передовика стал достоянием каждого ра­ ботника молочнотоварной фер­ мы? О рекорде Р. Лапиной в Ярлуково знают немногие. Не рассказала о победе тружени­ цы и стенная газета «Овоще­ вод». Свежие газеты, специ­ альная литература в красном уголке отсутствуют, Не быва­ ют на ферме агитаторы, полит­ информаторы, не проводятся бе­ седы, не читаются лекции, до сих пор не организована зоо­ техническая и экономическая учеба доярок, скотников. Нег в красном уголке радиоприем­ ника, телевизора, настольных игр. Там не поддерживают по­ рядок — в помещешш холодно и неуютно. «Каждый красный уголок,— говорится в решении бюро об­ кома КПСС, исполкома обла­ стного Совета депутатов тру­ дящихся и президиума облсов- профа, — должен стать цент­ ром идейно-воспнтатслышй н культурно-просветительной ра­ боты среди животноводов». В совхозе «Дружба» он пока та ­ ким центром не стал. — В текучке дел все не пре­ дусмотришь, Не сделаешь, — оправдываются в совхозе. Многое успели предусмот­ реть и сделать партийная ор­ ганизация II профсоюзный комитет совхоза «Грязннскнй». В красном уголке молочното­ варной фермы оперативно оформляется наглядная агита­ ция, отражающая соревнова­ ние животноводов, читаются лекции и доклады, а при под­ ведении итогов работы доярок за декаду обязательно присяг- ) ствуют не только управляю- ) щий, председатель рабочего ) комитета, но и секретарь парт- \ бюро, директор, ( В нынешнем году в совхозе | много делается по повышению ■ действенности соцналнстичо- ' ского соревнования, на новую ) ступень подмята гласность, ) практикуется обмен опытом работы животноводов. На видных местах в красном угол­ ке помещены эстафета соииа- | в завершающем году, важно п другое—создавать все необходи­ мые условия соревнующимся для высокопроизводительного труда. Этим призваны заниматься руко­ водители предприятий, партий­ ных, профсоюзных II комсомоль­ ских организаций. Задача заключается не только в том, чтобы успешно завершить последний год пятилетки, но н во­ сполнить недоданное а прошлом году. Дать больше продукции, луч­ шего качества и с наименьшими затратами—вот боевой девиз всех участников соревнования. С. КОБЗЕВ, заведующий промышленно-транспортным отделом горкома КПСС. листического соревнования, «молнии» и боевые листки, рассказывающие о первых успехах тружеников фермы в завершающем году пятилетки, систематически заполняется дневник выполнения месячного эадаиия но производству н сдаче молока государству. В красном уголке фермы всегда тепло и чисто. Там име­ ются настольные игры, посто­ янно доставляются сюда н све­ жие газеты, журналы, осуще­ ствляется тесная связь с ме­ стной библиотекой. II зот результат идейио-воспитатель- ной н культурно-просветитель­ ной работой с людьми; доярки совхоза «Грязннскнй» надаи­ вают от каждой коровы в сут- ди на 800 граммов молока больше, чем в прошлом голу, а животноводы совхоза «Дружба» на 1,4 килограмма получают меньше. Когда же думают в Ярлуково наверстать упущенное? А. ЧУНИХИН.