Ленинская искра. 1974 г. (г. Грязи)

т т ОВЫМИ трудовыми ус- пехамн стремятся озна­ меновать советские люди опре­ деляющий год девятой пяти­ летки. «Все, что у нас есть се­ годня и чего мы добьемся завтра, — говорится в Обра­ щении Центрального Комитета КПСС к партии, к советскому народу, — зависит от нас са­ мих, от умения каждого совет­ ского человека работать твор­ чески от высокой сознательно­ сти, профессиональной подго­ товки, чувства ответственности и дисциплины». В современных условиях не­ измеримо возросла роль тру­ довых коллективов. В произ­ водственной брихаде, на уча­ стке, в цехе, на предприятии решаются судьбы хо .яйствен- ных планов, задачи повышения производительности т р у д а, улучшения качества и сниже­ ния себестоимости продукции. Здесь, в трудовом коллективе, идет сложный и . постоянный процесс воспитания человека. Здесь человек получает широ­ кую возможность участия .в производственной и обществен­ но-политической жизни. Сила коллектива, его спо­ собность убедительно проявля­ ются в социа.чистическом со­ ревновании. Это патриотичен ское движение — могучий родник народной инициативы, источник ускорения темпов ■развития нашего общества. Цель — быть первым в труде для советского человека едина со стремлением помочь това ­ рищу, объединить усилия, что­ бы достичь общего успеха. Большинство производствен­ ных коллективов наших пред­ приятий и совхозов благодаря широко развернувшемуся со­ циалистическому соревнованию и прочно сложившимся хоро­ шим традициям стали настоя­ щей школой воспитания тру­ дящихся, особенно молодежи, вливающейся в ряды рабочего класса. Воспитание любви и уваже­ ния к своему предприятию, чувства гордости за него на ­ чинается с первых шагов включения работников в трудо­ вой коллектив, в систему его внутриколлективных отно­ шений. Многого в этом направлении добились партийные организа­ ции птицекомбината и сов.чоза Россия». Здесь стремятся оказывать положительное влияние на каждого работни­ ка, всячески повышать его про­ изводственную и общественно- политическую активность, не оставлять без внимания добрые, ни худые дела. Воспитательная работа этих коллективах строится основе разработанного 'трудо ­ вого кодекса», в котором чет ко выражено отношение к лю­ дям добросовестным, актив­ ным и к тем,** кто проявляет пассивность, допускает всякие нарушения или склонен их до­ пускать. В применяемых ме­ рах поощрения или наказания ничего особенно нового и не­ обычного нет. Все дело в том, что эти меры воздействия при­ меняют правильно, получая наибольший от них эффе?;т, не упускают ничего из поля зрения. Люди, добившиеся- наиболь­ ших успехов в труде, а также вложившие свои старания в общественную жизнь, знают, что их обязате.тьно в тон или другой форме отметят, о них скажут доброе слово. Знают и отстающие, нарушители трудо­ между членами коллектива по­ могают систематически орга­ низуемые выезды рабочих •« служащих предприятий в Ли ­ пецк для посещения драмати­ ческого театра, музея, выста­ вок и так далее. Немалую роль в воспитании и сплочении коллектива игра­ ют ветераны производства, ко­ торые на предприятиях поль­ зуются большим уважением и почетом. Все они считают сво­ им прямым долгом растить молодежь на примерах луч- ГШ 1 Х традиций рабочего клас­ са, заниматься наставничест- вохг, формировать в .молодых чувство гордости за свой кол­ лектив. Комплекс мер, применяемых адмпнпстранпя.ми п общест­ ЧЕЛОВЕК В КОЛЛЕКТИВЕ П О М О Г И Т О В А Р И Щ У ни в на вой дисциплины, что им в лю­ бом случае придется держать ответ перед коллективом, кото­ рый вынесет тот или иной приговор. Такая система дает положи­ тельные результаты. Укреп­ ляется дисциплина, снижаются правонарушения, повышается трудовая активность людей. На правильном пути по ком­ мунистическому ■воспитанию трудяши.хся находятся трудо­ вые коллективы .