Ленинская искра. 1975 г. (г. Грязи)

Окоячаите. Начало на 2 стр. -( Л в границах; село Сселки (от дома Соломенцева Ивана Тимо­ феевича до дома Рыжкова Ва ­ лентина Павловича включи­ тельно) . ЖЕЛТОПЕСКОВСКИЙ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ №64 Центр — село Желтые Пески, дом Редькина Дмитрия Арсентье­ вича. В границах: село Желтые. Пес­ ки (от дома Камынина Григория •Никитовича до дома Орлова Александра Никитовича вклю­ чительно). ЖЕЛТОПЕСКОВСКИЙ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ №65 Центр—село Желтые Пески, дом Кузнецова Ивана Павловича. В границах; село Желтые Пес­ ки (от дома Стюфляевой Варва­ ры Павловны до дома Стюфляе­ вой -Екатерины Константиновны включительно). ЖЕЛТОПЕСКОВСКИЙ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 6 6 Центр—село Желтые Пески, дом Животикова Василия Нико­ лаевича. В границах; село Желтые Пес­ ки (от дома Бортниковой Ирины Кузьминичны до дома Карих Елены Платоновны включи­ тельно). ТЕЛЁЛЮЙСКИЙ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ №67 Центр — село Телелюй, сель­ ский клуб. В границах; улицы села Теле­ люй—Ленина, Советская, Трудо­ вая, Набережная, Кооператив­ ная и поселок Волхоновка, ТЕЛЕЛЮЙСКИЙ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ №268 Центр — село Телелюй, дом Марчукова Александра Алексее­ вича. В границах улиц села Телелюй: Первомайская, Октябрьская, Са ­ довая, Николаева и Краснозна­ менная. ПРИБЫТКОВСКИЙ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ №69 Центр — клуб центрального отделения совхоза «Прибытков- ский». В границах улиц; Лесная, Са ­ довая, Первомайская, Спортивная. ПРИБЫТКОВСКИЙ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ №70 Центр — Прибытковская сред­ няя школа. . В границах: улицы центральной усадьбы совхоза «Прибытконский» —Школьная, Юбилейная, Совет­ ская; поселки Дубрава и А\акру- шнн, станция Прибытково, же ­ лезнодорожные будки 479 н 485 километров. ФАЩЕБСКИЙ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ №;71 Центр — село Фащевка, конто­ ра Фатовского лесничества. В границах: улицы села Фащев- ка—Лесная, Октябрьская; Фа- щевское лесничество, Фащевский, Южный, Косьяновскин н Чнето- озерский лесные кордоны. ФАЩЕВСКИЙ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ Ле 72 Центр — село Фащевка, зда ­ ние сельской библиотеки. В границах улиц села Фашев- ка; «Правды», Советская, Совхоз­ ная, Полевая, Ленина. ПИСАРЕВСКИИ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ №73 Центр — деревня Писаревка, здание Писаревского отделения совхоза «Двуреченский». В границах: улица Первомай­ ская села Фащевка, поселки Со­ ломоновна, Садовый, Дурасовка. Подлякино, деревни Писаревка и Прудкн. ЯРЛУКОВСКИЙ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ № 74 Центр — село Ярлуково, зда ­ ние Дома культуры. В границах: село Ярлуково и поселок Солонец. •МАЛЕЕВСКИЙ ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ Л475 Центр — село Малей, здание сельского клуба. В границах села Малей. И. НАРИЖНИЙ, председатель исполкома районного Совета депутатов трудящихся. А. ЛАРКИН, секретарь исполкома районного Совета депутатов трудящихся. ПУТЬ к СПЕЦИАЛИЗАЦИИ «... Повседневная забота о людях, о развитии экономики колхозов и совхозов, об увеличении производства сельско­ хозяйственных продуктов, удешевлении их себестоимости н обеспечении рентабельности всех отраслей производства» — так определил мартовский (1965 г.)' Пленум ЦК КПСС глав­ ные направления аграрной политики партии на современном этапе. Совхоз «Юматовский» Башкирской АССР специализирует­ ся на производстве мяса и молока, осуществляет планы ин­ тенсификации животноводства и растениеводства. Здесь вместо отделений созданы цехи мясного, молочного животно­ водства, растениеводства, автотранспорта и т. д. Все цехи находятся на хозрасчете. За счет прогрессивной органн.