Ленинская искра. 1974 г. (г. Грязи)

л с о о в щ ш н ш ш о р ез у ль т ат ах г олосован и я п о выбо ­ р ам деп у т ат а в Совет Нац и он альн о с ­ тей Вер х о в н о г о Совет а СССР п о Т у л ь ­ ск о м у и зби рат ельн ому о к р у г у № 29. ' 15 аекабря 1974 года со­ стоялись выборы депутата в Со­ вет Национальностей Верхов­ ного Совета СССР по Тульско­ му избирательному округу № 29 от РСФСР. В выборах приняло уча­ стие 99,98 процента от общего числа избирателей. За канди­ дата в депутаты голосовало 99,95 процента от числа изби­ рателей, принявших участие в голосовании. Депутатом в Совет Нацио­ нальностей Верховного Совета СССР по Тульскому , избира­ тельному округу № 29 от РСФСР избран тов. ТИТОВ Георгий Алексеевич первый заместитель п р е д с е д а т е л я Госплана СССР. Окружная избирательная ко­ миссия по выборам депутата в Совет Национальностей Вер­ ховного Совета СССР по Тульскому избирательному ок­ ругу К» 29 от РСФСР. к грВОРЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА и активность масс была и остается гарантией выполнения на­ ших планов. Рабочие и специалисты ищут и находят новые резервы повы­ шения эффективности производства, освоения производственных мощно­ стей, ускорения научно-технического прогресса, роста производительности труда и улучшения качества продук­ ции, экономии материальных и дру­ гих ресурсов. Одним из надежных средств успешного выполнения пяти­ летки является массовое социалисти­ ческое соревнование [габочих за вы­ сокую ■ п; 1 бизводительн 6 сть '..труда. Речь идет о внедрении системы рас­ чета и доведения годовых и пятилет­ них планов по производительности труда (в нормо-часах) до каждого рабочего. Такую систему разработали на Днепропетровском агрегатном за ­ воде имени 50-летия СССР. В коллективе этого завода каждый Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ЛЕНИНСКАЯ О Р Г А Н ГРЯЗИНСКОГО Г О Р К р М А КПСС, Г О РОД СК О Г О и РАЙОННОГО СО ВЕ Т О В ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ Л И П Е Ц К О Й ОБЛ АСТ И № 152 (6009) Газета издается с сентября 1930 года Выходит по вторникам, четвергам и субботам ЧЕТВЕРГ 19 ДЕКАБРЯ 1974 ГОДА ЦЕНА 2 КОП. в с т р е ч н ы й ПЛАН РАБОЧЕГО рабочий как бы определяет и реали­ зует свой индивидуальный годовой и пятнлетннй план по повышению про­ изводительности труда на основе внедрения новой техники и передовой технологии, общего улучшения орга­ низации производства, труда и управ­ ления. использования резервов. Годовое задание определяется, ис­ ходя из возможностей конкретного рабочего места. Среднечасовая выра­ ботка, соответствующая именно дан­ ному рабочему месту, умножается на годовой фонд рабочего времени и на заданный рабочему темп роста про­ изводительности труда на текущий год. При этом предполагается, что 60 процентов задания по росту мроизво- ' днгсльности труда должно быть обеспечено за счет внедрения техни­ ческих мероприя!ИЙ и 40 нронентов за счет мастерства и резервов самою рабочего. Годовой план записывает­ ся на лицевой счет рабочего с раз­ бивкой по кварталам, месяцам и сменам. Получив годовой план, ра­ бочий принимает дополнительное обязательство. Годовое задание плюс обязательство н является его встреч­ ным планом. Он представляет собой четко расписанную программу работы иа каждый месяц и день, в плане предусмотрена и соответствующая подготовка рабочего места для высо­ копроизводительного труда, записа­ ны требования к мастеру, технологу. Вся система стимулирования по­ строена на заводе таким образом, чтобы .заитересовать, рабочего в^вы­ полнении и перевыполнении своего встречного плана. Итоги выполнения сменных заданий подводятся еже­ дневно, в них отражается выполне­ ние планов с учетом обязательств, прямая заработная плата н премия за выполнение и перевыполнение сменного задания. Новая форма организации социа­ листического соревнования помогла коллективу днепропетровских агрегат­ чиков за три года девятой пятилет­ ки увеличить объем реализации про­ дукции иа 42^5 процента, производи­ тельность труда возросла на 29,5 процента. Если лучшие токари выра­ батывали ранее не более двух тысяч нормо-часов в год, то теперь средне­ годовая выработка многих превы­ шает четыре тысячи нормо-часов, а передовые рабочие достигают пяти и шести тысяч. Характерно отметить, что за это время прибыль увеличи­ лась в 2,4 раза, среднемесячная зар­ плата на 10,9 процента, больше Ч;редств выделяется иа премирование работающих. Разумеется, ерставленне таких планов и контроль за их осуществ­ лением неизбежно вызывает трудно- сги. На заводе в этих целях исполь­ зуют электронно-вычиелнгельную ма­ шину. которая индивидуально дли каждого рабочего рассчитывает про­ цент роста производительности труда по достгнутой выработке с учетом фонда рабочего времени, а также прогрессивные рубежи выработки но каждой профессии и определяет го­ довой план. Два раза в месяц рабо­ чие получают из вычислительного центра индивидуальные листки с данными о их выработке, заработке и премии. Производственным мастерам, стар­ шим мастерам, начальникам участ­ ков при выполнении рабочими месяч­ ного плана по промзволите. 