Ленинская искра. 1975 г. (г. Грязи)

Х | А СТРАНИЦАХ ГАЗЕТЫ * «Ленинская искра» резкой критике подвергалось правление районного потребительского общ е ­ ства за крупные недостатки в обеспечении плана товарооборота. Партийная организация, местный комитет и правление этой органи ­ зации сделали соответствующие ' выводы и приняли ряд мер по улучшению работы каждого тор ­ гового объединения. На днях состоялось партийи-е собрани . I В партийньсх организациях К о м м у н и ст ы потр ебкоокяерации работают н а д у ст р а н е н и ем и м е ю щ и х с я недостаткое л о р г а н и з а ц и и торгошяи. Н а м е ч е н р я д м е р о п р и ят и й ^ ноторые ^ у д у т способстаоватъ в ы п о л н е н и ю п л а н а и с о ц и а л и с т и ч е с к и х обя зательств второго п о л у г о д и я и п ят и л ет к и в ц е л ом . про.тано населению различных то ­ варов на 20 тысяч рублей сверх плана. .Много сделали для этого на котором заслушивал- успеха работники розницы и кафе. В своем выступлении председа ­ тель правления райпо С. Бокарев , сказал: —Правление, партийная органи- Н ! | I I I I I I А Л Ь I I О - , 1 ^ ся вопрос о ходе выполнения чла- па тозарооборота и принятых со- циалнст: 1 чсских обязательств. До- кла.тч;;:-; II. Познкоз и выступив­ шие в прениях коммунисты все­ сторонне проанализировали рабо ­ ту торговых предприятий, обраща ­ ли снимание на состояние внутри- зация. местный комтпет в своей практической деятельности уделя- ?о~ внимание постоянноеиу совер- шенстЕоваипю органнзячии тор ­ говли Д л г этсчо установлен стро ­ гий контроль за работой всех 105 предприятий. Каждый работник аппарата несет ответственность партийной работы, ответственность за определенную группу магази- катхдого коммуниста за состояние торговли в районе. Следует отметить, что работни ­ ки райпо за последние месяцы этого года добились немалых ус ­ пехов. Отдельные торговые объе ­ динения рапортовали о досрочном выполнении полугодового плана. К ним относятся торговые объе ­ динения: Казинское, Грязинское. Фащевское. Райпо в целом спра ­ вилось с выполнением плана вто- нов, которые он систематически проверяет и которым в случае не- обходн.мостн оказывает конкрет ­ ную помощь. Вместе с тем есть и нерешенные вопросы, над которы­ ми следует поработать. Во-пер ­ вых, мы не добились такого по ­ ложения, чтобы каждый магазин выполнял план. Только нераспоря ­ дительностью директоров и ра ­ ботников торговых объединений можно объяснить тот факт, что рого квартала, сз За шесть месяцев некоторые торговые точки не справились с заданием шести ме ­ сяцев. Как показывает анализ, это происходит там, где не соблю ­ дается ассортимент, где есть уп у ­ щения в организации торговли. ,\\ного было сказано на собра ­ нии и о дисциплине труда. —Часто бывает так. Отзвучали речи, высказаны предложения н на этом ставится точка,—сказал коммунист Федерякин. — Живи, работай как знаешь. Главное вни­ мание, на .мой взгляд, должно быть направлено на то, чтобы каждый работник знал и был уверен: добросовестный труд п отличное поведение всегда полу ­ чат достойную оценку, а лодыри, бракоделы не найдут в коллекти­ ве снисхождения. Коммунисты критически оцени ­ вая все достигнутое, наметили конкретные мероприятия по даль ­ нейшему улучшению обслужива ­ ния населения и взяли обязатель ­ ство встретить XXV съ е зд партии новыми успехами в труде. Есть все условия к тому, чтобы коопе ­ раторы района не только выполни­ ли. но и перевыполнили свои годо ­ вые обязательства. А, АНДРЮШИН . рабкор. Н Н А Г Р А Д Е П Р ЕД С ТА В Л ЕН В грузовом автотранспорт ­ ном предприятии хорошо ра ­ ботает ветеран труда шофер первого класса