зацпи труда сокращен управленческий аппарат. Общая экономия составила в 1974 году около полумиллиона рублей. В результате всех этих мер совхоз в 1974 году получил 2.593 тысячи рублей чистой прибыли. На снимках: в одном из коровгщков откормочного комплек­ са (правый кадр): с.лева—у пульта управления. Фотохроника Т.АСС. Б железнодорожном клубе состоялся четвертый слет мастеров промышленных предприятий, автомобильного и железно­ дорожного транспорта, строительных и ря­ да других организаций. С докладом «О по­ вышении роли мастеров в организации производства и воспитании трудящихся в свете постановления ЦК КПСС «О работе Министерства химического и нефтяного ма­ шиностроения по повышению роли масте­ ров на производстве» выступил секретарь ГК КПСС П. ЛИСОВЦОВ. —В постановлении Центрального Коми­ тета,—говорит докладчик,—от.мечается, что в осуществлении выдвинутых Х.ХЦ' съездом партии задач по развитию эконо­ мики страны, повышению эффективности производства и производительности труда, улучшению качества продукции важная роль принадлежит мастерам, как непос­ редственным руководителям первичных трудовых коллективов, организаторам п воспитателям рабочих. За минувшие годы пятилетки в нашем горо.де отряд млад­ ших командиров производства пополнился грамотными, высококвалнфнцированны.чн снецпалистами. Достаточно сказать, что из общего числа производственников, занима­ ющих эту ответственную н почетную долж ­ ность. 324 имеют высшее н средне-техни­ ческое образов&нне, свыше 50 практиков учатся в институтах и техникумах, 200 мастеров являются активными рационали­ заторами, проводникам:» в жизнь всего нового и передового. Ими подано 275 ра ­ ционализаторских предложений с гсловным годовым экономическим эффектом '260 ты­ сяч рублей. Ряды мастеров с каждым го- .дом все больше пополняются за счет рабо­ чих, которые без отрыва от производства окончили высшие и средне-технические учебные заведения. Только за 1974 год из числа опытных тружеников, успешно з а ­ кончивших заочно институты и техникумы, на должность мастеров выдвинуто 35 че­ ловек. —На сегодняшней встрече,—продолжает П. Лисовцов,—мы поговорим о роли масте­ ра, о том, какое он должен занимать згесто на предприятии, какими профессноиалы 1 ы- ми качествами должен обладать. Л\астср, по образному выражению, явля ­ ется «сержантом индустрии». Само это звание предполагает безукоризненное зна ­ ние производства. От квалификации масте­ ра, его умения правильно организовать труд людей на'своем участке зависит вы­ полнение плана, качество выпускаемой продукции, моральное п материальное сти- мулмроваш 1 ,е рабочих. От того, как поста­ вит мастер воспитательную работу, как бу­ дет опираться на общественность, во мно­ гом зависит и состояние трудовой дне- цнплнны, охраны труда и техники без­ опасности, уровень квалификации рабочих, культура н эстетика производства. ,'\ногое зависит от мастера в организа­ ции соцмалнстпческого соревнования за вы­ полнение производственного плана. Главное в этом деле—умелая работа с людьми. Мастер должен помочь рабочим своим со- вето.м, подсказать, какое, 1 ;с.чодя нз общих задач, следует взять обязательство, наме­ тить наиболее эффективные п\(тн выполне­ ния. Одним словом, он 9 бязан следить за тем. чтобы всегда ярко горело пламя со­ циалистического соревнования на вверен­ ном ему участке. Долг" 1 ШЗОВЫХ командиров—проявлять всестороннюю заботу о своих подчиненных, воспитывать в них высокие морально-поли­ тические качества, добиваться соблюдения всеми норм социалистического общежития, служить образцом для них во всех этих вопросах. С большим уважением относятся, напри­ мер, рабочие сборочного участка культнва- торного завода к своему старшему мастеру Ю. Нсна.