1 ьнос 111 труда на их участках выплачивается дополнительная иремин. Размены премий теперь установле­ ны дифференцированно в зачисимо- сгн от сложности производства, на­ пряженности плановых заданий, удельного веса технически обоснован­ ных норлт выработки. Максимальный процент премии выплачивается за работы, выполняемые по технически обоснованным нормам. На заводе разработана система гласности и сравнимости результа­ тов соревнования. Ценный опыт организации социа­ листического соревнования за дости­ жение высокой производительности труда на каждом рабочем месте, не­ сомненно, заслуживает внимания. Интерес к методике и практике раз­ работки встречных планов рабочих должны проявить прежде всего пар­ тийные организаиии-*>промышлеино- транспортных предприятий и строи­ тельных организаций города, с тем чтобы практически использовать опыт днепропетровских агрегатчиков в ра­ боте МО организации соревнования в завершающем году пятилетки. Не все, конечно, приемлемо из опыта днепропетровцев в наших условиях, у нас пока нет. например, электрон­ но-вычислительной техники. Но в принципе с помощью экономистов и счетных работников можно же при­ менить основные положенння новой формы соревнования в рамках брига­ ды. цеха, участка с таким расчетом, чтобы в дальнейшем распространить предлагаемую практику составления индивидуальных встречных планов н контроля за их выполнением на весь коллектив. Годовые встречные планы рабочих на 1975 год, правильная организация . их выполнения — важный фактор в борьбе за успешное завершение пя­ тилетки. НА ФИНИШ Е Г 0 Д А - УД АРНЫЙ Т РУД ! КУЛЬТИВАТОРНЫЙ ЗАВОД. Нынеш­ ний год для коллектива завода весьма на­ пряженный. Дело в том, что наш завод переходил на выпуск нового вида продук­ ции — культиваторов - растениепитателей марки КРН-2.8МО. По трудоемкости он значительно превышает прежний вид куль- тиватдра-окучника. При этом производст­ венная программа не уменьшена. Несмот­ ря на это, год завершается неплохо. За одиннадцать месяцев успешно выполнен план как по реализации, так и по объему производства продукции. Свер.х задания изготовлено 46 культиваторов. Сейчас мы прилагаем все усилия, чтобы вовремя завершить декабрьскую програм­ му и выпустить в этом месяце 1500 куль­ тиваторов КРН-2.8МО. Каждый живет этой задачей. Около ста рабочих уже трудятся в счет 1975 года. Особенно высоких показателей добиваются штамповщицы .Александра Ивановна Коле­ сова, Фаина Митрофановна Глухова, э.тек- тросвармик Сергей Андреевич Томских, на­ ладчик .Александр Николаевич Калужин. С начала года передовая доярка сов­ хоза «Правда» ВАРВАРА ТИЛК^ФЕ- ЕВНА ТРУСОВА от каждой коровы своей группы надоила 3350 ки (грам­ мов молока. Фото В. Журавлева. Сменные задания все они-■выполняют на 125—130 процентов. Н. ХАСЬЯНОВ. секретарь партбюро культиваторпого завода. ОБЩЕПИТ. 15 декабря коллектив столо­ вой Лд 1 пищевого ко.мбниата досрочно вы­ полнил годовой план товарооборота, а так­ же план выработки и реализации собствен­ ной продукции. Отличных показателей и соцплли-тиче- ском соревновании добились кол.'^сктнпы базовой столовой (заведу|пшр.>! производ­ ством Л. НсТОМПНа), СТОЛ 01 !( 1 Н 9 ссль- стройкомбината 1ппвар-бршя.';пр !'. Нена­ шев), столовой № 13 птисв.ого ко'лбнпа га, (повар-бригадир Л. Пруло-вл), ст. 1.301 № 5 средней школы .М' 4 (поь.зр ''н га .тр Т. Веревкина) н домовой к\ (и;- ..е 2 (про­ давцы А. Смольянинова и Г. Уешо.^пх). До конца года будет вырабо-апо и про­ дано сверхплановой нролукшш собез шлаю- го производства не менее чем па 20 тю нч рублей. И. о л р м с :;о;1, заведующий базовой столовой Лб 1 . Й- НА ФЕРМАХ р а й о н а * Цифры показывают: первая сКоробовский» И ! ‘ 120 колонка—выполнение годового «Красный горняк» 108 задания по сдаче/ молока ГО- «Дружба» ‘к: Ю1 сударству соревнующимися «Матырский» “ 'у 102 совхоза.ми на 16 декабря, ВТО- «Прибытковский» 91 10 2 рая—к уровню прошлого года Имени Крупской 91 105 (в процентах). «Сошкинский» 100 110 «Грязннский» 97 105 «Карамышевский» 98 108 «Двуреченский» ИМ 1Н> «Песковатский» 99 107 «Плехановежий» !;{1 110 «Вперед» 99 110 «Бутырский-- |<‘ ' Г-Ч «Правда». 102 12 1 По совхоза.-,! 93 ПО /