культпватор- ного завода, пищевого комби­ ната и другие. На предприяти­ ях разработаны и последова­ тельно осуществляются меро­ приятия, направленные на улучшение воспитателыюп работы. Значительное внимание •здесь уделяют учебе, а также культурному досугу. Л\ш>П 1 е без отрыва от производства учатся в школах, техникумах и институтах. В большом по­ чете на.ходптся художествен­ ная само'дсятельность, разви­ тию которой всячески способ­ ствуют администрация и об­ щественные организации. Уча­ стие в самодеятельности по­ зволяет значительной части коллектива проводить свое свободное время интересно )1 с пользой, крепить узы коллек­ тивной дружбы и спайки, что на.ходит свое прямое отраже ­ ние в производственных делах. Воспнта 1 шю чувства дружбы венны.ми организациями этих предприятий в работе по вос­ питанию трудящихся, позво­ ляет улучшать" производствен­ ные показатели. успешно справляться с задачами, стоя­ щими перед коллективом. Социалистическая дисципли­ на труда. Ей нынче придается особое значение. И это понят­ но. Чем дальше продвигается наше общество по пути к ком- .муппзму, тем более иеторпп- мымч становятся нарушения трудовой дисциплины и тем злободневнее выдвигается не-' обходимость в организованпо- сти, повышении ответстг.енпо- стн за порученное дело н со­ знательности. У нас немало тру,допых кол­ лективов. где настойчиго бо­ рются за высокую пронзг.одст- венную культуру, образцовый порядок и дисциплину труда. В качестве положите.зьного примера хочется назвать завод гидрооборудования. В прош­ лом году он обратился ко всем •коллективам предприятий, сов­ хозов и организаций с призы­ вом работать .и жить по-ком- мунистпчесит. За последнее время па этом заводе значительно сократи­ лись случаи нарушения трудо­ вой дисциплины II обществен­ ного порядка. Это позволяет с наибольшей эффективностью решать вопрос о дальнейшем росте инициативы и трудовой активности каж.дого работника. В ко.тлективе про-водится целе­ направленная воспитательная работа, требовательность со­ четается с помощью в труде, доброжелательностью, непред­ взятостью в отношениях. Людей приобщают к культуре, учебе, стараются расширить их кругозор. В итоге выигры­ вают и производство, и сами рабочие. Одной из основных причин, которая расшатывает трудо­ вую дисциплину, порождает правонаруше;-п 1 я, является пьянство. Роль трудового кол­ лектива в борьбе с этим злом первостеченная. На предприя­ тиях, стройках, в хозяйствах нашего района применяется целый комплекс мер в отноше­ нии лиц, злоупотребляющих спиртным. Однако есть факты, когда отде.чьные рукого-днтели под­ меняют роль рабочего коллек­ тива, общественности, чрез­ мерно увлелшются администра­ тивными мера.мм. .Лдминнстри- розание — показатель не си- .зы, а слабости руководителя, его неспособности использо-. вать общественные рычаги, наладить в коллестппе созна­ тельную творческую дисцип­ лину. Очень вп'жно р, повседнев­ ной практике руково 'сгвовагь- ся указанием В. И. Ленина, что главная сила наказания не-"' в его суровом характере, а в неотвратимости. Работник должен «нать, что любое от­ ступление от требований дне- ЦШ 1 ЛШ 1 Ы и норм социалистиче­ ского общежития вызовет не­ благоприятные для него по­ следствия Важной формой воздсмст- т :я , |:оторую применяют мно­ гие коллективы к споим про- вииившимнся людям являются собрания. Но следует помнить, что разговор с нарушителем па рабочем собран 1 :н только в том случае даст положитель­ ный эффект, когда в коллекти­ ве господствует дух высокой требовательности. Партийные, профсоюзные н комсомольские организации призваны направить свои уси­ лия на всемерное повышение эффективности общественного производства, на безусловное выполнение заданий девятой пятилетки и решений XXIV съезда КПСС. Всю силу тру­ довых коллективов нужно под­ мять на укрепление социали­ стических отношений