хову. Участок всегм успешно справляется с планом. Здесь нет наруши­ телей трудовой дисциплины, высока ста ­ бильность кадров. Заслуженным авторитетом в дистанции пути пользуется мостовой мастер В. Л а ­ комое. Ие случайно за период- работы в этой должности он суме.т вывести участок из отстающих в передовой. В. Лакомое проделал большую работу по улучшению мостового хозяйства. Все .мосты содержит в хорошем н отличном состоянии. Добрую славу завоевала на нишевом ко.мбннате начальник с.мепы цеха детского питания 3. Ненахова. Как руководитель коллектива это чуткий и отзывчивый това- рнш, отличник социалистического соревно­ вания. На совре.ченном этапе нашей экономики на мастера возлагается широкий круг обя ­ занностей II к нему предъявляются боль­ шие требования. В.месте с те.м для выпол­ нения мастером его рбязанностей. как пол­ ноправного руководителя произво.тственно- го участка, действуюп 1 ее'законодательство предоставляет ему н большие права. Вот некоторые из них.-Он подб.чрает, пршш.ма- ет на работу и проводит расстановку ра ­ бочих на участках, ставит вопрос об осво­ бождении рабочих, систематически нару­ шающих производственную или трудовую дисциплину. .Мастер прово. 1 Ит проверку знаний вновь принимаемых рабочих, при­ сваивает нм тарифные разряды, даст ука ­ зания и распоряжения подчиненным и тре­ бует точного и своевременного их выполне­ ния. .Мастер пре.мируст рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий ::а счет средств премиального фонда. В минувшем году на промышленных предприятиях, транспорте и в строительных организациях города прове.чеца определен­ ная работа по поднятию роли мастера на производстве. Создано 15 школ мастеров по изучению технологии производства и его экономики. Ежемесячно и большинстве предприятий и организаций проводится день .мастера по вопросам совершенствова­ ния технологии производства, внелреппя научной организации труда. хозрасчета, изучения передовых методов, прп.меняемых на родственных предприятиях, производст­ венно-хозяйственной деятельности, изуче­ ния основ трудового законодательства, обеспечения безопасности движения поез­ дов II сохранности перевозимых грузов, повышения ндейпо-политического уровня. Неплохо поставлена работа с мастерами на цкшевом комбинате, Р,\\3, в П.\\К треста с.Мелиоводстрой», вагонном и локомотив­ ном депо, дистанции пути, ((а этих пред­ приятиях разработаны планы мероприятий по работе с мастерами, созданы советы мастеров. Являясь новой формой коллективного участия в управлении производство.м, со­ веты мастеров стали важным средством повышения творческой активности рабочих Совет мастеров пищевого комбината, на­ пример, организует изучение и распростра­ нение передового опыта произвсугствениой II воспитательной работы мастеров, участ вует в составлении планов НОТ, даст свои рекомендации при выдвижении лучших иа должности руководителей участков. Неплохо работают советы мастеров в вагонно.м депо, па культнваторпом заводе, в дистанции пути, С.МП-188. Однако в от­ дельных предприятиях советы мастеров ослабили свою работу. Это говорит о том, что партийные и профсоюзные вд-га- инзацип ие Придают этому участку работы большого значения. Подобные факты есть па швейной фабрике, известковом за ­ воде, в сельстройкэ.мбннате, ДСУ-2. В нашем городе из года в год растут масштабы строительства. Особенностью строительного производства является не- обходи.