Леонид Михан- лознч Блашенцев. Его стаж ра ­ боты—25 лет. За эти годы он проехал более 500 тысяч кило­ метров, доставляя грузы в Л е ­ нинград и Москву, Ереван и Руставели. Ростов и Одессу. Машины приходилось водить разных марок, сейчас же за ним закреплена «Колхида». Дальние рейсы—его основные маршруты. Работает Леонид Михайлович без дорожно-тран ­ спортных происшествий и на­ рушений, а в трудовой книжке записано более тридцати бла ­ годарностей. За успехи, высокие производ ­ ственные показатели, долголет ­ нюю и безупречную работу Л. Блашенцев награж,ден высо­ кой правительственной награ ­ дой—орденом Трудовой славы III степени, а сейчас представ ­ лен к награде значко.ч первой степени «За работу без ава ­ рий». В. КАРПОВ, рабкор. Челябинская область, В ма­ газины Челябинска и други.х промышленных центров облас­ ти регулярно поступает про­ дукция новой птицефабрики. С полным завершением строительства в цехах пред­ приятия годовая прои.аводн- тсльность достигнет 300 мил­ лионов яиц и 2 ,5 тысячи тонн мяса. На сним ке ; у машины по сортировке яиц. Фото Б. Клипинииера. (Фотохроника ТАСС). т комсомольцы 7 0 - Х . е ^ лленсандр НР, Р Е Т И Н СОГ '! .\СНО ТЕХНОЛОГИИ СБОРКИ И ОБ- Г " ОТКИ ЛЕТ.е.ЛЕП КУЛЬТИВ.АТОРЛ НУЖ ­ НО ОПРЕДЕЛИТЬ , КАКОЙ ТРЕБУЕТСЯ ИН- СТРУ.'\ЕИТ ЕГО РЛ З .'\ЕР . ФОРМА И .МЕ- Т .'.,1Л, ИЗ КОТОРОГО ОИ СДЕЛАН . Р.Ч.ЗРЛБОТКОГ; этой п р о и з в о д с т в е н - ИОП ТЕЛ\Ы КАК РАЗ И ЗАНИМАЕТСЯ КОМ- СО .\\ОЛЕИ КУЛЬТИВАТОРНОГО ЗАВОДА А Л 1 :КСАИДР ИЕРЕТИН. С этой ЗАДАЧЕЙ ТЕХНОЛОГ С ЧЕСТЬЮ СПРАВЛЯЕТСЯ . МО.ТОДОП ПРОИЗВОДСТВЕННИК АКТИВ ­ НО УЧ.ЛСТВУЕТ В ОБЩЕСТВЕННОЙ РАБОТЕ ЗА ВОДА—ТОВАРИЩИ И ЗБРАЛИ ЕГО ЗАМЕ ­ СТИТЕЛЕМ СЕКРЕТАРЯ КОМСОМОЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ . ИА СИИ.МКЕ: АЛЕКСАНДР ИЕРЕТИН . Фото в. Журавлева. Совет мастеров, как новая форма ко.тлективного участия в управлении производством, на заводе гидрообо­ рудования существовал и раньше. Но так активно, как сейчас, он не работал. Толчком послужило поста ­ новление ЦК КПСС «о работе Мини­ стерства химического и нефтяного машиностроения по повышению роли мастера на производстве». Сразу же после выхода в свет этого важного документа на заводе состоялся серь ­ езный разговор о повышении роли руководителей первичных производ­ ственных звеньев в укреплении эко ­ номики предприятия, в усилении эффективности производства и про­ изводительности труда, в улучшении качества продукции. Место и роль младших командиров производства четко п ясно определи­ лись в перспективном плане работы совета мастеров завода. На повестку дня были поставлены такие важные вопросы, как работа мастера в укреплении тру.довой дисциплины; роль низовых командиров в ускоре ­ нии научно-технического прогресса; соблюдение технологии процесса— основа повышения производительно ­ сти труда и качества продукции. На первом же оргапизационном совеща ­ нии был обновлен состав совета ма­ стеров. В него вошли технически и экономически грамотные, опытные командиры производства, умеющие соз,давать .должный морально-поли­ тический климат в коллективе. В то же Бремя председатель совета .М. Бессонов четко определил обя­ занности каждого члена совета. В целях активизации работы совет разделили на три секции. Первая, состоящая из председателя и двух ч.