между людьми, на решительную борь­ бу с нарушителями дисципли­ ны, на дальнейшее развитие инициативы и трудовой актив­ ности трудящихся. Н. ДЕЖЕНИН, секретарь горкома КПСС. Сорт и урож ай • в ИСПОЛКОМЕ ГОРСОВЕТА О качестве продукции I н а п о в е с т к е : з д о р о в ь е г о р о ж а н и правилах торговли На очередном заседании ис ­ полкома были заслушаны док ­ лады рук оводителей хлебо­ комбината, цеха мебельной фабрики фирмы «Липецк », птицек омбината, хлебозавода, горпищекомбината, предприя­ тий торговли, пищекомбината о к ачестве выпуск аемых това­ ров и соблюдении правил их продажи. Отмечено, что у к а ­ занные предприятия допуск а­ ют производстве и поставк у торговым орг анизациям това­ ров низк ог о к ачества, с нару ­ шением норм действующих г осударственных стандартов, техническ их условий и рецеп­ тур. Готовая продук ция хра­ нится с нарушением требуе­ мых правил. Подобное проис­ ходит по вине руководителей предприятий, к оторые ослаби­ ли требовательность и к онт роль за выпуск ом к ачествен ной прсдук ции, не принимают долж ных мер к исправлению имеющихся недостатков. В торговых организациях недо­ статочно уделяется внимания расширению складск их по­ мещений для х р а н е н и я материальных цени о с т е й , своевременному их завозу в необходимом ассортименте, к онтролю за реализацией, требовательности к работни ­ кам прилавк а по соблюдению правил торговли. Исполком горсовета по об­ сужденному вопросу принял решение. : «о состоянии работы учрежде­ ний здравоохранения по меди­ цинскому обслуживанию город­ ского населения в условиях пяти­ дневной рабочей недели» — с та ­ кой повесткой дня прошло засе­ дание исполкома. Выступившие главные врачи больниц А. Грозе- нок и В. Горзиев рассказали о проделанной работе учреждений здравоохранения. В частности, в ^ больницах продуманы и составле- Й ны графики работы врачей, ана- б лизируется и изучается объем ра- / бот лечебно-диагностических ка­ бинетов, что позволяет обеспечв-й вать население специализирован-и ной медицинской помощью. Отме - 8 чены и недостатки. Например, вв отдельные дни субботы в ЦРБ нер функционирует рентгеновский ка-4 бинет, а терапевтический, нахо-Й дящийся в поликлинике, стал ра-Й ботать .тишь с марта нынешнего» года. Принятое решение направлено^ пшешщы «московская-21»; семе- улучшенис медицинского об-^ на гороха «немчиновский-766». -------- жя населения города. Й - ” * " ------ В. ПЕРЕВЕРТЛЙЛОВ. ^ служивани ^ Фото II. Акимова и В. Егорова. (Фотохроника ТАСС). Моск овск ая область. За пос ­ ледние годы селекционерами На­ учно-исследовательского институ ­ та сельского хозяйства нечерно­ земной зоны 1ТФСР создан ряд новых сортов зерновых, зерноГш- бовых п других се.и.скохо.зяйст- веноых культур. Ячмень «московский-121» рай­ онирован в 2 8 областях и краях, дает урожайность 4 0 -4 .') цент ­ неров с гектара. Площадь посева этого ячменя в прошлом году со ­ ставила 2 миллиона 7.й4 тысячи гектаров. Проходят испытания два но ­ вых сорта яровой пшешщы — «московская-21» и «москов- ская-З.й», ,9ти сорта признаны перспективными для многих об­ ластей, имеют сравнительно низ ­ кую и прочную солому, устойчи ­ вы к полеганию; дают урожай от 6 0 до 4 0 центнеров с гектара. Выведен горох «немчинов­ ский -766» , который успешно во - дрлываетгя во многих областях. В 1 9 7 3 году он дал урожай в среднем до 34 центнеров, не счи ­ тая зеленой массы, по урожай ­ ности которой превосходит дру ­ гие сорта на 4 0 — 5 0 центнеров с гектара. На снимках сверху вниз; .лабо­ рантка Л. Шидловская отбирает семена ярового ячменя «москов­ ский -121» ; новый сорт яровой Смо. пенская область. В колхозе «Красная заря» Смоленского района готовятся к предстоящим полевым работам. Обрабатываются семена, за- верк 1 ается вывоз удобрений. На снимке; обработка семян ядо­ химикатами. Фото В. Кунова. (Фотохроника ТАСС).