мость при.менення коллективного труда, требующего одновременной работы большой группы люден.. В это.м случае бригадир становится тем же организато­ ром н воспитателе.ч, что и мастер. Но сле­ дует признать, что работа с мастерами и бригадирами Ь строительстве требуемого ■ ■ ■ размаха не' получила. Среди мастеров и прорабов более 10 процентов составляют практики, высока их сменяемость. Слабо ведется работа с молодыми специалиста- МП. Поэтому партийным, профсоюзным и комсомольским оргаинзиииям. хозяйствен­ ным руководителям строительных пред­ приятий необходимо взять под неослабный контроль вопросы подбора, расстановки и воспитания кадров. Постановление НК КПСС «О работе .^ 1 инистерства химического и нефтяного машиностроения но повышению роли ма­ стеров иа производстве» ставит серьезные задачи перед партийными организациями, призванными тщательно проанализировать II обсудить работу по усилению роли ма ­ стеров Вопросы нх подготовки, расстанов­ ки II воспитания должны стать неотъем­ лемой частью партиГшон работы, предме­ том повседневного внимания администра- ЦШ1, профсоюзных н комсомольских коми­ тетов. Необходимо полнее учитывать мне­ ние мастеров об организации нх труда, нспользованнн рабочего времени, участии и общественной жизни. В прениях по докладу выступили: М. Бессонов, председатель совета ма ­ стеров завода гмдрроборудования: —За последнее время мы стали еще боль­ ше уделять внимания работе с мастерами. У нас организована экономическая учеба мастеров, создан кабинет совета мастеров Перед мастерами выступают главные спе­ циалисты завода, начальннкн отделов, раз ­ рабатываем и утверждаем и условия со­ ревнования мастеров. —Все наши мастера,—рассказала в сво- е.м выступлеини председатель заводского комитета профсоюза культпваторпого заво ­ да В. Романова,—являются наставника­ ми молодых рабочих. Создан у нас и со­ вет мастеров. Иа нем мы рассматриваем такие вопросы, как закрепление ка.дров на участках, улучшение условий и охраны труда, улучшение социалистического со­ ревнования, на первый план выдвигаем во­ просы механизации и автоматизации руч­ ных и тяжелых работ. После опубликования постановления НК КПСС на заводе было проведено расши­ ренное совещание мастеров. На нем мы наметили очень важные мероприятия по лальненше.му повышению роли мастера. Живой интерес у присутствующих вы. звало выступление секретаря парткома пнщекомбипата Ю. Попова. Ом подробно рассказал о том, какие формы и методы используют руководители комбината для дальнейшего повышения роли мастеров. Первый секретарь ГК ВЛКС.М Г. Лошаков подчеркнул, что движение на­ ставничества означает дальнейшее разви­ тие социалистического соревнования, вы­ явление его возможностей. Обмен опытом и знаниями становится все более важной, непосредственной целью соревнующихся. Такое широкое понимание роли и значения наставничества характерно для тех, кто сегодня индивидуально работает с моло­ дыми кадрами. Среди них начальник смены концентратиого цеха пишекомбина- та Т. Шинкарева, мастер ОТК ремонтно- механического завода Л. Горбунов и мно­ гие другие. Иа слете выступили старший мастер ло ­ комотивного депо В. Денисов, мастер П.МК треста «Мелиоводстрой» .М- Бес­ сонов. Участники С.ТСТЗ приняли обра­ щение ко все.м .мастерам пре.тпрнятий про­ мышленности, строительства н транспорта города. * Затем большая группа мастеров за до­ стигнутые успехи в организации производ- ст.ва и воспитании рабочих, успешное вы- по-тпеиме социалистических обя. 1 лтельств определяющею года пятилетки и за актив­ ное участие в общественной работе была награждена Почетными грамотами и цеп- ны.мн подарками. Л. ЧУПИХМИ. наш корр.