денов совета, несет ответственность за организацию труда, вторая — за социалистическое соревнование и третья - з а планирование и органи ­ зацию производства. Во главе каж ­ дой секции были поставлены стар ­ шие мастера, зарекомендовавшие се ­ бя настоящими вожаками, воспита ­ телями рабочих. Следует отметить, что в работе совета мастеров не все было гладко. — В первые недели мы кидались из одной крайности в другую,— рас ­ сказывает председатель М. Бессонов. — Это говорит о том, что у нас не было достаточного опыта, отсутство ­ вала специальная литература, отку ­ да можно было бы почерпнуть знания. В конце февраля М. Бессонов едет в областной Дом научно-технической информации. Там ему оказывают большую помощь, и он возвращается на завод с новыми планами н на ­ метками. Через несколько дней совет мастеров разрабатывает новые усло­ вия социалистического соревнования, выносит на обсуждение вопросы вос­ питания молодых рабочих, повыше ­ ния их квалификации, использова- На заводе гидрооборудовавия С О В Е Т МАСТЕРОВ активизировал свою работу ния оборудования и рабочего време­ ни и вновь о качестве продукции, культуре производства и научной организации труда. Одновременно совет мастеров возглавляет соревно­ вание, ведет учет работы мастеров, рассматривает и рекомендует . для утверждения и реализации предло­ жения по развитию творческой ини­ циативы и повышению деловой ква ­ лификации мастеров, совершенство ­ ванию организации их труда. По инициативе секции, отвечаю­ щей за организацию социалистиче ­ ского соревнования, которой руково ­ дит старший мастер ОТК Ю. Дятчин, на заводе стали чаше практиковать обмен опытом работы. Перед моло­ дыми рабочими выступают настоя ­ щие мастера своего дела. Они рас ­ сказывают о методах своей работы, используемых резервах, борьбе за экономию рабочего времени, мате ­ риалов. Активно работают в настоящее время члены совета А. Кожевников, й . Карасев, Л. Ничипоров. Они ве ­ дут большую воспитательную рабо­ ту в своих коллективах, перевыпол ­ няют производственные задания, добиваются эффективности использо ­ вания машин и оборудования, внед ­ ряют передовые методы производства и научной организации труда. Возросшие задачи, которые стоят перед трудовыми коллективами в за ­ вершающем году пятилетки, требуют от мастеров, чтобы они сосредоточи­ ли свое вннмаипе на вопросах тех ­ нического прогресса, росте произ­ водительности труда, на совершен ­ ствовании всей воспитательной работы. Мастера завода гидрооборудования под непосредственным руководством своего совета развернули упорную борьбу за достижение наивысшей производительности труда в каждой бригаде, цехе. Они усилили работу по экономии сырья, материалов, топ­ лива и электроэнергии, стремятся создавать и поддерживать в своем коллективе обстановку товарищества и ответственности каждого работника за результаты и качество труда. На недавнем своем совещашш со­ вет мастеров обсудил вопрос об от­ ветственности мастера за технику безопасности. Выступившие главный инженер предприятия А. Ситников, мастера механического цеха П. По­ лосин, сборочного— Е. Правнльников, транспортного— В. (’пытнпкпп вскры ­ ли ряд существенных недостатков в этом деле. Совет мастеров тут же разработал конкретные мероприятия по устранению недостатков, которые были устранены буквально в тече ­ ние нескольких дней. Здесь, в низо­ вых ячейках завода воспитываются у рабочего коммунистическое отно­ шение к труду, непримиримость к прогульщикам, бракоделам, пьяни ­ цам, бережливость, забота об успе ­ хах всего коллектива. В целях широкого развития твор ­ ческой инициативы мастеров руково ­ дители предпр 1 !ят"я предоставляют им как можно больше свободы дейст­ вий, то есть по своему усмотрению выбирать тот или иной путь реше ­ ния задачи. Благодаря активизации деятель ­ ности совета, на заводе гидрообору­ дования мастер становится прово.д- ником политики партии, воспитате ­ лем коммунистического отношения к труду. А. ЧУНИХИН, наш корреспондент.